附件9： 部门（单位）廉政风险防控措施登记表.docx

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1、附件9： 部门（单位）廉政风险防控措施登记表部门（单位）：例：XXX学院填表日期：年 月日主要工作 职权1、负责学院党建工作和师生思想政治工作。2、负责学院行政管理、后勤保障、继续教育、工会、财务预算等工作。3、负责学院科研、学科建设工作。4、负责学院教务、考务、学籍管理工作。5、协助学校开展本科生和研究生招生工作。6、负责学院学生的组织发展工作。7、负责学校评优评先人选推荐工作、学院各类评优评先工作。风险点汇总个个个 高中低风险级别总评风险点 名称风险防控措施党员组织发展1、严格执行，并不断完善学院党员组织发展工作规程；2、坚持、完善支部工作“记录”制度；3、完善党委会听取汇报制度和材料审查

2、制度；4、强化、突出公示环节工作。干部选拔任免1、严格执行干部选拔任免工作程序；2、规范民主推荐程序、严格条件审查； 3、坚持“公开述职”的群众评议制度；4、强化、突出公示环节工作。本科生和研究 生招生1、严格执行招生工作各项管理规定，按章办事；2、公开工作流程，以及调剂原则和办法。各类经费使用 管理、经费审批 流程1、严格执行学校“收支两条线”、“一支笔审批”；2、坚持富有学院特色的“双审批”制度；3、严禁任何形式的“小金库”现象。4、强化党政联席会对资金使用和工作规范的监管；5、积极发挥学院教代会执委会对各项经费使用和工作规范监督的作用。职称评定、课题 项目申报推荐1、严格执行职称评定、项

3、目申报推荐的各项工作要求；2、充分发挥院学术委员会和领导班子在此项工作中的主导作用，并强化其工作 的责任意识：3、严格公示环节，做到有问必答、有错必究。人才引进考核、 年终考核等1、严格遵守学校关于人才引进、年度考核等工作的规程和要求；2、科学、规范的制定年度进入计划，强化用人系部的主导意识；3、不断完善学院年度考核工作细则，继续实行工作的“规则”制度。评先评优、评优 表彰制度1、认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围，严格评选程序，阳光操作；2、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。3、强化参与人的参与权、知情权和表达权；4、严格公示环节，做到有问必答、有错必究。5、学院党委行政，以及学院教代会加强对评优评先工作的客观性、公正性等方 面的指导监督；6、强化、突出公示环节工作。部门（单位） 意见（单位盖章）党政负责人签字：年 月 日领导小组 意见备注注：1.关于风险级别总评的说明：分险级别总评分为高、中、低三级。凡涉及“三重一大” 决策、干部人事管理、财务管理等十个重点领域及风险点汇总中高风险工1个总评为 高风险；其他各单位根据实际情况自评。2.本表于2013年9月20日前报送学校防控办。