上海地方劳动法规目录42631.docx
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1、上海市劳动合同规定 第一章 总则 第一条(目目的依据) 为了保护劳劳动者和用人人单位的合法法权益,依法法确立劳动关关系,促进劳劳动关系和谐谐稳定地发展展,根据中中华人民共和和国劳动法和和其他有关规规定,结合本本市实际情况况,制定本规规定。 第二条(适适用范围) 本规定适用用于本市范围围内的企业、个个体经济组织织(以下统称称用人单位)和和与之建立劳劳动关系的劳劳动者。国家家机关、事业业组织、社会会团体和与之之建立劳动合合同关系的劳劳动者,依照照本规定执行行。 第三条(定定义) 劳动合同是是劳动者与用用人单位确立立劳动关系、明明确双方权利利和义务的协协议。 第四条(订订立和变更合合同的原则) 订立
2、和变更更劳动合同,应应当遵循平等等自愿、协商商致的原则则,不得违反反法律、法规规、规章的规规定。 第二章劳动合合同的订立、变变更和履行 第五条(合合同的订立) 建立劳动关关系应当订立立劳动合同。劳劳动合同应当当以书面形式式汀立,当事事人双方各执执1份。 第六条(合合同的提前送送交) 用人单位应应当在正式订订立劳动合同同7日前,将将合同文本 交劳动者但劳动者表表示愿意当即即订立劳动合合同的,可不不受此限。 第七条(合合同的内容) 劳动合同应应当具备以下下条款: (一)劳动动合同期限; (二)工作作内容; (三)劳动动保护和劳动动条件;(四)劳动动报酬和保险险福利待遇; (五)劳动动纪律; (六)
3、劳动动合同终止的的条件; (六)违反反劳动合同的的责任。 劳动合同除除前款规定的的必备条款外外,当事人可可以协商约定定其他内容。 第八条(合合同中的试用用期约定) 劳动合同可可以约定试用用期。 劳动合同期期限不满6个个月的,不设设试用期;劳劳动合同期限限为6个月不不满1年的,试试用期最长不不得超过1个个月;劳动合合同限满1年年不满3年的的,试用期最最长不得超过过3个月;劳劳动合 同期限满33年的,试用用期最长不得得超过6个月月。 第九条(合合同中的特殊殊约定) 劳动合同当当事人可以在在劳动合同中中约定保守用用人单位商业业秘密的有关关缉项。用人人单位因可能能对劳动者出出资培训或者者分配住房等等原
4、因,可以以在劳动合同同或者有关协协议中约定双双方的权利和和义务。 第十条(合合同的约束力力) 劳动合同依依法订立,即即具有法律约约束力,当事事人双方必须须履行规定的的义务。 第十一条(合合同的变更) 劳动合同生生效后,在有有效期内,当当事人任何一一方要求变更更合同内容的的,需将变更更要求书面送送交另一方,另另一方应在115日内作出出书面答复。双双方协商达成成一致意见的的,可以变更更劳动合同;双方未达成成一致意见的的,原劳动合合同继续有效效。 第十二条(无无效的合同) 下列劳动合合同无效: (一)违反反法律、法规规、规章的劳劳动合同; (二)采取取欺诈、威胁胁等手段订立立的劳动合同同。 无效的劳
5、动动合同从订立立的时候起,就就没有法律约约束力。确认认劳动合同部部分无效的,如如果不影响其其余部分的效效力,其余部部分仍然有效效。劳动合同同的无效,由由劳动争议仲仲裁委员会或或者人民法院院确认。 第十三条(医医疗期) 劳动者在履履行劳动合同同期间,因患患病或者非因因工负伤,需需要停工医疗疗的,用人单单位应根据下下列规定给予予医疗期: (一)累计计工作年限未未满10年的的,在本单位位工作年限未未满5年,医医疗期为3个个月;在本单单位工作年限限满5年,医医疗期为6个个月。 (二)累计计工作年限满满10年未满满20年的,在在本单位工作作年限未满55年,医疗期期为6个月;在本单位工工作年限满55年未满
6、100年,医疗期期为9个月;在本单位工工作年限满110年未满115年,医疗疗期为12个个月;在本单单位工作年限限满15年未未满20年,医医疗期为188个月。 (三)累计计工作年限满满20年的,在在本单位工作作年限末满55年,医疗期期为12个月月;在本单位位工作年限满满5年未满110年,医疗疗期为18个个月,在本单单位工作年限限满10年未未满15年,医医疗期为244个月;在本本单位工作年年限满15年年,不限定医医疗期。用人人单位对从事事井下、高温温、有毒有害害、高空、特特别繁重体力力劳动等工作作且满一定年年限或者生产产经营中表现现卓著的劳动动者,也可不不限定医疗期期。劳动者患患有严重疾病病或者非
7、因工工负伤程度严严重,医疗期期满仍不能恢恢复工作,需需要继续停工工医疗的,应应当经劳动鉴鉴定委员会鉴鉴定。 第十四条(医医疗期的计算算) 医疗期为33个月的,按按6个月内累累计病休时间间计算;医疗疗期为6个月月的,按122个月内累计计病休时间计计算;医疗期期为9个月的的,按15个个月内累计病病休时间计算算;医疗期为为12个月的的,按18个个月内累计病病休时间计算算;医疗期为为18个月的的,按24个个月内累计病病休时间计算算;医疗期为为24个月的的,按30个个月内累计病病休时间计算算。 第三章劳动合合同的终止、续续订和解除 第五条(合合同的终止) 劳动合同期期满或者当事事人约定的劳劳动合同终止止
8、条件出现,劳劳动合同即行行终止。 第六条(合合同的续订) 劳动合同期期限届满的,经经双方当事人人协商一致,可可以续订劳动动合同。 第七条(合合同的协商解解除) 经劳动合同同当事人协商商一致,劳动动合同可以解解除。 第十八条(合合同的过失性性解除) 劳动者有下下列情形之一一的,用人单单位可以解除除劳动合同: (一)在试试用期间被证证明不符合录录用条件的; ()严重重违反劳动纪纪律或者用人人单位规章制制度的; (三)严重重失职,营私私舞弊,对用用人单位利益益造成重大损损害的;(四)被依依法追究刑事事责任或者劳劳动教养的。 第九条(合合同的非过失失性解除) 有下列情形形之一的,用用人单位可以以解除劳
9、动合合同,但是应应当提前300日以书面形形式通知劳动动者本人: ()劳动动者患病或者者非因工负伤伤,医疗期满满后不能从事事原工作,也也不能从事由由用人单位另另行安排的适适当工作的; (二)劳动动者不能胜任任工作,经过过培训或者调调整工作岗位位,仍不能胜胜任工作的; (三)劳动动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化,致致使原劳动合合同无法履行行,经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。第二十条(经经济性裁员) 用人单位濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难,确需裁减减人员的,应应当提前300日向工会或或者全体职工工说明情况,听听取工会或者者职工的意见见
10、,经向劳动动行政部门报报告后,可以以裁减人员,解解除劳动合同同。用人单位位依据前款规规定裁减人员员,在6个月月内录用人员员的,应当优优先录用被裁裁减的人员。 第二十一条条(不得解除除合同的情形形) 劳动者有下下列情形之一一的,用人单单位不得依据据本规定第十十九条、第二二十条的规定定解除劳动合合同: (一)患职职业病或者因因工负伤并经经劳动鉴定委委员会鉴定丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的; (二)患病病或者负伤,在在规定的医疗疗期内的; (三)女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的; (四)在本本单位工作满满10年、距距法定退休年年龄3年以内内的;(五)法律律、法规、规规章规定的其其他情形。 第二
11、十二条条(劳动者的的提前退休、退退职) 劳动者患病病或者非因工工负伤,经劳劳动鉴定委员员会参照职职工工伤与职职业病致残程程度鉴定标准准鉴定为至四级的,可可以办理提前前退休、退职职手续,享受受退休、退职职待遇,原劳劳动合同即行行终止。 第二十三条条(合同期的的顺延) 劳动合同期期满,劳动者者有本规定第第二十一条情情形之一,同同时不属于本本规定第十八八条(二)、(三三)、(四)项项情形的,经经劳动者本人人要求,用人人单位应顺延延其劳动合同同期,直至上上述情形消失失。 第二十四条条(劳动者解解除合同的提提前通知) 劳动者解除除劳动合同,应应当提前300日以书面形形式通知用人人单位。 第二十五条条(劳
12、动者随随时解除合同同的情形) 有下列情形形之一的,劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同: (一)在试试用期内的; (二)用人人单位以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的; (三)用人人单位未按照照劳动合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件件的。 第二十六条条(工会的权权利) 用人单位解除劳劳动合同,工工会认为不适适当的,有权权提出意见。如如果用人单位位违反法律、法法规、规章或或者劳动合同同,工会有权权要求重新处处理;劳动者者申请仲裁或或者提起诉讼讼的,工会应应当依法给予予支持和帮助助。 第四章 经济补偿 第二十七条条(终止合同同的经济补偿偿) 原执行固定定用工
13、制度的的劳动者,在在实行全员劳劳动合同制后后,劳动合同同期满,用人人单位不愿与与其续订劳动动合同的,应应根据劳动者者在本单位工工作年限,每每满1年支付付相当于其本本人1个月工工资收入的补补偿金,补偿偿金般不超超过其本人112个月的工工资收入;在在本单位工作作年限未满11年的,按11年标准支付付补偿金。 第二十八条条(协商解除除合同的经济济补偿) 用人单位依依据本规定第第十七条规定定与劳动者协协商解除劳动动合同的,应应按照本规定定第二十七条条规定的补偿偿标准支付补补偿金。 第二十九条条(劳动者随随时解除合同同的经济补偿偿) 劳动者依据据本规定第二二十五条第(二二)、(三)项项规定解除劳劳动合同的
14、,用用人单位应按按照本规定第第二十七条规规定的补偿支支付补偿金。 第三十条(裁裁员的经济补补偿) 用人单位依依据本规定第第二十条第一一款规定解除除劳动合同的的,应根据劳劳动者在本单单位工作年限限,每满1年年支付相当于于其本人1个个月工资收人人的补偿金;在本单位工工作年限末满满1年的,按按1年标准支支付补偿金。 第三十一条条(非过失性性解除合同的的经济补偿) 用人单位依依据本规定第第十九条第(一一)、(三)项项规定解除劳劳动合同的,应应按照本规定定第三十条规规定的补偿标标准支付补偿偿金。用人单单位依据本规规定第十九条条第(二)项项规定解除劳劳动合同的,应应按照本规定定第二十七条条规定的补偿偿标准
15、支付补补偿金。 第三十二条条(医疗补助助费) 用人单位依依据本规定第第十九条第(一一)项规定解解除劳动合同同的,除按规规定支付补偿偿金外,还须须支付不低于于劳动者本人人6个月工资资收人的医疗疗补助费。 第五章法法律责任 第三十三条条(对不订立立合同的处罚罚) 用人单位未未按照本规定定第五条规定定订立劳动合合同的,由劳劳动行政部门门责令其限期期改正,并可可以根据用工工人数按每人人500元至至1000元元处以罚款;对劳动者造造成损害的,用用人单位应当当承担赔偿责责任。 第三十四条条(订立无效效合同的赔偿偿责任) 由于用人单单位的原因订订立的无效合合同,对劳动动者造成损害害的,用人单单位应当承担担赔
16、偿击任。 第三十五条条(单位违约约的赔偿责任任) 用人单位违违反本规定第第十五条、第第十六条、第第十八条、第第十九条、第第二十条和第第二十一条规规定的条件而而终止或者解解除劳动合同同的,由劳动动行政部门责责令改正;对对劳动者造成成损害的,用用人单位应当当承担赔偿责责任。 第三十六条条(招用不当当的赔偿责任任) 用人单位招招用尚未解除除劳动合同的的劳动者,对对原用人单位位造成经济损损失的,该用用人单位应当当依法承担连连带赔偿责任任。 第三十七条条(对不支付付补偿金、医医疗补助费的的处罚) 用人单位解解除劳动合同同后,未按本本规定支付补补偿金、医疗疗补助费的,由由劳动行政部部门责令支付付补偿金、医
17、医疗补助费,并并可以责令支支付赔偿金。 第三十八条条(劳动者违违约的赔偿责责任) 劳动者违反反本规定第二二十四条和第第二十五条规规定的条件而而解除劳动合合同,或者违违反劳动合同同中约定的事事项,对用人人单位造成实实际经济损失失的,应当依依法承担赔偿偿责任。 第三十九条条(违约赔偿偿额的确定原原则) 违约赔偿额额应当根据公公平、合理的的原则确定。 第六章附则则 第四十条(劳劳动争议) 劳动合同当当事人发生劳劳动争议,可可以依照中中华人民共和和国企业劳动动争议处理条条例规定的的程序解决。第四十一条条(对未订立立合同而发生生争议的处理理) 用人单位末末与劳动者订订立劳动合同同但实际形成成劳动关系的的
18、,在双方当当事人发生争争议时,可以以参照本规定定进行处理。 第四十二条条(外商投资资企业的适用用) 外商投资企企业和与之建建立劳动合同同关系的劳动动者适用本规规定,如法律律、法规另有有规定的,从从其规定。 第四三条条(应用解释释部门) 本规定的具具体应用问题题,由上海市市劳动局负责责解释。 第四十四条条(施行日期期) 本规定自19996年1月11日起施行。 上海市事业单位位实行聘用合合同制暂行办办法 第一章总总则 第二章聘聘用合同的订订立 第三章聘聘用合同的变变更、终止和和解除 第四章违违反和解除聘聘用合同的经经济补偿办法法 第五章原原固定制职工工下岗待聘管管理 第六章组组织管理及争争议处理
19、第七章附附则 第一章总则则 第一条:为了深化事事业单位人事事制度改革,保保障事业单位位和职工的合合法权益,根根据国家有关关法规,制定定本办法。 第二条:本办法适用用于本市全民民所有制和集集体所有制事事业单位(以以下统称聘用用单位)和与与之建立聘用用关系的人员员(包括聘用用单位原有的的全部职工及及新进职工)。 本市国家机机关、社会团团体中的工勤勤人员,参照照本办法执行行。事业单位位中参照国家家公务员制度度管理的人员员,不适用本本办法。 第三条:聘用合同是是聘用单位与与受聘人员确确立聘用关系系,明确双方方权利和义务务的协议。聘聘用合同一经经签订,即具具有法律约束束力。 第四条:聘用单位聘聘用职工,
20、应应贯彻公开、平平等、竞争和和择优的原则则。第五条:禁止聘用单单位非经国家家规定和未履履行审批手续续聘用未满十十六周岁的未未成年人。 第六条:对聘用合同同制的职工,建建立聘用手手册制度。聘聘用手册由由上海市人事事局统一印刷刷,作为聘用用合同制职工工重新应聘和和领取失业救救济金的凭证证。 聘用手册册由政府人人事部门指定定的机构办理理。 第七条:上海市人事事局是实行本本办法的行政政主管部门。 第二章聘用用合同的订立立 第八八条:聘用用合同由聘用用单位与受聘聘人员签订。签签订聘用合同同必须遵守国国家法律法规规,坚持平等等自愿和协商商一致的原则则。 第九条:聘用合同采采取书面形式式,当事人双双方各执一
21、份份,一份存档档。 第十条:聘用合同应应具备以下条条款: (一)聘用用合同期限; (二)工作作内容; (三)劳动动保护和工作作条件; (四)工作作报酬; (五)工作作纪律; (六)聘用用合同终止的的条件; (七)违反反聘用合同的的责任。 聘用合同除除前款规定的的必备条款外外,当事人可可以协商约定定其他内容。 第十一条:聘用单位位聘用新进职职工,可以规规定试用期,试试用期最长不不得超过六个个月。 聘用单位新新接受军转干干部、大中专专学校毕业生生按国家有关关规定执行。 第十二条:聘用合同同的期限分为为有固定期限限、无固定期期限和以完成成特定的工作作为期限。 聘用合同的的期限由当事事人双方协商商确定
22、。但受受聘人员在同同一聘用单位位连续工作满满十年以上,且且当事人双方方同意延聘用用合同的,如如受聘人员提提出订立无固固定期限的聘聘用合同,应应当订立无固固定期限的合合同。 第十三条:下列聘用用合同无效: (一)违反反法律、法规规的聘用合同同; (二)采取取欺诈、威胁胁等手段订立立的聘用合同同。 无效的聘用用合同,从订订立的时候起起,就不具有有法律约束力力。确认聘用用合同部分无无效的,如果果不影响其余余部分的效力力,其余部分分仍然有效。聘聘用合同的无无效,由人事事争议仲裁机机构确认。 第十四条:原合同制制职工可按本本办法重新签签订聘用合同同。 第十五条:聘用单位位与下列人员员可缓签聘用用合同:
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