关于集团2023年度培训方案请示报告.doc

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1、关于集团2022年度培训方案请示报告关于集团2022年度培训方案的请示报告集团领导：为实现集团开展目的，推动集团战略的有效落地，快速提升集团中高层管理人员的经营管理才能，建立公司核心人才培养机制，结合各分子公司培训方案，特拟定集团培训方案。详细如下：一、培训对象集团培训主要针对中高层管理人员及核心岗位人员的培训，其他员工业务技能的培养由各分子公司培训部门负责执行。二、培训内容结合集团经营管理实际，主要从战略与环境、管理与任务、工作与绩效及开展与成长四个维度出发，紧紧围绕集团开展战略、集团企业文化、盈利与增长、高效团队建立和自我修炼几个方面开设培训课程。所有课程都将基于集团战略与文化的要求，激发

2、中高层管理干部队伍的活力，使管理干部队伍起到文化传承、带兵打仗、开展团队的作用。三、培训频次每年根据需求安排3-6次线下培训或分享，其余为线上课程学习。四、培训形式1、“请进来”学习邀请集团高级管理人员等成立内部讲师团队或聘请外部讲师讲授培训课程，促进内部中高层管理人员及核心岗位人员交流学习。2、“走出去”学习1各类型中高层管理者需求存在差异，当内训无法满足经营需要时，可安排中高层管理者参加外部机构组织的短期培训、各类公开课、知识讲座及研修课程等，从而在获取知识的同时，把握交流时机，拓宽经营管理思路。2拓展体验培训户外体验课程，克制团队协作五项障碍，开掘学员的自信果断、机智英勇、团队协作等精神

3、3、e-learning在线学习在线学习起到对线下学习的补充作用，充分考虑到中高层管理人员时间调配困难的问题，做到可以随时学习，有针对性的复习，学习成果也可以及时跟踪。4、分享式学习围绕战略开展、经营管理经历等主题，利用专项讨论、读书分享、TED分享或世界咖啡教学等方式开展分享式学习，共同构建知识分享、关系梳理、问题分析p 等相关学习体系。五、培训方案及预算根据集团每年的战略目的及重要重点工作设计详细的培训课程、施行方案及确定培训费用预算。2022年培训方案详见附件。六、培训效果评估与跟踪反响1、评估指标和标准1学员的反响：课程评估表、培训导师的观察与建议；2对主要概念的理解：测验、角色演练、学员培训报告等；3行为的改变：个人行动方案施行工作业绩提升。 2、培训跟踪参加培训课程之后，学员会填写课程评估表并制定行动方案，在课程之后学员施行行动方案的过程中，总部人力资部组织相关人员将对学员后期工作绩效做出评估，帮助学员实现最正确培训效果。妥否，请领导批示。附件：_集团2022年度培训方案集团行政中心人力资部2022年4月10日第 4 页 共 4 页