某传媒投资股份有限公司内部管理制度5425.docx
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1、北京赛迪迪传媒投投资股份份有限公公司内部管理理制度汇汇编二零零二二年 人事管理理制度劳动及及福利管管理制度度 行政管理理制度投资决决策会议议制度总经理理办公会会议制度度 财务管理理制度 资产管理理制度审计监监察制度度 经济合同同管理制制度 子公司管管理制度度人事管理理制度第一章总总则第一条为为加强公公司内部部的人事事管理,提提高人事事管理科科学化、规范化化水平,充充分发挥挥和调动动员工的的积极性性和创造造性,保保证和促促进公司司运营的的顺利进进行,使使员工的的聘用、变动、考核、奖惩等等人事工工作有章章可循,特特制定本本制度。第二条适适用范围围 l、公公司员工工的人事事管理工工作,除除遵照国国家
2、和地地方法令令外,均均应依据据本制度度办理。 2、本本制度所所称员工工,系指指公司聘聘用的全全体人员员。 3、公公司执行行国家有有关劳动动保护法法规,在在劳动人人事部门门规定的的范围内内有权自自行招收收员工,全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。 4、公公司对员员工实行行合同化化管理。所有员员工都必必须与公公司签订订聘(雇)用合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系,双双方都必必须遵守守合同。 5、公公司人事事部门负负责制定定公司的的人事计计划,以以及员工工培训、员工考考核、劳劳动工资资、劳保保福利等等项工作作的实施施,并办办理员工工考试录录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、除除名开除
3、除等各项项手续。第三条员员工级别别公司员工工除雇员员(临时雇雇工)外均称称为职员员,分为为三档九九级,按按员工德德、才、勤、绩绩进行聘聘定,聘聘定后享享受公司司制度规规定的该该职级的的各项待待遇。1) 高级职职员高1级总总经理高2级副副总经理理高3级副副总经理理高4级总总经理助助理2) 中级职职员中1级高高级部门门总经理理中2级部部门经理理中3级部部门副经经理中4级经经理助理理3) 主管级级职员:主管1级级高级主主管主管2级级一级主主管主管3级级二级主主管主管4级级三级主主管4) 普通职职员:普职1级级级普通通职员普职2级级二级普普通职员员普职3级级三级普普通职员员普职4级级四级普普通职员员5
4、) 雇员:一一级,指指公司临临时雇佣佣工。第二章招招聘和录录用第四条公公司各部部门因工工作需要要增加人人员时,由由各用人人部门提提交聘聘用员工工申请表表(附件一一),人事事部门审审核,报报总经理理批准后后,由人人事部门门具体负负责招聘聘事宜。第五条招招聘原则则:各部部门、下下属公司司对聘用用员工应应本着精精简原则则,可聘聘可不聘聘的坚决决不聘,真真正做到到任人唯唯贤,量量才录用用,按需需录用。公开招招聘、自自荐、推推荐相结结合,择择优录用用。第六条员员工的聘聘任程序序:申请请筛选选一面试试一审批批一试用用一正式式聘任。分公司司自主招招聘,报报公司人人事部审审批备案案,一经经发现不不符合公公司用
5、人人制度的的,公司司将做出出严肃处处理。第七条公公司聘用用的员工工,一律律与公司司签订聘聘用合同同。第八条公公司聘用用的员工工,一律律脱离原原级职别别,由公公司按照照需要和和受聘人人实际才才能予以以聘任。第九条各各级员工工的聘任任程序如如下:总经理、董事会会秘书、财务总总监,由由董事长长提名董董事会聘聘任;总经理助助理、总总工程师师、总经经济师、总会计计师等高高级职员员,由总总经理提提请董事事长聘任任;部门门经理及及下属公公司、企企业的总总经理、财务部部经理,由由公司总总经理聘聘任;其他员工工,经总总经理批批准后,由由人事部部门聘任任。第十条各各部门增增加员工工的原则则:先在本部部门、本本公司
6、、企业内内部调整整;本部门、本公司司、企业业内无法法调配的的,由用用人单位位提出计计划,报报总经理理批准后后,由人人事部门门按公司司招聘程程序招聘聘应聘人员员应填写写应聘聘登记表表(附附件二) 1应应聘提供供下列材材料:学历证证书原件件及复印印件;身份证证原件及及复印件件;职称证证书、学学位证书书原件及及复印件件:近期免免冠照片片一张; 2面面试后提提交聘聘用人员员审批表表(附件三三)第十条条被批准准录用的的人员,由由人事部部门通知知办理报报到手续续。报到到程序如如下:1、向人人事部门门递交最最后工作作单位离离职证明明2、提供供相应的的档案材材料;3、签订订员工工登记表表(附件四四):4、签订
7、订试用用期劳动动合同;5、领取取考勤卡卡;6、岗前前培训;7、与试试用部门门经理见见面,安安排工作作;8、安排排办公地地点,领领取办公公用品。第十二条条凡有下下列情形形之一者者,不得得录用:1、被通通辑、判判刑有案案的;2、服食食毒品或或有其它它不良嗜嗜好的;3、患有有传染病病或精神神病的;4、思想想不良,品品德败坏坏,被以以前就职职单位开开除的;5、欠公公款,或或贪污有有案的; 6、本公司司员的直直系亲属属。 7、未未向公司司提供真真实、完完整的学学业、身身体等个个人情况况的相关关材料。第十三条条员工试试用期原原则上为为三个月月,岗位位试用合合格,填填写员员工转正正审批表表(附件五五),并到
8、公公司指定定医院体体检合格格后,试试用部门门负责人人签署意意见并交交人事部部门审核核,报总总经理批批准。第十四条条员工转转正后与与公司签签订劳劳动聘用用合同,双方共同遵守。第十五条条试用人人员品行行不良,或或工作无无成绩,或或违纪的的,公司司有权随随时停止止试用,并并予以解解聘。试试用未满满一月者者,按实实际工作作日付给给工资。第三章培培训第十六条条公司为为提高员员工队伍伍素质和和工作效效率,将将定期与与不定期期地举办办各种教教育培训训。第十七条条员工培培训分为为:1、岗前前培训:所有新新员工均均须接受受岗前培培训内容:了解公公司发展展历史、经营理理念、管管理模式式;学习公公司内部部管理制制度
9、;了解所所在部门门工作概概况及所所在岗位位工作要要求。2、在职职培训:公司在在员工熟熟练掌握握本部门门业务的的基础上上,将不不定期的的组织员员工参加加外语、财务、计算机机知识培培训;公司根根据工作作需要,指指定人员员参加各各种有关关业务培培训和技技术技能能培训。根据公公司的发发展状况况及员工工厂业绩绩考核情情况,经经总经理理提名,选选送部分分员工及及管理人人员到国国外考察察培训,以以不断提提高员工工及管理理人员的的整体素素质利管管理水平平。邀请专专家学者者到公司司做专题题讲座。 3、公公司除举举办各种种培训班班加强员员工培训训外,也也鼓励员员工到大大专院校校或专业业培训单单位进修修学习(在职学
10、学习为主主)。4、公司司员工参参加各项项全国统统一职称称考试,须须报人事事部门备备案。5、凡公公司派出出学习或或指定人人员参加加培训的的费用由由公司承承担。第四章辞辞职、辞辞退、开开除第十八条条辞职1、 据劳动法法公司有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。2、员工工与公司司签订聘聘(雇)用用合同后后,双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职,用人人单位不不准无故故辞退员员工。3、自动动辞职:员工辞辞职须提提前300天以书书面形式式通知人人事部门门及其所所属部门门陈明辞辞职理由由。经部部门经理理签署意意见送人人事部核核准后上上报公
11、司司领导,待待同意后后,解除除与公司司一切关关系,井井按有关关规定办办理一切切手续,公公司不给给予任何何经济补补偿。第十九条条辞退公司辞退退:聘用用人员出出现下列列情况,应应解聘:1严重重违反公公司制度度。2聚众众闹事妨妨碍公司司正常工工作,搬搬弄是非非、影响响团结、造成严严重后果果。3与绝绝大多数数同事难难以协调调合作而而又无法法改变。4泄露露公司机机密。5吸毒毒、贩毒毒违反国国家法律律法规,因因刑事犯犯罪被公公安机关关拘留逮逮捕。6贪污污公款和和损公肥肥私接受受“回扣、佣金”等不上上交。7无故故连续旷旷工五天天或全年年累计旷旷工十天天。8在公公司内打打架斗殴殴、偷窃窃同事或或公司财财物。9
12、不能能胜任本本职工作作,或出出现严重重失职行行为。凡是由于于上述原原因被公公司辞退退人员,由由人事部部门提前前30天以以书面形形式通知知本人,公公司不承承担任何何经济补补偿。第二十条条离职移移交凡获准离离职、退退休和奉奉调者,须须将经办办事项、保管文文件账册册、客户户资料及及公司公公共财务务向本部部门指定定接任者者移交清清楚,方方能离任任。凡来来办妥手手续擅自自离职者者,公司司按规定定追究其其法律责责任和经经济责任任,并按按日扣发发最后一一个月工工资。第二十一一条由于于公司业业务转型型或其他他因素导导致原有有人员富富余,且且无法安安排工作作而被公公司辞退退,公司司将根据据其在公公司工作作年限,
13、每每满一年年发给相相当于员员工解除除合同前前十二个个月平均均工资一一个月的的经济补补偿(不足一一年超过过半年按按一年计计算),最多多不超过过12个月月。第五章人人事档案案第二十二二条人事事档案包包括员员工登记记表、聘用用人员审审批表、试用用期协议议、员员工转正正审批表表、劳劳动合同同书、在校及及工作期期间档案案材料原原件、任任命书、员工工工资情况况、员工工考评成成绩以及及各类奖奖惩材料料。第二十三三条人事事档案由由总经理理办公室室指定专专人管理理。劳动及福福利管理理制度第一章 总则第一条 为加强公公司的劳劳动管理理,明确确员工与与公司双双方的权权利和义义务,维维护双方方的利益益,特制制定本制制
14、度。第二章员员工的权权利与义义务第二条 员工的权权利与义义务:1. 员工除享享有宪法法和国家家有关法法律法规规确定的的各种权权利和义义务外,充充分享有有公司各各项规章章制度确确定的各各种权利利和义务务。2. 员工应遵遵守公司司的一切切规章制制度,并并按上级级领导指指示工作作,忠于于职守,努努力工作作,珍惜惜公司荣荣誉,不不得泄露露公司业业务机密密。3. 员工对超超越自己己权限范范围的事事务处理理,应事事前请示示,事后后汇报,并并遵照上上级指示示办理。若个人人意见不不同于公公司决定定的,未未经上级级许可,不不得对外外发表。4. 员工不得得兼任本本公司以以外职务务,禁止止以公司司的名义义办理私私人
15、业务务。5. 员工在办办公区应应使用文文明用语语。使用用电话时时应语言言简练、低声,以以免妨碍碍他人。6. 员工上班班时间应应着装整整洁,不不得穿短短裤、背背心、无无袖上装装。7. 办公区内内严禁吸吸烟、打打扑克及及在接待待区沙发发上看报报纸;员员工应自自觉保持持办公区区的整洁洁卫生。第三章考考勤管理理第三条 工作时间间:公司司实行每每周五天天工作制制。上班班时间为为9:0017:00,中中午休息息时间为为11:3013:00。逢逢周五、中秋节节可视情情况提前前半小时时下班。第四条 公司员工工必须自自觉遵守守劳动纪纪律,每每天上、下班必必须打卡卡。第五条 员工必须须按时上上下班,不不迟到,不不
16、早退,上上班时间间不得擅擅自离开开第六条 职员外出出办事须须在考勤勤卡上写写明事由由,经本本部门负负责人同同意升签签字。部部门经理理外出须须须经总总经理同同意签字字,总经经理不在在,应向向总经办办主任说说明,并并在考勤勤上登记记签字。第七条 严格请、销假制制度。员员工因事事请假或或请病假假必须按按程序审审批,未未经批准准而擅离离工作岗岗位的按按旷工处处理。1. 请假核准准程序:(1) 公司职员员两天以以下(含含两天)请请假须经经部门经经理批准准。(2) 三天到五五天由部部门经理理签署意意见,总总经理办办公室审审核,分分管副总总签署意意见;(3) 请假五天天以上或或部门经经理请假假须经总总经办复
17、复核、登登记,报报分管副副总签署署意见,总总经理批批准。2. 请假手续续:(1) 公司员工工请假一一律填写写请假单单,并按按核准程程序批准准。(2) 如因突发发患病或或出现不不可预料料未能及及时请假假者,应应尽快在在缺席当当天,以以电话通通知所属属部门或或总经办办,并于于上班后后第一天天补办请请假手续续,否则则按旷工工处理。第八条 员工因公公未能及及时打卡卡,应打打电话向向部门领领导说明明,部门门领导在在考勤卡卡上签注注意见,即算按时打卡考勤,部门领导因有事不能打卡应向公司主管领导请假并在考勤卡上签注意见,员工因特殊情况不能上班或在办公时间内非公事外出或早退,应尽快在缺席当天内以电话报告主管,
18、并在恢复上班第天补办请假手续。第九条 公司将严严格以考考勤卡上上的出勤勤纪录为为出勤日日数,作作为员工工工资和和奖金的的部分依依据。员员工不得得违反劳劳动纪律律,凡有有违反者者,公司司将对其其作相应应处罚。第十条 有下列情情形之一一者,视视为违反反劳动纪纪律:1. 上班时间间过后打打卡者,视视为迟到到;2. 下班前打打卡者,视视为早退退;3. 上班后一一小时打打卡者,视视为旷工工半日;4. 提前一小小时打卡卡离开者者,视为为旷工半半日;5. 上班前先先打卡后后吃饭者者,视为为旷工半半日;6. 一个月内内有三次次迟到或或早退者者或擅自自离岗一一次者视视旷工一一日,连连续三日日迟到或或早退者者视为
19、旷旷工二日日;7. 未打卡,领领导又未未在考勤勤卡上签签署意见见者一律律视为旷旷工;8. 未经批准准假期满满后不续续假或续续假未获获准而不不上班者者,视为为旷工;9. 代人签到到或签离离,以及及伪造出出勤记录录者,经经查明后后,有关关责任者者将给予予扣发工工资或解解聘(雇雇)处理理;10. 不办理书书面请假假手续者者,视同同未请假假处理。第十一条 处罚规定定1. 旷工半日日者扣发发半日工工资;2. 旷工一日日者扣发发两日工工资;3. 连续旷工工三日者者,扣罚罚半个月月工资;4. 连续旷工工五日或或一年内内累计旷旷工达110日者者,作自自动辞职职论处;5. 病假必须须有市级级以上医医院证明明,请
20、假假者的出出勤天数数按实际际病假发发生天数数并考虑虑有薪病病假天数数(每年全全薪病假假累计不不超过112天)扣发工工资;6. 请事假者者,须经经领导批批准,其其假期工工资按实实际发生生天数计计扣。第四章各各类休假假第十二条条法定节节假日员上可享享受国家家规定的的法定节节假日,元元旦放假假一日;春节放放假三日日;劳动动节放假假三日;国庆节节放假三三日;妇妇女节女女员工放放假半天天,以及及国家规规定和通通知节假假日。第十三条条年休假假:1、员工工可享受受一年一一度的有有薪年休休假,假假期在春春节,休休假时间间不超过过20天,公公司按员员工实际际工作月月给予一一次性补补贴。2、有薪薪年休假假包括公公
21、休日(星期六六、日)。3、员工工在试用用期间不不享受年年休假待待遇。4、员工工休产假假后,不不再享受受当年有有薪年休休假待遇遇。5、一年年内一次次性请病病假超过过20天或或累计请请病假超超过300天,不不在享受受当年的的年休假假。6、一年年内一次次性请事事假155天或累累计请事事假超过过20天,不不再享受受当年的的年休假假。7、休假假一般应应在年内内用完规规定之天天数,不不能累积积至下一一年享用用,亦不不能提前前享受下下年度休休假。如如有特殊殊情况须须经总经经理批准准。第十四条条公假 1、持持有学校校召开家家长会的的通知,可可给假半半天。 2、因因搬家可可给假两两天。 3、因因房屋修修缮,安安
22、装煤气气管道等等可给假假一天。第十五条条产育假假1、女员员工生育育,可享享受产假假90天(含公休休日及法法定节假假日),其中中产前休休假155天;2、产假假期间,工工资照发发,不影影响原有有的福利利待遇(奖金不不发);3、产假假期满后后若有实实际困难难,属独独生子女女的经本本人申请请,根据据本部门门工作情情况,经经部门领领导同意意,总经经办核准准,可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁,哺乳乳期间发发给755的基基本工资资,不再再享受其其他福利利待遇。4、享受受生育假假时遇到到公休日日及法定定节假日日均包含含在期内内,不得得延长休休假时间间。第十六条条婚假1、在本本公司服服务满一一年的职职员,可可享受
23、七七天有薪薪婚假,实实行晚婚婚(男25岁上上,女223岁以以上)者另增增加三天天有薪婚婚假。在在本公司司服务不不足一年年者可酌酌情处理理。2、婚假假天数包包括星期期日,不不包括法法定假期期。第十七条条计划生生育假根据国家家规定,持持医院证证明可享享受计划划生育假假,休假假期间工工资及福福利待遇遇照发。第十八条条丧假1、员工工(包括试试用期职职员)父母、配偶和和子女不不幸身故故,可申申请有薪薪丧假七七天,公公司给予予一次性性补贴。2、员工工(包括试试用期员员工)因祖父父母、岳岳父母、公婆不不幸身故故,可申申请有薪薪丧假五五天。第十九条条事假1、经批批准,员员工因事事可申请请有薪事事假,全全年不得
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