2022合规文化兴农信演讲稿.docx

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1、2022合规文化兴农信演讲稿合规文化兴农信演讲稿1大家好！我是来自农村信用社的*，今日我演讲的题目是：营造合规文化，打造合规信合。巍巍中条山下，葱葱河东大地；三千信合儿女，弘扬合规文化。在这春暖花开，万物争荣的美妙季节，我们信合人意气风发汇合在这里，结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作，谈感想，谈体会，谈将来，谈我们的人生价值，谈我们的奋斗目标。在“三大专项工作”的学习、教化阶段，县联社组织我们反复学习、反复探讨、反复剖析了省联社通报的多起案件，我们还结合发生在我们身边的横水信用社出纳员挪用库款案、山底信用社行、社往来不符案、郝庄信用社存款不入帐案

2、和城关信用社会计挪用客户资金案。在全体员工中开展警示教化，全体员工举一反三，深刻剖析；自警自醒，引以为戒。这一起起骇人动目的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了嘹亮警钟，时刻提示我们：信合事业要发展，要旺盛，我们必需建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必需建立合规文化；信合员工无违纪、无违法，我们必需建立合规文化！合规是金融风险管理活动中的基础，对我们信合事业而言，就是要使我们全部经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则；合规是一扇屏障，是那些遵守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员，使他们

3、无法在这个社会中胡作（http：/。）非为。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个信用社，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。发生在我们信合系统的每一起案件，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？有人好像觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，钻了违规的空子，这是一种极其危急的玩火行为，那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才起先懊悔、自责，留下了多少警示后人的教训？发生在我们联社的四起案件，共涉及违规违纪人员21人，其中被判刑的4人，开除公职的9人，开除留

4、用的2人，行政记大过的1人，行政过过的5人，还4人受到通报、警告等行政处分。现在，他们有的在高墙下，铁窗内静默度日，有的由一名信合员工成为社会上的盲流；有的背着处分受到社会的指责、人们的唾弃！高墙下、铁窗内，我看到了他们懊悔的泪水；高墙下，铁窗内，我听到了他们忏悔的抽泣声；高墙下，铁窗内，我看到了他们父母那老泪纵横的脸；高墙下，铁窗内，我看到了他们妻儿老小的无奈，华蜜家庭的不再！假如当时他们多一点合规意识，少一点违规行为；多一点违规的耻辱感，少一点违规的侥幸心，又何至于此？于是我要说：逆制度而动，越规范而行，不是什么英勇的举动，恰恰是无知和愚味的表现！这种无视制度，无视规范的行为，绝不会带来什

5、么好的后果，终究难逃法规的制裁！同们们，省银监局、省联社实施的“三大专项”工作，似春风、如春雨，洗涮悬浮的灰尘，涤荡违规的恶习，它是一面镜子，印证了我们的行为；它更是一面旗帜，指引着我们的方向。建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是打造信合品牌的须要，是创建员工价值的须要。因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同提倡合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。最终让我们大家携起手来，营造合规文化、打造合规信合，共同开拓我们信合事业美

6、妙的明天！我的演讲完毕，感谢大家！合规文化兴农信演讲稿2敬重的各位领导：大家好！我是来自农村信用社的xxx，今日我演讲的题目是：营造合规文化，打造合规信合。巍巍中条山下，葱葱河东大地；三千信合儿女，弘扬合规文化。在这春暖花开，万物争荣的美妙季节，我们信合人意气风发汇合在这里，结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作，谈感想，谈体会，谈将来，谈我们的人生价值，谈我们的奋斗目标。在“三大专项工作”的学习、教化阶段，县联社组织我们反复学习、反复探讨、反复剖析了省联社通报的多起案件，我们还结合发生在我们身边的横水信用社出纳员挪用库款案、山底信用社行、社往来不符

7、案、郝庄信用社存款不入帐案和城关信用社会计挪用客户资金案。在全体员工中开展警示教化，全体员工举一反三，深刻剖析；自警自醒，引以为戒。这一起起骇人动目的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了嘹亮警钟，时刻提示我们：信合事业要发展，要旺盛，我们必需建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必需建立合规文化；信合员工无违纪、无违法，我们必需建立合规文化！合规是金融风险管理活动中的基础，对我们信合事业而言，就是要使我们全部经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则；合规是一扇屏障，是那些遵守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的.锁链，

8、它紧紧地锁住违规人员，使他们无法在这个社会中胡作非为。合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个信用社，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。发生在我们信合系统的每一起案件，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？有人好像觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，钻了违规的空子，这是一种极其危急的玩火行为，那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才起先懊悔、自责，留下了多少警示后人的教训？发生在我们联社的四起案件，共涉及违规违纪人员21人，其中被判刑的4人，开除公职的9

9、人，开除留用的2人，行政记大过的1人，行政过过的5人，还4人受到通报、警告等行政处分。现在，他们有的在高墙下，铁窗内静默度日，有的由一名信合员工成为社会上的盲流；有的背着处分受到社会的指责、人们的唾弃！高墙下、铁窗内，我看到了他们懊悔的泪水；高墙下，铁窗内，我听到了他们忏悔的抽泣声；高墙下，铁窗内，我看到了他们父母那老泪纵横的脸；高墙下，铁窗内，我看到了他们妻儿老小的无奈，华蜜家庭的不再！假如当时他们多一点合规意识，少一点违规行为；多一点违规的耻辱感，少一点违规的侥幸心，又何至于此？于是我要说：逆制度而动，越规范而行，不是什么英勇的举动，恰恰是无知和愚味的表现！这种无视制度，无视规范的行为，绝

10、不会带来什么好的后果，终究难逃法规的制裁！同们们，省银监局、省联社实施的“三大专项”工作，似春风、如春雨，洗涮悬浮的灰尘，涤荡违规的恶习，它是一面镜子，印证了我们的行为；它更是一面旗帜，指引着我们的方向。建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是打造信合品牌的须要，是创建员工价值的须要。因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同提倡合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的最终让我们大家携起手来，营造合规文化、打造合规信合，共同开拓我们信合事业美妙的明天！我的演讲完毕，感谢大家！