在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策.doc

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1、在煤矿平安培训中强化平安意识教育的重要性及对策中煤职业技术学院 江苏 徐州 221611摘 要：平安培训是实现煤矿平安消费的重要根底，对进步煤矿从业人员的平安意识具有极其重要的作用。近些年来我国煤矿事故频发，其中大多数是由于缺乏平安意识造成的。煤矿企业要想平安安康地开展，就不能无视职工的平安意识强化教育。本文从我国煤矿平安培训的现状出发，对影响煤矿平安培训的几点因素进展了分析p ，并提出相应措施强化煤矿从业人员的平安意识，希望能从一定程度上降低煤矿事故发活力率，保证煤矿平安消费。【关键词】：p 】：煤矿平安培训；强化平安意识教育；原因；分析p ；对策煤矿企业平安状况的好坏，不仅取决于企业科学管

2、理程度和技术装备程度，同时还取决于职工队伍整体素质的上下。应当充分认识到加强煤矿职工的平安意识教育的重要意义，分析p 当前煤矿平安培训工作面临的现状，把握好加强煤矿平安培训工作应注意的关键，进步职工的整体素质，从根本上筑牢煤矿平安消费根底。一、目前我国煤矿员工平安意识薄弱的成因随着我国经济的不断开展，煤矿行业也开场引进更加科学有效的管理形式，但是在一些企业改制的煤矿中，员工通常因为较大的情绪波动，情绪常常会变得急躁，员工平安消费意识的缺失就是这种心理的一种表达。煤矿职工平安意识薄弱是一种心理因素的反映，因此分析p 和讨论职工平安意识薄弱的原因需要从心理学的角度，分成主观和客观两个方面。一主观方

3、面。在对待一些较为复杂的工作时，局部员工因为嫌费事，往往会无视本来应该有的操作流程，采用自认为更加简洁的方式去完成工作，进而埋下平安隐患。还有局部职工一心只想多挣点钱，在作业时只考虑怎样多打进尺，多出煤，把平安规章制度抛在脑后违章蛮干。有的职工明知道违规操作可能造成的后果，但还是出于幸运心理认为偶尔违章操作一两次也不至于就碰上平安事故，甚至于因为几次偶尔的成功而把本来的平安消费流程忘置于脑后。(转自：wWw.bdFqy. 千 叶帆 文摘:在煤矿平安培训中强化平安意识教育的重要性及对策)有的职工自身平安素质偏低，加之没有全面意识到平安消费工作的重要性，没有认真对待平时的平安培训，在作业过程中往往

4、不能发觉到自己的违章行为。由于缺乏相关的平安知识，在遇到自己不太熟悉的问题时，只能照搬身边其他员工的方法，不管其方法是否平安与科学。还有一局部员工由于日复一日地重复着同样的工作，早就习惯了这样的工作状态，自认为一切都已经非常熟悉，以致于产生了思想上的麻木心理，对于工作中产生的故障问题常常会觉得不以为然，在作业过程中出现新问题的时候，往往会高估自己的才能，明知违规操作具有很大的危险性却还要犯险去做，最终造成了严重的后果。局部员工在工作中责任心缺乏，没有尽到自己岗位应有的职责，代以相关工作敷衍了事。作业过程中精力不集中，平安意识降低。此外还有极少数的年轻员工个性较强，存在一定的逆反心理，不服从相关

5、领导的合理安排，缺少组织纪律观念，作业过程中随心所欲，不顾平安消费操作标准，最终由于违规操作而造成严重后果1。二客观方面。首先，局部煤矿企业平安管理没有严格执行。有的煤矿企业平安管理的规章制度不够完善和健全；有的把规章制度作为摆设，虽然有规章制度，但是没有按照其制度要求严格执行；有的企业对“三违”的宣传力度不够，对于违规行为也没有严格处分，结果就是“三违”现象屡屡发生。除此之外，许多企业没有对煤矿从业人员进展系统化的平安培训，也没有按照规章建立起科学有效的培训制度和考核制度，甚至有职工没有经过培训就上岗就业的情况出现，为煤矿企业的平安消费埋下宏大隐患。其次，局部企业无视员工实际情况，不能实在掌

6、握和帮助员工在工作和生活中遇到的困难。如员工的住房问题和子女入学问题等。还有局部煤矿企业没有坚持先培训后上岗的原那么，无视了职工的平安培训工作。此外，还有的企业没有结合实际的消费环境，只追求经济利益，施工作业条件恶劣。例如工作空间过小，设施不够完善，灰尘过大等情况，仅仅是片面地强调平安消费。这种相对落后的消费环境很容易对员工的心理造成不良影响，进而造成了员工工作行为的不当。最后，外界因素的干扰也是不可无视的因素。例如，近段时间内，其它煤矿发惹事故，容易使煤矿职工自己产生恐惧心理和畏难情绪，在作业时紧张、害怕等情绪，都会对职工的心理稳定造成一定的影响。另外领导指挥上的失误以及因为设计上的缺陷导致

7、的职工违章操作等情况都是造成煤矿职工平安意识薄弱的客观原因。二、目前我国煤矿平安培训中存在的问题一平安培训教学形式单一。当前我国煤矿消费的设备越来越先进，其消费条件也更加复杂，这就对从业人员的综合素质有了更高的要求。但在实际的平安培训中，大局部企业在开展平安培训时还是以发放上级平安消费文件和平安消费法律法规为主，培训内容一般以文字的形式展示，授课讲师照本宣科的宣读一遍，参加培训的从业人员各忙各的。这种培训形式，不但不能起到应有的积极作用，甚至还会引起参训人员的反感，达不到预期的培训效果。二培训效果评估考核不达标。培训工作效果的考核以及工作质量的监控不达标。大局部煤矿企业需要获取平安知识培训的理

8、想效果，并且全面进步员工的平安知识及平安技能。可是很多培训部门都没有把这项工作当成一个循环的过程，没有形成完善的培训考核以及质量监控体系。完善的考核与监控体系是检测员工平安知识培训工作是否达标的重要手段，在日后的培训工作中，务必要采取对应的措施将此类问题解决，从而防止和减少由于缺少平安意识而造成的平安事故。三进步平安意识效果不大。目前有很多煤矿企业只是为了应付上级检查才不得不开展平安培训。并没有考虑员工的个人意愿和素质，使得员工和企业一样都是敷衍了事的心态。员工的工资既不和培训效果挂钩，也不和平安事故挂钩，使职工轻视，甚至无视平安消费制度，心中也没有平安意识，对于平安培训表现出一种无所谓的态度。使煤矿企业的平安培训效果大大降低，这是许多企业平安培训看不到好效果的原因，也造成了煤矿企业平安培训资的浪费。第 6 页 共 6 页