文明单位的申请报告优秀5篇.docx

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1、文明单位的申请报告优秀5篇篇一：文明单位的申请报告 篇一镇江市教化局：我校是一所聋弱一体的综合型特别教化学校。始终以来，我校以自强不息的精神风貌，形成了“奉献大爱、追求卓越”的学校精神，本着“以人为本、可持续发展”的办学理念，努力构建“融才智校内、和谐校内和初步构建的文化校内”为一体的功能齐全、内涵丰富、特色显明的现代化特别教化学校。以德育为先，突出“双师型”老师培育，构建“康复训练、学问教化、职业培训、艺能培育”四位一体的校本课程体系，丰富研教同步的校本教材，主动探究“一体两翼”的培育模式，打造“人人有爱个个有才”的特色品牌，建设文明和谐文化校内。多年来我校主动参与和创新开展“大爱镇江”、文

2、明单位、文明城市创建等活动，营造学习先进，立足岗位争奉献的浓郁氛围。学校已经形成了较为显明的办学特色，学校的综合办学水平在全国享有肯定声誉，先后获得“全国特别教化先进单位”、“全国三八红旗集体”、“全国特别艺术人才培训基地”、“江苏省文明单位”、“江苏省文明学校”、“江苏省特别育现代化示范学校”、“江苏省健康促进金奖学校”、“江苏省残疾人文化创业示范基地”、“江苏省五一巾帼标兵岗”、“江苏省工人先锋号”、“镇江市特色学校”、“镇江市第五届大爱之星群体”等50多个荣誉称号。比照江苏省文明单位标准，我校已基本符合省级文明单位标准，特此申报20xx20xx年江苏省文明单位。镇江市特教中心20xx年4

3、月篇二：文明单位的申请报告 篇二我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、XX委、省XX党委的指导下，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围围着创建文明单位的八项标准，创新地充溢创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：一、领导班子建设好（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组仔细坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中

4、心组列出学习专题，做到学习有安排有内容。通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，坚固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中心保持高度一样。（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了加强和改进党的作风建设工作要点。多年来，深化基层了解业务发展状况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了很多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真

5、务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局实力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推动企业各项工作上台阶。（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚毅团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，根据“集体领导、探讨酝酿、民主集中、会议确定”的制度执行，避开经营决策失误，凝合了领导班子集体才智，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚毅的团结。（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。1、创建和谐型企业，主动推动“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员

6、工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特殊是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。2、主动推动民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举x名职工代表参加公司各项重大决策的制定，征求、接受他们对会议、决议的看法和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生

7、日蛋糕、组织年度优秀员工参与旅游等形式提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广阔员工的主动性。（五）主动参加社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥主动作用。我公司在取得快速发展的同时不遗忘回报社会，主动参加当地文明建设。通过丰富多彩的参与社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增加了全体员工的主子翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税x级企业”称号。（六）坚持政务公开、透亮，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教化、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参

8、与“预防职务犯罪”的警示教化。从制度入手制定了XX公司干部廉洁自律条例，规范了干部行为。工程项目建设一律采纳招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都根据法定程序，由代理公司组织，检察院参加，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节约经费上X万元。与各业务经营商签订业务合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，把特地机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保公司各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发觉一起违规违纪事务，使党风廉政建设取得了明显的成效。

9、篇三：文明单位的申请报告 篇三区文明办：学校领导高度重视，仔细实行区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和详细措施，全校师生同心协力，学校工作开展绘声绘色。班子成员到处领先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝合人心。教职工的工作热忱更加高涨，工作作风更加严谨，工作看法更加仔细，形成了良好的创建工作氛围。一、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校内建筑面积2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、

10、理化生试验室等。学校美丽、干净的环境，先进、完善的教化教学设施，为教化教学、生活服务工作打下了坚实的基础。学校有一套年轻有为、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教化事业、辛勤耕耘在教化这片热土上的高素养的老师队伍。现有教职工113人，其中省优秀老师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，老师学历合格率93%。师资力气雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。多年来，由于学校细心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。20xx年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号。自20xx年网点布局调整

11、以来，教化教学质量稳步提升，20xx年考入地区试验中学人数占35%；20xx年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列其次；20xx年进入大兴安岭试验中学人数占43%，20xx年中考成果再创新高，升入试验中学52人，为新林区的教化事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和嘉奖。我校实行全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、老师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校平安。由于严格的管理和稳步提高的教化教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。二、创建目标坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面

12、提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教化质量、教化科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色显明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。三、详细工作支配1、接着深化开展“办人民满足的教化”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良老师言行、无重大平安事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满足的学校”的创建工作全面达标。2、全面实施素养教化。坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提

13、升学生的创新实力和实践实力，提高学生的综合素养；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深化开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教化评价体系；教化教学质量稳中有升，2007年考入试验中学52人，争取来年再创新的辉煌。3、全面加强学校平安工作。健全学校平安管理网络和责任机制，全面落实平安管理规章制度；平安设施建设全面达标；平安教化和法制教化落实，学生平安意识和自我爱护实力有较大程度增加；校内及周边环境综合治理工作成效显著。篇四：文明单位的申请报告 篇四县文明办：近年来，在县文明办的指导与帮助下，我们始终坚持围绕质监工作职能，不断深化创建工作，主动实行措施，把创建文明单位工作贯穿

14、于各项工作中，扎扎实实地开展创建活动，使两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素养、科学文化素养、依法行政实力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌面貌一新，两个文明建设取得了显著成效。我局自20xx年被授予县级文明单位称号以来，xx年、xx年连续两年通过复评，为了进一步增加单位的凝合力，使文明单位创建活动再上一个新台阶，依据目前的创建基础和有关规定，我局申请创建市级文明单位，通过创建市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建设进一步推向深化，现将有关工作报告如下：一、单位基本状况苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构，负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备

15、平安监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室（挂行政审批科牌子）、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备平安监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制15名，稽查大队（参照公务员管理单位）人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。二、文明创建工作的主要做法和成效1、加强领导、健全机制我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创建基础入手，科学规划，细心组织，稳步推动。一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室

16、，负责日常创建安排、管理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导详细抓，其他班子成员协作抓的联动机制。二是推动有力。结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到详细责任人。三是局党组将创建工作摆上重要议事日程，每年特地听取汇报，探讨文明创建工作，将文明创建工作纳入局党组年初工作安排中，做到同部署、同推动、同考核。并做到了有足够的经费投入。2、强化教化，提高素养精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素养。我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素养和业务素养上下功夫，充分利用深化学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及

17、争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教化，社会主义核心价值体系教化，志向信息教化、爱国主义教化、公民道德教化和社会主义荣辱观教化，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注意结合做好本职工作，提倡干部职工广泛学习各种不同学问，加快学问更新，优化学问结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。3、加大宣扬、营造氛围为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去，做到全员参加，全民创建。我局非常注意创建氛围的营造。利用局门户网站、宣扬栏以及简报、宣扬小手册等广泛宣扬文明创建学问，宣扬局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣扬标语

18、，张贴有关文件。在局网站中开拓文明创建专栏，宣扬我局文明创建的主动成果，将文明创建工作的宣扬纳入局年度宣扬安排之中。4、创建形式，丰富载体近年来，我们结合深化学习实践科学发展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动，不断丰富创先载体。一是深化实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。主动引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法，提高质量管理水平，强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育书目。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，激励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重

19、点项目建设，完成了印刷行业食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准等行业联盟标准的制定；完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注意民生计量、能源计量工作，深化全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测状况和测量管理体系的建设状况，为我县节能减排工作做好保障服务。二是食品平安和特种设备平安监管不断深化，总结完善量化分级监管机制，主动探究建立落实企业主体责任机制，组织开展严厉打击食品违法行为专项整治，仔细开展食品小整治。全面推动落实特种设备平安主体责任，深化开展特种设备隐患排查，加强培训和宣扬教化工作，大力

20、推动锅炉节能减排。三是强化服务意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，刚好解决问题，深化开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推动年”等活动，有效帮助企业破解技术难题，得到了企业的好评。四是主动参与温州市基层站所窗口作风建设满足度联评和系统“五大十佳”评比，通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、主动性，机关工作作风得到进一步加强。5、坚持坚持依法行政，强化制度建设去年，我局对以往的规章制度进行了

21、全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求仔细学习，比照检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，规范收费行为，坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费项目，扩大收费范围；我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的状况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。6、规范服务行为，提高服务效率我局在提高服务效能上：一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进行公

22、示。二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”服务承诺。为了实现“两集中、两到位”的目标，我局打破科室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”服务；同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导，亲密工作连接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速

23、、提效工作落到实处。三、文明单位申报我局将严格根据市文明单位创建工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全局，不断推动质监事业发展壮大。特此报告！申请单位：xx申请日期：xx篇五：文明单位的申请报告 篇五城关区文明办：我院在中心党委的正确领导下，以行业精神文明创建、提升服务质量和服务水平为切入点，为广阔群众身心健康供应了重要保障，精神文明建设工作在往年的基础上有了新的提高，在思想建设、环境建设、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了肯定的成就。为了进一步搞好精神文明建设

24、工作，今特向贵处申请办理建设文明单位，以便更好地激励自己再接再厉。一、医院概况甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘肃省康复中心医院的下属分支机构，是一所集医疗、科研、康复、健康教化四位一体的综合性医疗单位，医院占地面积9141平方米，建筑面积6563平方米，医疗用房233间，开设病床120张，分院依托康复中心医院的优良医疗资源，现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、难受康复科、工伤康复科、盆底康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室，并开展放射检验，B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病治疗能够满意广阔患者的基本医疗需求，分院现有各科专家22名，其中：主任医

25、师4名，副主任医师6名，主治医师15名，各类护理人员及后勤保障人员132名。二、主要做法（一）健全组织机构，扎实开展工作。医院党委在文明单位建设工作中，始终坚持强化领导，提高创建意识，根据“重在建设，以立为本，突出重点，务求实效”的基本思路，建立了完善的文明单位建设工作运行机制。扎实的基础工作，确保了文明单位建设工作的发展。院党委把文明单位建设作为一项常常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议，探讨部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实

26、到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建设工作，负责做好各项基础工作的实行。制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到远有规划，年有安排，月有活动，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，根据考核标准，定期或不定期进行检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。（二）加强思想道德教化，培育文明素养。1、主动开展各种形式的思想教化，促进职工整体素养提升。医院党委始终抓住思想政治教化的主线，坚持开展形势任务教化、法律学问教化、平安学问教化、公民道德教化等多种教化活动。在教化形式上实行撰写宣扬提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、等多种有效方

27、式。近年来，依据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党委实行多种形式，开展了新医改政策、职业道德建设等方面的学习教化活动，极大地激发了广阔党员干部干事创业的激情。2、深化开展以志向信念为核心的职业道德教化。引导职工自觉遵守“爱国遵守法律、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基本道德规范，树立起正确的世界观、人生观和价值观。仔细组织开展向先进人物学习活动。根据“争创三级甲等医院”的要求，对职工文明礼仪、业务学问等进行系统培训。主动开展读书活动，先后学习了“三严三实”专题教化学习读本、领导干部从政道德启示录、中共中心关于制定第十三个五年规划的建议辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂”活

28、动及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，通过一系列学习教化和培训，提高了员工的思想觉悟和政治素养，增加了干部职工全面履行职责和做好各项工作的自觉性，为促进医院文明创建和医疗工作取得成效供应精神动力。（三）加强行业作风建设，推行诚信服务。1、完善有关规章制度。制定了甘肃省康复中心医院规章制度与岗位职责、省康复中心医院2013年“三好一满足”活动实施方案、医院科室及相关人员违规惩罚细则等规章制度。建立了医德考评制度，实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。对中层以上干部建立了廉政档案，靠制度规范了职业行为。主动施行党务公开和院务公开，规范民主管理。2、主动开展反腐倡廉教化。制定了甘肃省康复

29、中心廉政风险防控工作方案、甘肃省康复中心医院关于选购医疗设备及医用耗材的管理方法，设立了监督检查投诉电话。使大家看到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信念。3、推行诚信和承诺服务。医院制定了诚信教化实践活动方案，不断提升医院诚信度和医疗行业形象。一是实行了住院费用“一日清单制”、“首问负责制”和病人选择医生制度，医院还在大厅设置电子触摸屏，可供患者随时查询收费价格，同时在门诊和病房设置了大型显示屏；二是实行优质护理服务示范工程，做到了“四转变”，即病房环境变更、工作理念转变、工作模式转变、质量管理模式转变，实现了“四到位”，即保障措施到位、健康教化到位、细致视察到位、护理服务到位；三是成立社会服

30、务部，定期发放病人征求看法表、回访信，主动改进服务，增加了医护人员的诚信服务意识；四是加强诚信建设，开展诚信主题教化实践活动。弘扬诚恳守信的传统美德，培育职工“诚信”的优良品质。（四）创建良好环境秩序，为百姓就医供应便利。为百姓创建优质、和谐、美丽的医疗环境，是医院始终追求的工作目标。院党委不断加强优质服务环境建设，以全新的服务环境和服务面貌，塑造了全新的服务形象。1、改善就医条件，加强优质服务。主动开展预约诊疗工作，检查和手术；建立完善的信息化系统，开通门诊就医“一卡通”、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统，简化服务流程。长期开展病人满足度调查，进一步建立和完善医患沟通制度。成立行政综合服

31、务厅，实行一站式服务。各楼层都安装了宽带网络，使得办公效率大大提高，无线网络WIFI信号覆盖率达到80%以上，定期更换宣扬栏，便利患者刚好了解各类资讯。2、围绕创建重点，医院党委把改善医疗服务环境，作为呈现文明单位建设成果的一项重要工作内容。近年来，对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等根据相关环保法规进行规范改造，强化治安保卫目标责任制，出所第一医院增加了电子监控，健全了治安防范网络，加大了对保安队伍的管理和培训力度，保障了病人的平安。平安教化常抓不懈，实施平安隐患定期排查制度。启动了“医院危机管理体系”，提高了广阔职工群众的法律意识和消防平安意识，职工无

32、严峻违法违纪案件及刑事案件。做到思想上高度重视，制定迎检方案，实行责任分工，检查落实到位，做好结合文章，使院容院貌、优质服务、控烟工作等都上了一个新台阶。（五）加强医院文化建设，以先进文化塑造人、引领人、凝合人。1、主动开展医院文化理念建设。医院主动发掘并培育主动、向上、健康、和谐的“第一医院人”精神和核心价值观，通过广泛征集并经职代会探讨通过，形成医院院训、服务宗旨和医院愿景，并通过对外宣扬、形象设计，以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工，凝合职工，增加医院核心竞争力。2、以人为本，关注职工文化生活。创办以“中心带动、医康并举、科学发展、敢为人先”为宗旨的医院管理月报，成为医院形象展台、员

33、工舞台、文化讲台、沟通平台、新技术擂台、大众服务台、发展检阅台，实现了医院知名度以及医院文化内涵的全面提升，为医院又好又快发展营造了良好的舆论氛围。定期举办了职工羽毛球竞赛、足球竞赛及职工摄影展等，丰富了职工的业余文化生活，熬炼了体魄，陶冶了情操，极大调动了全院干部职工的工作热忱和主动性。（六）服务社会，造福百姓。社会公益事业的发展是社会文明的重要标记，院党委主动开展文明共建、爱心帮扶活动，扩大医院文明建设辐射半径，提高社会影响力，将文明之花播洒到社会的每一个角落。我院开展小区医疗工作，进行定点医疗、预防、保健工作，建立了居民健康档案，解决了小区百姓就医难问题。同时，院党委始终致力于满意人民群

34、众的健康需求，每年都要组织多次义诊询问活动，组织专家各县、区进行义诊和询问活动，白内障复明中心定期赴甘南藏族自治州进行免费白内障手术近万例，得到了社会各界的好评。4、扎实开展道德讲堂及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，建设和道德领域突出问题专项教化和治理活动。成立道德讲堂建设领导小组，能够定期开展道德宣讲活动，成效显著。主动开展自查自纠，发觉问题仔细整改，进一步提高了队伍素养、服务质量和办事效能。三、下一步工作准备（一）建立完善文明单位创建长效机制，努力争文明单位。进一步健全教化和检查考核机制，建立以中心组学习为龙头，科室、支部学习为骨干，班组个人学习为基础的学习体系。把思想政治工作和职

35、业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室、支部检查考核的范围。完善监督约束机制，医院通过召开座谈会、挂牌服务、发放病人问卷调查表、严格检查考核等方法加强内部约束机制；通过设立看法箱、聘请社会监督员、公开举报电话、召开社会监督员座谈会等形式不断拓宽外部监督渠道，通过内外双方面的监督，使医院精神文明建设始终处在有效的监督约束之中。（二）以科学发展观为指导，把志向信念教化作为核心价值体系建设重中之重的工作。主动开展各种主题实践活动，把社会主义核心价值体系建设与职工整体素养的全面提高、人才培育目标紧密结合起来，切实加强组织领导，把社会主义核心价值体系建设融入和渗透到职工教化全过程，着力构建传播和弘扬社会主义核心价值体系的有效平台，充分发挥先进典型引路作用，使抽象的价值体系变得详细生动，看得见、摸得着，让广阔干部职工可信、可亲、可学。创建文明单位是一次艰难而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报区级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我院文明单位创建工作更上一层楼。特此申请，请上级领导赐予详细的检查与指导。