企业内部管理制度范文篇二30270.docx

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1、公司管理规章制度范本一前言公司管管理，现制制定xxx市xx有限公公司规章章制度。各各部门必须须严格按照照本制度执执行，当本本规章制度度与国家、地地方有关法法律法规相相矛盾时，按按照国家、地地方的法律律法规制度度执行。由由于公司的的发展与经经营环境的的不断变化化，本规章章制度中规规定的政策策可能随之之做相应的的修改。不不过，任何何政策的变变动我们都都将及时通通知您。您您有不明确确的地方，可可随时提出出自己的疑疑问。我们们希望您作作为xx市xx有限公公司的一员员感到愉快快。本规章章制度的解解释权属于于xx市xx有限公公司，xxx市xx有限公公司每一位位在岗员工工都应遵循循本规章制制度。第一章章 招

2、聘与录录用第一条条：本公司司各部门如如因工作需需要，必须须增加人员员时，应先先依照人员员招聘流程程提出申请请，经部门门主管和总总经理批准准后，由人人事部统一一纳入招聘聘计划并办办理招聘事事宜。第二条条：本公司司员工的招招聘，以学学识、能力力、品德等等适合工作作所需要条条件为准，采采用面试。第三条条：面试人人员经面试试合格后，由由人事部办办理入职手手续。第四条条：试用人人员报到时时，应向人人事部送交交以下证件件：1、毕毕业证书、学学位证书原原件及复印印件;2、技技术职务任任职资格证证书原件及及复印件;3、身身份证原件件及复印件件;4、一一寸半身免免冠照片二二张;5、健健康证原件件及复印件件;6、

3、其其它必要的的证件。第五条条：凡有下下列情形者者，不得录录用：1、年年龄未满116周岁者者(绝对禁止止，严格管管控);2、持持虚假身份份证、学历历证、资格格证书应聘聘者;3、擅擅自从其他他单位离职职，尚未解解除劳动合合同者;4、剥剥夺政治权利尚尚未恢复者者;5、被被判有期徒徒刑或被通通缉，尚未未结案者;6、吸吸食毒品或或有其它严严重不良嗜嗜好者;7、贪贪污、拖欠欠公款，有有记录在案案者;8、患患有精神病病或传染病者;9、因因品行恶劣劣，曾被政政府行政机机关惩罚者者;10、体检不合格格者。经总总经理特许许者不在此此列。第六条条：试用人人员如因品品行不良，工工作欠佳或或无故旷工工者，可随随时终止试

4、试用，予以以辞退。备注：当个人资资料有以下下更改或补补充时，请请您在一个个月内到人人力资源部部出示相关关证明的原原件并留下下复印件，以以确保与您您有关的各各项权益：1、姓名或或身份证号号码;2、户籍籍;3、婚姻姻状况。第二章章 劳动合同同的管理第一条条：公司依依法与员工工签订劳动动合同以确确立双方的的劳动关系系;基于管理理及留才的需需要，公司司与员工签签订其他补补充协议、条条款作为劳劳动合同的的补充，员员工应配合合执行。第二条条：劳动合合同签约方方规定如下下：甲方：员工薪资资单位所属属法人公司司之全称代表人人：授权代代表签署或或加盖法定定代表人印印鉴乙方：员工本人人(严禁他人人代签)第三条条：

5、劳动合合同必须依依规范填写写并由员工工亲笔签名名。第四条条：合同必必须在员工工入职一个个星期内完完成签订，并并于员工入入职1个月内分分发给员工工本人签收收。第五条条：劳动合合同一式两两份，公司司与员工本本人各执一一份。第六条条：不愿签签订保密密协议书者者，合同期期内公司可可调整其工工作岗位。新新进人员不不愿意签劳劳动合同的的，不给予予办理入职职手续。第七条条：公司因因发展及生生产经营的的需要，经经过征求员员工意见后可以以调整员工工的工作岗岗位、工作作内容、跨跨国家或地地区变更工工作地点(或多个地地点)，不视为公司司违反合同同。第八条条：合同约约定双方均均有权依法法解除劳动动合同，劳劳动合同期期

6、满，员工工本人不愿愿续签劳动动合同的的，应当于于合同期满满前向公司司提出书面面终止意向向。第九条条：公司员员工不能胜胜任当前的的工作，经经过培训或或者调整工工作岗位后后，仍不能能胜任工作作的。公司司可以提前前三十日以以书面形式式通知劳动动者本人或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后，可可以解除劳劳动合同。第十条条：合同期期满后，如如果员工考考核不合格格;工作表现现不能适应应公司的发发展;或因人人员调整;或因个人人的意愿离离开公司，公公司给予终终止双方的的劳动合同同。试用管管理第十一一条：凡入入职公司者，需需先行试用用。经试用用合格者，方方得正式任用用。第十二二条：新员员工的试用用期为3个月，表

7、表现优秀者者可向总经经理提交提提前转正申申请表。第十三三条：员工工试用期只只能约定一一次，且不不得延长试试用期。第十四四条：劳动动者提前三三十日以书书面形式通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同。劳劳动者在试试用期内提提前三日通通知用人单单位，可以以解除劳动动合同。第十五五条：试用用期内被证证明不符合合录用条件件，公司可可以解除劳劳动合同，同同时向员工工说明理由由。辞退严重违违反公司规规章制度的的员工，人人事部经过过调查并核核实后，公公司将予以以辞退。辞辞职、辞退退经过审批批后，离职职者须在离离职之前办办离职手续续。员工有有以下之一一情形，予予以辞退1、连连续旷工累累计三日以以上;2、盗盗窃公

8、司或或同事财物物，经查明明属实;3、无无故损毁公公司财物，损损失重大或或损毁公司司重要文件件;4、对对同事暴力力威胁，影影响公司秩秩序;5、散散播不利于于公司的谣谣言或挑拨拨公司与员员工之间的的感情，情情节严重者者;6、未未经许可兼兼营与本公公司同类业业务或在其其他公司兼兼职;7、向向第三方或或未经授权权方泄露公公司机密，致致使公司蒙蒙受重大损损失;8、营营私舞弊，挪挪用公款，收收受贿赂;9、利利用公司名名义在外招招摇撞骗，使使公司名誉誉受损;10、其其他违反国国家任何形形式刑事法法律、法规规。交接工工作1、交交还所有公公司资料、文文件、员工工卡及其他他公物;2、报报销公司帐帐目，归还还公司欠

9、款款;3、如如果与公司司签有其他他协议，则则按其他协协议约定办办理。离职手手续办理完完毕后，公公司向员工工结算工资资。第三章章 员工纪律律和行为规规范日常行行为规范1、上上班时间不不允许做与与工作无关关的事,不许煲电话粥、玩玩手机、吃吃零食，聊聊天。办公公时间不得得打私人电电话，特殊殊情况除外外;2、如如需外出应应请示总经理理;3、不不许在办公公室内抽烟烟、打牌、喝喝酒。一经经发现一次次罚款500元，吸烟烟请到阳台台或者吸烟烟处。4、在在公众面前前做到仪表表整洁，举举止端庄，行行为检点，谈谈吐得体。切切记每位员员工的言行行是公司形形象和风貌貌的体现;5、公公司内员工工之间要团团结合作，互互相信

10、任，互互相学习，沟沟通思想，相相互交流感感情;6、出出入房间的的礼貌：进进入房间，要要先轻轻敲敲门，听到到应答再进进，进入后后，请随手手关门;7、走走通道、走走廊时要放放轻脚步;8、工工作时间不不准接待亲亲友，处理理私事，特特殊情况除除外。考勤制制度作为公公司的员工工，你有义义务按公司司规定的工工作时间出出勤。1、公公司实行每每周五天工工作制。工作时时间为：周周一至周五五上午9：00-112：00，下午午13：30-118：00，12：00113：30为午餐餐休息时间间。打卡时时间为：早早上上班打打一次卡，中中午12：00-112：30之间打打一次卡，下下午13：00-113：30之间打打一次

11、卡，下下午下班打打一次卡。如如有紧急事事务或临时时突发任务务，应服从从公司的工工作安排;2、忘忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次5元处理;3、迟迟到(早退)100分钟以内内，每分钟钟扣一块钱钱;迟到(早退)100分钟以上上1小时以内内，按事假假2小时处理理;迟到一小小时以上，按按事假半天天处理;迟到、早早退者没有有全勤奖。每每月工作报报告漏提交交+漏打卡累累计超过33次无全勤勤奖;日报、周周报没有按按时交(公司集体体活动允许许的除外)，补交的的扣5元/次，没交交的扣100元/次。4、旷旷工一天扣扣两天的工工资，旷工工二天扣四四天的工资资，连续旷旷工三

12、日视视为自离，公公司将会解解除与你的的劳动合同同;5、因因工作需要要，不能执执行公司正正常作息时时间的员工工，部门负负责人应及及时安排调调休或者轮轮休;6、有有事需要请请假的人员员，可填写写请假单请请部门负责责人审批总总经理核准准，核准后后的请假单单交给人事事部。事假假获准后，应应在离开工工作岗位之之前安排好好工作，请请假者没有有全勤奖;7、员员工病假须须于上班开开始的前330分钟内内，致电总总经理，请请病假的人人员在病假假后上班的的第一天需需补写请假假单，并提提供县级以以上医院就就诊的就诊诊证明，病病假单和发发票交给人人事部;8、员员工因患传传染病或其其他重大疾疾病请假，病病愈返工时时需持区

13、、县县级以上医医院出具的的康复证明明，经人事事部门核定定后，由公公司给予工工作安排;9、病病假期间，工工资与奖金金按当月实实际出勤率率计算。一一年之内，事事假累积220天以上上或病假累累计40天以上上者不能参参与当年年年终奖金的的分配;10、上上班期间如如需外出办办理公务，请请写出差单单。出差单单经部门负负责人审批批总经理核核准，核准准后的出差差单交给人人事部后方方可离开。保密由于竞竞争的存在在以及对公公司的责任任，每个员员工都有保保守公司秘秘密的义务务。这种保保密的义务务，不仅限限于在公司司工作的合合同期内，而而且还应注注意无论是是退休或离离职后，都都将承担这这种义务。1、员员工有义务务保守

14、公司司的经营机机密，务必必妥善保管管所持有的的涉密文件件;2、未未经公司授授权或批准准，不准对对外提供公公司文件，以以及其它未未经公开的的经营情况况、业务数数据;3、对对非本人职职权范围内内的公司机机密，应做做到不打听听、不猜测测、不传播播;4、发发现了有可可能涉密的的现象应立立即向有关关上级报告告。员工遵遵守的行为为准则1、必必须严格遵遵守公司一一切规章制制度;2、必必须服从公公司的组织织领导与管管理，对未未经明示事事项的处理理，应及时时请示，遵遵照指示办理;3、必必须尽职尽尽责、精诚诚合作、敬敬业爱岗、积积极进取;4、应应严格保守守公司的经经营、财务务、人事、技技术等机密密;5、不不得利用

15、工工作时间从从事第二职职业;6、不不得损毁或或非法侵占占公司财物物;7、必必须服从上上级命令，有令令即行。如如有正当意意见，应在在事前陈述述。如遇同同事工作繁繁忙，必须须协同办理理，应遵从从公司指挥挥，予以协协助。第四章章 薪金为了吸吸引和留住住最优秀的的人才，我我们提供在在同行业中中具有竞争争力的薪酬酬福利待遇遇。同时在在公司内部部我们有科科学与公正正的薪酬机机制，令表表现优秀的的员工得到到相应的回回报。1、工工资：试用用期和转正正工资按各各个部门的的标准计算算;2、奖奖金：销售售提成，根根据业务指指标，确定定提成标准准;3、全全勤奖励：全月出满满勤，未请请假、无迟迟到、早退退、旷工者者，发

16、放全全勤奖金1100元;4、工工资发放日日期为每月月10号;5、公公司工资实实行保密制制度，员工工个人的工工资对其他他员工保密密，如员工工对其工资资有异议，请请直接与经经理联系;6、季季度奖金和和年终奖将将根据考核核成绩和公公司的业绩绩来确定;7、当当季度考核核成绩表现现为优异或或是极差时时，底薪也也将相应进进行调整。社会保保险试用期期后公司为为员工缴纳纳了养老保保险、工伤伤保险、医医疗保险、失失业保险、生生育保险。假期1、国国家法定假假日，所有有员工可以以按国家规规定享受以以下带薪假假日元旦一一天春节七七天，调休休上班日期期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明节节三天劳动节节三天，调调休

17、上班日日期5月4日(周日)端午节节三天中秋节节三天国庆节节七天，调调休上班日日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女女员工还可可以享有三三月八日的的半天假期期年休假假公司鼓鼓励你在安安排好工作作的前提下下休假以调调节和振奋奋自己，为为此，公司司给予员工工每年最少少五天的带带薪年休假假。请你参参考以下的的标准休假假：服务满满一年可享享受5个工作日日的年休假假，此后每每增加一年年的工龄年年休假也相相应增加一一个工作日日，但最高高不能超过过10个工作作日，一年年实行一次次性休假。婚假员工在在加入公司司后登记结结婚的，可可享受以下下连续天数数的婚假，期期间发放基基本工资。1、婚婚假一般为为三

18、天，晚晚婚者(男满25周岁，女女满23周岁)可享受155天假期。婚婚假应在领领取结婚证证之日起112个月内内休完，逾逾期不补。根根据员工本本人申请，由由总经理确确定员工婚婚假的起止止日期;2、再再婚的可享享受法定婚婚假，不能能享受晚婚婚假。产假产假期期间发放基基本工资，员员工产假的的标准：1、产产假：988天+15天(难产)+115天(多胞胎每多多生一个婴婴儿)产前检检查：妊娠娠十二周以以后可以享享受每月一一天产检假;2、哺哺乳时间：哺乳期自自产假开始始起时间为为一年，期期间不安排排加班。哺哺乳时间为为上下午各各半小时，计计出勤。每每多哺乳11个婴儿每每天增加11小时哺乳乳时间;3、怀怀孕未满

19、4个月流产产的，享受受15天产假假;怀孕满4个月流产产的，享受受42天产假假。陪产假假1、正正式男员工工为公司服服务一年(含)以上的可可享受陪产产假;2、男男员工合法法结婚的可可享受陪产产假：一般般陪产假110天;3、男男员工须凭凭配偶的医医院证明、出出生证明、病病例等相关关证明资料料，否则，按按事假处理理。丧假如直系系亲属(配偶、父父母、子女女)不幸亡故故，公司给给予3天的假期期。需到外外地料理丧丧事的，可可根据路程程远近给予予路程假，途途中交通费费由员工自自理。女员工工计划生育育假1、安安置宫内节节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动;2、输输精管结扎扎的，

20、自手手术之日起起准予休假假七日;3、同同时施行两两种节育手手术的，合合并计算假假期。在规规定假期内内照发工资资，不影响响福利待遇遇。年休假假、婚假、产产假、陪产产假、丧假假与计划生生育假需满满一年才能能享有。公公司会全额额发放基本本工资。第五章章 奖惩奖励公司设设有优秀员工奖奖，在每个个年度结束束后，我们们组织评选选活动，对对全年工作作中表现优优秀的员工工给予奖励励，感谢他他们对公司司付出的热热情和有创创造性的工工作。有以以下之一的的优秀表现现，将得到到及时的褒褒扬并有机机会参加先先进表彰的的评选。1、品品德端正，工工作努力，有有出色或超超常表现;2、热热心服务，有有显著善行行佳话;3、检检举

21、违规或或损害公司司利益者;4、发发现职责以以外的故障障，予以上上报或妥善善处理;5、对对经营业务务或管理制制度提出有有效合理化化建议，得得到采纳实实施，并取取得重大成成果和显著著成绩;6、为为公司取得得重大社会会荣誉，或或其他特殊殊贡献，作作为员工表表率;7、忠忠于职守，积积极负责，不不断改进工工作，业绩绩突出。惩罚我们相相信每一位位员工都能能有条理地地、高水平平地从事自自己的工作作，规章制制度不能完完全概括或或代替员工工们的良好好判断和合合作。但是是获得一流流的管理，纪纪律也是不不可少的保保证。出于于对公司和和员工利益益的需要，公公司制定了了规章制度度和规定。如如果违反了了规定，产产生有损于

22、于公司、客客户和其他他员工利益益的行为，公公司将进行行惩罚。惩罚包包括批评、记记过、降级级或降职、辞辞退。批评员工有有下列情形形之一，予予以批评：1、工工作时间未未经批准离离岗或窜岗岗闲谈;2、因因个人过失失发生工作作错误，情情节轻微;3、妨妨碍工作或或公司秩序序，情节轻轻微;4、在在非吸烟区区吸烟、工工作时间吃吃零食以及及在办公区区从事娱乐乐活动;5、对对上级有指指示或有期期限的命令令，无故未未能如期完完成;6、工工作时间外外出办私事事。记过员工有有下列情形形之一，予予以记过：1、玩玩忽职守，致致使公司蒙蒙受较大损损失;2、损损毁公司财财物，造成成较大损失失;3、考考核不公正正，经查明明属实

23、;4、故故意不服从从主管、上上级的工作作安排;5、累累计受批评评三次;6、其其他违反公公司规定，情情节严重。第六章章 办公室管管理制度办公设设备使用下班必必须关闭电电脑、风扇扇、空调、门门窗、灯等等才能离开开。办公档档案管理1、人人事档案、合合同、请假假条、出差差单等由人人事保管。2、报报销票据等等由财务保保管。物品领领用领用物物品要到财财务处登记记。报销员工支支付了运费费、采购货货物和办公公用品的费费用，小额额的可到财财务处报销销，财务人人员负责登登记，月末末把报销情情况和现金金流动情况况上报给总总经理。卫生管管理1、不不能在办公公室乱扔垃垃圾、乱吐吐痰，违者者处罚。2、每每天安排员员工轮流

24、打打扫卫生，周周五全体员员工进行一一次大扫除除，每个员员工都要参参加。公司管管理规章制制度范本二二目录第一章章 总则第二章章 员工招聘聘与培训第三章章 劳动合同同管理第四章章 员工出入入厂区管理理第五章章 打卡管理理制度第六章章 工作时间间与休息休休假第七章章 工资福利利和社会保保险第八章章 劳动安全全卫生与劳劳动保护第九章章 劳动纪律律与员工守守则第十章章 奖励与惩惩罚第十一一章保密制制度与竞业业限制第十二二章办公室室管理办法法第十三三章车间管管理第十四四章宿舍管管理第十五五章饭堂管管理第十六六章附则第一章章 总则第1条条 为规范厂厂方和员工工的行为，维维护厂方和和员工双方方的合法权权益，根

25、据据劳动法及及其配套法法规、规章章的规定，结结合厂方的的实际情况况，制定本本规章制度度。第2条条 本规章制制度所称的的厂方是指指;员工是指指招用的所所有人员(包括管理理人员、技技术人员和和普通员工工)。第3条条 本规章制制度适用于于厂方所有有员工，包包括管理人人员、技术术人员和普普通员工;包括试用用工和正式式工;对特殊职职位的员工工另有规定定的从其规规定。第4条条 员工享有有取得劳动动报酬、休休息休假、获获得劳动安安全卫生保保护，同时时应当履行行完成劳动动任务、遵遵守厂方规规章制度和和职业道德德等劳动义义务。第5条条 厂方负有有支付员工工劳动报酬酬、为员工工提供劳动动和生活条条件、保护护员工合

26、法法劳动权益益等义务，同同时享有生生产经营决决策权、劳劳动用工和和人事管理理权、工资资奖金分配配权、依法法制定规章章制度权等等权利。第二章章 员工招聘聘与培训教教育第1条条 厂方招用用员工实行行男女平等等、民族平平等原则，特特殊工种或或岗位对性性别、民族族有特别规规定的从其其规定。第2条条 厂方招用用员工实行行全面考核核、择优录录用、任人人唯贤、先先内部选用用后对外招招聘的原则则，不招用用不符合录录用条件的的员工。第3条条 员工应聘聘厂方职位位时，一般般应当年满满18周岁(必须年满满16周岁)，身体健健康，现实实表现良好好。第4条条 员工应聘聘厂方职位位时，必须须是与其他他用人单位位合法解除除

27、或终止了了劳动关系系，必须如如实正确填填写入职登登记表，不不得填写任任何虚假内内容。第5条条 员工应聘聘时提供的的身份证、毕毕业证、计计生证等证证件必须是是本人的真真实证件，不不得借用或或伪造证件件欺骗厂方方。厂方录录用员工，不不收取员工工的押金(物)，不扣留留员工的身身份证、毕毕业证等证证件。第6条条 厂方十分分重视员工工的培训和和教育，根根据员工素素质和岗位位要求，实实行职前培培训、职业业教育或在在岗深造培培训教育，培培养员工的的职业自豪豪感和职业业道德意识识。第7条条 厂方对新新录用的员员工实行试试用期制度度，根据劳劳动合同期期限的长短短，试用期期为1个月至6个月：合合同期限33个月以上

28、上不满一年年的，试用用期为1个月;合同期限限满一年以以上不满三三年的，试试用期为22个月;合同期限限三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同，试试用期不超超过6个月。第三章章 劳动合同同管理第1条条 厂方招用用员工实行行劳动合同同制度，自自员工入职职之日起330日内签签订劳动合合同，劳动动合同由双双方各执一一份。第2条条 劳动合同同必须经员员工本人、公司司法定代表表人(或法定代代表人书面面授权的人人)签字，并并加盖公司司公章方能能生效。第3条条 劳动合同同自双方签签字盖章时时成立并生生效;劳动合同同对合同生生效时间或或条件另有有约定的，从从其约定。第4条条 厂方与员员工协商一一致可以解解

29、除劳动合合同，由厂厂方提出解解除劳动合合同的，依依法支付员员工经济补补偿金;由员工提提出解除劳劳动合同的的，可以不不支付员工工经济补偿偿金。双方协协商一致可可以变更劳劳动合同的的内容，包包括变更合合同期限、工工作岗位、劳劳动报酬、违违约责任等等。第5条条 员工有下下列情形之之一的，厂厂方可以解解除劳动关关系：(1)在试用期期内被证明明不符合录录用条件的的;员工招招聘和录用用条件：(此录用条条件仅作参参考，请根根据贵司的的实际情况况定标准)A、根根据本工厂厂特点，按按工作能力力、业务水水平、敬业业精神择优优B、所所招员工须须通过专业业知识及技技能的测试试(根据需要要选择口头头或书面两两种方式)(

30、2)严重违反反劳动纪律律或者厂方方规章制度度的;(请根据据贵司的实实际情况定定出“严重”的标准，例例如：造成成公司损失失达到10000元等等)(3)严重失职职，营私舞舞弊，对厂厂方利益造造成重大损损害的;(请根据贵贵司的实际际情况定出出“严重”的标准，损损失金额达达到“严重”的标准)(4)被依法追追究刑事责责任的;(5)被劳动教教养的;(6)厂方依法法制定的惩惩罚制度中中规定可以以辞退的;(7)法律、法法规、规章章规定的其其他情形。厂方依依本条 规定解除除劳动关系系，可以不不支付员工工经济补偿偿金。第6条条 有下列情情形之一，厂厂方提前330天书面面通知员工工，可以解解除劳动关关系：(1)员工

31、患病病或非因工工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能从事厂方方另行安排排的适当工工作的;(2)员工不能能胜任工作作，经过培培训或调整整工作岗位位，仍不能能胜任工作作的;(提示：厂方组织织员工进行行培训或者者调整工作作岗位，必必须要以书书面的形式式把经过何何种培训及及调整何种种工作岗位位记录下来来，以便作作为一份有有力的证据据)(3)劳动合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经协协商不能达达成协议的的。(4)厂方生产产经营发生生严重困难难，确需裁裁减人员的的;(5)法律、法法规、规章章规定的其其他情形。第7条条 厂方与员员工可以在在劳动合同

32、同中约定违违反劳动合合同的违约约责任，违违约金的约约定，遵循循公平、合合理的原则则。员工违违反法律规规定或劳动动合同的约约定解除劳劳动合同，应应赔偿厂方方下列损失失：(1)厂方为员员工支付的的培训费用用，双方另另有约定的的按约定办办理;(2)违反竞业业限制约定定的，双方方另有约定定的应当按按照约定向向厂方支付付违约金。第8条条 非厂方过过错，员工工提出解除除劳动合同同，应当提提前30日以书书面形式通通知厂方。试试用期的员员工提出解解除劳动合合同，应当当提前3天以书面面形式通知知厂方。知悉厂厂方商业秘秘密的员工工，劳动合合同或保密密协议对提提前通知期期另有约定定的从其约约定(不超过6个月)。员工

33、给给厂方造成成经济损失失尚未处理理完毕的，不不得依前两两款规定解解除劳动合合同。员工自自动离职，属属于违法解解除劳动合合同，应当当按规定赔赔偿厂方的的损失。第9条条 有下列情情形之一的的，劳动合合同终止：(1)劳动合同同期满，双双方不再续续订劳动合合同的;(2)员工开始始依法享受受基本养老老保险待遇遇的;(3)员工死亡亡，或者被被人民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的;(4)用人单位位被依法宣宣告破产的的;(5)用人单位位被吊销营营业执照、责责令关闭、撤撤销或者用用人单位决决定提前解解散的;(6)法律、行政政法规规定的其其他情形。第四章章 出入厂区区管理第1条条 员工出入入厂区需凭本本人厂牌，由

34、由保安登记记出入时间间。第2条条 员工上下下班时间出出入工作场场所，须服服装整齐，并并佩戴厂牌牌。第3条条 上班时间间因公外出出，须持有有签准有效效的放行条条 。第4条条 上班时间间因私外出出按请假论论处，保安安凭签准有有效之“外出申请请单”放行。第5条条 员工携带带箱包等行行李出厂，一一律自觉接接受保安开开包检查，否否则不予放放行。第6条条 凡公司财财产(无论有无无用处)未持经公公司指定干干部(管理课主管管)签核的放放行条 均不得带带出工厂，违违者以偷窃窃论处。第7条条 公司车辆辆外出，须须由需求单单位填写派派车单，经经公司指定定主管签核核后方可放放行。第8条条 员工下班班后不得随随意在生产

35、产区域走动动、逗留。第9条条 来访者，由由门卫问清清来访单位位来访事由由后联系被被访者，得得到被访者者同意后，填填写“访客登记记表”，发给其其“访客证”(访客证须须佩戴于来来访者的左左胸前)并指引其其进入会客客室等候。会会谈后，来来访者出厂厂时交还“访客证”，门卫并并在“访客登记记表”上注明出出厂时间(访客单位位上须有被被访人签名名)。来访人人员除非由由总经理以以上核准，可可免登记“访管登记记表”。上班时时间谢绝私私访。第100条 应聘人员员，由门卫卫通知指定定人员，得得到同意后后，由保安安带其至会会客室或者者指定考试试场所面试试。第111条 未经总经经理批准，值值班保安一一律不得让让外来人员

36、员进入参观观生产车间间、实验室室等公司管管理区域。第122条 车辆应于于指定地点点停放，送送货车于指指定地点卸卸货、点收收，装卸货货柜时，保保安监督，无无关人员不不得接近。第133条 一切违禁禁品禁止进进入厂区，员员工摩托车车和自行车车应于指定定地点停放放。第五章章 打卡管理理制度第1条条 公司采用用上下班打打卡制度，除除总经理特特准之人员员外，全体体在职人员员上下班、加加班均需亲亲自打卡，不不得托人、代代人打卡，否否则当事人人双方记大大过处分。第2条条 上下班在在指定地点点打卡，打打卡后工卡卡必须插在在指定的卡卡位，严守守秩序，不不得插队、拥拥挤、吵闹闹。第3条条 不得提前前在打卡处处等候打

37、卡卡，下班时时间铃响后后方可排队队打卡，若若有违反，查查实后予以以处分，领领班应负连连带责任。第4条条 打上班卡卡后不得接接着打上班班卡(即打连卡卡)，两次打打卡时距最最低是半小小时。第5条条 不得无故故提前上班班或延后下下班，如特特殊情况须须提前或延延后，须按按公司规定定进行加班班申请，否否则总务课课在统计加加班工时时时，直接按按正常上、下下班时间进进行核算，严严禁不上班班而打卡或或早下班晚晚打卡。第6条条 上下班工工时均以半半小时为单单位，未满满半小时的的不予计算算，员工上上班须在规规定的时间间内打卡。第7条条 因出差无无法正常打打卡者，总总务部凭“外出申请请单”签卡，因因其它公务务无法正

38、常常打卡者，应应在公务结结束后以“内部联络络单”形式呈上上级主管签签字后交人人事签卡。第8条条 因打卡机机故障造成成无法打卡卡或打卡出出错，由领领班或统计计员清点人人数，送卡卡交总务部部签卡。各各部门主管管无权签卡卡。第9条条 保安监督督打卡，上上下班时工工卡应置于于指定卡位位，不得擅擅自挪动工工卡，涂改改、毁坏或或藏匿工卡卡。第100条 上下班认认真打卡，不不得漏打卡卡，漏打卡卡一个月最最多不得超超过两次，漏漏打卡者于于当天或第第二天上午午写内部联联系单，员员工找主管管签，职员员找厂长或或经理签，人人事接单后后予以签卡卡。漏打卡卡超过连两两次的，漏漏打部分不不计考勤，凡凡打卡时间间混乱、打打

39、卡模糊不不清，或漏漏打卡在规规定的时间间内未找人人事签卡者者一律不计计工时。第111条 自己签卡卡、涂改工工卡视为无无效，并给给当事人记记小过处分分。第122条 毁坏工卡卡、藏匿工工卡、在工工卡上乱画画、粘贴他他人工卡上上的工时等等行为，一一经发现，予予以记大过过处分，情情节严重，予予以辞退。第133条 妥善保管管工卡，不不能沾上油油、水等污污迹，不能能折叠变形形，如有遗遗失，应及及时向总务务部申请补补办。第六章章 工作时间间及休息休休假第1条条 厂方遵守守劳动法法的相关关规定制定定工作时间间;对特殊岗岗位的员工工，经劳动动部门批准准实行不定定时工作制制或综合计计时工作制制的另行规规定。第2条

40、条 员工每天天正常上班班时间为：上午 8：00 12：00 ，下下午 133：30 17：30 ，员员工按公司司规定的时时间上下班班，并自觉觉打卡，无无故未打卡卡者按缺勤勤处理。第3条条 厂方根据据生产需要要，经与员员工协商可可以依法延延长日工作作时间和安安排员工休休息日(星期六、日日)加班，并并保证员工工每周至少少休息一天天。第4条条 员工加班班加点应由由部门经理理、主管安安排或经本本人申请而而由部门经经理、主管管批准;员工经批批准加班的的，依国家家规定支付付加班工资资或安排补补休。第5条条 员工的法法定休假日日如下：(一)新年，放放假1天(1月1日);(二)春节，放放假3天(农历除夕、正月

41、月初一、初二);(三)清明节，放放假1天(农历清明明当日)(四)劳动节，放放假1天(5月1日)(五)端午节，放放假1天(农历端午午当日)(六)中秋节，放放假1天(农历中秋秋当日)(七)国庆节，放放假3天(10月1日、2日、3日)如国家家法定节假假日有作修修改，按修修改后的法法定节假日日统一安排排休假。第6条条 工伤假：员工在上上班时间内内，在公司司所属区域域内，因公公受伤者，凭凭医院证明明，其治疗疗休养期间间给予工作作假，底薪薪照付(具体规定定参照工伤伤相关规定定)。第7条条 婚假：员员工本人结结婚方可申申请婚假，假假期为3天(含休息日日)，晚婚(初婚时子子女年龄达达到23周岁，男男子达到22

42、5周岁)增加10天。销销假时必须须附结婚证证明，供人人事备案，婚婚假期间工工资照付。第8条条 丧假：员员工本人或或直系亲属属(祖父母、父父母、配偶偶、子女)亡故，给给与3天的丧假假，返厂时时必须提供供亲属死亡亡证明供人人事备案，假假期工资照照付。第9条条 探亲假：在本公司司服务满一一年者有77天有薪探探亲假期，此此假期不影影响年终考考绩，假期期为生产淡淡季期间。(探亲假只有国有企业才有硬性规定，一般企业可以自行决定是否给予探亲假)第100条 年假：职职工累计工工作已满11年不满100年的，年年休假5天;已满10年不满满20年的，年年休假100天;已满20年的，年年休假155天。休年年假必须提提

43、前两周申申请，并经经主管同意意。第111条 产假：女女员工生育育可享受990天带薪薪产假，晚晚育加155天，难产产再加300天，在产产假期间办办理独子证证再加355天，返厂厂时提供证证明供人事事备案，产产假工资照照付。第122条 陪产假：女方产假假期间给予予男方看护护假10，陪产产假工资照照付。第133条 流产假：女员工怀怀孕流产的的，给予115天产假假。第144条 事假：有有需要先填填写请假单单经公司指指定干部核核准后方可可离开，年年终考绩会会参考此项项，请假期期间不付工工资。第155条 病假：因因疾病或生生理原因须须治疗休养养者，可请请病假，一一般病假不不得超过220天。第166条 员工请

44、假假，需事先先填写请假假单，干咳嗽鼻爰傩胗兄拔拔翊砣耍厥馇榭鍪鍪潞笮璨骨骨爰俚蛹僖残璨剐辞爰俚第177条 原则上年年度内请事事假不得超超过2次，每次次不得超过过20天(包括年假假天数，特特殊情况另另行处理)第188条 以上所有有的假期申申请者，必必须由部门门主管、经经理签名批批准后，再再交至总务务课方可生生效。第七章章 工资福利利与社会保保险第1条条 员工的最最低工资不不低于东莞莞市最低工工资标准，最最低工资不不包括加班班加点工资资。第2条条 休息日安安排员工加加班，厂方方可以安排排员工补休休而不支付付加班工资资。第3条条 厂方以现现金形式发发放工资或或委托银行行代发工资资，厂方在在支付工资资

45、时向员工工提供其本本人的工资资清单(一式二份份)，员工领领取工资时时应在工资资清单上签签名。第4条条 厂方以货货币形式按按月支付员员工工资;每月 日前发放放前一个月月的工资;依法解除除或终止劳劳动合同时时，在解除除或终止劳劳动合同后后日内一次次性付清员员工工资和和依法享有有的经济补补偿金。第5条条 有下列情情况之一，厂厂方可以代代扣或减发发员工工资资而不属于于克扣工资资：(1)代扣代缴缴员工个人人所得税;(2)代扣代缴缴员工个人人负担的社社会保险费费、住房公公积金;(3)法院判决决、裁定中中要求代扣扣的抚养费费、赡养费费;(4)扣除依法法赔偿给厂厂方的费用用;(5)扣除员工工违规违纪纪受到厂方方处罚的罚罚款;(6)劳动合同同约定的可可以减发的的工资;(7)依法制定定的工厂规规章制度规规定可以减减发的工资资;(8)