党风廉政建设存在的问题【六篇】.docx

《党风廉政建设存在的问题【六篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党风廉政建设存在的问题【六篇】.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、党风廉政建设存在的问题【六篇】党风廉政建设存在的问题一、存在的问题主要表现在：（1）思想相识不够到位。有的领导责随意识不够强，认为抓税收任务的完成是务实，抓党风廉政建设是务虚，把责任制的落实当成额外负担。因此，抓党风廉政建设工作习惯于会议支配、学习文件、嘴上支配多，详细措施少。（2）结合实际不够到位。从目前状况看，有的单位没有针对本单位实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够详细明确。（3）督促检查不够到。有的单位责任制考核检查的方式，方法简洁、考核指标体系不够科学，平常很少督促检查，到了年终搞突击，应付了事，使责任制流于形式。（4）责任追究不够到位。有的单位出

2、了问题不想追究，不愿追究，有的还说情阻挠，隐情不报等等。究其缘由主要是有的领导怕影响单位荣誉，影响个人业绩，影响同志情感，不想得罪人，使责任追究总是难以到位，影响了党风廉政建设责任制的肃穆性和权威性。二、人本管理理念，加强党风廉政建设（一）加强教化。一是针对特点，增加指导性。教化内容要体现特性，做到一把钥匙开一把锁，重点帮助领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观、解决好世界观、人生观和价值观问题，引导他们始终信守权为民所用的正确原则，始终保持高尚的品行和情操。二是把握动向，体现前瞻性、留意抓住苗头性，倾向性的问题，刚好打预防针，多提要求，教化党员干部时刻保持醒悟的头脑，时刻检点和反思自己的言

3、行，做到自重、自省、自警、自律，警钟长鸣，使党员领导干部清晰哪些事情能做，哪些事情不能做，做了会有什么后果，把问题解决在萌芽状态，把“红灯”亮在“越轨”之前。三是创新方法，强调多样性。由于党员干部的职务不同，思想水平不同，年龄结构不同，文化层次不同，工作岗位不同，党风廉政教化方式方法要敏捷多样。四是着眼长远，注意预见性。要把握党员干部的思想动态，把现实教化与长远教化结合起来，擅长预见困难形势下党风廉政教化工作的趋势，立足现实，着眼长远，做到教化在先，引导在先，刚好明确有关纪律，完善有关制度，强化防范。（二）仔细实行。创新权力运行机制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，对

4、于权力过于集中的部门，要适度分权，使集中的权力分散化，陷落的权力公开化，特殊是对人、财、物和项目的审批，要建立科学合理的权力运行机制和程序，形成相互制约，防止权力过分集中失去监督而滥用职权的行为发生。有条件的单位要对重要岗位人员实行岗位沟通。创新权力监督方式，发挥特地机关和民主监督的作用，以纪检监察部门为主组成巡察组，给予其检查权和肯定的纠举权，通过明察暗访对干部的运作状况、廉洁自律状况、个人重大事项报告状况进行监督，仔细落实厂务公开制度。（三）管好人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，选准人，用好人，管住人，深化干部制度改革，全面实行任用干部民主举荐制，任前公示制，公开选拔制度和竞争上岗

5、制，逐步实行考察预先制、差额考察制、考察结果通报制和探讨干部无记名投票表决制。（四）管好钱。强化企业管理，堵住腐败的“财源”和“物源”。重点抓好以下几个方面：一是大额度资金的运作必需经过本单位资金管理预算委员会或领导班子集体探讨，任何人不得擅自决策。二是增加资金管理和运用的透亮度，定期审计经营成果。三是加强对基层财务工作的监督，条件成熟的单位可实行财会人员委派制，并定期轮换。（五）抓监督检查。一是对廉政准则和总局三个配套文件落实状况的监督检查，重点防止领导干部贪污腐化、违规经商、违规用人等腐败问题的发生。二是对税收执法状况的监督检查，重点防止越权减免、收人情税、收过头税等违反税收政策问题的发生

6、。三是对纳税服务质量的监督检查。重点防止门难进、脸难看、事难办和不给好处不办事，给了好处乱办事以及语言粗鲁、看法蛮横、工作简洁粗暴等问题的发生。四是对工作纪律的监督检查。重点防止不按时上下班或者上班时间炒股闲聊、喝茶打牌等与工作无关的现象发生。五是对税收票据的监督检查，重点防止头大尾小、税款不刚好入库等问题的发生。六是对财经纪律执行状况的监督检查。由于实行了阳光津贴，各种津补贴都很规范，使地税干部的收入较以前有所削减，很简单发生违反财经纪律的问题。要重点防止乱发奖金、公款送礼、公款旅游等违纪行为的发生。七是搞好干部离任审计，重点防止突击花钱、贪污奢侈等现象的发生。在监督检查中要坚持全面检查和重

7、点检查、常常检查与专项检查、传统监督检查和现代科技手段相结合，刚好发觉和监督整改各类问题，争取纪检监督工作的主动权。三、结束语党风廉政建设责任制，是保证反腐倡廉建设领导责任落到实处的有效举措，也是深化推动反腐倡廉建设的重要制度保障。随着我市地税系统反腐败斗争的深化，给如何全面落实党风廉政建设责任制提出了更新更高的要求。因此，我们要在各级党组织的领导下，与时俱进，开拓创新，不断探究全面落实党风廉政建设责任制的新阅历、新方法，推动我市党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成就。党风廉政建设存在的问题一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题一是认知上有“误区”。主要表现是：个别单位、部门把党

8、风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关，只要认仔细真把业务工作抓上去就行了。二是责任上有“盲区”。个别单位班子及其成员实行责任制只满意于一般部署和要求，详细指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制领导小组形同虚设，“一岗双责”只是停留在纸上，挂在墙上，小组成员很少去仔细探讨、分析和主动解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。三是追究上有“库区”。主要表现是：有的单位对有影响本单位目标考核的违纪违规案件，能捂则捂，能遮则遮，凡事讲“勾兑”，大事化小，小事化了，怕影响单位经济利益;

9、有的单位出了责任问题，由于工作职责不清，任务不明，很难确定对谁进行追究;四是考核上有“统区”。由于缺乏科学的考核体系和方法，考核结果的公允性、客观性受到置疑，党风廉政责任制考核的权威性渐渐减弱，考核结果不能发挥应有的效果。同时，廉政考核和勤政考核合二为一的现象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趋势明显。二、关于落实党风廉政建设主体责任工作的有关建议第一、夯实组织机制，落实“主体责任”，使责任制工作实现由“要我抓”到“我要抓”，由“被动抓”到“主动抓”，由“部门抓”到“全员抓”的转变。坚持“党委(组)统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负责其职”的领导体制。各单位“一把手”要把“一岗双责”

10、真正落到实处，“一把手”重视是核心，要把党风廉政建设和反腐败工作与其它工作有机结合起来，贯穿到业务工作的始终，同探讨，同部署，同检查，同考核，形成一级抓一级，一级带一级的工作制度。党组织领导带队考核制度，上级党组织领导同志在任期内，必需亲自参与一次以上对下级班子和成员党风廉政建设责任制执行状况的考核。同时不定期带队进行调研，对发觉的问题刚好提出整改看法。领导班子和领导干部每年要在民主生活会、干部职工大会上把责任制的执行状况作专题报告。党风廉政建设责任制领导小组定期会议制度。至少每三个月应召开一次会议，分析存在的问题，提出解决方法。其次、细化责任目标，责任分解到位，要突出解决“谁来抓、怎么抓、抓

11、得怎么样、抓不好怎么办”的问题。责任分解是落实党风廉政建设主体责任的基础，也是实施责任考核和责任追究与嘉奖的前提。因此，责任分解应当遵循“明确、详细、量化、可行性”的原则，确保责任落实到位。“明确”，就是要层层分解责任目标到有关职能部门和详细人，不能使责任目标太笼统和原则化、概念化、公式化，“责任状”一签了之，没有什么实质意义;“详细”，就是要区分不怜悯况，突出单位特色，按各单位实际确定责任目标;“量化”，就是要看得见、摸得着，给予责任者详细的工作任务与标准，使之知道该如何做，不该如何做，便于追究、奖惩，为了保证党风廉政考核的系统性，必需创新廉政考核内容，实行内部考核和外部评价的有机结合。在内

12、部考核方面，考核内容主要包括“预警机制、履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等五个方面。在外部评价方面，主要考察社会公众对当地党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知，主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。干部作风主要包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风等;依法行政主要包括行政惩罚、行政审批、行政监督、行政救济、政务公开等;廉洁从政主要包括自我约束、公务节俭、职务消费、职权运用和干部选拔等;廉政效能主要包括落实中心或上级政策、党政部门办事效率、惩治腐败、社会风气以及经济与社会发展等;“可行性”，就是责任目标要定得合适，不能太高，也不能太低，要便于责任者执

13、行落实。第三、严格责任考核，做到奖惩分明，对考核对象，特殊是领导班子执行党风廉政建设责任制的状况作出客观、公正、精确的推断。必需依据目标制订考核内容、评分标准和考核程序，力求规范、科学、有效，要坚决维护考核的肃穆性，逐条逐项全面检查，防止走马观花，既要听单位领导汇报，更要听群众评说，既要考察面上的工作，更要探讨深层次的问题，既要做到全面检查考核，更要突出敏感性的问题，既要量化测评打分，更要看实际工作成效，切忌以一般性的检查代替责任考核，杜绝打“人情分”、“印象分”的问题，防止高分掩饰下的问题和隐患。责任考核的终极目的在于总结推动下一步的责任制工作，奖惩则是其重要的组成部分。为此，责任考核要做到

14、“四个结合”，一是与业务工作相结合;二是与领导干部的奖惩相结合;三是与领导干部的选拔任用相结合;四是与记功、评比先进相结合。总之，考核工作要全面过细，仔细扎实，奖优罚劣，视实际状况，对在责任制考核中成果优秀的要赐予表彰、嘉奖、宣扬，优先提拔运用、晋职晋级;对评定不称职的，或存在严峻问题的要警示、诫勉、通报、撤职、降职降级，使无为者无位，触动其思想灵魂。对考核工作中发觉的倾向性、苗头性问题，要向责任对象发出预警告知书，适时提示并督促解决;对存在问题的领导班子和领导干部要发出整改通知书，限期整改落实，并对牵头责任单位发出督办通知书，责成其刚好有效地解决其牵头范围内的问题。第四、强化责任追究，肃穆执

15、行纪律，使各级领导干部坚固树立责任追究意识，做到凡违反党风廉政建设主体责任规定的，都要追究责任，决不放纵袒护、姑息迁就。一是要开展领导问责。对责任制考核一次不合格的领导班子，对主要负责人进行诫勉谈话，责令写出书面检查，取消当年的评优资格，在肯定范围内予以通报指责。连续考核两次不合格的，主要负责人应引咎辞职，问题严峻的要追究党纪责任。对于年度考核排名靠后的领导班子，实行公开曝光并实施末尾诫勉，对主要负责人予以调离直至撤职。二是要实行责任再追究、向上追究和终生追究。发觉应追究而未追究或追究明显偏轻的问题，应责令下级党组织再追究;对不仔细履行职责，因失察失管致使下属出现违规违纪问题的，应向上追究，追

16、究主要领导、干脆领导的责任;对重大决策、重大工程项目出现问题的依法依规实行终生追究，避开责任对象的短期行为和侥幸心理。三是要突出责任追究的重点。把组织人事、财务管理、物资选购、基建工程、行政审批、项目管理等职能部门作为责任追究的重点部门，把没有履行或没有正确履行职责而导致主管、分管范围内出现违纪违法的领导班子和领导干部作为责任追究的重点对象。党风廉政建设存在的问题习近平总书记在十八届中心纪委第三次全会上强调，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中心在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推动国家治理体系和治理实力

17、现代化，具有非常重要的意义。一、存在的主要问题和缘由1、领导思想上相识不到位，“主体责任”需加强。落实党风廉政建设责任制，各党政领导班子、领导干部及部门主要负责人是关键。目前，乡镇部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的相识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是乡镇纪委的事，没有站到整个党委这一高度和全局来看待问题，并简洁地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或没有下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思索，将落实责任制与部门单位中心工

18、作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。2、党风廉政建设停留在表面，执行和落实不够。根据责任制要求，能将责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施方法，将党风廉政建设的责任详细到分管领导、站所负责人、村社区负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，当前照旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的详细化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立常常性的督导、检查、提示制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间

19、、工作在岗在位状况等作风方面进行督查，督查内容单一;党务、政务透亮度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解状况。致使一些地方、部门及其领导干部责随意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失察、失监。4、乡镇纪委职能不专，作用发挥不够。目前，乡镇纪委书记大部分是兼职的职务，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，自然纪检工作就会被忽视。虽然现在乡镇纪委名义上是一套班子，有纪委书记、纪委委员，日常纪检工作主要由，而事实上也同时肩负着其他的工作，而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实，只在紧急时临时调度，好一点的可

20、以参加搞一些调查，差一点的可能从来不参加纪检工作。这都致使乡镇纪检力气不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时办案时顾虑较多，存在“三怕”：一怕得罪人，认为自己分管的许多工作还要落实，要协调，假如得罪人太多，给自己添麻烦。二怕影响本单位在上级中的考评成果，当前上级部门在对下级进行考核中，往往将领导干部的党风廉政纳入到单位的考核指标中，针对领导干部的违纪状况，根据职级进行扣分。因此，乡镇纪委若查出本单位干部有违纪行为，上级部门在考评乡镇时就会扣分，从而影响到乡镇的社会形象及考评成果。许久下来，自然会产生“不查反而更好”的想法。三是怕影响仕途。当前对乡镇干部考核，主要有班子评议、个人述职、本

21、单位干部群众测评几种方式，而没有上级相关部门的评议。由于纪检工作职能的特别性，假如不是好好先生，纪检干部的综合得分一般不会很高。假如工作仔细，履职尽责，监督到位，个别纪检干部的得分反而更低，甚至不合格。5、责任追究不严。一是由于新形势下案件的困难，而责任追究实施细则有待细化，对集体责任和个人责任界定也比较模糊，导致责任追究难以操作。二是农村基层职能职位缺失严峻，很多站所属垂直管理，人、财、物由上级统管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，条条管理鞭长莫及，乡镇党委政府的管理又视为耳边风。三是责任追究往往取决于主要领导的看法和决心，受人的因素影响较大，乡镇党委有时明知有人存在违纪行为，但为稳

22、定全局，出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象，致使该违纪人员逃脱或减轻追究。二、进一步抓好党风廉政建设落实的建议乡镇党委作为基层党委，直面广阔群众，工作千头万绪，乡镇纪委要真正实现“三转”，关键在于突出乡镇党委的主体责任。1、强化乡镇党委主体责随意识。一是思想相识上要扭转过来，坚固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委总体部署。二是定期分析探讨责任范围内的党风廉政建设状况，刚好解决党风廉政建设中的重大问题，定期向县级纪委汇报。三是乡镇党委主要负责人要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办，种好自己“责任田”，党委班子其他成员要依据分工仔细

23、履行党风廉政建设责任制。四是要强化责任追究。不讲责任，不追究责任，再好的制度也会成为纸老虎、稻草人。2、改革乡镇纪委履行监督措施。一是改革乡镇纪委体制机制。乡镇纪委受上级纪委和同级党委领导，以上级纪委垂直领导为主，工资与人事在上级纪委，乡镇纪委工作经费单独核算，乡镇纪检干部特地从事纪检工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或经济待遇。二是着重解决专岗不专职的问题。明确乡镇纪委书记只分管乡镇纪检工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检干部专职专用、主抓主业。三是支持乡镇纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题敢“亮剑”，善查处。四是对乡镇纪检干部的考

24、核重点由上级纪委评议，参考乡镇班子成员的评议及个人述职。3、加强农村党风廉政建设工作。一是全面推行村干部勤廉档案工作，切实加强对村干部的教化、管理和监督。建立健全党委书记提示谈话制度，发觉村干部苗头性、倾向性问题，刚好进行提示和诫勉谈话。二是全面推动村务公开和党务公开，重点公开国家惠农政策、新农村建设的各项资金及其运用状况、集体资产处置、移民搬迁、危房改造、低保评定等群众最为关切的问题，确保权力在阳光下运行。三是加强项目资金监督，在规范运作上下功夫。随着全面深化改革和新农村建设的不断推动，农村各种惠农资金渐渐增多，由于相关法律法规制度不健全，使涉农项目领域成为腐败现象滋生的“高发区”和“温床”

25、。今后，凡是涉农资金，包括粮补、低保五保、危房改造等，均要在乡镇纪委备案并向乡镇纪委写出每笔款项运用状况说明，乡镇纪委对每笔资金的落实、支付状况进行监督检查，并写出专项检查报告，向同级党委和上级纪委报告，做到运行规范，管理规范。4、党委在落实党风廉政建设的行动上要成为落实的主体、担当的主体。作为基层，乡镇党委处在党风廉政建设的前沿“窗口”，离老百姓最近的距离，是党风廉政建设的“最终一公里问题”，更应当落实主体职责。一是要抓大抓急。中心的八项规定、省委的九项规定和市委的十个严禁及群众反映最剧烈的其他事项，对专项资金，项目资金等严管资金的监管，要作为党风廉政建设的大事急事落实到位，不能有丝毫的懈怠

26、，不能有任何侥幸心理，并且乡镇党委书记要领先垂范，做到更严更快。二是要抓小抓早。对一些苗头性的问题，要早提示、早订正、早处理，把抓小抓早提前预警和预防做为常态性工作一以贯之。三是抓关键人和关键事。对乡镇党委班子成员，村级“两委”班子成员，特殊是村级党组织书记作为主体责任落实中的关键人来要求。党风廉政建设存在的问题一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题（一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题探讨党风廉政建设工作还比较少，特殊是就逐级压实各级党委主体责任详细探讨少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工

27、作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题探讨少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担忧追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推动全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创建性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依旧存在。五是农村基层组织建设须要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不

28、强、党的学问匮乏、对党员的权利义务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。（二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有仔细开展指责与自我指责。二是民主集中制执行不仔细。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表看法少，发扬民主不够；个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教化管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教化管理相识有偏差，对业务工作抓得多，支配落实多，把党员教化管理工作看作“软”指标，对党员干部教化重视不够.二、存在的主要问题和缘由（一）思想相识不到位。对落实党委主体责任

29、的意识不强，相识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推动不力等诸多问题，严峻制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少详细探讨和推动党风廉政建设相关工作，详细指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。（二）履职尽责不深化。有些单位落实“主体责任”，依旧存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际状况，制定出本单位切实可行的操作方法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关切的热点、难点问题。（三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，

30、没有建立长效性的督导、检查、提示制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位状况等作风方面进行督查，督查内容较为单一；党务、政务透亮度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解状况。致使部分领导干部责随意识淡薄，对分管单位和科室及其下属了解不到位。（四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深化，发觉问题实力不强，群众参加途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。三、落实党委主体责任的对策建议（一）增加主体责随意识。通过各种形

31、式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、干脆责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项非常艰难的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工详细、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门仔细履职，开成通力协作、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参加的主动性。（二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责

32、人的详细责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在详细工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自由党风廉政建设中的详细责任，避开职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。（三）加强党风廉政建设。真刚要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教化、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活

33、会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必需紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”状况详细确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要详细全面，符合实际，便于操作；考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完善考评奖惩方法，对好的进行表彰嘉奖，对考核不合格的进行通报指责，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。党风廉政建设存在的问题今年上半年以来，社区教化中心党委在区委、区政府的统一领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，仔细贯彻区纪检监察工作会议精神，以抓责任制的落实为龙头，进一步加强学习，完善制度，突出重点

34、，强化监督，仔细完成了本单位上半年的纪检监察工作任务，为搞好全年的党风廉政建设责任制的落实工作打下了坚实的基础。比照20xx年顺义区党风廉政建设责任制检查考核内容及评分标准，现将中心上半年所开展的工作总结如下：一、围绕中心，增加责随意识过去的一年，中心党委通过学习充分相识到，落实党风廉政建设责任制是实行“三个代表”重要思想的详细体现，是推动中心改革、发展、稳定的现实要求，是培育全面发展的现代化人才的重要举措。中心党委领导班子高度重视党风廉政建设责任制工作，不断增加责随意识。年初，中心党委召开领导班子会议，就中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作结合当前形势做了部署。会议认为，顺义当前经济发展进入

35、了突飞猛进的阶段，经济增长对人力资本的大量需求，为中心的发展带来机遇，也给予了中心更多的社会责任。因此，社区教化中心今年的党风廉政建设和反腐倡廉工作思路为：以职业教化为经济服务为中心，以优化环境促进发展为目的，以开拓创新为手段，以监督制约为保障。会议还确立了今年此项工作的六个重点，即：接着抓好落实领导干部廉洁自律的规定;建立财务管理环节的防范措施和监督体系;搞好政务公开和校务公开工作，完善基层民主;充分发挥行政监察职能，健全各种监督机制;加强行政权力审批改革和人事制度改革，实行标本兼治，综合治理;搞好政治思想建设工作，做到相识，制度建设，监督检察，责任追究四个到位。围绕这些工作，中心出台了20

36、xx年党风廉政建设和反腐败工作安排，制定了详尽、全面的措施。中心成立了以党政正职为组长、各副职及直属学校书记和校长为成员的的党风廉政建设工作领导小组。在充分探讨探讨的基础上，党政一把手对党风廉政建设任务进行了分解，中心领导班子成员都有明确的分工，即丁久库主任负责党风廉政建设全面工作，李银副主任帮助一把手抓好党风廉政建设的落实、检查以及群众举报工作，详细负责顺义电大分校;李长海副主任负责党风廉政建设工作的宣扬、信息报送，详细负责一职学校;赵来福副主任负责礼品登记制度的落实，详细负责一职西校。中心党委要求各分管领导要切实结合“三个抓好”的要求，将分管范围内的各项工作落到实处。为了建立起一个坚毅有力

37、的基层领导组织体系，确保中心系统各级班子真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，各分管领导深化各直属学校，主动将责任制向基层延长。三月初，中心党委召开专题会议，一方面丁久库主任与各直属学校签定了党风廉政建设责任书，一方面党委领导班子与各直属学校领导探讨探讨了今年党风廉政建设工作的落实方法，确定今后加大考核力度，将此项工作纳入中心系统的年终目标岗位百分赛，从而使各级领导都能增加责随意识，切实做到横到边，竖究竟，不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。二、深化教化，廉洁自律(一) 不断完善学习形式，深化学习内容，注意学习效果中心党委坚持每月二次集中学习，全校党员干部坚持每周一政治学习制度

38、，并明确规定每个月最少必需支配一次党风廉政建设为主要内容的学习。在理论学习过程中，坚持学习与增加政治意识相结合，与促进解放思想相结合，与加强作风建设相结合。在学习内容上，坚持两项学习重点:(1)仔细学习贯彻共产党纪律处分条例和共产党党内监督条例。中心召开了全体党员干部参与的专题学习会，由政工领导逐条解读两个条例的详细内容并做重点辅导，并要求各基层干部要先学一步，学深一步，实行多种形式，把条例传达到每一个党员。各基层单位利用理论学习日，将学习条例与仔细比照检查自身工作相结合，开展指责与自我指责，刚好总结和查找自身在思想、组织、作风方面的问题，进而统一了思想，增加了组织的凝合力和战斗力。(2)仔细

39、学习区二次党代会和二届人大一次会议精神，增加抓住机遇加快发展的责任感和使命感。区其次次党代会和二届人大一次会议，为我区今后五年描绘了发展蓝图。为此，中心特地召开党委扩大会议，学习传达这两次会议的精神。会上，基层主要领导干部结合自身工作进行了热情探讨，提出了很多详细的想法和建议。中心党委要求各基层单位要进一步解放思想，更新观念，理清发展思路，制定出长远的工作规划，确保三个文明建设健康、协调、快速发展。(二)以“绿港清风”党纪条规学问测试和“党风廉政建设宣扬教化月”活动为契机，不断深化教化效果1.开展“绿港春风”党纪条规学问测试活动。为了加深本系统党员干部对两个条例及其它党内法规、干部选拔任用等有

40、关规定的相识、理解，中心在区纪委的统一部署下，于3月中旬至4月下旬开展了“绿港春风”党纪条规学问测试活动。在活动过程中，中心成立了由党政一把手为组长，党委班子和直属各校校长为成员的领导小组，广泛动员、细心支配，广阔党员干部主动参加，踊跃答题，副科级以上干部还在中心会议室统一进行了闭卷测试。通过本次活动，党员干部受教化面达到了100%，也查摆出了中心在制度建设、干部队伍建设中存在的问题，对于进一步增加党员干部的党性修养，纪律意识，推动各项工作向纵身发展起到了良好的效果。2.开展“党风廉政建设宣扬教化月”活动。在宣扬教化月期间，中心制定了开展宣扬教化月活动的实施看法，并要求各单位在搞好区纪委要求的

41、六项任务的同时，创新教化形式，结合各自工作实际，提高教化的实效性。在中心党委的统一组织协调下，各基层单位开展了以下几项活动。一是中心理论学习小组组织了一次特地学习活动，通过学习梁雨润、张建国同志的事迹，号召广阔广阔党员干部以先进人物为榜样，不断增加自身素养，树立紧密联系人民群众的深厚感情;通过转达中共北京市纪委关于记明明违反廉洁自律规定有关问题的通报，要求党员干部进一步明确反腐倡廉工作的形势和任务，增加政治责任心和拒腐防变的实力。二是领导讲一堂党课。中心党委主任丁久库同志以“求真务实、勤政为民”为主题，联系本单位实际，从创建学习型组织动身，给全系统党员干部讲了一堂党课，广阔干部老师的干劲得到鼓

42、舞，自信念也得到了增加。三是举办党纪条规学问测试活动。以共产党党内监督条例(试行)和共产党纪律处分条例为主要内容，在全系统开展了“两个条例”学习和测试活动，副处级以上干部还参与了市纪委举办的党纪条规学问测试活动，从而在全体党员干部中掀起了学习党纪条规学问的新高潮。四是开展“求真务实，勤政为民”为主题的征文活动，各直属学校刚好总结了本校党员干部的先进事迹，中心办公室经过仔细选择，将其中优秀老师的事迹以举办宣扬橱窗的形式，图文并茂的展示在全体教职工面前，起到了很好的宣扬效果。五是开好一次专题民主生活会，在中心各直属学校中广泛开展学习研讨、查找问题、征求看法活动，在电大分校召开的民主生活会上，中心党

43、委针对这些查找出来的问题，要求各校出切实有效的整改措施。六是开展一次廉政诫勉谈话交心活动。中心领导结合全区党风廉政建设状况，有重点地与本系统二级班子党政领导及新任干部开展了廉政诫勉谈话交心活动，通过谈话，进一步沟通了思想和感情，也为中心人事制度改革工作公允、公正、公开的进行供应了新的保障。三、突出重点，强化监督(一)仔细搞好元旦春节期间的纪检监察工作中心党委领导班子不仅筑牢反腐倡廉思想防线，而且在行动上能自觉严格要求自己，带头仔细执行廉政准则和中心、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁自律，廉洁从政。XX年元旦、春节期间，中心党委转发了仔细落实中心纪委关于04年元旦、春节期间严格遵守

44、廉洁自律有关规定，反对铺张奢侈的通知，并明确提出要求：要本着节俭的原则支配好节日期间的各项活动。严格执行有关规定和纪律,做到廉雪白律。切实转变工作作风,关切群众生活,坚决防止损害群众利益事务的发生。仔细开展监督检查,肃穆查处各种违纪行为。为确保“承诺制”落实到位，学校还特地成立了巡察督查组，设立了举报电话等，由于措施有力，执行严格，中心在元旦、春节期间未发生任何作奸犯科之事，各项工作都得到了稳定有效的开展。(二)开展校务公开活动，对基层民主进行监督校务公开是实行民主决策、科学管理、促进发展，反腐倡廉的重要举措。近几年来，中心党委对校务公开的内容、方法、程序、监督等不断进行完善。今年，我们依据不

45、同的项目、内容，实行不同的方式实行公开。一是涉及到学校改革发展的重要决策、重大项目建设、财务管理等由教职工代表大会探讨确定;二是涉及到师生关切的敏感问题分别由有关部门予以公开、公示，接受群众监督。如对结构工资调整、财务收支等状况进行说明，对一年来教学成果优秀的教职工进行公示等等。三是通过各种会议、文件等形式定期和不定期公开学校教学、科研、管理工作状况，刚好听取师生看法和建议。四是通过各种媒体广泛收集信息，学校设立了校长信箱、校务公开栏，中心党委也在站上设立了纪检监察信箱，举报电话等，以便对反映的状况刚好处理。四、夯实基础，整体推动(一) 以制度建设为根本，加大源头治腐力度。上半年中心进行制度建

46、设的中心体现在加强财务管理方面。主要做了三个方面的工作。一是接着深化收支两条线改革，对学校一级财务代管部门预算外资金一律实行收支两条线管理，取消了一级财务代管部门银行账户，实行报账制，中心财务科集中统一管理资金结算、会计核算工作。由于充分发挥了对一级财务代管部门财务监督作用，大大节约了不合理开支，有效预防和遏制因财务管理不善而发生的腐败行为。二是实行定期审计制度。为进一步规范财务行为，堵塞漏洞，中心财务科成立了审计小组，对学校一级财务代管部门进行财务定期审计，并针对审计中发觉的问题进行刚好有效的处理，取消各种不合理收费。除此以外，中心党委还结合自身实际，适应新形势的须要，完善了一些新制度，如：

47、社区教化中心工作人员作风评议方法、领导班子成员党风廉政建设责任制考评标准、各级领导月工作汇报制度、领导班子与基层干部谈话等制度等等，做到了从制度上保证责任制的落实。(二)以优化政务环境为中心，建立健全考评监督体系中心党委坚持把落实党风廉政建设责任制的工作和优化环境紧密结合，针对去年零点公司对中心环境建设评估报告中指出的问题，中心制定了 20xx年环境建设的工作看法，一是要求广阔党员干部要立足本职，提升主动服务意识。树立起“人人都是形象”的责任感，发扬“以我为主，甘当主力;自觉奉献，甘当苦力“的精神，始终把服务对象放在第一位，进行换位思索，想服务对象之所想，急服务对象之所急;二是加大工作创新力度

48、，改进办事程序，缩减工作流程。大力推行全程办事代理制，成立了由一把手牵头的全程办事代理制领导小组，特地开会探讨、部署。抽调得力人员组建全程办事代理室，将服务项目，全程办事代理流程图、代理项目、工作人员岗位职责等上墙公示;制定投诉监督管理方法，对外公布举报投诉电话、同时，中心还将全程办事代理制工作的执行状况与干部的任用相挂钩，有效的激发了党员干部改进工作作风，创新工作方法的主动性。总之，上半年中心的党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效，不仅端正了党风、校风，增加了党委凝合力和战斗力，也激发了广阔党员干部和主动性、主动性和创建性，促进了中心各项工作的发展。同时，我们也醒悟地相识到，我们的工作与区委、区政府的要求还有肯定差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中，我们将进一步提高相识，增加责任感和使命感，严格执行中心、市、区廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出责任追究，狠抓责任制落实，以党风廉政建设的优异成果，促进中心各项改革发展的顺当进行。党风廉政建设存在的问题区纪委：依据*纪委关于省纪委督查组督查*反馈问题的通报文件精神，我办仔细分析探讨了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报如下：一、党风廉政建设方面