劳动合同范本112926.doc

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1、劳动合同甲方名称 乙方法定代表人或主要负责人 码甲方 家庭住址邮政编码 联络方式联络方式 根据?劳动合同法?以及与地方有关劳动法律、法规甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同限一、本合同限自 年 月 日起至 年 月 日终止其中自合同限开场日起 个月为试用。二、甲方为乙方提供专项培训费用对其进展专业技术培训可以与乙方订立协议约定效劳。同时可约定保守甲方的商业机和与相关的事项。乙方必须严格遵守效劳限中的条款约定和义务。第二条 工作内容和工作地点一、乙方同意根据甲方的经营需要担任甲方 部门 岗位工作工作地点 。二、甲方根据实际情况和工作需要以及对乙方实际才能的评

2、估专业、工作经历和个性特质等有权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点乙方应积极配合及服从合理的调整。三、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求按质、按量、按时地完成工作任务。甲方安排的工作内容和要求主要表达在以下中：本合同、本合同任何附件或补充、甲方的规章制度、员工手册、以及甲方以书面或口头方式给予乙方的指。第三条 工作时间和休息休假一、 甲方安排乙方执行不定时工作制在保证完成甲方工作任务的情况下甲方可合理调整乙方休息时间或给予相应的补休不再享受加班工资。二、 乙方享有规定的法定休假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假。第四条 劳动报酬一、 甲方的工资分配遵循按劳分配的原那么实行同工同酬甲方根据经

3、济效益和情况自主确定本的工资制度和工资程度并公布执行并保证不低于当地人民规定的最低工资。二、 甲方于每月20日以货币形式支付乙方上月工资按规定核算甲方从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。在某些特殊情况下甲方可以对发薪日作临时的调整。三、 工资是的政策乙方承诺不以任何方式告诉别人有关薪金的情况不在公开场合议工资。违犯本款规定可由甲方予以处分或解除本合同。四、 甲方将根据甲方的经济效益适时调整乙方薪金。乙方同意甲方在下述情况下降低其薪金：a.甲方的经营发生困难使得甲方不得不采取降低薪金的措施；b.乙方被证明不胜任现有工作岗位被甲方调至另一薪资相对较低的岗位；c.因工作需要并事先征得乙方同意将乙方调动

4、至另一薪金相对较低的岗位；d.其他经甲方及乙方双方商议并一致同意的情况下。第五条 劳动和福利待遇一、 甲方按和上海有关规定按指定机构为乙方缴纳城镇社会乙方依法应纳的部分由甲方从乙方每月薪资中扣除代为缴纳。为不符合上海小城镇和住房公积金条件的员工缴纳综合。二、 乙方生、老、病、伤、残时的待遇按和上海的有关规定。三、 甲方为乙方提供规定的各项补贴含在工资中并创造条件改善员工福利制度为乙方提供较多的福利待遇。其余各类津贴、奖金或待遇是否给予或者如何发放均由甲方按甲方的规定及经营状况确定。四、 甲方将根据规定安排员工休假制度。但乙方同意每年的可休假天数将在当年休完否那么视为乙方自动放弃休假权利。第六条

5、 劳动条件和劳动保护一、 甲方为乙方提供符合规定的平安卫生的工作环境保证乙方人身平安及身体不受危害的环境条件下工作。二、 甲方根据乙方岗位的实际情况按照及甲方的规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳开工具建立健全工作和劳动平安卫生制度及其。第七条 劳动纪律和奖惩一、 乙方必须遵守的各项法律、法规和规章。二、 乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度承诺遵守甲方根据有关法律法规以及本的实际情况制定的?员工手册?、?员工奖惩?、和其他公布的规章制度包含各种渠道公布的制度、如、电子邮件等方式并在工作中依法维护甲方的合法权益。三、 甲方对模范遵守和违犯规章制度的乙方按甲方有关规定奖励和处分。四、 乙方在职间以

6、及因任何原因离任后必须严格保守甲方的商业机。第八条 劳动合同的终止、解除和续订一、 符合以下情况之一的本合同终止：1. 劳动合同满的；2. 乙方开场依法享受根本养老待遇的；3. 甲方被依法宣告破产的；4. 乙方亡或被人民宣告亡或者宣告失踪的； 5. 甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。二、 经本合同当事人协商一致劳动合同可以解除。三、 乙方有以下情况之一的甲方可以随时解除劳动合同：1. 在试用间被证明不符合录用条件的；2. 严重违犯甲方制定的员工手册、劳动纪律或其他规章制度的；3. 因乙方的成心行为或渎职行为给甲方利益造成重大损害的；4. 将

7、甲方的财产据为己有或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成重大损害的;5. 甲方商业机给甲方利益造成重大损害的“重大损害的详细数额由甲方通过制度另行确定；“商业机的详细内容祥见第九条；6. 被依法追究刑事责任或劳动教养或刑事拘留的；7. 在本合同间乙方与其它用人建立劳动关系或效劳关系；对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；8. 法律、行政法规、规章制度规定的其他情况。四、 有以下情况之一的甲方可以提早三以书面形式乙方解除劳动合同。1. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3. 劳

8、动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4. 由于甲方经营目的调整导致用工需求发生变化不再需要乙方。但是乙方有法律规定的不得被解除劳动合同的情形时那么适用法律之规定。有以下情形之一甲方可以按照法律规定的程序裁员并解除本合同： 1.按照企业破产法规定进展重整的； 2.消费经营发生严重困难的；出现以下情况之一视为甲方的消费经营发生严重困难：1甲方资不抵债净资产为负数；2亏损达注册资本的50；3营业额下降50以上；4连续两年亏损。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所根据的客观

9、经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。出现以下情况之一视为劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化：1乙方所在的部门或分因任何原因被裁撤；2甲方消费停顿；3因任何原因关闭、停业或清算。五、 有以下情形之一的乙方可以依法甲方解除劳动合同：1. 在试用内的但需要提早三个工作日甲方；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会费的；4. 甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；5. 甲方不能按照本合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。六、 除本条第六款规定的情形以外乙方单方解除劳动合同应提早三以书面形式甲方并按甲方规定离任手续。乙方因个人原因迟迟不办或未按规定

10、离任手续对于因此给甲方造成的损失乙方应承担赔偿责任。甲乙双方另有约定的除外。七、 甲乙双方假设未按规定时间提早对方解除合同那么以缺乏天数的相应工资作为补偿金以替代。八、 本合同满时经甲乙双方协商同意可以续订。九、 不本合同任何条款作如何规定假设乙方给甲方造成经济损失未处理完毕,或者乙方因进展或参与职务相关的犯罪活动被有关依法审查尚未结案的那么甲方有权：1要求乙方继续履行本合同直至前述事项妥善处理完毕或者2虽然甲方与乙方间的劳动合同已解除或终止但甲方有权延迟离任手续直至这些事项妥善处理完毕。第九条 商业机一、 甲乙双方同意以下所述的及资料无以任何形式储存统称“资料均为的商业机：1. 资料包括：各

11、项合同、人事资料、行政、供货商资料等；2. 软件开发资料包括：开发方案、开发大纲、软件程序等资料；3. 销售资料包括：经销商资料、销售资料、推广方案、价位策略、销售渠道、销售形式、销售及窍门、客户资料等；4. 财务信息资料、银行资料、股东资料、背景等；5. 员工的工资、奖金等各项收入情况；6. 未予公开的信息不是单独拥有的或是和其他方共同拥有的亦不是现有的或将来开拓开展的包括但不限于：甲方拥有的所有技术知识、分析、分析过程及在此过程中所形成的数据、图表及其它信息或甲方有权使用的信息包括但不限于与技术相关的信息。7. 有甲方安装及维护方面的信息包括源程序、代码、检验及检验结果、软件控件、所有表格

12、、资料记录及与软件相关的。8. 对甲方的业务有价值的任何其宏观经济商业信息或资料。二、 乙方在本合同有效内包括本合同续订间对其掌握的涉及本条第一款所述的甲方“资料未经甲方书面同意不得从转移或复制或允许别人复制“资料或以任何形式向第三方提供、透露或传达统称“资料或以此为第三方效劳谋取私利。三、 在劳动合同满后包括：离任或因其他原因分开任何时间内乙方对其知悉的涉及本条第一款所述的甲方“资料遵守义务。法律法规或本协议有特别规定的除外。第十条 违约责任一、 甲乙双方任何一方违约应按?劳动合同法?第八十条至九十四条规定承担法律责任给对方造成经济损失或损害的应依法承担经济赔偿责任。详细赔偿额按有关规定如没

13、有规定的由非违约方和工会根据违约的责任大小及给对方造成经济损失程度确定。但本合同和甲乙双方另行签定的其他协议另有约定的依其约定执行。二、 甲乙双方在解除或终止本合同的同时还应执行双方另行签订的有关专业培训等事项的协议任何一方违犯该协议都应按该协议的约定进展赔偿。三、 乙方有以下情况之一的给甲方造成损失的应向甲方承担赔偿责任构成犯罪的依法追究乙方的刑事责任。1.在本合同间与第三方存续劳动关系；2.违犯与原用人签订的竞业限制合同的规定；3.妄用甲方名义进展活动给别人或甲方造成损失的。本条第三款的“损失包括但不限于因乙方的上述行为造成甲方：1.须承担对第三方的赔偿责任；2.预利益的损失和商誉的损失；

14、3.为解决乙方上述行为所引发的纠纷必需支出的各项费用。第十一条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议双方应协商解决协商不成时由争议的一方或双方向甲方所在地劳动仲裁会申请仲裁不服从仲裁的一方可在收到仲裁裁决书之日起十内向甲方所在人民提起诉讼。第十二条 双方约定的其他内容一、假设乙方属于初次入职甲方者乙方应承受甲方指定的医院进展体格检查或者甲方同意不体检情况下乙方提供符合甲方要求的安康状况声明。假设乙方体检不合格那么甲方有权立即解除本合同或者假设本合同尚未生效那么双方不再执行本合同。二、乙方须向甲方提供其、证书、技术证书等证件原件以及劳动手册、安康检查证明书等甲方要求提供的和信息并保证所提

15、交的各类证书、证明、个人及所填写的申请表的内容以及所提供的信息均属实；假设有任何不实甲方有权于任何时间立即终止本合同而不予乙方任何赔偿。三、在乙方和甲方的劳动关系存续间乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何创造属于甲方的专有财产。乙方应及时向甲方披露该创造并应采取必要步骤包括签署有关使得甲方获得该创造的产权和所有权。四、本合同是对之前所签署的任何合同的修改和对双方之间劳动关系确实认甲乙双方确认双方之间在本合同签署之前有关劳动关系的一切权利义务均已履行完毕乙方放弃法律或任何所赋予乙方的就本合同签署之前的劳动关系向甲方索赔或要求甲方承担任何义务的权利。第十三条 其他一、 甲方提供

16、的“员工手册和其他规章制度包括电子邮件发送、栏公布制度以及甲乙双方另行签订的其他协议为本合同的附件。二、 假设无特别说明对于同类事项的约定本合同的附件具有优先于本合同适用的效力。三、 本合同包括附件如有未尽事宜参照?劳动合同法?及、地方有关法规、法律和本制度。四、 本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后生效。确认并签署：员工确认已经仔细地阅读完本?劳动合同?并理解了它的内容和条款的含义并且该合同包含了员工与之间就相关主题所达成的一切共识。员工本人自愿在合同上签上自己的名字并且员工作出这一所根据的仅是提供的相关而非相关以外所作的任何其他表述和承诺。这些相关包括：?劳动合同?及其附件或补充、?员工手册?及其修改和补充、以及已告知员工的规章制度。员工成认在签署此合同前拥有一段合理的时间来检查并考虑合同中的条款为此甲乙双方在以下所示日共同签署本合同以示信守。甲方： 乙方：法定代表人或委托代理人签章 签字签订日： 签订日： 年 月 日 年 月 日 内容总结（1）劳动合同甲方名称 乙方法定代表人或主要负责人 码甲方 家庭住址邮政编码 联络方式联络方式 根据（2）三、 乙方有以下情况之一的给甲方造成损失的应向甲方承担赔偿责任构成犯罪的依法追究乙方的刑事责任