新版公司管理制度21810.docx

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1、乌苏四棵树煤炭有限责任公司管理制度汇编乌苏四棵树树煤炭有有限责任任公司管理制度汇汇编目 录录第一章 一般规规定第二章、掘掘进采煤煤部分第三章 提升运运输部分分第四章 机电部部分第五章 火工、放放炮管理理第六章 奖奖 励1、公司劳劳动用工工管理制制度2、公司地地面单位位人员考考勤制度度3、公司伤伤亡事故故统计报报告制度度4、公司安安全例会会制度5、公司管管理人员员入井井井登记、入入档制度度6、公司安安全仪器器送检维维护制度度7、公司事事故隐患患报告及及处理制制度8、公司事事故统计计汇报制制度9、公司安安全检查查、安全全隐患排排查制度度10、公司司安全例例会制度度11、公司司技术方方案审批批制度1

2、2、公司司交换图图制度13、公司司成果资资料和图图纸使用用保管制制度14、公司司关于各各单位使使用和保保管测量量仪器的的规定15、公司司地测资资料，技技术报告告审批制制度16、公司司图纸定定期填绘绘制度17、公司司矿井地地质预测测预报制制度18、公司司安全目目标管理理制度19、公司司安全奖奖惩制度度20、公司司安全隐隐患排查查制度21、公司司安全检检查制度度22、公司司顶板管管理制度度23、公司司矿压观观测管理理制度24、公司司考勤管管理制度度25、公司司社会保保险管理理制度26、公司司劳动工工资管理理27、公司司探亲管管理制度度28、公司司职工档档案管理理制度29、公司司爆破器器材销毁毁处理

3、制制度1、公司劳劳动用工工管理制制度第一条：为为完善公公司劳动动用工管管理，建建立“干干部能上上能下，员员工能进进能出，工工资能升升能降”和和依法管管理的新新型用工工制度，调调动公司司员工的的积极性性和创造造性，保保障公司司和员工工双方的的合法权权益，建建立起适适应市场场经济需需要的、完完善的现现代企业业用人新新机制。根根据我国国劳动动法及及有关法法律、法法规和公公司实际际，特制制定本制制度。 第第二条：公司实实行全员员劳动合合同制。全全员劳动动合同制制是企业业职工与与公司在在平等自自愿，协协商一致致的基础础上，通通过签订订劳动合合同来明明确双方方的责任任、权利利和义务务，以法法律形式式确定劳

4、劳动关系系。劳动动合同一一经签订订就具有有法律效效力，双双方必须须严格遵遵守。 第第三条：劳动合合同由公公司法定定代表人人(或公公司董事事会委托托的代理理人)与与公司员员工本人人直接签签订。第四条：公公司实行行劳动合合同一年年一签订订制度，期期限为一一年。 第第五条：有下列列情况之之一的员员工，不不予续签签劳动合合同。 11、不遵遵守岗位位聘约，不不履行岗岗位职责责，不能能胜任本本职工作作，定期期考核不不合格者者。 22、合同同期内连连续旷工工8天或或累计旷旷工1 5天者者。 33、合同同期内连连续迟到到、早退退、脱岗岗10次次者，累累计迟到到、早退退、脱岗岗30次次者或违违反治治安管理理处罚

5、条条例被被行政、刑刑事处罚罚者。 44、合同同期内违违反公司司安全、作作业、操操作三大大规程的的，进“三三违”学学习班三三次以上上者。 55、因工工负伤或或患职业业病的员员工，医医疗期满满后，经经县(市市)级以以上劳动动鉴订机机构鉴定定，没有有完全丧丧失劳动动能力的的，经安安排工作作岗位无无故不上上班者。 第第六条：有下列列情况之之一的，可可解除劳劳动合同同。 11、在试试用期内内，不符符合用工工条件的的。 22、合同同期内连连续旷工工15天天，或累累计旷工工30天天者。 33、违反反公司劳劳动纪律律或公司司规章制制度，情情节严重重的。 44、严重重失职、营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损失

6、的。 55、被依依法追究究刑事责责任的。 66、因病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排工工作的。 77、不能能胜任工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作的的。 88、因客客观情况况发生重重大变化化，出现现不可抗抗力等因因素，致致使原合合同无法法履行的的。 99、经双双方协商商一致，同同意解除除劳动合合同的。 因因本条66、7、88款而解解除合同同的，公公司应提提前三十十日以书书面形式式通知本本人，其其他情况况公司可可随时解解除合同同。 第第七条：公司解解除劳动动合同或或劳动者者本人不不愿签订订劳动合合同的，从从决定之之日起，

7、停停发一切切工资、福福利待遇遇等。第八条：工工资分配配遵循“按按劳取酬酬、多劳劳多得、同同工同酬酬，公开开、公正正、公平平”的原原则，为为真正体体现“同同工同酬酬原则则，自本本制度实实施之曰曰起，原原有工资资中的各各项津贴贴、补贴贴一律取取消。 第第九条：在合同同期限内内，员工工的收入入随着公公司经济济效益的的高低上上、下浮浮动。 11、地面面各工种种工资实实行基础础工资+效益工工资。具具体按照照公司乌乌煤司字字(20002)28号号文件执执行。 22、各分分矿工资资实行吨吨煤成本本工资。 第第十条：l、公公司各分分矿员工工请事假假，在三三天以内内由所在在区队队队长批准准；三天天至二十十天由所

8、所在单位位主管领领导签批批；二十十一天以以上者，单单位领导导审批后后，报公公司人力力资源备备案，但但全年员员工请事事假不得得超过六六十天，超超过六十十天者需需由公司司董事会会审批。 33、地面面员工出出差、请请销假，按按公司司地面人人员考勤勤制度执执行。 第第十一条条：公司司员工患患病或非非因工负负伤休假假，须经经指定医医院开具具有效的的病假证证明，方方可休假假。凡休休假超过过30日日以上的的，由其其所在单单位报公公司人力力资源科科备案。 第第十二条条：在合合同期限限内，公公司员工工享受国国家规定定的劳动动保护、劳劳动保险险等待遇遇，女职职工享受受妊娠期期、产期期、哺乳乳期的待待遇。 第第十三

9、条条：本合合同期内内，双方方应严格格履行合合同，除除本规定定第五条条、第六六条之外外，任何何一方中中途违约约，违约约方应向向守约方方支付违违约金，其其标准按按签订劳劳动合同同未履行行的天数数5元元。 第第十四条条：本制制度与公公司现行行制度有有抵触的的，以本本制度为为准，本本制度未未尽事宜宜，按照照国家有有关法律律、法规规和政策策执行。 第第十五条条：本制制度经职职工代表表大会讨讨论通过过后执行行。 第第十六条条：本制制度解释释权归公公司人力力资源科科。2、公司地地面单位位人员考考勤制度度为了加强公公司地面面单位员员工出勤勤的管理理，特制制订本考考勤制度度。一、考勤的的原则地面各单位位根据生生

10、产工作作实际情情况，合合理安排排工作时时间，原原则上每每班工作作八小时时进行考考勤。(地面单单位包括括医院、学学校、八八号井建建井办公公室人员员及实行行效益工工资的所所有地面面单位和和部门)二、考勤员员与各单单位、部部门负责责人职责责1、考勤员员与各单单位负责责人必须须学习熟熟悉公司司考勤制制度假期期管理的的各项规规定，并并严格执执行，办办事公道道，一视视同仁。2、考勤必必须严格格认真实实事求是，不得弄弄虚作假假，否则则究责任任，后果果自负。 3、实行行日考勤勤。考勤勤员必须须于当日日工作结结束前对对员工出出勤用规规定的符符号如实实做记录录，各类类缺勤(旷工除除外)须须附经审审批同意意的相应应

11、证明。 4、对迟迟到、早早退、旷旷工等情情况，考考勤员必必须在考考勤表上上记录清清楚。 5、考勤勤表必须须填写清清晰、整整洁，一一律不允许有有涂改，做做到不漏漏项、不不漏报。 6、每月地地面各单单位负责责人必须须认真审审核考勤勤表和工工资名册册，核实实后签字字。考勤勤员将工工资名册册和考勤勤表及缺缺勤的病病事假证证件于每每月二十十一目前前 交公公司人力力资源科科审核，并并说明当当月的考考勤的具具体情况况。只报报工资名名册不报报考勤表表及缺勤勤的证明明，人力力资源科科不审批批发放当当月工资资。 7、如发生生内部调调动情况况，以月月底所在在单位为为准，负负责全月月考勤。8、地面各各单位当当月考勤勤

12、在上报报前予以以公布。 三、考勤勤的具体体细则1、各类假假期的审审批，工工休考勤勤按公司司假期管管理规定定执行。2、签到考考勤：地地面各单单位部门门必须执执行上班班签到考考勤制度度，签到到必须由由本人签签字，他他人不得得代签，每每日上午午、下午午各一次次，以规规定的作作息时间间为签到到时间，到到时考勤勤员终止止签到，凡凡未按时时签到人人员该天天按迟到到或旷工工处理。3、请假规规定：请请病事假假事先必必须有假假条，经经审批同同意将假假条报考考勤员后后方可离离去，病病假须有有当地医医疗单位位证明。地地面单位位员工请请病事假假三天以以内的由由所在单单位部门门负责人人审批，三三天以上上十五天天以内由由

13、总经理理审批。科科级干部部病事假假由总经经理审批批，副总总等公司司领导由由董事长长审批。4、出差规规定：地地面单位位工作人人员外出出办理业业务，公公司领导导出差办办事，出出差前须须在所在在单位办办理出差差登记，并并将批准准的派遣遣单交所所在单位位考勤员员登记，不不许未经经批准出出差，或或先出差差后办出出差手续续。员工工出差一一天以内内的由所所在单位位科室负负责人审审批；一一天以上上三天以以内的由由所在单单位科室室负责人人签字，总总经理审审批；科科级干部部由总经经理审批批；副总总等公司司领导由由董事长长审批。没没有派遣遣单外出出或不办办理出差差考勤登登记的按按旷工处处理，所所在单位位财务、公公司

14、财务务不予报报销出差差费用。5、旷工：旷工系指员员工因下下列情况况的缺勤勤 (1)、未未经单位位领导审审批同意意不到工工； (2)、假期或出差时间已满，未办理续假手续未获领导审批同意； (3)、不不服从工工作分配配或分配配工作后后消极怠怠工； (4)、工工作时间间假公济济私，办办私事，干干私活； (5)、属属于本人人原因，被被公安机机关拘留留； (6)、未未经单位位、科室室负责人人同意，工工作时间间擅离岗岗位，其其中超过过半小时时按旷工工四小时时计，超超过四小小时按旷旷工八小小时计。(7)迟到到、早退退、脱岗岗当日累累计超过过一小时时按旷工工4小时时计，超超过四小小时按旷旷工八小小时计。四、罚

15、则：1、公司考考勤管理理领导小小组每月月不定时时对地面面单位员员工出勤勤及考勤勤情况进进行检查查。2、公司党党政办、纪纪检监察察室、人人力资源源科月底底审核查查实虚报报考勤一一次，扣扣发考勤勤员及审审核领导导当月工工资各11 000元，公公司党政政办、纪纪检监察察室、人人力资源源科不履履行审核核职责，不不严格执执行考勤勤制度，扣扣发科室室负责人人当月工工资各ll OOO元。3、对迟到到、早退退、旷工工行为的的处罚。 (1)、迟迟到、早早退每分分钟扣发发工资110元。 (2)、旷旷工每天天扣发工工资1000元。 (3)、事事假月累累计7天天，病假假月累计计l 55天者扣扣除当月月效益工工资。 (

16、4)、事事假年累累计300天，病病假年累累计500天，旷旷工年累累计5天天，迟到到、早退退年累计计20次次者所保保留的效效益工资资不予发发放。 (5)、违反反公司规规章制度度，受警警告处分分者，所所保留的的效益工工资不予予发放。3、公司伤伤亡事故故统计报报告制度度为了有效地地防范安安全事故故的发生生，做到到及时报报告，统统计，调调查和处处理职工工伤亡事事故，积积极采取取预防措措施，严严格事故故的调查查、分析析和处理理，充分分发挥事事故的警警示作用用，以事事故预防防为基本本出发点点，“四不放放过”（事故故原因未未查请不不放过，责责任者未未受到查查处不放放过、群群众未受受到教育育不放过过，未采采取

17、防范范措施不不放过）为为基本原原则，逐逐步实施施公司事事故调查查的标准准化、规规范化，特特制定本本事故统统计报告告制度，矿矿井必须严严格按照照本报告告制度执执行。一、发生工工伤事故故后，必必须当天天（244小时）向向公司安安监局汇汇报。二、矿领导导在发生生事故后后要积极极协助公公司安监监局及事事故调查查小组调调查事故故责任者者，及时时通知相相关责任任人接受受事故调调查。三、公司安安监局负负责对公公司各单单位的轻轻重伤事事故及未未遂事故故，进行行调查，分分析，并并做好统统计工作作。四、公司安安监局要要对事故故及时做做出处理理，并以以书面形形式向全全公司通通报单位位事故经经过，责责任划分分，及处处

18、理情况况，以起起到警示示作用。五、轻、重重伤事故故由公司司领导组组织公司司安监局局、总工工办、纪纪检委、工工会等有有关部门门人员成成立事故故调查小小组对事事故进行行调查。六、死亡事事故，由由主管部部门，安安全监察察局成立立的事故故调查组组调查，负负责负责责对事故故现场进进行保护护，并积积极采取取相关安安全技术术措施。七、事故调调查组有有权向发发生事故故的单位位及有关关人员了了解有关关情况和和索取有有关资料料，任何何单位和和个人不不得拒绝绝。八、任何单单位和个个人不得得以任何何理由阻阻碍，干干涉事故故调查组组的正常常工作。九、各单位位发生轻轻重伤事事故后，必必须在当当时将事事故情况况以书面面形式

19、报报公司安安监局，五五天内写写出事故故报告交交公司安安监局。十、轻重伤伤事故发发生后当当天不汇汇报的，恶恶意隐瞒瞒事故的的，按照照公司安安全奖惩惩实施细细则对对相关人人员进行行处罚。十一、轻重重伤事故故发生后后，不按按期交事事故报告告的，事事故报告告不按要要求写的的，对单单位主要要领导按按照公司司制度处处罚。十二、隐瞒瞒轻、重重伤事故故不向公公司安监监局汇报报的，单单位一经经查出，不不论事故故轻、重重，均按按事故单单位重伤伤指标进进行兑现现。十三、各单单位在发发生事故故后应保保护好事事故现场场，以便便事故调调查，未未经公司司安监局局允许，单单位不能能安排生生产。十四、发生生重伤以以上事故故公司

20、按按煤矿矿职工伤伤亡事故故报告和和调查处处理暂行行规定及及时向上上级主管管部门报报告。十五、公司司轻重伤伤等事故故，由公公司安监监局按照照安全目目标管理理责任书书内容进进行考核核。十六、公司司全年的的轻重伤伤等事故故由公司司安监局局统计报报公司安安委会审审查确定定。4、公司安安全例会会制度1、安全例例会是矿矿井安全会会、班前前会、调调度会、公公司安全全生产调调度会，公司安全会及 “一通三防”质量评分会及其他临时召开的安全生产会议等。 2、公司司安全生生产调度度会每周周星期三三下午定定期召开开一次，由由公司董董事长、总总经理主主持，各各分矿、职职能科室室，安全全生产技技术员全全部参加加，会议议地

21、点在在三楼会会议室。 3、公司司安全生生产调度度会内容容围绕解解决各矿安全全生产存存在问题题，协调调各单位位工作，统统一安排排部署，安安全整改改办法等等内容召召开。 4、公司司安全会会除每周周三安全全生产调调度会正正常召开开外，根根据实际际需要临临时安排排，不定定期召开开。 5、公司司安全会会，由公公司分管管安全工工作副总总经理主主持，公公司安监监局负责责通知有有关人员员参加，并并做好会会议记要要。 6、公司司安全会会内容围围绕，解解决安全全存在隐隐患，通通报处理理重大违违章，制制订补充充、完善安安全管理理制度及及安全管管理目标标，进行行事故调调查处理理，审核核工伤、职职业病。 7、公司司安监

22、局局在每月月月底，召召开一次次“一通通三防质量标标准化验验收评分分会议，由由各分矿分分管“一一通三防防副矿矿长，通通安队长长，科室室技术员员参加，会会议内容容为对质质量标准准验收的的矿井进进行评分分，提出出存在问问题，制制定整改改办法，分分矿分管管“一通通三防副副矿长无无故不参参加，该该矿井不不予评分分。 8、公司司各矿每周周必须按按期组织织全矿井井职工召召开一次次安全会会，会议议由各矿矿长长主持，会会议内容容为解决决并通报报安全存存在问题题及隐患患，“三三违”处处理，安安全工作作安排，传传达公司司对矿井井的各项项要求等等，并有有会议记记录可查查。9、公司各各矿、队每班班必须召召开班前前安全会

23、会，班前前安全会会当班队队长及安安全员主主持，值值班矿长长应巡视视检查各各队安全全会召开开情况，对对各队存存在主要要安全问问题，给给予讲解解，安排排，并落落实到责责作任人人，会议议要有参参加人记记录，有有会议内内容记录录，有工工作安排排记录。10、公司司各矿应每每天召开开一次调调度会，由由矿长主主持，副副矿长、各队队队长、技技术人员员参加，讨讨论安全全生产存存在问题题及整改改办法，并并有会议议记录。11、公司司安全例例会，必必须按例例会制度度规定的的次数召召开，特特殊情况况不能按按期召开开的应调调整时间间，给予予补充召召开，任任何人不不得无故故缺席安安全例会会，否则则按公司司安全全奖惩实实施细

24、则则处罚。12、听取取各矿及相关关部门关关于执行行三大规规程煤煤矿安全全规程、作作业规程程、操操作规程程)情情况，落落实安全全技术措措施和安安全管理理工作的的情况汇汇报，研研究分析析在的问问题，提提出解决决的措施施办法，并并落实到到有关部部门和人人员。 13、对对矿井发生的的重大事事故和未未遂事故故，进行行分析，讨讨论处理理事故责责任者和和严重违违章人员员，吸取取教训，制制订防范范措施，防止止同类事事故发生生。14、检查查以前安安全办公公会议确确定的事事项的落落实情况况，对完完成好的的要表扬扬，对完完成不好好的要追追究原因因和责任任。 15、每每次会议议之前，要要作好充充分准备备，抓住住重点，

25、讲讲求实效效。会后后对所研研究确定定的事项项要写出出纪要上上报下发发，狠抓抓落实。会会议纪要要、记录录纳入挡挡案管理理。 16会议议所议定定的事项项、决定定，必须须落实到到人、制制定安全措施、并并在限期期内整改改完毕。5、公司管管理人员员入井井井登记、入入档制度度根据（国务务院令4446号号）文件件要求，我我公司对对各矿副副队长以以上基层层管理人人员、科科室技术术员、科科室及机机关相关关部门领领导进行行如下入入井登记记、考核核管理：1、 严格严格遵遵守（国国务院令令4466号）公公司领导导及职能能科室下下井严格格按照公公司制定定的下井井制度执执行。2、 公司各矿门门卫严格格执行出出、入井井验身

26、、登登记制度度。3、 公司各矿副副队长以以上基层层管理人人员、科科室技术术员、科科室及机机关相关关部门领领导入井井，公司司各矿门门卫必须须做好出出、入井井登记，并并由本人人亲自签签字。4、 出、入井登登记表严严禁擅自自涂改，并并将登记记表保存存好，在在每个月月底前交交安全科科存档。5、 各矿在每个个月200日前必必须将安安全员及及机关相相关部门门的下井井天数，上上报公司司相关部部门，由由公司相相关部门门对机关关部门领领导的下下井天数数进行审审核，严严格按照照公司制制度进行行考核发发放，不不得弄虚虚作假。6、 公司安全员员及机关关相关部部门领导导下井必必须填写写安全检检查报表表，并由由矿井领领导

27、签字字。7、 各矿基层副副队长以以上管理理人员严严格执行行现场交交接班制制度，做做好现场场交接班班记录。6、公司安安全仪器器送检维维护制度度 为为加强公公司各矿矿安全仪仪器的统统一管理理，确保保安全仪仪器的正正确使用、送检、维维护，特特制定以以下制度度： 11、各矿矿必须指指派专人人通安队队长或瓦瓦检班长长送检静静管理安安全仪器器(光干干涉瓦检检器、便便携式报报警仪)，按时时送检和和领取仪仪器。 22、送检检安全仪仪器时，各各矿必须须做好详详细的登登记记录录：包括括仪器编编号、送送检日期期、送检检人签名名、送检检原因。 33、送检检原因一一栏必须须填写正正确真实实，内容容包括：更换人人姓名、更

28、更换日期期、被更更换仪器器编号)更换原原因、重重新更换换使用仪仪器编号号、使用用班次。 44、领取取仪器时时通安队队长或瓦瓦检班长长凭瓦检检室开据据的送检检收据，现现场检查合格格签字后后领取。 55、仪器器在使用用当中出出现故障障应及时时更换和和送检，对对所使用用的仪器器应小心心爱护，造造成仪器器丢失、损损坏、丢丢失零部部件，由由该使用用者照价价赔偿，并并根据实实际情况况做出的的相应的的处罚。 ，_ 66、瓦检检室的修修理人员员必须对对送检的的仪器问问清送检检原因，维维修时做做到认真真负责，确确保维修修鉴定质质量，杜杜绝鉴定定事故发发生。 77、公司司各矿应应积极主主动配合合瓦检室室工作，共共

29、同努力力做好安安全仪器器的使用用管理和和曰常工工作，保保证公司司的全生生产。 7、公司事事故隐患患报告及及处理制制度为了加强各各级干部部职工的的安全责责任制，完完全杜绝绝安全检检查中存存在的漏漏洞，真真正将安安全预防防检查工工作落实实到实处处，做到到对事故故隐患早早发现，早早整改，实实现对事事故隐患患的控制制管理，推推动公司司的安全全管理水水平，特特制定本本公司事事故隐患患报告及及处理制制度，公公司各级级干部职职工必须须严格遵遵守，认认真执行行。1、 公司各级干干部职工工在进行行安全检检查，井井下作业业时如发发现事故故隐患都都要积极极采取相相关安全全措施处处理，并并向有关关部门汇汇报。2、 各

30、职能科室室技术人人员入井井检查发发现事故故隐患要要将事故故隐患，存存在问题题及时填填写在事事故隐患患处理卡卡上向上上级汇报报。3、 事故隐患一一旦被有有关人员员查出要要做到，有有查出，有有汇报，有有安全落落实整改改，有监监督。4、 各职能科室室技术人人员发现现事故隐隐患，填填写事故故处理卡卡后，要要及时让让被检查查矿井领领导签字字，对查查出的事事故隐患患要制定定相关措措施，限限期整改改，严抓抓落实。5、 公司安全检检查，及及夜间抽抽查出的的事故隐隐患，由由安监局局及时下下达安全全整改通通知，并并向全公公司进行行通报。6、 公司安全检检查查出出的事故故隐患，能能当班处处理的必必须在当当班处理理，

31、当班班不能处处理的制制定措施施，安排排专人跟跟班处理理，直至至事故隐隐患完全全处理完完毕，方方允许离离开。7、 分矿值班矿矿长，安安全员，队队长发现现事故隐隐患后，能能够现场场做出处处理的现现场处理理，并向向上级汇汇报，不不能现场场处理的的应及时时向公司司领导和和安监局局、总工工办汇报报。8、 公司领导和和职能科科室接到到单位出出现事故故隐患，不不论任何何时间都都要高度度重视，立立即商议议，决策策采取相相关的处处理措施施，安排排专人到到现场处处理。9、 单位职工在在生产作作业中发发现事故故隐患要要立即停停止工作作，向单单位领导导汇报，并并按照煤煤矿安全全规程有有关规定定，采取取相关及及时措施施

32、处理。10、 分矿值班矿矿长、安安全员、队队长在安安排职工工处理事事故隐患患时必须须在现场场监督检检查、确确保无误误，不得得借故离离开处理理隐患现现场，否否则按公公司规定定进行处处罚。11、 公司救护队队按照煤煤矿安全全规程规规定，进进行244小时待待命，接接到通知知后立即即出动，对对事故隐隐患进行行处理。12、 公司干部领领导，技技术人员员，分矿矿管理人人员，救救护队员员，分矿矿瓦检员员。通风风工等工工人要有有高度的的安全责责任感，要要及时查查找，发发现事故故隐患，严严格按照照本事故故隐患报报告及时时处理制制度执行行。8、公司事事故统计计汇报制制度为了有效地地防范安安全事故故的发生生，做到到

33、及时报报告，统统计，调调查和处处理职工工伤亡事事故，积积极采取取预防措措施，严严格事故故的调查查、分析析和处理理，充分分发挥事事故的警警示作用用，以事事故预防防为基本本出发点点，“四不放放过”的基本原原则，逐逐步实施施公司事事故调查查的标准准化，规规范化，特特制定本本事故统统计报告告制度，公公司各分分矿必须须严格按按照本报报告制度度执行。1、 各单位发生生工伤事事故后，必必须当天天（244小时）向向公司安安监局汇报报。2、 各单位领导导在发生生事故后后要积极极协助公公司安监监局及事事故调查查小组调调查事故故责任责责，及时时通知相相关责任任人接受受事故调调查。3、 公司安监局局负责对对公司各各单

34、位的的轻重伤伤事故及及末遂事事故，进进行调查查，分析析，并做做好统计计工作。4、 公司安监局局对事故故及时做做出处理理，并以以书面形形式向全全公司通通报单位位事故经经过，责责任划分分，处理理情况，以以起到警警示作用用。5、 轻、重伤事事故由公公司领导导组织安安监局、总工办办、纪检检委、工工会等有有关部门门人员成成立事故故调查小小组对事事故进行行调查。6、 死亡事故，由由主管部部门，安安全监察察局成立立的事故故调查组组调查，负负责对事事故现场场进行保保护，并并积极采采取相关关安全技技术措施施。7、 事故调查组组有权向向发生事事故的单单位及有有关人员员了解有有关情况况和索取取有关资资料，任任何单位

35、位和个人人不得拒拒绝。8、 任何单位和和个人不不得以任任何理由由阻碍，干干涉事故故调查组组的正常常工作。9、 各单位发生生轻重伤伤事故后后，必须须在当时时将事故故情况以以书面形形式报公公司安监监局，五五天内写写出事故故报告交交公司公公司安监监局。10、 轻重伤事故故发生后后当天不不汇报的的，恶意意隐瞒事事故的，按按照公司司安全全奖惩实实施细则则对相相关人员员进行处处罚。11、 轻重伤事故故发生后后，不按按期交事事故报告告的，事事故报告告不按要要求写的的，对单单位主要要领导按按照公司司制度处处罚。12、 隐瞒轻、重重伤事故故不向公公司安监监局汇报报的，单单位一经经查出，不不论事故故轻，重重，均按

36、按事故单单位重伤伤指标进进行兑现现。13、 各单位在发发生事故故后应保保护好事事故现场场，以便便事故调调查，未未经公司司安监局局允许，单单位不能能安排生生产。14、 发生重伤以以上事故故公司按按煤矿矿职工伤伤亡事故故报告和和调查处处理暂行行规定及及时向上上级主管管部门报报告。15、 公司轻重伤伤等事故故，由公公司安监监局按照照公司目目标管理理责任书书内容进进行考核核。16、 公司全年的的轻重伤伤等事故故由公司司安监局局统计报报公司安安委会审审查确定定。9、公司安安全检查查、安全全隐患排排查制度度1、 公司分矿、各各科室在在安全检检查时要要深入井井下生产产现场检检查，检检查内容容包括现现场的劳劳

37、动条件件，生产产设备运运转及完完好情况况，相应应的安全全卫生设设施情况况。2、 安全检查必必须要有有明确地地目的，要要求。公公司组织织安全检检查要成成立由领领导负责责，有关关科室人人员参加加的检查查小组，并并以书面面通知下下发科室室，做到到有计划划地分组组进行全全面检查查。3、 分矿自检由由分矿组组织各队队长、工工程技术术人员成成立自检检小组进进行检查查，矿井井每周必必须组织织一次全全面自检检，并有有检查记记录及整整改落实实办法。4、 公司在安全全检查中中查出的的问题，现现场能解解决在的的现场签签发 安安全隐患患处理卡卡，交有有关处理理责任人人签字，立立即现场场落实，并并安排人人员事后后复查落

38、落实情况况。5、 安全检查中中发现由由物质技技术条件件当时不不能解决决的问题题，由检检查小组组下发书书面整改改办法通通报，限限定整改改。到期期限后如如没有按按要求整整改，按按公司安安全奖惩惩细则有有关规定定处罚。6、 分矿及公司司安监局局、总工工办进行行安全检检查中如如发现重重大隐患患，要立立即令其其停止作作业，进进行整改改，坚持持做到“不安全全不生产产”并派人人现场监监督、蹲蹲点，盯盯住不放放，帮助助想办法法，订措措施，督督促整改改，直到到达到安安全生产产的要求求，才能能离开，做做不到者者按公司司安全全奖惩实实施细则则第七七条、第第八条、第第九条处处罚。7、 安全检查和和抽查，要要做到过过程

39、细，项项目全，无无死角，不不漏项，每每到一处处必须做做到全面面细致的的检查，避避免图形形式，走走过场，并并将走到到的路线线在处理理卡上写写明。8、 在检查中，对对疑难或或认识不不统一的的问题，请请有关单单位及领领导出面面处理，或或在会议议各提出出，大家家协商解解决，不不能悬而而不决，坐坐视不管管，影响响安全生生产。9、 公司安监局局、总工工办技术术人员入入井日常常检查，排排查隐患患应对井井下发现现安全隐隐患及处处理办法法填写在在隐患处处理卡上上让处理理隐患责责任人签签字，并并有限定定期限及及措施，隐隐患处理理卡交安安全科存存档。10、 对隐患排查查要做到到有安排排，有监监督，有有复查落落实责任

40、任人，填填写隐患患处理卡卡人员必必须在最最后期限限里对处处理隐患患单位，进进行复查查整改落落实情况况，对不不复查者者，按有有关规定定处罚。11、 公司安全检检查组，夜夜间抽查查小组，在在安全检检查中发发现的隐隐患及违违章，要要及时给给予文件件形式通通报到各各单位，起起到警示示作用，存存在隐患患单位要要及时制制定整改改措施，并并将整改改结果上上报公司司安全科科。12、 上级部门对对公司安安全检查查，提出出的整改改意见，公公司要及及时组织织有关单单位责任任人制定定整改办办法，以以书面下下发限期期整改的的通知并并逐一落落实责任任人，落落实单位位及责任任人要按按期复查查整改情情况，不不按期整整改，不不

41、复查，追追究责任任人责任任。10、公司司安全例例会制度度1、 安全例会是是分矿安安全会、班班前会、调调度会、公公司安全全生产调调度会，公公司安全全会及“一通三三防”质量评评分会及及其他临临时召开开的安全全生产会会议等。2、 公司安全生生产调度度会每周周星期三三下午定定期召开开一次，由由公司董董事长、总总经理主主持，各各分矿、职职能科室室，安全全生产技技术员全全部参加加，会议议地点在在三楼会会议室。3、 公司安全生生产调度度会内容容围绕解解决分矿矿安全生生产存在在的问题题，协调调各单位位工作，统统一安排排部署，安安全整改改办法等等内容召召开。4、 公司安全会会除每周周三安全全生产调调度会正正常召

42、开开外，根根据实际际需要临临时安排排，不定定期召开开。5、 公司安全会会，由公公司分管管安全工工作副总总经理主主持，安安全科负负责通知知有关有有员参加加，并做做好会议议记要，会会议地点点在安全全科。6、 公司安全会会内容围围绕：解解决安全全存在隐隐患，通通报处理理重大违违章，制制订补充充，完善善安全管管理制度度及安全全管理目目标，进进行事故故调查处处理，审审核工伤伤、职业业病。7、 公司安监局局在每月月月底，召召开一次次“一通三三防”质量标标准化验验收评分分会议，由由分矿分分管“一通三三防”副矿长长，通安安队长，科科室技术术员参加加，会议议内容为为对质量量标准验验收的矿矿井进行行评分，提提出存

43、在在问题，制制定整改改办法，分分矿分管管“一通三三防”副矿长长无故不不参加，该该矿井不不予评分分。8、 公司分矿每每周必须须按期组组织全矿矿井职工工召开一一次安全全会，会会议由分分矿矿长长主持，会会议内容容为解决决并通报报安全存存在问题题及隐患患，“三违”处理，安安全工作作安排，传传达公司司对矿井井的各项项要求等等，并有有会议记记录可查查。9、 公司分矿各各队每班班必须召召开班前前安全会会，班前前安全会会由当班班队长及及安全员员主持，分分矿值班班矿长应应巡视检检查各队队安全会会召开情情况，对对各队存存在主要要安全安安全问题题，给予予讲解，安安排，并并落实到到责任人人，会议议要有参参加人记记录，

44、有有会议内内容记录录，有工工作安排排记录。10、 公司分矿应应每天召召开一次次调度会会，由分分矿矿长长主持，各各副矿长长、技术术人员，队队长参加加，讨论论安全生生产存在在问题及及整改办办法，并并有会议议。11、 公司安全例例会，必必须按例例会制度度规定的的次数召召开，因因特殊情情况不能能按期召召开的应应调整时时间，给给予补充充召开，任任何人不不得无帮帮缺席安安全例会会，否则则按公司司安全全奖惩实实施细则则有关关规定处处罚。11、公司司技术方方案审批批制度为适应公司司机构改改革，加加强公司司技术管管理，消消除安全全隐患，规规范安全全技术措措施的审审批程序序，依据据煤矿矿安全规规程有有关规定定并结

45、合合公司实实际，特特制定本本制度。1、 矿井开拓设设计、采采区设计计、由公公司总工工办负责责完成，经经公司技技术讨论论会通过过后报送送公司总总工程师师、公司司安全、生生产副总总经理、总总经理审审批后执执行。2、 采煤工作面面布置设设计、工工作面开开采设计计、主要要井巷工工程（井井筒、大大巷、石石门、采采区上下下山、工工作面巷巷道、主主要硐室室、主要要车场等等）的单单项施工工图设计计由公司司总工办办负责完完成，报报送公司司总工程程师、公公司安全全、生产产副总经经理、总总经理审审批后执执行。3、 辅助井巷工工程（上上述以外外的辅助助硐室、联联络巷、辅辅助车场场、临时时水仓等等）的单单项施工工图设计

46、计由矿井井生产技技术科负负责完成成，报送送矿井相相关职能能科室的的科长、矿矿井总工工程师、矿矿井生产产副矿长长、矿长长审批后后执行，同同时报公公司总工工办备案案。4、 公司各矿井井的长期期防治水水计划和和年度防防治水计计划由公公司总工工办负责责编制，报报送公司司总工程程师、公公司安全全、生产产副总经经理、总总经理审审批后执执行。矿矿井涌水水异常区区域及采采掘工作作面的探探放水设设计由矿矿井生产产技术科科负责编编制，报报送矿井井相关职职能科室室的科长长、矿井井总工程程师、矿矿井生产产副矿长长、矿长长审批后后执行，同同时报公公司总工工办、安安监局备备案。5、 矿井的采区区地质说说明书由由公司总总工

47、办负负责编制制，报送送公司总总工程师师、生产产副总经经理审批批后执行行；矿井井的回采采地质说说明书、掘掘进地质质说明书书由矿井井生产技技术科负负责制定定，报送送矿井总总工程师师、生产产副矿长长审批后后执行。6、 采掘工作面面过地质质构造变变化带的的安全技技术措施施、井巷巷工程施施工（包包括巷修修）需处处理安全全隐患时时制定的的安全技技术措施施、巷道道贯通前前的安全全技术措措施由矿矿井生产产技术科科负责制制定，报报送矿井井相关职职能科室室的科长长、矿井井总工程程师、矿矿井生产产副矿长长、矿长长审批后后执行同同时报公公司总工工办、安安监局备备案。7、 采掘工作面面作业规规程、采采煤工作作面初次次放顶和和收尾