企业员工培训心得体会【最新4篇】.docx
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1、企业员工培训心得体会【最新4篇】当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,可以记录在心得体会中,这么做可以让我们不断思索不断进步。但是心得体会有什么要求呢?这次美丽的我为您带来了企业员工培训心得体会【最新4篇】,希望可以启发、帮助到大家。篇一:企业员工培训心得体会 篇一8月10、11日下午,集团举办了二次培训大会,会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会,并依据会上做的笔记,会后的思索总结,领悟到一点点心得体会:一、人生感悟篇1、投入;何为投入,我在听常老师讲课时留意到他从讲课起先不久到课程结束时上身的衣服在渐渐变湿,但我们听课的同事的上衣并未有变更,同时大会议室开了空调的,
2、这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中,这一点尤其值得我们学习借鉴,这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入,但我从常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。还要延长为心神、思维投入,做事要思索,要多角度、多比较等等,这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。2、放下手机,常老师要求我们放下手机,其次天的讲座宋老师同样要求我们放下手机,这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情,但这事的寓意却不小,它告知我工作中应当屏蔽一切干扰,专注于某一事项直至完成。3、放下身份,这是常老师在会场的要求,为何?孔子曰:“三人行,必有我师”,放下身份其实是让我们重新拥有同等学习
3、的心,同等沟通的心,“海纳百川、有容乃大”,只有放下才能进步!4、放下区分心,何为区分心,你、我、他是有区分的,区分在岗位、在职能上,假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心同德,那么这就是一个有强大战斗为的团队。二、企业感悟篇1、制度,为何会有制度?常老师在讲座提到这点后,我细致思索后得出,因为人是有私心的,一群人就有一群私心,所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事,为什么前两种方法粥总是分不平,经过分析得出这是人性造成,为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平,这也是人性造成的。从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度,管理可以变更的是制度而不是人
4、性”,我也补充一点故事,今日我因找物业同事办事来得早,在物业门口处等物业的同事,最先来的是物业的汤经理,我跟他办事中途就说"汤经理,你是来得最早的,得第一了",汤经理回答我说,已经养成习惯了。他告知我:以前他在另一家企业里有一条制度是,管理者要在门口迎接员工上班,这样一来员工迟到就大为削减,我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。2、机制,常老师讲座中提到美国强盛的隐私,即人才与科技的机制,其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事,从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛,小处可以使企业提升,但我对机制的了解还不够深刻,所以机制下面我就不多写了。3、流程
5、,何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子,故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点,常老师总结出一整套流程图:流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化,降低了因员工素养造成的差异,使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作。4、实力,可理解为工作实力+学习实力,员工不但要有工作实力同时也要学习实力,员工学习即为企业学习,员工学习提高了,企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”,只有达成共识、大家的方向目标清楚一样,才能拧成一股绳向前冲!总之,引用常老师的一句话:“人类因幻想而宏大,因学习而成长,因行动而胜利”,”同时我想加上
6、我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”!篇二:员工培训学习心得体会 篇二这次培训的机会来之不易,我想说,特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下,还能设身处地的为员工着想,为员工的发展着想,不惜代价,不计成本,让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习,对于我们以后的工作和生活,以及我们事业的发展,都有很大的帮助。这次培训给我的感受很深,不仅包括培训的内容对我的影响,还有深圳同事的做事风格,工作氛围,以及他们团结一心的团队合作精神,都对我产生了比较大的触动,我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中,并与我华东的同事共享,让大家都能感受到培训所带来的动力,让培训给
7、我们带来真正的变更。第一天的拓展训练也是我第一次参与这种类型的训练。没想到,在这次训练中,我也能做到以前想也不敢想的事情,那是因为团队的力气,可以想象,团队的力气是多么强大。在这次拓展训练中,给我启发最大的有三个项目:1、在叠纸训练中,让我明白了一个道理:人不能只靠自己的理解去做事,要问清晰别人想要得到什么样的结果,以及为了达到这个结果,我们大家应当怎么做,平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干,要跟小组成员或者其他的同事沟通,商议怎么才能达成目标。每个人都各做各的,这样只能让大家的工作效率都降低,而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中,让我感受到了团队的支持是很强大的,假如没有兄弟姐妹在
8、后面爱护,假如没有对团队的充分信任,我想没人敢这样摔下去。这让我明白了,在实际工作中,我的同事、我的领导,都是能给我以爱护和支持的人,要信任我们不是单独的一个人,在我们的背后,是多数个静默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候,不要退缩,要勇往直前,别怕,我们有依靠!3、翻越毕业墙,这个环节给我的触动也很深,看着这么高的墙,60多个人要在什么都没有的状况下翻过去,而且还要有时间限制,人的第一反应就是:怎么可能?这太难了!但是事情摆在眼前,又不得不做,所以现在的任务不是怎么躲避,而是怎么想方法把事情解决掉,在这种状况下,我们的团队立即做出了反应,选总指挥,确定第一、二个和最终一个上去的人,选
9、人梯,其他的人做爱护,最终,我们在比承诺时间还快许多的状况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中,每个人都发挥不同的作用,将大家的力气加起来,那将是不行战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力气来战胜困难,面临困难的时候,不要畏缩,看看谁能帮到你,刚好向他们求助,他们都会像我们伸出救济之手。参与完拓展训练,带着尚未平静的激烈和热忱,我们投入了惊慌的学习当中,这次的学习是比较系统地,涉及到各方面的学问和内容,不仅包括我们的工作的专业内容,还有关系我们生活和人生的启发。华总的压力和心情管理让我懂得了,每个人都会面临各种各样的压力,有工作上的,有生活上的,适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的,但是
10、当压力太大的时候,不能任由压力垒积,就像驴子拉车一样,把驴子压垮的往往是最终一根稻草,所以要学会解压,注意松弛有道,这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的状况下,人就不会进步,没有压力就没有动力这个道理大家都很明白,所以,工作要有目标,目标明确了,人就会朝着自己的目标去奋斗。马总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料,而是为了我的事业而工作,想在众多的沙子中一眼被认出来,那就变成珍宝,所以,要不断地学习,不断地提升和打造自己,这样,才能脱颖而出。梁老师的系统性思索和心智模式对我的触动很大,人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想,对他的推断,和做事带来负面的影响,
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