全日制用工劳动合同书(马鞍山市劳动和社会保障局制)[1]41112.docx

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1、 编号： 全日制用工劳动动合同书马鞍山市劳动和和社会保障局局制二八年九月月印劳动合同双方基基本情况甲方（单位）名名称： 单 位 地 址址：登 记 注注 册 地：马鞍山法 定 代代 表 人： 联系电电话_组 织 机 构构 代码：劳动用工登记证证编号：乙方（劳动者）姓姓名：_性别：_文化化程度_身 份 证证 号 码：联 系 方 式式 及电话：_户籍所在地：_实际际居住地：_ 签签 约 须 知1、甲方不得招招用未满166周岁的童工工。2、甲方支付的的工资，不得得低于乙方工工作所在市、县县最低工资标标准。3、终止、解除除劳动合同时时，甲方应当当给乙方出具具终止、解除除劳动合同证证明书。4、社会保险费费

2、应当由双方方按国家和本本省、本市规定缴缴纳。5、双方应当仔仔细阅读本合合同条款，协协商确定其权权利和义务。6、签订合同不不得涂改，空空白之处应尽尽可能协商一一致后填写，不不用之处可以以写无或划掉掉。7、本合同一式式三份，具有有同等法律效效力，甲乙双双方各执一份份，劳动行政政部门留存一一份，劳动合合同应妥善保保管，甲方对对已经解除或或终止的劳动动合同文本，至至少保存二年年备查。劳动合同内容根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、安安徽省劳动合合同条例等等规定，甲、乙乙双方遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则，一致同同意签订本合同，明确双方方的权利和义

3、义务，共同遵遵照执行。一、劳动合同期限第一条 本合同同自_年_月_日起起生效，试用用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 本合同期限采取取下列第_种形式：1、有固定期限限。合同期自自_年_月_日起起 至_年_月_日止止。2、无固定期限限。3、以完成一定定工作任务为为期限。本合合同至_工作作任务完成时时终止。二、工作内容与工作地点第三条 根据甲甲方生产（工工作）需要，乙乙方同意担任任_岗位（工工种）工作。第四条 乙方的的工作地点为为_。第五条 乙方应应认真履行甲甲方制定的岗岗位职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。第六条 甲方因因生产和工

4、作作需要，依据据乙方的专业业、特长、工工作能力和表表现，需调整整乙方工作岗岗位及其工作作报酬的，经经双方协商一一致可以变更更工作岗位（工工种）。三、工作时间和休息休假第七条 乙方在在甲方工作期期间，根据其其所在岗位要要求，按照国国家规定执行行下列第_种种工时制。1、标准工时工工作制、2、不定时时工作制、3、综合计计算工时工作作制。执行不定时工作作制、综合计计算工时工作作制，须经当当地劳动保障障部门批准。第八条 甲方因因生产经营（工工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月不得超

5、过36小时，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。第九条 乙方在在职期间，甲甲方按国家规规定的法定节节假日、生育育假、探亲假假、婚丧假、年年休假等节假假日安排乙方方休假。四、劳动报酬第十条 乙方方在试用期的的月工资为_元。乙方方在试用期的的月工资不得得低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者劳动合同同约定工资的的百分之八十十，并不得低低于用人单位位所在地的最最低工资标准准。第十一条 乙方方试用期满后后，甲方按本本单位的工资资分配制度，确确定乙方实行行下列第_种工资资形式：1、计时工资。乙乙方月工资标准为_元元。如甲方的的工资分配制制度发生变化化或乙方的工工作岗位变动动，按新的工工资标准确定定。2

6、、计件工资。甲甲方应制定科科学合理的劳劳动定额标准准，计件单价约约定为_元元。第十二条 乙方方在法定的工工作时间内或或约定的工作作时间内提供供了正常劳动动，甲方支付付给乙方的月月工资标准不不得低于当地地最低工资标标准。且不低低于甲方与工工会签订的集集体合同或工工资集体协议议的规定。乙乙方享有与甲甲方其他职工工同样晋升、调调资的权利。第十三条 乙方方的奖金、津津贴、补贴按按有关规定执执行，加班工工资按中华华人民共和国国劳动法和安安徽省工资支支付规定等等有关规定支支付。第十四条 甲甲方应以货币币形式按月支支付乙方的劳劳动报酬，每每月_日为发薪日日。五、社会保险和福利待遇第十五条 在合合同期限内，甲

7、甲乙双方必须须按照国家和和省有关规定定，参加社会会保险，按时时足额向社会会保险机构缴缴纳社会保险险费。乙方依依法享受社会会保险待遇。第十六条 在合合同期限内乙乙方患职业病病或因工负伤伤的有关待遇遇，按照国家家、省、市有有关规定执行行。第十七条 在合合同期限内，乙方患患病或非因工工负伤，按其其实际工作年年限和在本单单位工作时间间长短确定医医疗期，在规定的医疗疗期内，乙方方的病假工资资、医疗待遇遇按照国家、省有关关规定办理。第十八条 在合合同期限内，乙方因因工死亡或因病死死亡的丧葬补补助费、供养养直系亲属抚抚恤费、救济济费、遗属补补贴，按国家家和安徽省有有关规定办理理。第十九条 乙方方其他福利待待

8、遇，按照国国家、省或集集体合同的的有关规定执执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条 甲方方对可能产生生职业病危害害的岗位，应应当向乙方履履行如实告知知的义务，并并对乙方进行行劳动安全卫卫生教育，防防止在劳动过过程中发生事事故，减少职职业危害。第二十一条 甲甲方应严格执执行国家和省省有关劳动安安全、劳动保保护、职业卫卫生等规定，为为乙方提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品，保保障乙方的安安全和健康。第二十二条 甲甲方按照国家家关于女职工工、未成年工工的特殊保护护规定，对乙乙方提供保护护。第二十三条 对对乙方从事接触职业危害害作业的，甲甲方应定期对对乙方进行

9、职业健康检查查。第二十四条 乙乙方必须严格格遵守安全操操作规程，对对甲方管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业的，有有权拒绝执行行，并可以立立即解除劳动动合同。七、劳动合同的变更第二十五条 在在下列情况下下，经甲乙双双方协商同意意可以变更本本合同的相关关内容：1、乙方不能或或经考核不胜胜任本岗位工工作的；2、本合同订立立时所依据的的客观情况发发生变化，致致使本合同无无法履行的；3、因不可抗力力致使本合同同无法履行的的；4、法律法规及及政策规定的的其他情形。八、劳动合同的解除和终止第二十六条 经经甲乙双方协协商一致，劳劳动合同可以以解除。第二十七条 甲甲方有下列情情形之一的，乙乙方可以解除除劳动合

10、同：1、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的；2、未及时足额额支付劳动报报酬的；3、未依法为劳劳动者缴纳社社会保险费的的；4、甲方制定的的规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；6、法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。第二十八条 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除劳动合合同：1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2、严重违反甲甲方的规章制制度的；3、严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；4、乙方同时与与其他用人单

11、单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺诈诈等手段致使使甲方签订或或变更的劳动动合同无效的的；6、被依法追究究刑事责任的的。第二十九条 乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方应提前330日以书面面形式通知乙乙方本人或者者额外支付劳劳动者一个月月工资后，可可以解除劳动动合同：1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合

12、同无法法履行，经甲甲乙双方协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。第三十条 甲方方因下列情形形之一，提前前30天向工工会或者全体体职工说明情情况，听取工工会或者职工工意见后，向向劳动行政部部门报告，可可以裁减人员员，解除劳动动合同：1、依照企业破破产法规定进进行重整的；2、生产经营发发生严重困难难的；3、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；4、其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的。第三十一条 除除第二十七条条规定的情形形外，其他情情形乙方解除除劳动合同，应应当提前300天（在试用用

13、期内的应当当提前3天）以以书面形式通通知甲方。甲甲方单方解除除劳动合同，应应当事先将理理由通知工会会，听取工会会意见。第三十二条 有有下列情形之之一的，本劳劳动合同终止止：1、劳动合同期期满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方被依法法宣告破产的的；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。九、解除或终止止劳动合同的的经济补偿第三十三条 按照本劳动动合同第二十十六条由用人人单位提出解解除劳动合同同的；按照本本劳动合同第第二十七条、第第二十九条、第第

14、三十条解除除劳动合同的的；按照本劳劳动合同第三三十二条第11、4、5、66款终止劳动动合同的，甲甲方应当根据据乙方在本单单位工作的年年限，每满11年支付1个个月工资的经经济补偿金，工工作年限6个个月以上不满满1年的，按按1年计算；不满6个月月的，按半年年计算。月工工资按乙方在在劳动合同解解除或终止前前12个月的的平均工资计计算。乙方月工资高于于甲方所在设设区市政府公公布的本地区区上年度职工工月平均工资资三倍的，甲甲方向乙方支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过12年。第三十四条 固固定期限劳动动合同期满，甲甲方维持或提提高劳动条件件

15、续订，乙方方不同意续订订而终止劳动动合同的，不不支付经济补补偿金。按照上述约定应应当支付经济济补偿金的年年限，自20008年1月月1日起计算算；20088年1月1日日之前应当支支付的经济补补偿金，按照照当时的有关关规定执行。十、双方约定的的其他事项_十一劳动争议处处理第三十五条 劳劳动合同依法法订立后，即即具有法律约约束力，双方方必须严格履履行。如果发发生劳动争议议，双方可以以协商解决，也也可以依法申申请调解、仲仲裁、提起诉诉讼。任何一一方违反本合合同约定，应应当承担相应应的法律责任任。第三十六条 本本合同未尽事事宜按国家、省省有关规定执执行。签章及鉴证甲方乙方劳动用工登记机关意见公章法定代表人或委委托代理人（签签字或盖章）年 月 日签字或盖章年 月 日劳动用工登记机关签章年 月 日