广西销售公司员工奖惩管理暂行办法19896.docx

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1、广西销售公公司员工奖奖惩管理暂暂行办法第一章 总总 则 第第一条 为为加强广西销售售公司（以下简称称公司）员工奖惩惩管理，强强化监督约约束机制，规规范员工行为，保保障企业与与员工合法法权益，促促进企业健健康发展，根根据国家有关法律律法规、集团公司司章程及公公司有关制制度，特制定本办法法。第二条 本本办法适用于于公司本部机关、所属各分公司与公司有劳动动合同关系系的全日制制员工。公司所属控控股企业员员工可参照照本办法规规定执行。第三条 本办法所所称奖惩包包括奖励与与惩处两方方面内容。奖励是指由由公司行政政组织对员员工个人工工作表现突突出、有显著贡贡献或有其其他突出事事迹所给予的物质与精精神奖励。奖

2、励励属于行政政性奖励，不包括按业绩考核定期发放的生产性奖励（奖金）以及由党、工、团等组织给予的奖励。惩处是指由由公司行政政组织对员工违规、违纪行为所给予的行政处分与处理理，包括经济济赔偿、扣扣减必要奖奖金与薪酬酬。对于违违规、违纪涉嫌嫌犯罪的由由司法机关关依法追究究刑事责任任。第四条 本办法所所称违规行为是指员工违违反国家有有关法律、法法规或集团团公司、公司规章制度及违反生产产、安全等等操作规程程的行为。本办法所称称违纪行为为主要是指指违反劳动动纪律行为为。第五条 奖奖惩管理应应坚持以下下基本原则则：（一）规范范行为、奖奖罚分明。通通过行为规规范引导、约约束员工行行为，奖励励先进、弘弘扬正气，

3、惩罚违规违纪、损害企业利益等行为，不断促进队伍整体素质提高。（二）教育育为主、惩惩罚为辅。对员工不规规范的行为要及时时教育与引引导，凡能能通过教育育解决问题的应以教育为为主；对违规违纪的行为应区别情节节，依法依规规予以处罚。（三）实事事求是、客观公正正。实施奖励励或惩罚应应以事实为为依据、以法律律政策为准准绳，公开、公公平、公正正，尤其是是惩罚应做到事实清清楚、证据据确凿、定定性准确、处处理恰当。 （四四）程序合合规、手续续完备。按按照规定的的条件、种种类、标准准、权限和和程序，认认真履行报报批手续，不不越级、不推推诿，谁管辖辖、谁负责责，分工合合理、责任任明确。第二章 管理职职责第六条按按照

4、分层逐逐级管理的的原则确定定公司和分分公司管理理职责。公公司对员工工的奖惩管管理主要职职责如下：（一）研究究决定公司司员工奖惩惩管理办法法；（二）审批批员工奖励励范围和奖奖励标准；（三）研究究决定对中中层干部及及机关本部部员工的惩惩处；（四）审批批分公司呈呈报的员工工行政处分分意见。第七条所所属分公司司主要职责责：（一）组织织实施公司司发布的员员工奖惩管管理办法；（二）地市市级及以下下先进个人人奖励评选选、审批，兑兑现奖励待待遇；（三）向上上级机关或或自治区推推荐公司级级及以上先先进个人奖奖励人选； （四）分公公司机关管管理人员、库库站员工违违规、违纪纪行为的调调查与处理理。给予员员工行政开开

5、除处分的的需呈报公公司批准后后组织实施施。（五）负责责监督、指指导与协调调所属基层层单位员工工奖惩工作作。第八条人人事处主要职责责：（一）牵头头起草公司员员工奖惩管管理办法；（二）负责责奖励资金金筹集、分分配与使用用管理；（三）审核核公司级个人人奖励一次性性物质奖金标准、奖奖金支付总额；（四）牵头头对有重大影影响的违反劳动动纪律行为为的调查与与处理；（五）监督督、指导与与协调各单位员工违违反劳动纪纪律行为调查、处理理及奖励资金金分配、使使用。第九条审审计监察处主要职责责：（一）指导导并组织开开展各单位位效能监察察、稽查和和专项检查查工作，参参与重大及及以上事故故的调查处处理工作； （二）受理理

6、违规行为的的检举控告告；（三）调查查与处理副副职及以上管理理人员、公公司机关一一般管理人人员违规、违纪纪行为；（四）监督督与协调各各单位违规规行为调查查与处理。第十条党党群工作处主要职责责：（一）负责责公司级先进个人、劳动动模范的组织评选选、批准与与表彰工作作以及集团团公司级先先进个人申申报工作；（二）审批批公司级奖奖励授予项项目、评选办法法、评选条条件、获奖奖人数等；（三）审批批公司级奖奖励获奖人人员名单，并统一制定定下发奖励励文件；（四）监督督与协调相相关组织或或部门及各各单位开展奖励授授予与组织织评选活动动。第十一条 企管法法规处主要要职责：（一）接受受处理部门门或单位的的咨询，保保障对

7、违规规违纪员工工的处理行行为合法合合规；（二）负责责因处理违违规违纪员员工行为引引发的诉讼讼、仲裁案案件；（三）配合合司法部门门对涉法犯犯罪人员的的立案调查查。第十二条 质量安全全环保处主主要职责：（一）负责责组织安全环环保、设备备方面事故事事件性质和和等级认定定。（二）负责责组织数质质量方面事事故事件的的性质和等级级认定。（三）负责责组织或参参与安全环环保设备及数质质量相关违违规违纪事事件的调查查与处理。第十三条 其他机机关处室负负责组织或参与与专业范围围内违规违违纪事件的的调查与处处理。第三章 行为规范范第十四条 员工应应遵守国家家法律法规规，遵守集集团公司与与公司规章制制度和员工工职业道

8、德德，爱岗敬敬业，努力力工作，创创新进取，为为公司持续科科学稳定发发展作贡献献。第十五条 员工应应遵守公司司工时制度度和考勤、休休息休假、请请销假制度度，按时上上下班，不不迟到、不不早退、不不旷工，不不在工作时时间做与工工作无关的的事。第十六条 员工应应遵守和维维护单位正正常秩序，保持着装和言谈举止文明、规范，爱护单位环境，保持工作、生活场所和其他公共区域整洁、干净、卫生。第十七条 员工应应履行岗位位职责和规规定义务，胜胜任本职工工作，按时时、按质、按按量完成工工作任务，不消极怠工，不玩忽职守，为公司实现生产经营业绩目标作贡献。第十八条 员工在工作时间间内应坚守岗位位、诚实劳动动，认真执执行岗

9、位工工作流程、生生产工艺技技术和设备备操作规程程，正确实实施管理、技技术、操作和服务务行为，积积极参加业业务培训并并取得岗位位所需资格格。第十九条 员工应应遵循个人人服从组织织、下级服服从上级的的原则，服服从上级合合理的工作作安排和管管理监督，团团结协作，正正确、理性地表达工作作争议。第二十条 员工应应遵守公司司财务和资产产等方面的的管理规定定。妥善保保管、合理理安排使用用生产材料料、办公设设备和其它它财物，如如实申报财财、物消耗耗，不浪费费、不挪用用、不虚报报，不占用用单位资源源做与工作作无关的事事。第二十一条条 员工工应执行HHSE管理理规章制度度，正确预预防和制止止HSE事事故发生，及及

10、时、准确确报告HSSE隐患或或事故，按按规定职责责权限正确确组织开展展或参与应应急抢险工工作。第二十二条条 员工应应遵守集团团公司发布布的反违章章禁令：（一）严禁禁特种作业业无有效操操作证人员员上岗操作作；（二）严禁禁违反操作作规程操作作；（三）严禁禁无票证从从事危险作作业；（四）严禁禁脱岗、睡睡岗和酒后后上岗；（五）严禁禁违反规定定运输民爆爆物品、放放射源和危危险化学品品；（六）严禁禁违章指挥挥、强令他他人违章作作业。第二十三条条 员工工应遵守公公司保密规规章制度，保保守国家秘秘密、公司司商业秘密密和工作秘秘密，不对对外泄露、传传播或允许许他人使用用公司的商业业秘密。第二十四条条 员工应积积

11、极参与公公司管理，正正确行使民民主权利，积积极提出经经营管理合合理化建议议，开展发发明创造、技技术改进。第二十五条条 员工应应积极维护护公司利益、形形象和声誉誉，不利用用职务之便便索取、收收受、挪借借他人财物物，为本人人或亲友谋谋取私利，实实施打击报报复或从事事其他违法法违规、损损害公司形象的的行为。第二十六条条 员工应应遵守外出出外派工作作制度或纪纪律，遵守守公司有关外外部兼职的的规定，未未经批准不不得在公司司外兼职。第四章 奖 励第一节 奖奖励条件与形式式第二十七条条 具有下下列情形之一一的，由公司或分公司根据据员工的先进事迹与与影响程度度、贡献大大小给予不不同层级相相应奖励。对对于表现特

12、特别突出、社社会影响大大、效益特特别显著的的员工，在获获得公司内内部相应奖奖励同时，也也可以再申申报集团公公司级或国国家级奖励励。（一）忠于于职守，积极工作作，在管理理、销售、物流、技术术、服务或或者其他工工作方面，成成绩显著的的； （二）遵守守纪律，廉廉洁奉公，作作风正派，办办事公道，模模范作用突突出的；（三）在工工作中有管管理创新、经经营创效、发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）在降降本增效、节节能节水、增增收节支、环环境保护、提提高劳动效效率和经济济效益方面面，取得显显著成绩的的；（五）爱护护公共财产产，节约国国家、公司司资财有突突出成绩的的；（六

13、）在抢抢险救灾、防防止和消除除重大事故故、应对重重大突发事事件等方面面做出贡献献的；（七）在专专项工作和和重点项目目中做出突突出贡献的的；（八）在参参加国家、行行业、集团团公司、公公司重大活活动、竞赛赛中成绩突突出的；（九）见义义勇为或者者同违规违违纪行为作作斗争有功功的；（十）维护护社会、公公司、员工工队伍稳定定，有显著著成绩的；（十一）有有其他突出出功绩的。第二十八条条 奖励励包括物质质奖励与精精神奖励两两种形式。物物质奖励与与精神奖励励可以根据据需要相互互结合使用用，即：在获得得物质奖励励的同时也可获得精精神奖励，在在获得精神神奖励时也也可给予适适当物质奖奖励。物质质奖励可以以给予一次次

14、性现金奖奖励（奖金金）或同等等价值实物物奖励，也也可根据需需要安排一一定时间带带薪休假或或国内外学学习考察活活动。第二十九条条 物质质奖励的标标准，按公公司有关奖奖励办法确确定标准执执行或者经公司司研究后确定定奖励标准准。对于少数数社会影响响特别大、贡贡献特别大大或在销售、管理、技术、操作作服务等方面面取得重大大突破的个个人，公司司可以给予予一次性物物质重奖。集团公司司与公司的重重奖原则上上不得重复复给予。分公司不实实行直接给给予一次性性物质重奖奖制度，需需要给予重重奖的需统一报公司司批准后，由由公司直接给给予。一次性重奖奖是指一次次性给予1100000元及以上上现金奖励励或同等价价值的实物物

15、奖励。第二节 奖奖励种类与与程序第三十条 奖励原原则上分为为公司级奖励与分公公司级奖励二个等级。集集团公司级级奖励由上上级确定。第三十一条条 公司级奖奖励种类（一）在公公司内部通通报表扬；（二）公司司记功、记记大功、记记特等功；（三）公司司总经理嘉嘉奖；（四）授予予公司先进进个人（包包括各专业业领域、重重要项目或或事件的先进个人人）、销售售能手、技术能手、劳动动模范等荣誉称号号。第三十二条条 分公公司级奖励励种类（一）在分分公司内通通报表扬；（二）分公公司记功、记记大功；（三）分公公司经理嘉嘉奖；（四）授予予分公司先先进个人、销售能手、技术能手、劳动模范等荣誉称号。第三十三条条 对于符符合上一

16、级级管理机关关或国家级荣荣誉称号评评选条件的的人员，由由所在单位位按照管理理权限与推推荐人数限限额逐级推推荐申报。第三十四条条 奖励批批准权限，按按照给予哪哪一层级的的奖励，就就由哪一层层级的主管管部门审批批，即谁奖奖励谁审批批。第三十五条条 奖励申申报程序（一）由所所在单位(部门)提提出授予个个人奖励建建议，并填填写员工奖奖励申报表表；（二）按照照规定批准准权限向负负责审批单单位(部门门)申报；（三）审批批单位(部部门)审核核并公示； （四）公示示无异议后后，审批单单位(部门门)正式批批准并予以以公布。第三节 奖励实施施与监督第三十六条条 员工的奖励励授予，除除重要项目目或事件适适时授予外外

17、，一般结结合年度考考核与评比比进行。劳动模范的的授予按照照中国石石油天然气气集团公司司劳动模范范等荣誉称称号管理办办法（中中油政字2200749号）执执行。通报表扬、记记功、记大大功、记特特等功、总总经理嘉奖奖一般就某某项工作、活活动或突发发事件中做做出显著成成绩或贡献献等情况适适时授予。对于符合奖奖励条件已已与公司终终止或解除除劳动关系系人员，可可以追授奖奖励。第三十七条条 授予予员工奖励应应注重实效效，重点面向基基层和生产产一线。授予个人奖奖励的总人人数，根据据公司用工工人数、队队伍结构确确定，原则则控制在当当期用工总总人数规模模5%以内内。第三十八条条 对获得得奖励的员员工，由审审批单位

18、颁颁布奖励决决定。除通通报表扬外外，其他奖奖励应颁发发奖励证书书或奖章，并并可按照公公司规定的的奖励标准准给予一次次性的物质质奖励。公司级奖励励标准：（一）公司司记功2000元元、记大功功5000元元、记特等等功100000元以上；（二）公司司总经理嘉嘉奖由总经经理办公会会议定嘉奖奖标准，经经总经理签签发执行；（三）公司司先进个人人、销售能能手、劳动动模范等荣荣誉称号按按照相关标标准执行。分公司级奖奖励标准由由分公司自自行研究决决定，同等等奖励不能能高于公司司标准。第三十九条条 授予员工奖励，必必要时可按按照员工管管理权限，征征求组织人人事、纪检检监察、审审计等部门门意见。第四十条 奖励的的审

19、批资料料应及时归归档，应存存入本人档档案的，按按档案管理理有关规定定及时存入入本人档案案。第四十一条条 各单位位、各部门门原则上不得得违反本办办法自行设设立或未经经批准设立立奖励项目目或荣誉称称号。第四十二条条 对发现现受奖的事事迹失实，以以及弄虚作作假、骗取取荣誉的，奖奖励单位应应撤销奖励励决定，情情节严重的的应给予责责任人及责责任单位领领导相应处处罚。 第五章 惩 处第一节 惩处方式与运用规则则第四十三条条 对违规违纪员工的惩处处方式分为为批评教育育、问责处处理和行政政处分三种种形式。（一）批评评教育。主主要适用于于违规违纪情节轻轻微的情形形，具体包括告诫、诫勉勉谈话、口口头批评、通报批评

20、四种方式。（二）问责责处理。用于管理理人员在所所管辖工作作范围内，由由于故意或或者过失，不不履行或者者不正确履履行管理工工作职责，工工作不力、不能如期期完成各项项工作任务务，造成不不良影响或或严重后果果的行为，以以致公司利利益受损，而而对其进行行的行政问责责。包括责令公公开道歉、责令检查、停职学习、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职七种方式。责令公开道道歉是指未未造成直接接损失或损损失较小，但但影响面较较大的，责责令管理人人员在一定定范围内向向干部员工工公开道歉歉；责令检查是是指责令管管理人员在在一定范围围内做出检检查；停职学习是是指临时停停止管理人人员所担任任的职务33-6个月月，进行思思想

21、认识或或业务素质质的学习教教育；停职检查是是指临时停停止管理人员所所担任的职职务3-66个月，在在一定范围围内做出检检查或者配配合公司工工作组调查查事实真相相；引咎辞职是是指因自身过失失而主动辞辞去所担任任的职务；责令辞职是是指责令管管理人员辞辞去所担任任的职务；免职是指免免去管理人员所所担任的职职务。（三）行政政处分。主要要适用于确确有违规违违纪事实，需需要追究纪纪律责任的的情形，包括：警告告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。降级主要指指保留管理理人员的行行政职务，但但降低其薪薪酬级次；降职是指降降低管理人人员的行政政职务，相相应降低其薪酬酬级次；撤职是指撤撤销管理人人员的行

22、政政职务，相相应降低其其薪酬级次次；留用察看是是指在达不不到给予员员工开除厂厂籍的条件件下，停止止其工作，安安排不叙职职务的临时时性工作，留留用观察一一至二年；第四十四条条 批评教育育、行政处分中的警告、记记过、记大大过适用于全体员工工。问责处处理、行政政处分中的的降级、降降职、撤职职适用于公司两级机机关管理人员和基层层库站负责责人。问责处理可可单独使用用，也可与与行政处分中的警警告、记过过、记大过过、留用察察看、开除除等合并使使用。第四十五条条 受问责处处理的员工工，取消当当年已获得得的年度先先进荣誉并并在一年内内不具备先先进个人评评选资格。第四十六条条 从组织批批准行政处分决决定之日起起至

23、解除行行政处分之之日止为处处分期间，具体规定定为： （一一）警告66个月； （二二）记过112个月；（三）记大大过18个个月；（四）降级级、降职、撤撤职24个个月；（五）留用用察看122个月至224个月。 第第四十七条 受到行政政处分的员员工在处分分期间不得得评选先进进，不得列列为后备干干部、晋升职务务、提高级别别和工资档档次。受降级处分分的降低一一个岗级薪薪酬待遇标标准，可不不调整岗位位。受降职处分分的降低一一个职务级别和薪酬酬待遇标准准，相应调整整岗位。受撤职处分分的降低两两个职级和和薪酬待遇遇标准，相应调整岗岗位。受留用察看看处分的，其所担任任的一切职职务自然撤撤销。留用用察看期间间停发

24、工资资、奖金及福福利待遇，安安排不叙职职务的临时时性工作，根根据其所从从事的工作作发放最低低生活费并并建立基本本保险。留留用察看期期满后，表表现好的重重新确定职职务和工资资（薪酬）等等级；表现现不好的予予以开除。 受受开除处分的的，所在单单位同时办办理解除劳劳动合同手手续，五年年 内不得与公公司重新签签订劳动合合同。 第第四十八条 受行政处分(除开除处分分外)员工工，在处分分期间有悔悔改表现，没没有再发生生违规违纪纪行为的，处处分期满后后，处分自自动解除。员员工在处分分期间有重重大立功行行为且受到到政府部门门或集团公公司表彰的的，原处分分批准单位位或上级单单位可直接接做出提前前解除处分分决定。

25、员工处分期期满后，可正常常参评先进进、推荐后后备干部、晋晋升职务、工资晋档。但受到降降职、撤职职处分的，处处分期满不不应视为恢复复原级别、原原职务和原原待遇。给国家、集集团公司资资产造成巨巨大损失，或或对安全生生产事故负负有责任受受到撤职（含含撤职）以以上处分的的，三年内不得得担任任何何生产经营营单位的主主要负责人人。 第第四十九条 员工违规规违纪应受受到降级、降职职、撤职处处分的，在在决定处分分时，本人人已平调或或提升其他他岗位（职务务）的，在现现岗位（职务务）上降级、降职职或撤职。担任两个以以上职务（不不含党内职职务）的，在在给予其撤撤职处分时时，从其担担任的最高高职务开始始依次撤职职。

26、第第五十条 违反本本办法规定的的两种及以以上违规违违纪行为的的合并处理理，按违规规违纪行为为中应当受受到的最高高处分给予予处分。 第第五十一条 有下列列情形之一一的，应当当从轻、减减轻或者免免予处分： （一一）主动交交代本人违违规违纪问问题的； （二二）主动检检举同案人人或者其他他人的违规规违纪问题题经查证属属实的； （三三）主动上上交违规违违纪所得或或者赔偿损损失的； （四四）主动采采取措施有有效避免或或者挽回损损失，或者者有效阻止止危害结果果发生的；（五）被调调查期间有有其他立功功表现的。第五十二条条 有下下列情形之之一的，应应当从重或或者加重处处分： （一一）在共同同违规违纪纪行为中起起

27、主要作用用的； （二二）拒不退退还违规违违纪所得或或者拒绝赔赔偿损失的的； （三三）强迫、唆唆使他人违违规违纪的的； （四四）伪造、销销毁、隐匿匿、转移证证据材料的的； （五五）串供或或者阻止他他人揭发检检举、提供供证据材料料的； （六六）包庇同同案人员或或者打击报报复检举人人、证人及及其他人员员的； （七七）有其他他干扰、妨妨碍组织审审查行为的的；（八）处分分期间内发发生新的违违规违纪行行为，需给给予处分的的；（九）法律律、法规、规规章规定的的其他从重重情节。 第第五十三条 具有本办法法规定的从从轻或者从从重处分情情节的，在在相应处分分幅度以内内给予较轻轻或者较重重的处分。 具具有本办法法规

28、定的减减轻或者加加重处分情情节的，在在相应的处处分幅度以以外，减轻轻或者加重重一个处分分档次给予予处分。 第第五十四条 有违规规违纪行为为，但情节节轻微，危危害不大，经经批评教育育后改正的的，或者具具有本办法法规定的其其他不予处处分情节的的，可不予予处分。 第第五十五条 受处处分人对处处分决定不不服，可自自收到处分分决定之日日起三十曰曰内向上一一级主管部部门提出申申诉，也可可提请劳动动仲裁。上上一级主管管部门应当当按照有关关规定予以以受理复核核，并在接接到申诉六六十日内将将复核结果果答复申诉诉人。在上上一级主管管部门未做做出改变原原处分的决决定以前，仍仍然按照原原处分决定定执行。 第第五十六条

29、 对违规规违纪员工给予开开除处分的的，应征求求工会组织织意见，工工会组织可可依法协助助受处分员员工提出申申诉、劳动动争议调解解或劳动仲仲裁。 第第五十七条 中国国共产党党党员违反本本办法受到到批评教育育、问责处处理和行政政处分的，建建议所在党党组织给予予相应的党党纪处理。第五十八条条 有关关责任人员员的区分：（一）直接接责任者，是指未履履行或未正正确履行自自己的职责责，对违规规违纪行为为或造成的各类类事故、公司经济损损失、严重不良良影响等起直接或或决定性作作用的人员员。（二）主要要责任者，是指在在其职责范范围内，不不履行或者者不正确履履行自己的的职责，违违规违纪行行为或造成成的各类事事故、公司

30、司经济损失失、严重不不良影响等等起主要作作用的人员员。（三）次要要责任者，是指未履履行或未正正确履行职职责、对违违规违纪行行为或造成成的各类事事故、公司司经济损失失、严重不良良影响等起次要作作用的人员员。 （四四）主要领导导责任者，是指对其其直接主管管或管辖的的工作或员员工不负责责任，未履履行或未正正确履行自自己的职责责，对违规规违纪行为为或造成的的各类事故故、公司经济损损失、严重不良良影响等负直接领领导责任的的人员。 （五）重要领导导责任者，是指在其其职责范围围内，对应应管的工作作或应参与与决定的事事项，未履履行或未正正确履行职职责，对违违规违纪行行为或造成成的各类事事故、公司司经济损失失、

31、严重不不良影响等等负次要领领导责任的的人员。 第第五十九条 本办法法所称的经经济损失分分为一般经经济损失、较较大经济损损失、重大大经济损失失、特别重重大经济损损失。经济济损失的认认定，依据据中央企企业资产损损失责任追追究暂行办办法处理理。（一）一般般经济损失失指直接经济济损失在110万元以以下；（二）较大大经济损失失指直接经济济损失在110万元以以上(含110万元)50万元元以下；（三）重大大经济损失失指直接经济济损失在550万元以以上(含550万元)100万万元以下；（四）特别别重大经济济损失指直接经济济损失在1100万元元以上(含含100万万元)。 第第六十条 本办法法中一般（分分为A级、

32、BB级、C级级）、较大大、重大及及特别重大大生产安全全事故、环环境污染事事故等级和和事故归属属的划分，重重大危险源源的定义，按按照国务院院生产安安全事故报报告和调查查处理条例例（20007年66月1日国国务院令第第493号号）及集团团公司生生产安全事事故管理办办法有关关事故调查查规定和定定义执行。 第二节 附加处理理第六十一条条 受告诫、诫勉勉谈话、口头批评评、通报批批评处理的员工工，每人次次扣减1000-3000元绩效效奖金；年年内累计33次受批评评教育的给给予警告处处分，扣减减3个月绩绩效奖金。第六十二条条 受责令令检查问责责的员工，扣扣减1个月月绩效奖金金；受停职职学习的员员工，停职职期

33、间绩效效奖金按770%发放放；受停职职检查问责责的员工，停停职期间扣扣减全部绩绩效奖金；受引咎辞辞职、责令令辞职、免免职问责的的员工，扣扣减12个个月绩效奖奖金，但可可保留一年年时间的原原岗位基薪薪和福利待待遇标准，同同时应根据据本人能力力重新安排排工作，一一年后实行行易岗易薪薪。第六十三条条 员工受受警告处分分的（不包包括累计批批评而警告告），扣减其6个月绩效效奖金；受记过处处分的，扣减其122个月绩效效奖金；受受记大过处处分的，扣扣减其188个月的绩绩效奖金；受降级处分的的，降低其其一个岗级级薪酬福利待待遇标准24个个月。第六十四条条 员工因因违规违纪纪给公司造成经经济损失的的，除依据据有

34、关规定定追究责任任外，应承承担相应的的经济赔偿偿责任。第六十五条条 员工被被责令赔偿偿经济损失失的，赔偿偿金从员工工的薪酬中扣除时，若若扣除后的的剩余薪酬酬低于当地地最低工资资标准，则则按最低工工资标准支支付薪酬，延延续到下月月继续扣款款。第三节 调查处理理程序 第第六十六条 按管理理权限，所所在单位人人事、监察察部门对违违规违纪行行为负有按按程序进行行调查处理理的职责和和权力。 其其他管理部部门对员工的违规规违纪行为为，应及时时向人事、监察察部门提出出调查处理理建议并提提供相关证证据材料。 第第六十七条 违规违违纪调查处处理程序： （一一）调查核实应应处理的事事项； （二二）办理立立案手续，

35、形形成案件调调查报告； （三三）听取被调查查人陈述和和申辩；（四）有关关材料移送送审理；（五）单位位或部门提提出处分或或处理的意意见；（六）处分分意见报请请负责批准的组织或机机构审议并并做出处分决决定（开除除的要事先征求求工会意见见）； （七七）处分决决定送达，并并在一定范范围内宣布布； （八八）受处分分人不服提提出申诉，应应予受理并并做出复审审决定；（九）有关关材料归入入本人档案。第六章 附 则 第第六十八条 本办法法未涉及的的违规违纪纪行为，按按照国家有有关规定，参参照本办法法予以处理理。 第六十九条条 控股公公司根据本办法法规定，结合合实际制定定本企业员工奖奖惩办法或或实施细则则，经本企

36、业民主程程序审议通通过后施行行，并以适适当方式告告知全体员员工。第七十条 本办法法公布施行行前已经结结案的案件件和处分如如需进行复复查复议的的，适用原原处理时的的规定。尚尚未结案的的案件和处处分，依照照原有关规规定执行。第七十一条条 本办法法由公司人人事处、审审计监察处处负责解释释。第七十二条条 本办法法自颁布之日起起施行。公公司原有规规定与本办办法不一致致的，按本本办法规定定执行。 附附件：广西西销售公司司违规违纪纪处理规定定附件广西销售公公司违规违违纪处理规定第一章 违反劳动动纪律的处理第一条 员工违反反劳动纪律律，有下列列行为之一一的给予告告诫、诫勉谈话话、口头批批评、通报报批评。（一）

37、上班班迟到、早早退的；（二）在岗岗（包括培培训、开会会）打瞌睡睡的；（三）未经经领导同意意擅自换班班、替班的的；（四）交接接班未按规规定进行的的；（五）工作作不到位，辖辖区有长明明灯、长流流水等浪费费能源现象象的；（六）考勤勤弄虚作假假的；（七）工作作场所（岗岗位）做与与工作无关关的事；（八）其他他应当予以以告诫的违违反劳动纪纪律的行为为。第二条 员工违反反劳动纪律律，有下列列行为之一一的，视情情节给予警警告、记过过处分。（一）一个个月内旷工工1个工作作日或累计计旷工3个个工作日，或或者累计迟迟到、早退退五次及以上上的；（二）工作作场所无理理取闹、扰扰乱工作秩秩序的；（三）不服服从正当工工作分

38、配和和指挥的；（四）工作作中弄虚作作假、隐瞒瞒事实欺骗骗组织的；（五）故意意毁坏公物物，直接经经济损失55000元元以下的；（六）违反反公司信息息安全管理理规定，威威胁公司计算机机网络安全全的；（七）违反反公司限时时办结规定定的，给公公司经营管管理造成不不良影响的的。（八）利用用各种传播播途径，编编造事实蓄蓄意煽动员员工，影响响公司稳定定的；第三条 员工违反反劳动纪律律，有下列列行为之一一的给予记记大过、降降级、降职职处分；情情节严重的给予予撤职、留留用察看处处分。（一）一个个月内连续续旷工3个工作日日，或者累累计旷工110个工作作日以内的；（二）警告告处分期内内再次受到到警告处分分的；（三）

39、故意意毁坏公物物，直接经经济损失55000元元及以上，30000元以下的；（四）对员员工实施暴暴力恐吓，或或者指使他他人对员工工实施暴力力恐吓未构构成犯罪的的；（五）工作作时间聚众众闹事，打打架斗殴未未构成犯罪罪的；（六）工作作失职、渎渎职，营私私舞弊，未未给公司造造成重大经经济损失的的；（七）出卖卖或以其他他方式泄露露公司尚未未公布的营营销方案、网网络开发计计划、人事事调整方案案及公司商商业秘密的的；（八）违反反劳动纪律律，直接造造成生产事事故的。第四条 员工违反反劳动纪律律，有下列列行为之一一的，给予予开除处分分。（一）一个个月内连续续旷工5个工作日日，或者累计旷旷工10个及以以上工作日日

40、的，或者者年度累计计旷工155个及以上上工作日的的；（二）故意意毁坏公物物，直接经经济损失3300000元及以上上的；（三）盗窃窃公司财物物，行为恶恶劣、情节严重重构成犯罪罪的；（四）在外外兼职严重重影响单位位工作，或或经单位提提出拒不改改正的；（五）严重重失职，营营私舞弊，给给公司造成成重大经济济损失的；（六）违反反劳动纪律律直接造成成较大安全全生产事故故的；（七）其他他严重违反反公司规章章制度的行行为；（八）利用用各种传播途途径，编造造事实蓄意意煽动员工工，造成群群体性事件件的；（九）制造造、传播谣谣言，恶意意中伤员工工或损毁公公司声誉，影影响恶劣的的。第二章 违反安全全环保规定定处理第五

41、条 员工违反反安全环保保管理的有有关规定，有有下列行为为之一的，视情节给予告诫、诫勉谈话、口头批评、通报批评。（一）进入入现场未按按规定佩戴戴通用劳动动防护用品品和用具（安安全帽、工工作服、劳劳保鞋等）；（二）驾驶驶机动车未未系安全带带；（三）装卸卸油品、危险险化学品未未按规定查查验车辆资资质证件；（四）未对对动火、用用火、临时时用电、进进入有限空空间、登高高、动土、探探伤、带压压堵漏等危危险作业进进行风险辨辨识。第六条 员工违反反安全环保保管理的有有关规定，有有下列行为为之一的，视视情节给予予警告、记记过处分。（一）从事事动火、电电气操作及及检修、登登高、进入入有限空间间、分析取取样、酸碱碱

42、岗位操作作等危险作作业，未按按规定佩戴戴特种劳动动防护用品品（安全带带、防毒面面具、面罩罩、防酸碱碱手套、工工作服、护护目镜等）；（二）在易易燃易爆区区域接打手手机。第七条 员工违反反安全环保保管理的有关关规定，有有下列行为为之一的，视情节给予记大过、降级、降职处分。（一）未经经允许携带带火种进入入油罐区等等危险作业业区域；（二）动火火、登高、动动土、临时时用电、电电气操作及及检修、进进入有限空空间、探伤伤、带压堵堵漏等危险险作业，虽虽办理了作作业许可，但但审批缺项项；（三）机动动车辆未经经批准进入入爆炸危险险区域；（四）酒后后非醉酒驾驾驶机动车车辆并被交交通管理部门查处处的。第八条 员工违反

43、反安全环保保管理的有有关规定，有有下列行为为之一的，视情节给予撤职、留用查看等处分。（一）不执执行生产操操作规程，导导致混油责责任事故的的；（二）未取取得作业许许可，强令令他人作业业；（三）动火火、进入有有限空间作作业，未进进行可燃、有有毒有害气气体、氧含含量分析；（四）危险险作业时间间、地点、人人员发生变变更，未履履行变更手手续；（五）随意意丢弃、排排放易燃、易易爆、有毒毒、有害危危险化学品品及其包装装物；（六）私自自使用易燃燃品清洗物物品、擦拭拭设备；（七）醉酒酒驾驶机动动车辆并被被交管部门门给予行政政处罚的。第九条 员工违反反安全环保保管理的有有关规定，有有下列行为为之一的，视情节给予留

44、用查看或开除处分。（一）在禁禁烟区域内内吸烟；（二）无证证从事动火火、登高、动动土、机动动车驾驶、临临时用电、电电气操作及及检修、进进入有限空空间、探伤伤、带压堵堵漏等危险险作业；（三）私自自使用易燃燃品清洗物物品、擦拭拭设备酿成成事故的；（四）登高高作业不佩佩戴安全带带拒不听从从监护人员员告诫的；（五）因违违反规定采采购、销售售、运输、装装卸、处置置民爆物品品、放射源源和危险化化学品引发发公共事件件；（六）因“三违”行为导致致发生一般般B级及以上上工业生产产安全事故故、火灾事事故或同等等及以上责责任交通事事故。（七）不执执行生产操操作规程，导导致混油责责任事故且且造成较大大经济损失失的；第十

45、条 违反集团团公司反违违章禁令第第（一）、（三）、（五五）、（六六）款的，视情节给予予留用查看看或开除处处分。违反集团公公司反违章章禁令第（二）款的，给予予通报批评评，性质恶恶劣的给予予警告、记记过、记大大过处分，造成成事故的给给予开除处分。违反集团公公司反违章章禁令第（四四）款，脱脱岗、睡岗岗、酒后上岗的给予予通报批评评，性质恶恶劣的给予予警告、记记过、记大大过处分，造成事故的给予开除处分；酒后驾车造成交通事故的给予开除处分。第十一条 在生产产经营活动动中，违反反国家和企企业生产安安全相关规规定，导致致人员伤亡亡或直接经经济损失，构构成重大、特特别重大生生产安全事事故的，对对有关责任任人员按

46、以以下规定处处分： （一一）负直接接责任者给给予开除处处分； （二二）负次要要责任者和和直接责任任者所在部部门有关负负责人给予予撤职处分分； （三三）事故责责任单位行行政正职和和分管副职职，给予撤撤职处分。 第第十二条 在生生产经营活活动中，违违反国家和和企业生产产安全相关关规定，造造成人员伤伤亡或经济济损失，构构成较大生生产安全事事故的，对对有关责任任人员按以以下规定处处分： （一一）负直接接责任者给给予撤职、留留用察看处处分；情节节严重的给给予开除处处分； （二二）负次要要责任者给给予记过处处分；情节节严重的给给予降级、降降职、撤职职处分； （三三）直接责责任者所在在部门有关关负责人给给予警告或或记过处分分；情节严严重的给予予降级、降降职、撤职职处分； （四四）事故责责任单位行行政正职和和分管副职职，给予警警告、记过过、降职处处分。 第第十三条 在生生产经营活活动中，违违反国家和和企业生产产安全相关关规定，造造成经济损损失，构成成一般生产产安全事故故(发生的的设备事故故或施工机机械事故除除外)的，对对有关责任任人员按