2022劳动合同汇编七篇_1.docx

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1、2022劳动合同汇编七篇劳动合同 篇1甲 方：乙 方：甲乙双方在同等自愿、协商一样下，签订本协议，双方应严格履行，不得违反。一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为 年。自 年 月 日至 年 月日止。二、工作条件、双方的义务甲方：为使乙方顺当完成工作任务，应依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的平安生产工作条件，保障乙方的平安和健康。加强对乙方的劳动纪律和法制教化。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，听从甲方工作支配，加强业务学习，遵守规章制度，保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务。实行微笑服务、热忱服务。留意总结归纳在营业中发觉的问题，刚好反馈、提出合理化建议

2、，为药房的发展献计献策。三、工作内容1、甲方依据经营工作的须要，聘用乙方在药房的药品零售 岗位工作。仔细做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作 。2、乙方经业务培训，平安法制教化，考核合格后方可上岗。四、劳动酬劳：（一）、甲方的工资制度和安排形式。甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度1、基本工资1800元2、绩效考核内容（按20xx年薪酬调整方案）执行（二）、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。五、劳动纪律和条件1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早

3、退、病假、事假等不在岗状况根据公司管理规定计扣薪酬。3、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。4、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。5、甲方依据企业状况，为乙方供应意外损害保险。乙方在上下班途中应遵守交通规则，做好平安防范措施，若途中发生意外由乙方自行负责。6、乙方应端正劳动看法，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。7、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度赐予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿。8、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。（1）在试用期内，乙方

4、被证明为不符合录用条件的。（2）乙方严峻违反劳动纪律和各项规章制度，经教化和一般行政处分无效的。9、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。（1）甲方拖欠发工资2月以上。（2）乙方工作环境恶劣或危急。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日 年月 日劳动合同 篇2甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码：依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和

5、义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营须要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营改变须要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作支配。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙

6、方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬劳1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支

7、付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。2、

8、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：年 月

9、日 年 月 日劳动合同 篇3甲方：_ _乙方： ; 性别 ; 诞生年月日 ;住址 ;联系方式 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商

10、业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方

11、支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手

12、段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的.看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职

13、业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在

14、本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;八、其他其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ _ 乙方(签字)_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日劳动合同 篇4甲方(聘用单位) ：乙方(被聘用员工) ：依据中华人民共和

15、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况：1、 甲方 ：法定代表人：注册地址 ：经营地址 ：2、 乙方： 性别：二、劳动合同期限：1、本合同为固定期限的劳动合同。2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(实习期)为 1 个月。三、工作内容和工作地点：1、乙方同意甲方依据工作须要，支配从事_ 工作。乙方的工作内容和工作地点应听从甲方的工作安排，主动工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。2、聘用期间甲方有权依据工作须要和乙

16、方的特长、专长、工作实力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一样的状况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。四、劳动爱护和劳动条件：1、甲方为乙方供应必要的办公条件和办公用品。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教化培训，乙方有义务仔细学习甲方公示的执业法规、规章制度。五、劳动酬劳：1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金依据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。2、甲方依据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方赐予嘉奖或处分。3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。六、保险福利待遇：1、甲乙

17、双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的状况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。2、乙方依据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。3、甲方应依据自身的经济状况，主动创建条件，改善和提高乙方福利待遇。七、劳动纪律：1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律和甲方

18、的规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。2、乙方应严守甲方的商业隐私，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计安排、客户信息、执业资料等商业隐私对外供应，乙方应担当相当于本人三个月工资的违约金;假如该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的干脆和间接损失，乙方另行担当赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则根据本人月工资标准担当违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职恳求。3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(

19、包括软件)均属乙方应当保守的商业隐私。4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。八、职务独创权：1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何探讨、独创、设计、改进及创新属于职务独创，其全部权归甲方。2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的探讨、独创、发觉、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他爱护性权利的全部权归甲方。九、劳动合同的履行1、甲方发生合并、分立等状况，劳动合同接着有效。2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。十、劳动合同的变更、解除：(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：1、乙方有下

20、列情形之一的，甲方不需支付补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方有意隐瞒或未照实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本状况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改

21、变，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明状况，经股东会探讨取得超过2/3股东的同意看法，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。(二)下列状况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、全部制形式发生改变;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生改变;3、出现甲方无法预见，无法限制的情形;4、由于不行抗力致使本合同无法履行的。(三

22、)下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或其次款规定的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。乙方有下列情

23、形之一的，甲方无法办理其工作交接：A：办公物品、业务图书未归还;B：工作未交接;C：借款未归还;D：工作档案未归还;E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;G：未按离职流程办理手续等。(五)下列状况下，乙方可以提出解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经甲方同意，考入脱产学历再教化学习的。十一、劳动合同的终止、续订(一)有下列状况之一的，本合同终止：1、合同期限届满，双方不再续订的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的

24、;4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人缘由被判令吊销执业资格证书的;6、甲方依法破产、解散的;7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中随意一项达到15日的;8、法律、法规规定的其他情形。(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方支配工作任务的，乙方应当接着完成工作任务，权利与义务与合同期内一样，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。(四)有下列状况之一的，如经乙方提出，甲方与乙

25、方签订无固定期限合同。1、乙方在甲方连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的;2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。十二、损害赔偿：1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未根据第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至其次年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方

26、应根据甲方工作支配完成工作任务，如乙方未完成甲方支配工作的，乙方应根据甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭遇的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人缘由所出现的工作失误，给甲方的客户造成干脆经济损失，客户向甲方提出赔偿恳求的，甲方将可依据不同的状况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，假公济私，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应担当由此导致的民事责任及刑事责任。十三、经济补偿：(一)有下列状况之一的，甲方依据乙方在甲方的工作年

27、限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行支配的工作，与乙方解除劳动合同的。2、本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一样，解除劳动关系的。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方裁减人员的。(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。(三)由甲方出资培训或出资

28、招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方供应的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一样。十四、劳动争议的处理及其他甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十

29、五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：(签字)法人或授权代表：(签字)年月日：劳动合同 篇5甲方：乙方：丙方：为使_专业毕业生增加_生产实践学问、提高专业技能、提升综合素养，经甲乙双方协商，甲方同意接收乙方实习员工王xx等柒人（名单附后）到甲方实习，并达成如下协议：一：实习时间：自_年_月_日起至_年_月_日止。二：实习工作时间：根据劳动法有关法规每周工作不超过4小时，详细作息时间按甲方制定执行。三：实习费用：实习费用按_元/人标准，由乙方在丙方实习期满后一次性支付给甲方。四：实习津贴：甲方按丙方实际出勤天

30、数赐予伙食补助_元/日打入饭卡，入井、夜班津贴按甲方相关规定执行。五：甲方责任1、负责对丙方进行上岗前的培训，使丙方熟识甲方的生产环境，平安操作规程。2、协作乙方对丙方进行思想品德教化和日常管理，并向乙方反馈。3、依据甲方有关规定对丙方进行管理，对严峻违反制度者，或因个人身体缘由无法正常参与实习者，甲方有权终止其实习，并以书面形式通知乙方。4、依据丙方实习岗位，向丙方供应必备劳动爱护用品。5、负责支配师傅辅导丙方实习，并签订师徒协议，定期对丙方进行考核，定期与乙方沟通丙方实习状况。6、若丙方在实习期未办理任何手续而离岗，甲方应刚好通知乙方。六：乙方责任1、乙方应同委派到甲方实习的人员，依法签订

31、劳动合同，劳动合同副本交甲方备案一份。2、切实做好丙方的思想品德教化工作，让丙方树立良好的就业观、人生观。协作甲方搞好实习管理，督促丙方执行甲方的有关规章制度，刚好向甲方反映丙方思想动态。3、做好丙方因不良状况出现而被甲方辞退的回收组织工作。4、因特别状况，需丙方返回的，乙方应提前7天通知甲方，并要求丙方办理相关请假手续。5、丙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如因丙方失误造成甲方经济损失或他人人身损害的，由乙方担当赔偿责任。6、丙方实习期间如发生工伤意外，由乙方依照劳动法的规定担当赔偿责任，甲方不担当赔偿责任。七：丙方责任1、遵纪遵守法律，遵守甲方的规章制度。工作中应严格遵守平安生产操作规程，

32、不得违章作业。2、听从甲方的实习支配，勤学苦练，按甲方要求完成指定的工作及实习任务。3、丙方在甲方实习期间，不得擅自脱离工作岗位，外出必需履行请假、销假手续，丙方擅自离岗发生的各种意外，责任自负，同时，甲方有权终止本协议。4、实习期结束前不得擅自结束实习，有特别缘由者，须向乙方提出申请，由乙方与甲方协商解决。八：其它：1、甲、乙、丙三方均应遵守政府的有关法律和法规。2、本协议未提及事宜，三方应以合作精神共同协商解决。3、本协议一式三份，签名后由甲、乙、丙三方各持一份。甲方代表：乙方代表：丙方：（盖章）（盖章）（签字）劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法

33、规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二 劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起先。三 工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙

34、方工作的用工单位名称_第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当_岗位(工种)工作。第六条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第七条 乙方按用工单位的要求应达到_工作标准。四 工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_五 劳动酬劳第十条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元。乙方在试用期期

35、间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六 社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必

36、要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八 劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根

37、据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九 当事人约定的其他内容其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十 劳动争议处理及其它其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十四条 本合同的附件如下_其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日_年

38、_月_日劳动合同 篇7雇主(以下简称甲方)受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期 天。其次条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月

39、不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方

40、签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条 甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗

41、期满后，不能从事原工作的;2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、 患职业病或因工负伤并被确

42、认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)