2022人力资源部岗位职责(合集15篇).docx

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1、2022人力资源部岗位职责(合集15篇)人力资源部岗位职责11。帮助主管处理及实施总行人事相关的政策；2。日常聘请，与各部门沟通，为各部门聘请合适人才；3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；4。日常考勤及休假管理；5。劳动合同及员工档案管理；6。领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责21、负责依据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，帮助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的聘请需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关聘请流程和聘请体系。3、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效

2、执行，线上线下同步推动各项培训。4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。5、参加建立和完善公司各项人力资源制度。人力资源部岗位职责31、参加编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展供应人力资源支撑；2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现（应属企管部职责）；3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展供应制度保障（应属企管部职责）；4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成

3、本预算，并组织实施；5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣扬、贯彻和落实；6、依据人力资源规划，负责组织集团公司员工聘请工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责聘请渠道建设及维护；7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培育安排，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素养；9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；10、负责组织对集团公

4、司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，探讨绩效考核方法，并组织实施；13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；16、完成上级交办的其他工作任务。人力资源部岗位职责41、在公司人力

5、资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。3、负责聘请、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。人力资源部岗位职责51、依据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作刚好满意公司业务发展需求

6、;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和限制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部岗位职责61、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。3、组织公司开展人员聘请，为公司供应合格人才。4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的安排、申报、分解及监控工作。5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略供应合理激励。6、审核培训安排，限制培训费用，提出培训改进建议

7、，不断提升员工业务实力及综合素养。7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展供应良好的外部环境。8、完成领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责71.帮助主管处理及实施总行人事相关的政策;2.日常聘请，与各部门沟通，为各部门聘请合适人才;3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;4.日常考勤及休假管理;5.劳动合同及员工档案管理;6.领导交待的其他工作。人力资源部岗位职责81、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励

8、机制提出建议;4、制定聘请安排和程序，开展聘请工作;5、制定人才培训安排，实施培训方案，培育人才梯队;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。人力资源部岗位职责91、负责公司人员证书、证件管理；2、帮助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等详细工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。人力资源部岗位职责101、帮助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;2、帮助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、帮助负责公

9、司人力资源战略的执行;4、帮助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、帮助负责人力资源内部的组织管理;6、帮助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源部岗位职责11对人力资源部经理负责，管理人力资源部的日常工作。协调与其他部门的关系。帮助人力资源部经理做好面试、聘请工作。负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作安排。处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。负责与有关劳动部门联系沟通，根据劳动部门的要求，办理有关用工手续。负责审核办理各项

10、保险业务、许可证、居住证、公积金联名卡、健康证等。帮助筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典等)。帮助人力资源部经理管理酒店员工饭堂及宿舍。负责聘请、筛选、考评、培育、调动、解雇、处分全部员工。人力资源部岗位职责121、帮助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策供应建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件确定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、帮助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并依据

11、公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，限制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素养;5、负责员工关系管理，与员工进行主动沟通;6、负责人员的聘请，制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、

12、协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立;14、公司领导支配的其他各类事物。人力资源部岗位职责131、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。3、依据酒店经营目标和工作须要，组织本部工作人员编制人力资源年度

13、工作安排、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作安排和要求，并督促执行和落实。5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排，驾驭和限制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。7、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法

14、和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教化和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员

15、工的工作环境和生活条件，不断增加员工的凝合力。11、努力提高员工的素养，关切员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和安排生育工作。人力资源部岗位职责141、统筹公司聘请工作，甄选合适人员，保证聘请工作进度;2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训安排，全面推动培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培育工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行状况;6、帮助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部岗位职责15负责监督、协调、检查、考核各部门的有关培训工作，并适时进行辅导，使培训工作能很好地执行并达到良好的效果。负责监督、检查、督促全酒店员工严格执行仪容仪表、礼貌礼仪标准，保持良好服务形象。负责教学仪器及设备的保养、维护和购置。编定年度培训预算，合理限制费用支出。做好员工培训档案的建立和管理工作。协作有关人员做好酒店的宣扬工作。帮助酒店刊物的编辑及有关活动的组织、筹划。按时参与部门工作例会，总结、汇报工作完成状况并跟进新布置之工作任务。刚好跟进人力资源部经理委派的其他工作任务。