U8HR产品实施指南4146.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.U8-HRR产品实施指指南U8事业部部版本：V11.1日期：20015-03-31版本控制修改DateAuthoorVersiionChangge Reefereence查阅NamePosittion分发Copy No.NameLocattion U8-HR产品实施指南目录第1章前前言41.1HHR总体介介绍41.1.11目标客户户41.1.22适用范围围41.1.33总体框架架51.1.44U8HRR总体流程程5第2章人人事管理详详细说明62.1人人事管理

2、总总体业务流流程62.2业业务解决方方案62.2.11标准实施施步骤72.2.22组织机构构建立82.2.33组织机构构调整92.2.44编制管理理92.2.55继任人管管理112.2.66人员入职职管理122.2.77试用期员员工转正142.2.88人员调动动管理162.2.99人员离职职管理182.2.110人事业务务单202.2.111常用查询询：如何设设置查询公公式20第3章薪薪资管理详详细说明253.1薪薪资管理总总体业务流流程263.2业业务解决方方案263.2.11初始设置置263.2.22单工资类类别简单薪薪资核算273.2.33多工资类类别薪资核核算303.2.44汇总工资资

3、类别323.2.55薪资标准准体系333.2.66代扣（付付）税处理理353.2.77年终奖扣扣税363.2.88工资财务务处理-工资分摊摊373.2.99银行代发发383.2.110特殊业务务：网银393.2.111外部工资资数据导入入393.2.112薪资业务务单40第4章计计件工资414.1计计件工资基基本流程414.2业业务解决方方案414.2.11业务场景景414.2.22计件工资资实施实现现424.2.33注意事项项43第5章保保险福利管管理详细说说明435.1总总体介绍435.2保保险福利总总体业务流流程445.3业业务解决方方案445.3.11保险账户户管理445.3.22特殊

4、业务务：新员工工福利费用用计提和社社保缓缴业业务505.3.33日常保险险扣缴515.3.44福利计提提业务535.3.55福利业务务单54第6章人人事合同管管理详细说说明556.1总总体介绍556.2人人事合同业业务流程及及说明556.2.11人事合同同业务流程程556.2.22人事合同同业务流程程说明566.3业业务解决方方案566.3.11劳动合同同、协议文文本管理566.3.22劳动合同同日常管理理-初签576.3.33劳动合同同日常管理理-变更606.3.44劳动合同同日常管理理-续签616.3.55劳动合同同日常管理理-解除636.3.66劳动合同同日常管理理-终止646.3.77

5、劳动合同同日常管理理-劳动争议议656.3.88劳动协议议日常管理理-签订、续续签、变更更、解除、终终止66第7章考考勤休假管管理详细说说明677.1考考勤管理关关键应用点点列表677.2考考勤管理关关键需求分分析和解决决方案677.2.11多种工时时制度677.2.22考勤设备备整合697.2.33考勤人员员管理697.2.44员工假期期档案707.2.55排班管理理717.2.66移动考勤勤717.2.77考勤审批批727.2.88用工状态态的预警提提示737.2.99考勤信息息无缝传递递737.2.110考勤信息息自助浏览览74第8章绩绩效管理详详细说明758.1业业务知识简简介758.

6、2总总体介绍768.3总总体框架流流程768.4绩绩效实施方方案778.4.11考核方案案778.4.22考核结果果应用80第9章人人力分析819.1人人力分析819.1.11管理需求求819.1.22业务场景景描述819.1.33U8-HHR解决方方案及价值值体现819.1.44U8HRR的报表工工具87第10章预警及邮邮件设置8910.1预警设置置8910.2自定义预预警源8910.2.1新增自定定义预警8910.2.2已有预警警条件修改改9010.3服务器端端邮件服务务器设置9110.3.1应用场景景9110.3.2设置步骤骤9110.3.3注意事项项9210.4客户端邮邮件服务器器设置

7、9310.4.1应用场景景9310.4.2操作步骤骤9310.4.3注意事项项94用友优普信息技术有限公司 第 105 页 U8事业部第1章 前言1.1 HR总体介介绍1.1.1 目标客户行业大类业务特点重要度制造业人员流动动情况比较较频繁，招招聘、办理理入职、离离职手续，处处理考勤、计计算薪资等等事务性工工作占去了了绝大部分分时间。关关注的重点点是怎样提提高工作效效率、解决决考勤和工工资计算的的准确性问问题。服务业政府及公用用事业上级主管单单位对下级级单位主要要通过报表表进行管理理，非常重重视报表的的样式及报报表的上传传、下发功功能。工资比较特特殊：发放放工资的名名目多、次次数多，遇遇调薪经

8、常常补发多月月工资（差差额），个个人所得税税计算麻烦烦。1.1.2 适用范围1. 直接支持单单体组织的的HR管理2. 结合远程接接入应用，可可以支持分分支机构人人力资源管管理业务相相同的多机机构组织1.1.3 总体框架1.1.4 U8HR总总体流程第2章 人事管理详详细说明人事管理模模块是HRR的基础，只只有薪资模模块不需要要依附于人人事模块单单独使用，其其他所有模模块都需要要首先启用用HR模块。2.1 人事管理总总体业务流程2.2 业务解决方方案人事管理业业务主要包包括：1 组织机构管管理：建立、调整、撤销2 人员档案维维护：统一一的人事信信息平台3 人事业务变变动：入职职管理、调配配管理、

9、离职职管理4 奖励、职称称等各类人人事信息的的管理。2.2.1 标准实施步步骤实施步骤主要任务业务实现功能节点一、基础设设置信息结构、基基础档案维维护设置人事管管理需要的的基础档案案：1、 平台设置的的“基础档档案”-“机构人人员”中的的部门、人人员类别、岗岗位序列、岗岗位等级、职职务簇、职职务级别；2、 HR基础设设置系统设置置中的信息息结构、基基础档案、人人事业务定定制。新增、修改改，按照客客户的需要要新增信息息集、信息息项；参照照型的指标标项需要维维护基础档档案；基础设置基础档案案机构人员员；HR基础设设置系统设置置信息结构构；HR基础设设置系统设置置基础档案案；二、组织机机构单位基本信

10、信息维护单位基基本信息人事管理组织机构构单位管理理部门基本信信息只能维护部部门信息，不不能删除、撤撤销部门人事管理组织机构构部门管理理岗位、职务务录入单位信信息、部门门档案、岗岗位档案和和职务档案案， 人事管理组织机构构职务管理理人事管理组织机构构岗位管理理编制管理制定和管理理单位、部部门、岗位位的编制情情况，根据据编制数据据计算部门门和岗位的的超缺编信信息，进行行编制分析析人事管理组织机构构编制管理理继任人维护公司内内一些负责责岗位或重重要岗位的的继任人选选。可以手手工指定具具体的继任任人选，也也可以通过过定义好的的岗位任职职资格从人人员档案中中筛选出符符合条件的的在职人选选人事管理组织机构

11、构继任人计计划三、人事管管理人员档案维维护人员档案是是系统中记记录一个人人员最详尽尽的信息，包包含其它人人力业务模模块的内容容。用户原有的的档案，可可以使用实实施导航导入人事管理人员档案案人事业务定定制对于系统未未提供的人人事变动业业务可实现现用户的灵灵活定制，或或对已定制制的业务进进行修改；相应的审批批流程，需需要在工作作流中定制制人员入职招聘被录用用人员到本本单位报到到时，由人人力资源部部填写其报报到登记表表和相关个个人信息、办办理相关报报到手续，最最后将其个个人信息转转入员工信信息库入职管理；招聘管理理试用期转正正试用期预警警后，经过过考核，申申请、审批批，完成试试用期转正正业务。入职管

12、理；员工自助助、经理自自助人员调动选择人员调调动业务 - 选选择人员 - 申申请 - 执行人事管理人员管理理调动管理理人员离职选择人员离离职类型- 选择择人员 - 申请请 - 执行人事管理人员管理理离职管理理四、统计分分析报表设置各类报表的的设置：HHR基础设设置中进行行报表预制制操作报表的使用用：人事管管理的统计计分析中应应用HR基础设设置报表工具具人事管理统计分析析五、其它预警设置权限设置预警设置：系统预制好好了生日、合合同到期、退退休等预警警信息，可可以新增预预警及修改改系统提供供的预警信信息；权限设置：用户可以对对操作员的的权限进行行管理，包包括功能权权限、数据据权限，系系统预置的的人

13、力资源源角色有：HR经理、员员工关系经经理、招聘聘经理、培培训经理、绩绩效经理、薪薪酬经理、考考勤主管、经经理、普通通员工和宿宿舍管理员员系统管理权限权权限企业应用平平台系统服务务权限2.2.2 组织机构建建立组织机构构主要包括括企业的单位信息息、部门架架构、岗位位体系、职职务体系，事事实上准备备基础档案案就是建立立组织机构构的过程，基基础档案维维护完成，企业的组织机构也随之建立在U8HR系统中。2.2.2.1 业务场景1 系统初始化化时，将企企业已经成成形的组织织机构放入入系统；2 企业根据业业务发展规规划，调整整新的部门门、岗位、职职务时。2.2.2.2 适用范围适用于除单单独应用薪薪资管

14、理模块之之外的所有有HR系统。2.2.2.3 业务解决方方案即系统初始始化时：将将企业现有有的组织机机构放入系系统，准备备静态数据据的同时也也就完成了了这个业务务。再次提醒：单位、部门门、岗位、职职务等信息息，建议手手工录入，因因为信息量量并不大，可可以让客户户新增录入入，一来比比较保险、稳稳定，二来来可以让客客户熟悉产产品。客户户原有的人人员档案也也优先推荐荐手工录入入，工作量量很大的话话可以使用用实施导航工具导入。2.2.3 组织机构调调整2.2.3.1 业务场景中国的制制造业企业，尤其是快快速发展的的中小企业业，出于战略略调整需要要、业务发发展需要等等原因，往往往对部门门结构的调调整非常

15、频频繁。岗位和职职务体系在在制造业应应用不是很规范，服务务业、国企企、事业单单位的应用用相对成熟，需需要重点规划。2.2.3.2 适用范围只要启用了了人事管理理模块，均均可执行本本业务。2.2.3.3 业务解决方方案：机构合并并这是最简单单的部门调调整方式，对两个部门门进行机构构合并操作作，选择需需要进行合合并的机构构，选择接接收机构，可可以将职位位、人员同同时合并到到接收机构构中。2.2.3.4 业务解决方方案：机构构划转企业内随着着某部门业业务的发展展或战略地地位的提高高，将该部部门升级降降级，利用机构构划转功能能来实现。在U8HRR系统内，部部门级次是是由部门编编码决定的的，而部门门编码

16、不允允许修改，机构变化时不容易操作，利用部门划转可以改变原有的组织架构层级，每次只能选择一个机构进行划转，选择目标接收机构，按照原有的部门编码规则，将职位和人员一次性完成划转，如果需要划转的部门有下级部门和人员，系统默认同时划转到目标机构下。2.2.3.5 注意事项1. 薪资、福利利部门“同同步”上述部门调调整势必伴伴随着人员员所属部门门的改变，在人员档案的行政部门发生改变后，薪资部门和福利部门可以通过在薪资人员档案和福利档案中执行“同步”功能自动更新。2.2.4 编制管理2.2.4.1 业务场景企业需要要按照部门门或岗位设设置编制计计划，超过过编制时有有提醒，随随时查看部部门或岗位位的超、缺

17、缺编情况。2.2.4.2 适用范围适用于人人事管理与与招聘管理理模块联用用的用户；只用人事事模块，编编制计划只只供参考，查查看超、缺缺编情况，超超编时没有有提醒。2.2.4.3 业务解决方方案1 业务流程2 处理说明：目标解决企业对对编制的控控制序号处理说明责任人责任部门1年初增加年年度编制计计划，确定定单位、部部门、岗位位的编制数数，确认后后将计划封封存。HR专员HR部门2录入招聘需需求：在招聘管理理招招聘需求录入招聘聘岗位和拟招聘人数数，如果超超过岗位或或部门编制制，系统会会发出提醒醒。HR招聘专专员HR部门3没有招聘管管理模块时时编制管理理的方案：权限1） 在编制管管理制定好年年度编制计

18、计划后，让让有封存权权限的人进进行封存；2） 入职时由一一人增加人人员档案，另另外一人执执行人员档档案的录入入保存或审审核，按照照系统设置置的规则进进行提醒。系系统预置了了仅提醒，不不提醒，严严格控制三三种方式。HR专员、HRR主管HR部门2.2.4.4 注意事项1. 超编时，如如果选择了了系统仅提提醒，系统统允许在超超编的状态态下继续处处理招聘流流程。2.2.5 继任人管理理2.2.5.1 业务场景有些企业业重视对关关键岗位继继任人的管管理，希望望掌握关键键岗位的继继任人名单单，对未来的继任任人会给予予特别的锻锻炼和提升升机会。2.2.5.2 适用范围适用于建立立了岗位档档案的系统。2.2.

19、5.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明目标解决企业对对关键岗位位继任人的的管理序号处理说明责任人责任部门1指定关键岗岗位提醒：前提提是已经建建立了岗位位档案人事专员HR部门2选择需要指指定继任人人的关键岗岗位，增加加继任人信信息提醒：可通通过上移下下移调整继继任人优先先顺序人事专员HR部门3可以查看每每个关键岗岗位的继任任人卡片人事专员HR部门2.2.6 人员入职管管理2.2.6.1 业务场景解决员工从从应聘到正正式入职的的业务实现现过程。1 招聘完成后后，HR 人员需要要将正式录录用的人员员放在相应应的岗位上上，经过入入职手续流流程，录用用人员成为为某岗位上的的正式员工工，并办理

20、理薪资发放放、参加社社保和其他他福利、签签订人事劳劳动合同、分分配考勤卡卡号等入职职业务。2 已离职人员员或离退人人员再次通通过应聘或或返聘的方方式进入公公司。2.2.6.2 适用范围适用于人人事管理与与招聘管理理、薪资管管理、保险险福利、人人事合同等等基本模块块联用的用用户；没有有招聘管理理模块，新新入职人员员采取手工工直接新增增进行处理理的用户。2.2.6.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明序号部门及岗位位流程说明业务单据备注1业务部门OOR人力资资部启用招聘业业务流程应聘单未购买招聘聘模块，可可省略2业务部门OOR人力资资部业务部门或或者人力资资源部提交交录用申请请，审批通通

21、过后，新新员工可以以入职录用申请单单不走审批流流，可省略略此步骤3新员工新员工办理理入职手续续，递交入入职资料4人力资源部部-人事专专员1、填制入入职登记单单，录入新新员工相关关信息：人人员编码、姓姓名、人员员类别、行行政部门、职职位等2、同时处处理入职业业务-合同业业务：根据据与新员工工签订的纸纸质劳动合合同录入合合同信息：合同编码码、合同类类型、签订订日期、合合同期限、试试用期限等等进行劳动动合同签订订3、同时处处理入职业业务-福利业业务：根据据对新员工工已经办理理的社保公公积金业务务录入福利利部门、福福利地区、福福利方案等等进行开户户操作（在在保险福利利模块处理理详细业务务）入职登记单单

22、5人力资源部部-薪酬、福福利、考勤勤、合同专专员1、入职登登记单中处处理薪资业业务：选择择工资项目目“试用期期工资”、录录入“金额额”、“起起薪日期”；该员工所所属工资类类别、第一一次发薪月月份、薪资资部门2、考勤管管理：分配配考勤卡号号，维护班班组3、劳动合合同初签入职登记单单6人力资源部部-人力资资源部经理理审核入职登登记单，将将新员工转转入员工信信息库入职登记单单2.2.6.4 应用关键点点1 录用申请，如果使用了招聘模块，可以通过应聘单自动生成录用申请单。2 如果新员工工录用不需需要在系统统中走审批批流，可直直接进行入入职登记流程程3 入职业务完完成后，系系统会分别别在薪资管管理、保险

23、险福利管理理、人事合合同管理模模块中生成成一条入职职通知，可可点击【通通知】按钮钮查看详细细内容，薪薪资和保险险的操作员员根据这个个通知进行行开户、发发放工资等等业务。在在人事变动动业务和薪薪资、保险险业务不是是同一个人人负责时，可可通过这种种方式处理理两个业务务间的衔接接。2.2.6.5 注意事项1 只有启用了了保险福利、劳动合同等等业务模块块，在入职职管理中才才能处理相相应的业务。2.2.7 试用期员工工转正2.2.7.1 业务场景新入职的试试用期员工工试用到期期时，HRR专员需要要将考核合合格的试用用期员工转转为正式员员工。2.2.7.2 适用范围启用了人事事管理、员工自助助、经理自自助

24、，可提交试用用期转正申申请审批流流程。2.2.7.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 业务解决方方案目标解决试用期期新员工转转正的业务务实现过程程。序号部门及岗位位输入单据流程说明输出单据1人力资源部部-人事专员收到系统的的试用期到到期转正提提醒，给部部门经理发发邮件，询询问员工是是否可以转转正；如果果可转正，则则邮件通知知员工办理理转正手续续2待转正员工工转正申请单单登陆员工自自助，填写写转正申请请单，提交交审批转正申请单单3领导审批转正申请单单根据考核评评估，进入入预设好的的审批流程程，层层审审批，审批批不通过，继继续试用或或其他处理理；审批通通过提交到到人力资源源部转正申请单单4人力资

25、源部部-人事专员、福利利专员员工档案保险福利1、维护员员工档案中中转正其他他相关信息息2、调整保保险福利相相关信息员工档案保险福利5人力资源部部-薪酬专专员调整薪资相相关信息2.2.7.4 关键应用点点1 如果需要对对试用期人人员进行试试用期评估估，可以在在绩效管理理中建立专专门的绩效效评估方案案，评估对对象选择试试用期员工工。2 如果没有启启用员工自自助和经理理自助模块块，可在试试用期转正正界面由人人事专员填填写转正申申请，进行行后续的操操作流程进进行转正手手续。2.2.7.5 注意事项1 试用期标识识：系统默默认用人员员档案中的的“是否试试用人员”字字段来判断断一个人员员是否处于于试用期。

26、2.2.8 人员调动管管理这里的人员员调动用以处处理系统内内人员的部部门、岗位位、职务变变动，但是是不局限于于此，也可可以通过自自定义的人人事变动业业务处理更更多人员信信息的变动动，包括自自定义信息息项的变动动。2.2.8.1 业务场景员工的职位位任期到期期或者由于于其他原因因员工需要要发生部门门、职位的的调动时，员工通过员工自助提交调动申请，进行调动业务。2.2.8.2 适用范围适用于启用用了人事管管理、员工工自助、经经理模块的的系统。2.2.8.3 业务解决方方案 业务流流程流程说明：序号部门及岗位位输入单据流程说明输出单据1员工调动申请员工填写调调动申请调动申请领导审批调动申请根据设定好

27、好的流程进进行审批调动申请2人力资源部部-人事专专员调动登记单单专员进行调调动登记（参参照调动申申请单）同时处理福福利变动、合合同变动等等业务调动登记单单3人力资源部部-薪酬专专员调动登记单单调动登记单单中处理薪薪资业务 调动登记单单4人力资源部部-人力资资源部经理理调动登记单单审核调动登登记单，更更新人员基基础档案的的相关信息息调动登记单单2.2.8.4 注意事项1. 与转正一样样，如果人人员调配的的同时也伴伴随着薪资资、合同、保保险福利等等信息的变变化，可选选择是否在在调动时处理理。2.2.9 人员离职管管理2.2.9.1 业务场景在职员工主主动辞职、被被辞退或自自动离职时时，可提交交离职

28、申请请，执行审审批流程，审审批通过后后进行离职职登记业务务处理。HHR专员需要将将离职人员员的任职记记录终止，并并办理工资资结算、社社保和其他他福利停保保、劳动合合同解除或或终止等业业务。2.2.9.2 适用范围适用于启用用了人事管管理、员工工自助、经经理自助模模块的系统统，如果要要同时处理理薪资等其其他业务，需需启用相应应的业务模模块。2.2.9.3 业务解决方方案1. 业务流程2. 处理说明序号部门及岗位位流程说明业务单据1员工员工在员工工自助填写写离职申请请，提交审审批离职申请2领导审批根据设定好好的流程进进行审批离职申请3人力资源部部-福利专专员福利专员进进行调动登登记（参照照调离职申

29、申请单）同时处理福福利变动、合合同变动等等业务离职登记单单4人力资源部部-薪酬专专员离职登记单单中处理薪薪资业务 离职登记单单5人力资源部部-人力资资源部经理理审核离职登登记单，更更新人员基基础档案的的相关信息息离职登记单单6人力资源部部-薪酬专专员考勤人员处处理2.2.10 人事业务单单2.2.10.1 业务场景企事业单位位需要批量量记录奖惩惩、劳保物物品发放等等人事业务务信息，并并需要记入入人员档案案时，可使使用人事业业务单，或或人事业务务相关信息息需进行审审核或是流流程审批时时可使用人人事业务单单。设置人员员子集对应应业务单据据，可应用用于人事管管理、薪资资管理、保保险福利管管理产品。单

30、单据数据直直接写入对对应人员子子集。薪资业务单单、福利业业务单与人人事业务单单的定制方方法、使用用方法、使使用后的结结果都是完完全一样的的，只是分分别在薪资、保保险福利、人人事管理三三个模块应应用。2.2.10.2 适用范围适用于启用用了人事管管理模块的的系统。2.2.10.3 业务单据设设置人事业务单单是指用户户可以自定定义的人事事业务单据据，能够实实现与人员员基本信息息集的联动动，同时支支持单人和和多人业务务处理模式式 2.2.11 常用查询：如何设置置查询公式根据输入的的一个或多多个条件表表达式的组组合对数据据进行过滤滤，筛选出出符合条件件的记录。可可以查询历历史数据。查询是非常常重要的

31、内内容，日常常业务中会会频繁用到到，顾问务必要要掌握。这这里对查询询定义做一个个简单介绍绍，更详细细的函数说说明请参见见人事管管理用户手手册。2.2.11.1 查询定义在业务模块块中点击查询按钮，进进入查询定定义界面，如如下图所示示。1. 查询定义界界面的组成成：l 参照选择区区域（1）：定定义查询条条件时，可可直接从该该区域选择择字段、函函数、运算算符、系统统参数等内内容。如果果是参照型型字段，则则在该节点点下列出所所有档案内内容。双击击自动将内内容插入当当前选择的的表达式列列。l 查询定义区区域（2）：包包括六列，其其中左右两两个括号列列设置查询询条件之间间的优先级级，逻辑列列设置查询询条

32、件之间间是逻辑与与还是逻辑辑或的关系系；比较符符列描述左左右两个表表达式之间间的关系。l 表达式内容容区域（33）：因表表达式内容容可能较长长，设置表表达式内容容区；显示示当前所选选表达式的的内容，并并且可以在在该编辑框框中直接编编辑表达式式的内容。l 所有记录：如选中，则则表示查询询所有记录录，否则，仅仅查询当前前最新记录录。如查找找学历是大大学本科（不不包括最高高学历是研研究生的情情况）的人人员，就不不要选中；如果是查查找某某专专业毕业（不不管是本科科还是研究究生）的人人员，就应应该选中。2. 参照选择区区提供了快快速输入函函数、运算算符、系统统参数、参参照档案、表表和字段的的功能。l 如

33、何输入函函数：点击击左侧列表表中的内内部函数节点前的的+号号，可以看看到一共有有七类函数数。双击函函数节点，自自动将当前前函数插入入查询定义义区。l 如何输入字字段：点击击展开左侧侧列表第一一级的最后后一个节点点，列出当当前支持的的表和字段段列表。选选择一个字字段，鼠标标双击将该该字段插入入查询定义义区。字段段格式：信信息集代码码+.+信息项项代码，或或者信息集集名称+.+信信息项名称称。如性别别字段可表表示为：人人员基本信信息表.性性别 或 hr_hhi_peersonn.rSeex。l 参数：分系系统参数、自自定义参数数两类，详详细参见第第5.9节节如何使用用参数。l 注释：公式式支持注释

34、释功能：/为行注注释，该符符号后一直直到行尾都都是注释；为块块注释，括括号内的内内容为注释释。l 日期常量（格格式）：#yyyyy-mmm-dd# 或者 #yyyyy/mm/ddd#。2.2.11.2 比较符比较符描述述左右两个个表达式之之间的逻辑辑关系。比较符说明等于大于小于大于等于小于等于不等于包含相当于Liike，系系统自动给给右表达式式前后加%不包含相当于NOOT LIIKE以开头相当于Liike,系系统只在右右表达式后后面加%，参参见例3以结尾相当于Liike,系系统只在右右表达式前前面加%在之间相当于Beetweeen annd，右表表达式列必必须输入两两个值（或或表达式），以以逗

35、号分割割，参见例例4不在之间间相当于Noot Beetweeen在之内相当于INN，右表达达式列可输输入多个值值（或表达达式），以以逗号分割割不在之内内相当于NOOT INN为空如果左表达达式为非字字符型，则则相当于 IS NNULL；如果左表表达式为字字符型，则则相当于 IS NULLL 或者者 =。不需需要右表达达式。参见见例5非空如果左表达达式为非字字符型，则则相当于 IS NNOT NNULL；如果左表表达式为字字符型，则则相当于 IS NOT NULLL 并且且 。不需需要右表达达式2.2.11.3 示例说明：如果果资料的录录入不同，筛筛选条件也也不同【例1】查找最高学学历是本科科的

36、人员，查查询条件如如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号教育经历.学历以开头头02如不想用编编码查询，可可采用如下下方式逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号GetDeescriiptioon(教育育经历.学学历)包含本科注意事项请取消勾选选“所有记记录”选项项。【例2】查找最近三三个月合同同到期的人人员，查询询条件如下下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号劳动合同.合同期限限（月）- MonnthsBBetweeenCuur( 劳劳动合同.合同生效效时间 ) 小于等于3并且劳动合同.合同生效效时间小于Todayy()并且劳动合同.合同状态态等于1说明：u MonthhsBettweenn

37、Cur函函数有一个个日期型参参数，取该该日期距离离当前系统统日期的月月份数。如如一员工的的合同生效效时间为 20044年4月，当当前日期为为20055年6月，则则月份数为为14。u ToDayy函数，取取当前系统统日期，不不是当前登登录系统日日期。u 合同状态有有3种：有有效、已解解除、已终终止，大括括号中的内内容为注释释。u 查询条件中中不允许使使用聚合函函数。【例3】查找姓张的的人员，查查询条件如如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号人员基本信信息表.姓姓名以开头张注意事项“张”要用用引号括起起来，表明明是字符常常量；在张张后面不能能再加%。【例4】查找年龄在在20330之间的的且在今

38、年年获得过奖奖励的人员员，查询条条件如下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号Age(人人员基本信信息表.出出生日期,2)在之间20,300并且Year(奖励情况况.奖励日日期)等于Thisyyear()注意事项函数不管是是否有参数数，函数名名称后必须须加括号标标明。【例5】查找无学历历信息的人人员，查询询条件如下下：逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号学历学位情情况.学历历为空没有学历信信息有两种种情况：1、无学历历记录2、有学历历记录，但但未输入学学历信息如果按如下下方式设置置查询条件件，则查不不到第1种种情况的人人员逻辑符括号左表达式比较符右表达式括号学历学位情情况.学历历等于2.2.1

39、1.4 注意事项可以将经常常使用的查查询条件保保存起来，以以便下次使使用。第3章 薪资管理详详细说明薪资管理是是唯一一个个可以不依依附于人事事管理，单单独使用的的模块。薪资管理模模块能够处处理薪资标标准核定、日常薪资资核算、分分段计薪、从其他模块取数、从外部文件（EXCEL等）导入数据、个人所得税计算、年终奖扣税计算、生成银行代发文件等。3.1 薪资管理总总体业务流流程3.2 业务解决方方案3.2.1 初始设置3.2.1.1 划分工资类类别薪资模块中中，工资类类别是一个个很重要的的基础概念念。一个工工资类别可可以理解为为一套工资资体系，每每套体系有有自己适用用的部门、人人员、扣税税规则、工工资

40、项目、计计算公式等等。如果客户所所有人员的的工资统一一管理，而而人员的工工资项目、工工资计算公公式全部相相同，建议议使用单工工资类别；如果客户户有多种不不同类别的的人员，工工资发放项项目不尽相相同，计算算公式亦不不相同，建建议用多工工资类别。用友ERPPU8薪资管管理系统可可为有多种种工资核算算类型的企企业提供解解决方案：1） 所有人员统统一工资核核算的企业业，使用单单工资类别别核算2） 分别对在职职人员、退退休人员、离离休人员进进行核算的的企业，可可使用多工工资类别核核算3） 分别对正式式工、临时时工进行核核算的企业业，可使用用多工资类类别核算4） 企业有多个个工厂，可可以设置多多个工资类类

41、别分别核核算5） 在不同地区区有分支机机构，而由由总管机构构统一进行行工资核算算的企业，可可使用多工工资类别核核算6） 高层管理人人员可设置置一个单独独的工资类类别核算注意事项：所有工资类类别都完成成月末处理理之后，薪薪资管理模模块才能正正常进行下下个月的操操作，如果果工资类别别较多，需需要在制度度上限定每每个类别的的月末处理理时间，以以免影响其其他工资类类别下月的的操作。3.2.1.2 划分发放次次数发放次数与与工资类别别一样，每每个发放次次数有自己己适用的部部门、人员员、工资项项目、计算算公式等，只有扣税税设置不一一样，同一工资类别别下面的不不同发放次次数扣税设设置一定相同，如果果扣税的话

42、话，系统可可以自动将将多个发放放次数合并并计税。典型场景：1. 当企业一个个月发放多多次工资，如如工资5日发放、奖奖金15日发放放时，可以以考虑用多多个发放次次数。注意事项：发放次数数与工资类类别一样，也也需要全部部分别完成成月末处理理后才能进进行下月数据处理。3.2.2 单工资类别别简单薪资资核算3.2.2.1 业务场景所有人都属属于同一个个工资类别别，解决日常人人员入职、离离职时发放放和结算工工资，全部部人员的薪资金额额核算、出出具工资汇汇总和明细细表等薪资资业务。3.2.2.2 适用范围1. 只启用薪资资管理模块块时，可以以进行日常常的薪资核核算，只是是无法从其其他模块取取数，以及无法应用薪薪资标准；2. 同时启用其其他HR模块时时，可以进进行所有业业务。3.2.2.3 业务流程3.2.2.4 业务解决方方案序号处理说明备注1增加/启用用发放次数数如果本月发发放多次工工资，需要要新增发放放次数，如如果有停用用的发放次次数，可以以重新启用