公司劳动关系工作总结文档 劳动用工工作总结.doc

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1、公司劳动关系工作总结文档 劳动用工工作总结劳动关系工作总结1从毕业到此刻已经6年了，与HR结缘没有6年也有5年多了，期间六大模块均有接触，也各有体会，觉得HR的工作是一环扣一环的，只要一个环节没有做好，就会导致整个HR工作的失败。接触三茅人力资网是从20_年开场的，所没有坚持每一天打卡，可是在有空闲的时间总会去学习资深同仁的经历与思想，获益良多。20_年我参加了一个新单位，从事劳动关系工作，这一年中发生了很多另我深思的事情，我也开场觉得HR工作是一项任重而道远的工作。劳动关系此刻已经被很多公司所重视，可是操作起来却没有固定的章程，有时会觉得无所事事，不知如何开展工作，有时会觉得事件棘手，不知如

2、何解决。自我也是经过不断的经历、不断的考虑、不断的改善，才略有心得，写出来和大家分享一下，也期望可以得到更多三茅同学的指点。1.劳动关系是企业与员工沟通的桥梁。劳动关系的开展的方式是多种多样的，活动的举办、文刊的发布、政策的宣导、员工慰问等。2.劳动关系是企业开展遵循的指向标。企业开展要研究员工的利益，员工是水，企业是舟，水能载舟，亦能覆舟；做好劳动关系就要平衡企业和员工的利益分配。当然HR也很难做，如同博弈，寻找利益最大化。3.劳动关系是劳动争议的救火员。在企业开展的阶段，会或多或少的接触到法规的边界，稍不注意就会引起劳动纠纷，小规模的劳动纠纷可能会令公司损失金钱，可是大规模的劳动争议就可能

3、引发罢工、停产。劳动关系工作要随时检查劳动争议隐患，隐患的发生一般是在特定情景下才会发生的，很容易排查，只要做好隐患排查，就能防止火的蔓延。20_年即将过去，一年的劳动关系工作中，让我更加深化理解HR工作的重要性，制度的制定要结合最新的法律法规；人员选拔前要做好工作岗位分析p 、人员综合测评；培训人选要研究人员的忠诚度、资料要综合人员本领和岗位需求；薪酬福利的制定要结合地方政策及相关行业；绩效考核要贴合管理形式也要做到公平合理；劳动关系要平衡企业，关爱员工。这六个环节中，任何一个环节出错，就会导致员工不满、劳动争议的发生，也会影响企业在社会的公众形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR岗位的同仁，新

4、年欢乐，工作顺利！劳动关系工作总结220_年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐开展为目的，不断强化劳动人事管理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心消费和进步效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作；20_年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进展认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。根据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬

5、月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内消费经营工作进展了认真全面的分析p 和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，纯熟掌握各项专业理论和业务素质；20_年集团公司的开展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资系统下发的一系列文件精神，以“优质效劳创新年”为主线，加快管理转型、为中心开展供应更加有力的效劳保障。科室人员进取参加集团公司组织施行的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业

6、政策规定，纯熟掌握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。3、加强薪酬管理，完成年度量化目的和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，准确核算各区队20_年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。4、进一步标准劳动用工管理制度结合单位的消费经营状况，进步劳动合同管理程度，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情景。加强劳务用工管理，

7、标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20_年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，根据中心要求和贴合个级别的条件，上报20_年职业技能方案，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20_年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%，为我单位各工种职业技能程度的进步做好效劳引导工作。6、保质保量的完成了社保工作；20_年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人

8、，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20_年中心职工个人收入调整了20_年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资系统和集团公司以及省社保中心人力资系统衔接无误。二、存在的问题与缺乏缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬分配上创新本领不够。三、20_年工作思路1、加强理论学习，进步业务素质；理论知识和政策根据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20_年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资方面相关业务进展深

9、化细致的学习，不断进步效劳中心、效劳职工的本领。2、抓好根底工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20_年我们要不断完善根底建立，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，标准化运作。3、不断探究和完善绩效考核新体系；20_年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。劳动关系工作总结3在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目的任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在

10、解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的根底，全面推进劳开工资与劳动关系工作。现将二一一年劳动关系科工作汇报如下：一、用工根本情景劳动合同是劳动关系管理的根底工作和头，今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底，全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数的96%，全市劳动用工备案率到达了92%。二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：第一类问题，劳动法施行十四年来，经过理论发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全

11、到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在方案经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是躲避这类人员参加社会保险，二是可以减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关掉破产时可以减少本钱；四是使企业用工具有灵敏性；五是相当一局部个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。第二类问题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。局部国有、团体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位

12、中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情景更为严重。第三类问题，不落实根本劳动条件，进犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和进步劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。产生这些问题的原因：一是体制和制度的原因。长期以来我国的劳动法律法规根本上是针对国有和团体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比拟冷淡。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。异常是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同可以不受劳动法的约束

13、，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工本钱。三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要纠正这些问题，必须立足当前，着眼长远，以维护最广阔劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施。三、调整和标准劳动关系考虑针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和标准各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住施行劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供应法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执

14、法标准。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监视检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动法规定的根本制度和根本标准得以全面落实。二要增强劳动关系双方的法律意识。经过宣传、教育、培训等形式，进步劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。第二，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进展经常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以平等协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。劳动关系双方要有固定的协商代表；制定实在可行的协商制度，包

15、括协商的原那么、时间、资料程序等，但凡涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的方法来解决。第三，建立监视管理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监视组织。在各类用人单位异常是非公有制经济组织中具有必须规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监视、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，施行必要的政府行政干预。异常要在涉及广阔劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工事件等，要超前进展政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。劳动关系工作总结4在劳动合同管理过程中，

16、我认真贯彻执行劳动合同法和公司有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以“制度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准那么，推进劳动合同标准管理工作，现将工作总作如下：一、开展五项工作，做到操作严谨。1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展公司机构设置及所属单位管理职责汇编的修订工作。汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能进展重新划分界定。为公司进一步理顺管理体制，整合内部资，明确管理职能，打下了良好的根底。2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量，并做

17、好文本清查记录登记，确保文本不遗失。健全劳动合同台账，对以前不被重视的 和住址，补充全面，做到信息数据准确、完好。实时维护人力资信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情景及时录入，根本做到“劳动合同签订资料、人力资管理系统信息、员工实际岗位”三者一致。3、严格劳动合同执行程序。劳动合同订立。严格按照公司劳动合同管理施行方法要求，下达新签劳动合同书面要约，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完好、准确，人力资系统劳动合同信息维护完好，并建立了新增劳动合同签订管理台账。劳动合同的续订。严格按照港狮矿区管理处劳动合同续签管理施行细那么进展劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分

18、利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动。劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗位与人力资系统的一致性。劳动合同的终止解除。严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资系统。加大合同督查力度。针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个月，覆盖管理处全部员工。为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严格根据二代身份证与连续工龄认定表及人力资系统，认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记。经过地毯式筛查，共整理

19、汇总十个大项问题，主要有个人保管合同丧失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不标准，个人信息不准确，工作资料与人力资系统不一致等，涉及员工近300余名。针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改。目前，因填写不标准，资料有涂改的重新签订32人，个人丧失文本补办20人，更换错误文本67本，学历变更50人，岗位变更112人。尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资系统和实际岗位“三岗”统一的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照，调整劳动合同与人力资系统，标准岗位调整审批程序。目前，经过一系列的整改，管理处劳动合同已根本贴合人事处的标准要求。 三、明年想法：经过全年两次公司开展的劳

20、动合同管理专项检查，我理解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理施行过程中易存在的风险，所以，在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的根底工作和管理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定，确保劳动合同标准管理，躲避风险。1、进步认识，不断标准。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资管理的根底，牵涉面广，政策性强。我将进一步进步对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的根底工作，确保劳动合同标准管理。2、强化监视，落实职责。作为劳动用工管理的归口部门，我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，定期进展不在岗人

21、员摸底调查，并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系。劳动关系工作总结5一、群众协商签订群众合同20_年，我局继续大力推进工资群众协商、区域性和行业性群众协商，推进规模较大企业单独开展群众协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关联和谐稳定开展。20_年1-10月审查群众合同120份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次。其中审查企业群众合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次;审查区域性群众合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次。二、建立和谐劳动关联示范区工程为全面开展建立和谐劳动关联示范区工程工作

22、，主动走访10个街道劳动关联协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导建立工程工作，各司其职，齐抓共管落实建立工作。同时，借助人力资部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业用心参加。个性注重企业指导，应对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学。三、关爱外来建立者用心落实区全年重要工作职责制，关心外来建立者。一是挖掘就业岗位，分行业举办罗湖区关爱外来建立者春暖公益招聘会，带给就业指导和就业援助等综合效劳;二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律效劳宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会;三是推行群众协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资群众协商和区域性、行业性群众协商，扩大群众合同覆盖面，严把群众合同质量关;四是加强职业技能培养，重视来深建立者的职业技能人才培养，增强来深建立者稳定就业潜质和向高技能、高收入行业转移潜质。四、20年企业薪酬调查根据人力资社会保障部办公厅、广东省人力资社会保障厅和市人力资社会保障局关于20_年企业薪酬调查工作要求，以人力资社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展20_年我区企业薪酬调查工作。公司劳动关系工作总结范文第 15 页 共 15 页