再论新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略.doc

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1、再论新时期播送电视台编辑工作才能的提升策略摘 要 随着社会经济的快速开展，播送电视事业也不断开展壮大，播送电视事业对人们的日常工作和生活产生了重要影响。播送电视台工作过程中，编辑工作必不可少，要进步编辑工作的整体程度，就必须提升编辑工作人员的编辑才能。本文将结合当前播送电视台编辑工作的实际情况，分析p 影响播送电视台编辑工作的因素，提出播送电视台编辑工作才能提升的策略，希望可以对今后有关研究提供一定的借鉴意义。【关键词】：p 】： 新时期；播送电视台；编辑工作；才能提升引言新时期，媒体之间的竞争日益剧烈，播送电视台的节目形式丰富多样，要想在剧烈的市场竞争中占据一席之地，就必须从自身做起，进步播

2、送电视台自身的竞争程度。编辑工作才能作为播送电视台程度的重要表达，对播送电视台的开展具有重要影响。尤其在新时期剧烈的市场竞争背景下，播送电视台编辑工作的才能得到了广泛关注。所以，对播送电视台编辑工作才能提升策略的探究是非常有必要且有意义的。1 新时期播送电视台编辑工作的根本情况针对编辑工作，播送电视台内部将其划分为总编辑、主任编辑、责任编辑以及栏目编辑等。编辑工作在播送电视台工作程序中地位非常重要，对播送电视台的正常工作运行影响重大，直接关系到节目播出的效果，影响着节目的整体质量。虽然近些年各大播送电视台都投入了大量的资金购置了先进的编辑设备，但是在实际的编辑工作过程中，由于主观因素的存在，仍

3、然会存在着许多难以防止的问题。例如，内容过于天马行空，不符合社会常理，导致收视率低下。又比方，在对节目内容进展编辑的时候，比拟呆板，没有必要的创新，吸引不了观众的注意力，降低了整体节目的形象。再比方，新闻的编辑内容比拟平常话，话题的吸引力不够，深度缺乏，调动不了观众的兴趣。2 影响播送电视台编辑工作才能提升的原因播送电视台编辑工作的才能与其他部门工作有所不同，编辑工作并不是对资料进展简单的拼凑整合，而是对编辑人员具有较高的要求，如丰富的知识储藏、较强的思维分析p 才能、过硬的综合素质等。那幺，新时期影响播送电视台编辑工作才能提升的详细因素又是如何呢？第一，播送电视台编辑人员的知识储藏缺乏。对于

4、在播送电视台从事编辑工作的编辑人员而言，工作过程中仅仅有专业的编辑知识是远远不够的，还必须形成一套综合的知识体系1。在实际的编辑工作进展中，编辑人员必须通过自身的努力，以及工作之外的积累，不断丰富自身的知识储藏。第二，播送电视台的编辑工作不是简单的写文章，而是包括采访、审稿、编辑在内的多种技能因素，而要想提升这些技能，就必须在工作过程中努力学习和锻炼，单纯依靠书本的学习是难以进步编辑技能的。第三，编辑工作的好坏还与编辑人员自身的智力有很大联络。编辑人员需要对所编辑的内容进展分析p 观察以及考虑判断，假如在这方面做不好，编辑工作人员要想提升工作质量，恐怕颇有难度。3 新时期如何进步播送电视台编辑

5、工作的才能鉴于新时期制约播送电视台编辑工作才能提升的因素，要想进步编辑工作的才能，就必须综合考虑，既符合播送电视台编辑工作的要求，又符合编辑工作人员的个人情况，从实际出发，进步播送电视台编辑工作的才能。3.1 增强编辑人员的个人才能作为播送电视台的一局部，编辑人员的个人的外在表现实际上代表着播送电视台的形象，这就对编辑人员提出了几点严格要求2。首先，编辑人员要提升敬业精神。在工作的过程中，编辑人员一定要充分发挥自己的专业素养，展现出自己的工作才能，踏踏实实工作，把自己视为工作团队中的重要一分子，奉献出自己最大的力量。其次，提升团队的凝聚力。编辑工作并不是单独进展，而是众多编辑人员通力合作共同完

6、成。所以编辑工作过程中，各编辑人员需要互相沟通，发表彼此的建议和意见，提出创造性的想法，制作出群众喜欢的电视节目。最后，编辑人员要提升自己的理性分析p 才能。在对编辑内容进展分析p 之后，才可以发现节目内容在哪些方面存在缺乏，然后锦上添花，将节目尽量做到完美。因此，编辑人员要想提升自己的编辑才能，在个人才能的提升上必须做到以上三点才有提升的可能。3.2 建立人才多重互补鼓励机制播送电视台可以尝试建立鼓励机制，以此吸引和留住编辑人才。前文笔者提到过，编辑人员的知识储藏缺乏，这是限制播送电视台编辑工作才能提升的重要方面。因此，播送电视台应当结合当前情况，采取有效措施吸引和留住人才，提升整体编辑工作

7、人员的编辑才能。鼓励机制主要有两种表现形式，一种是物质鼓励，一种是精神鼓励。播送电视台领导应当根据详细情况确定不同的鼓励机制，最理想的就是可以将物质鼓励和精神鼓励结合。研究显示，过度的物质鼓励容易让人产生“疲劳”，这就失去了鼓励机制的本身效率。因此，在物质鼓励实际执行过程中需要讲究方式方法。精神鼓励作为提升播送电视台编辑工作效率的有效方法，在详细的施行过程中应当将环境鼓励法、目的鼓励法以及荣誉鼓励法结合起来，鼓励编辑工作人员努力工作，不断提升自身的工作才能，实现自身价值，获得事业上的成就。3.3 完善人才培养机制新时期，播送电视台一定要加强对人才的投入力度，依靠人才建立电视台的名气，依靠人才带

8、动电视台的开展，依靠人才打造收视率最高的电视台3。当然，在培养编辑人员的时候，除了前文提到的几方面素质之外，还必须提升编辑人员的综合素质。新时期，播送电视编辑工作的要求不断增多，满足群众的需求，节目编辑上必须有所改善。因此，编辑人员的分析p 才能、语言才能、创新才能的进步就显得至关重要。播送电视台一定要根据社会背景以及自身的开展目的，建立起合适自身开展的人才培养机制，不断进步编辑工作的才能。4 完毕语综上所述，新时期播送电视台要想进步编辑工作的才能，就必须从人才培养机制的完善、人员工作鼓励机制的完善以及编辑人员自身素质等方面出发，促进编辑工作的有序开展，提升编辑人员的工作才能。【参考文献】：p 】：1 李文宇.新时期播送电视台编辑工作才能的提升策略J.视听，20_，1103：100-.2 陈立.新时期播送电视台编辑工作才能的提升策略探析J.科技传播，20_，1607：133-134.3 温道来.阐述新形势下播送电视台编辑工作的策略J.西部播送电视，20_，1604：99-99.第 6 页 共 6 页