2022有关劳务合同模板汇编七篇.docx

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1、2022有关劳务合同模板汇编七篇劳务合同 篇1甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方(劳务者)姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳务合同期限本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，

2、可以办理劳务合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)。3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定

3、标准赐予补休。四、劳务酬劳1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。五、用工约定1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。3、乙方

4、在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。六、劳务纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。七、劳务合同的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：(1)未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。(2)未刚好足额支付劳务酬劳的。(3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意

5、思的状况下订立或者变更劳务合同的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严峻违反甲方的规章制度的。(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。(2)试用期后乙方不能胜

6、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同：(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严峻困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：(1)劳务合同期满的。(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死

7、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、双方协商约定的其他事项应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何

8、一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。十、合同份数本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力甲方(单位)盖章：法人代表签字：_年_月_日乙方(劳务者)签字：法人代表签字：_年_月_日劳务合同 篇2五建公司劳务管理程序-合同备案程序说明：1. 以上程序中对于日的表述除注明外，均为工作日。劳务合同 篇3甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(离退休人员)：身份证号码：通讯地址：联系电话：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，依据工作须要返聘到甲方工作，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双

9、方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本协议所列条款：第一条 本合同期限为 年本协议的期限自 年 1 月 1起至 年 12 月 31 日终止，但其中有声明的保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。其次条 工作内容和工作要求1、甲方聘用乙方工作岗位：，从事工作内容为：2、乙方的工作地点为：3、乙方应听从工作须要，并听从甲方的正常工作调动。4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。第三条 工作方式和时间全职 兼职 1、乙方供应劳务的方式为：2、乙方的工作时间为： 按企业制度执行。3、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康

10、状况，能依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。第五条 工作酬劳待遇1、甲方根据乙方供应工作完成状况，确定乙方月劳务费用。2、因乙方属于退休人员，甲方将不担当其社会保险等费用。3、乙方同意医疗费用自理，乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务酬劳。第六条 甲乙双方的义务：(一)甲方义务：(1)为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方的人身平安及人身不受工作环境损害;(2)依据乙方工作性质的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品;(3)按时足额向乙方支付劳务酬劳。(二)乙方义务：(1)遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定

11、的各项规章制度、员工手册等;(2)乙方必需维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。(3)乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方供应服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便干脆为其他同类单位供应服务。第七条 商业隐私爱护乙方负有保守甲方商业隐私的义务，乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括但不限于：1、执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果;2、技术独创创建的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权;3、专有技术及其他不为公众所熟识的能为甲方带来经济效益并经甲方实行保密措施的技

12、术;4、经营管理信息等商业隐私的专有权利;5、技术作品(包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等)第八条 协议的解除(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(二)乙方有下列情形之一，甲方可以马上解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任或劳动教养的。(三)甲乙双方任何一方提前30天以书面形式通知对方，均可单方面解除本协议

13、;第九条 协议终止有下列状况之一的，本协议终止：1、本协议期满的;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者公司确定解散的;4、其它导致本协议无法履行的情形。第十条 工作交接乙方应在协议解除或终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，否则，甲方有权要求乙方赔偿实际损失，实际损失包括并不限于下述损失：1、公司为其支付的培训费和招收录用费;2、公司临时支配在职替代人员的加班费和额外管理费;3、对生产、经营和工作造成的经干脆经济损失。第十一条 经济补偿、违约金本协议解除或终止的，甲方无须支付乙方任何经济补偿。第十二条 其他约定1、履行本

14、协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一样的，依法申请仲裁或提起诉讼。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签单后马上生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇4劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成肯定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了躲避用人单位的责任，有意在劳动合同中不约定详细的合同期限，而是规定以

15、劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位供应劳动的实际时间为准。假如劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。假如劳务派遣工在接受单位供应劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当担当用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求看法过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确

16、是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，假如仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一样，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公允。有的用人单位提出，劳务派遣单位必定会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、协助性与替代性的工作岗位上实施的规定相冲突。经过反复探讨考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位有意在劳动合同中不约定详细的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协

17、议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位供应劳动的实际时间为准，假如劳务派遣工在接受单位供应劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动酬劳。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。劳务合同 篇5甲方(用人单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(职工)：_身份证号码：_联系电话：_住址：_第一条：试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。(二

18、)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条：合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条：工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条：工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。第五条：劳动时间与休假

19、(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条：保险待遇(一)甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗

20、终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(七)企业应为乙方办理缴纳

21、工伤保险基金手续。第七条：劳动爱护(一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和_省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。第八条：

22、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过_年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;3、乙方有违

23、法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。(四)有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。(五)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、

24、产期、哺乳期内的。(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)第九条：违反合同担当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。第十条：调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。第十一条、双方须要明确的其他事项：1、_;2、_。第十二条、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新

25、规定执行。甲方(签章)：_乙方(签字)：_签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日劳务合同 篇6甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）依据中华人民共和国合同法和建筑工程承包合同条例的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。一、工程名称与地点该工程为长沙某学校教学试验楼工程，地点在长沙市体育新城。二、承包方式与要求该工程甲方实行分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。三、工程承包单价与内

26、容经双方协商，该_工程按_元/（m2、m3、t）的承包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容：完成建设方供应的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍协作等内容。四、工程质量与平安依据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必需确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当赐予嘉奖，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，其返工的一切经济损失由乙方担当，并从乙方劳务结算中扣回。乙方施工人员必需听从甲方管理人员的支配，必需严格遵守平安操作规程，为使工人增加平安意识，带队及班组

27、负责人每天支配工作量，要进行平安交底教化，强调平安操作，带好平安帽，装好平安网系好平安带，做好各项平安防护工作，杜绝平安事故的发生。凡因乙方缘由造成的平安事故均由乙方负责，甲方不担当任何经济、法律责任。五、文明施工与奖罚乙方进入施工现场人员必需遵守文明施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、奢侈材料，如发觉在分清责任后赐予罚款。同时，乙方负责人必需管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好“暂住证”，严禁有“非典”疑似病人进入施工现场，严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员必需听从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、安排生育证

28、报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如全部违反规定者，参照项目部相关规定惩罚。六、付款方式与工期：该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方依据工程进展状况借给乙方肯定数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%。工程竣工付至劳务费的70%。办完工程结算付至劳务费的90%。留10%待保修期满后一个月内付清。由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，为确保工程按工期竣工竣工，故乙方进场须交纳工期保证金_万元。乙方在施工现场必需根据甲方确定的工期限制点，仔细组织，细心施工，保证工期目标的实现，如因乙方缘由造成工期延误。除扣工期保证金外，将依据甲方与业主签订的合同赐予惩罚。七、双方权力与义务（一）甲方

29、1.甲方有权对乙方进行资格审查，对乙方违反合同条款内容实施惩罚，经济赔偿及辞退的权力。2.甲方依据工程要求，支配乙方实施工程承包内容，乙方应无条件遵照执行。3.甲方供应给乙方尽可能便利的施工条件，并按劳务合同约定和业主付款状况支付劳务费。4.甲方对乙方供应来的施工作业人员实行实名制，建立健康状况档案，对有残疾及智力障碍的作业人员一律清退，不得入场施工。（二）乙方1.乙方必需向甲方提交符合承包资质并有权对甲方提出合法要求，主动担当合同内容的全部工作，确保工程质量。2.乙主必需按甲方的要求进行平安生产、乙方不得擅自违反平安操作规程，对于违反平安操作规程出现的人身损害及死亡事故，乙方必需担当全部责任

30、，甲方概不负责。3.乙方有权拒绝甲方不符合平安生产要求的指令，并提出自己的见解，供甲方参考。4.乙方不得运用残疾及智力障碍的作业人员，不得瞒报，私自运用。同时乙方应供应人员名单、身份证。5.乙方要管好自己的队伍，不得在工地及之外进行违法犯罪活动，如赌博、卖淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不负责。6.为确保工期，乙方必需按甲方要求，保证工程足够的劳动力，不得消极怠工。八、违约责任与其他1.以上条款双方必需严格遵守，任何一方违反或造成工程停工，必需追究违约方责任。2.如因乙方缘由损害公司信誉、现场设备及对工程造成肯定经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包劳务费中扣除。3.属于乙方自备设

31、备，自带工具用具等，乙方必需自己保管，不得因此对甲方提出其他要求，更不得找借口影响开程质量和进度，由此造成的损失由乙方担当。4.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经双方签字后生效。本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效益。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳务合同 篇7发包方(简称甲方)：承包方(简称乙方)：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规的原则，经甲乙双方友好协商，特制定如下条款：一、工程概况1、工程名称：韶山市石忠片区保障性住房工程(二期)2、工程地点及栋号：二、承包方式乙方包括全部泥付工

32、内粉刷劳务人员承包及内粉刷架搭设。三、承包内容及工具1、乙方在施工中的灰桶、扁担、锄头、铁铲(甲方供应和灰机适量斗车)。2、承包本项目从正负零至屋面层全部内粉刷、地面、厨房厕所、楼梯踏步等。3、结算按地面面积算三层面积(内保温不在本项目结算范围内)单价按地面平方，若在20xx年4月20日之前竣工，按每平方叁拾元计算(30元/m2)。若未按时完成，则按每平方贰拾捌元计算(28元/m2)。4、主体须要凿除的地方，应提早三天通知甲方。5、一层地面回填，大面积修整归甲方负责，小部分修整乙方需做到做地面的标准，全部地面混泥土需达到施工规范标准。6、本项目质量达到验收标准，如要修补的地方，乙方应刚好修补，乙方没有刚好修补，甲方相关费用在本项目工资中扣除。7、工程完工日期：四、付款方式施工中支取零用钱，本项目完工后，付齐本项目总工资的百分之五十，其余验收合格后付清。五、乙方施工中不听从甲方管理人员的指挥造成工程返工，全部费用由乙方负责，在须要赶进度，甲方要求乙方增加劳务人员而乙方不能达到，甲方有权终止合同，所做了的项目按百分之五十结算，乙方不得以任何理由阻挠别的施工队伍施工，其工资本项目验收后才付清。六、做到平安施工，不得擅自违反平安操作规程，如违反而造成的平安事故，一切责任由乙方负担。七、文明就餐，按时就餐。八、未尽事宜，甲乙双方协商解决，本协议一式二份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日