X区党建工作交流发言材料.doc

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1、X区党建工作交流发言材料面对社区党组织与辖区单位党组织资难以整合、优势难以互补，严重制约社区整体效劳功能提升的新问题，区在认真调查研究的根底上，立足实际，从体制机制改变党组织设置形式，成立社区“大党委”，广泛吸纳辖区机关事业单位、国有企业、“两新”等党组织负责人进入社区党组织班子，建立以社区为根底，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作形式，构建了“条块结合、资共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，区在个社区成立“大党委”，参与共驻共建党组织个，吸纳兼职委员名，联络员名。一、抓机制，实现共驻共建全覆盖创新工作机制，积极与驻社区单

2、位对接和互动，形成社区建立管理的合力。一是完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原那么，每月召开次“大党委”会议，每季度召开次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。去年以来，个社区共召开“大党委”工作会议次，党建联席会次，研究解决共驻共建问题个。二是完善资共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的效劳需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和安康医疗等方面的资优势，先后实现共享的场地、物资等资个处，认领效劳工程项，促进了资和效劳共享。三是完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单

3、位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理；对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理；对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织个，国有企业党组织个，“两新”组织党组织个，到社区报到的在职党员人数达余人。四是完善监视考核机制。将各街道党工委所属党组织落实社区“大党委”工作机制情况，作为党建工作考核、党组织书记述职的重要内容，并根据在职党员参与社区活动次数、参加活动类型、参加活动方式等情况，建立在职党员社区表现反应卡，并将反应情况作为党员个人评先评优、奖惩的重要根据，评价结果达不到优秀的不能作为表彰对象。二

4、、抓根底，实现基层组织全覆盖突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层根底建立。一是构建三级组织网络。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织主要负责人等进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立假设干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现了社区党建纵向管理，上下贯穿。二是打造横向管理格局。通过整合社区党组织资，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资共享、难题共解、活动共办”的原那么，群策群力抓好社区党的建立，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。三是拓

5、展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。三、抓载体，实现为民效劳全覆盖不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的效劳功能。一是构建“1+3”效劳网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区效劳合作协议，明确为社区居民群众效劳的目的和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。2022年，共明确承诺事项项，截至月份已完成项。二是组建“1+3”效劳团队。注重区域内各层面管理效劳资的集中整合，通过建立党群综合效劳

6、中心，并根据区域内行业特点成立惠民效劳团，根据区域网格内职能特点建立便民效劳组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者效劳队，主动为社区建立与开展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍支，开展各类效劳活动余次。三是开展“1+3”特色效劳。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资共建共享机制，在实行“一站式”便民效劳的根底上，推行菜单式、预约式、关爱式项特色效劳，探究出了一批符合社区实际、群众满意率高的效劳载体。重等特色品牌被日报宣传报道。四、抓平台，实现效劳管理全覆盖积极搭建效劳平台，为各类党员教育管理提供保障，进一步增强党员的归属感。一是搭建实体效劳平台。依托社区“三社联动

7、、四位一体”效劳体系建立，统筹规划社区效劳设施建立，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活效劳于一体的社区公共效劳中心，为居民群众提供“一站式”效劳。今年以来，各社区共受理效劳事项项，办结项，群众满意率达%。二是搭建网络效劳平台。依托市党建平台和区党员数据库、“三社联动 四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术，大力推进网络效劳平台建立，努力实现党组织和党员管理信息化，志愿互助效劳制度化。今年以来，先后通过各种平台发布党建、效劳信息万余条。三是搭建共享效劳平台。本着联建联管联用原那么，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各

8、类资，着力打造根底型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年月份基地开放以来，先后有批余名党员到基地开展了组织生活，进步了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，增强了基层组织的活力。文笔干练！完全没有一点想吐槽的地方嘛。人社局机关党建工作会议交流发言材料 中共_市人社局党委下设党支部13个，党员224名，其中在职党员178名，离退休党员46名。按照会议要求，我就我局20_年党建工作交流发言如下：20_来，我局党委始终以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生”的工作思路，严密结合新时期党建工作特点,狠抓思想建立、组织建立和队伍建立，党的建立得到有

9、力推动，实现了与事业同步开展。一、领导重视，党员支持，全局形成了“党要管党”的工作格局一是从全局出发部署党建工作。年初，从事业开展的大局考虑，将党建工作与事业开展同部署同落实，在安排部署人社事业开展的同时，研究部署了20_年党建工作，形成了20_年党建工作要点，并将党建工作要点与事业开展方案一并印发落实，统筹推进党建与业务，确保工作有序推进。成立了党建工作领导小组，签订了党建目的责任书和党风廉政建立目的责任书，逐级夯实责任，形成了党建工作同抓共管场面。二是从思想上入手组织开展“两学一做”学习教育活动。将“两学一做”专题学习教育活动作为党建工作主要抓手，召开了系统发动会，局主要领导作发动讲话，主

10、管领导进展安排部署，制定了“两学一做”学习教育施行方案，确保工作有序顺利推进。重点抓活动日常开展，通过讲党课、主题研讨等活动形式，力求党员在思想上形成共识。三是从作风入手研究党风廉政工作。局主要与班子成员和局系统各单位负责人、各局领导与所分管科室和单位领导签订了党风廉政建立责任书，全面落实党组主体责任、“第一责任人”责任和局领导班子成员“一岗双责”责任。高度重视作风建立，在全系统开展了作风专项整治，邀请礼仪培训师对系统240名干部进展了礼仪培训，推动机关作风进一步转变。二、狠抓学习，用好载体，党员干部政治性不断增强一是突出学习重点。紧紧围绕总书记系列讲话精神，干部“三项机制”，准那么和条例，认

11、真组织系统广阔干部职工，深化开展学习，领会精神本质。要求系统所有党员借助“党员小书包”开展自学；举办了13期“人社干部大讲堂活动”，每个机关科室负责同志各自确定一个主题，在中心组学习时进展授课，丰富了机关干部的知识面，有效提升了干部素养。通过学习提升了党员干部的政治理论程度。二是不断丰富教育载体。组织系统党员干部参观了枣园革命原址、铜川照金陕甘边革命纪念馆，组织了“四八烈士陵园”祭扫活动，观看焦裕禄永远在路上等电影电教片5部，开展了“学党章知识竞赛”“工伤保险知识竞赛”等主题活动，举办了人社干部“我安康我快乐”爬山竞赛等活动，在活动中培养党员干部的政治自觉。三是精心组织开展培训。通过讲座辅导、

12、专题培训、学习讨论、撰写心得体会、领导干部讲党课等形式，不断加强干部教育培训工作，积极组织系统干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训；邀请了_干部学院和市委党校的教授举办“新形势下如何发扬为人民效劳精神”“新党章解读”等专题讲座，全系统近20_余名党员干部参加了培训，补足系统干部精神之钙。三、加强研究，狠抓落实，领导班子的核心作用进一步加强一是全面落实党建工作责任清单。带头示范，坚持重大事项民主集体决策，全年组织10次党组会议研究党建工作、人社党建工作方案、党风廉政建立、基层党组织换届、干部选拔任用，以及20_年人社重点工作和改革工作。二是认真研究部署问题清单。加强了党风廉政工作，严格执行纪

13、律处分条例和廉政准那么，教育引导党员干部廉洁从政从业，不断增强规矩意识，努力建立风清气正的政治生态。三是深化贯彻“八项规定”。“三公经费”同比降低了85%。进一步减少了单位日常开支，压缩了办公经费，严格审批办公耗材，千方百计降低办公本钱。四是加强干部选用工作。严格执行干部任用条例，坚持好干部“五条标准”，匡正选人用人风气。20_年，对系统中品德优秀、才能卓著、工作突出的干部进展提拔任用，共提拔任用干部38人，进一步激发干部干事创业的积极性。 四、健全机构，完善管理，基层党组织建立不断加强一是健全机构，明确职责。按照相关程序，配齐了13个党支部班子，落实了13名专、兼职党务工作者，建立支部书记述

14、党建工作机制。二是着力推进效劳型单位建立。以进驻为民效劳大厅为契机，推动“一厅式”办公，组织开展以“五制、四公开、三亮明”为标准的创立活动，树立了窗口单位效劳形象。三是大力推进制度建立。进一步修改完善了原有的会议制度，修改完善了原有的中心组学习制度，局系统各支部认真落实“三会一课”制度，制度管人推动党组织安康开展的长效机制逐步建立。四是增进了干群关系。局系统各支部将效劳基层联络群众作为党组织建立和党员增强干群关系的重要途径，今年，系统党员干部为军转干部、退休人员等提供上门效劳80人次，局系统53名党员与困难群众结成帮扶对子，解决扶贫开展问题。通过与群众近间隔 的帮扶，为群众解决了生活中一些实际困难，增进了干群关系，树立了人社干部为民效劳的良好形象。 五、存在的问题及20_年工作打算党建工作获得成绩的同时，还存在党员管理教育还不到，党建工作手段单一、方法陈旧，基层党组织薄弱等问题。20_年，我们将从领导班子建立、党员管理教育、组织建立、作风建立等方面下功夫，着力建立政治坚决、团结坚强、干事创业的领导班子，着力加强党员思想政治教育工作，进步基层党组织建立标准化程度，作风上求变求转，力争系统精神相貌更新更好。 我的发言就到这里，谢谢大家！第 10 页 共 10 页