2022有关公司的通知3篇.docx

《2022有关公司的通知3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022有关公司的通知3篇.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022有关公司的通知3篇公司的通知 篇1敬重的各位新老客户以及广阔的挚友：新年好！我公司于20xx年3月1日正常运作，各项工作一切照常运行。在充溢希望、机遇和挑战的20xx年，上海娇云化妆品有限公司为您带来更优质的产品和服务！ 感谢各位的支持及信任！祝各位在新的一年生意兴隆!羊年行大运！万事如意！公司的通知 篇2各部门：依据公司生产经营须要，经公司领导探讨确定，在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策，现将相关嘉奖政策通知如下：一、春节前后按时返厂嘉奖1、嘉奖对象：全部一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；2、嘉奖标准：生产一线员工根据公司支配的节后开工时间，按时返厂上班的人员赐予

2、200元/人嘉奖；3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。二、春节假期后慰问1、开门红（1）嘉奖对象：公司全体人员；（2）嘉奖标准：公司对按时返厂员工赐予30元/人开工红利； （3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工（1）嘉奖对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；（2）嘉奖标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销来回路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工（1）嘉奖对象：外地不返乡且住宿舍员工；（2）嘉奖标准：外地员工春节不回家且住宿舍的赐予每人2

3、00元补助； （3）发放方式：春节前现金发放。4、假期后新入职员工（1）嘉奖对象：假期后新入职员工；（2）嘉奖标准：节后正常出勤满三个月后，赐予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。三、内部举荐嘉奖1、嘉奖对象：公司全体员工；2、嘉奖标准：凡举荐员工为长白班工作满3个月赐予嘉奖300元/人嘉奖，凡举荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月赐予400元/人嘉奖。3、嘉奖发放方式：（1）被举荐人正常工作出勤满1个月后，赐予举荐人发放150元/人嘉奖；（2）被举荐人

4、正常工作出勤满2个月后另发放100元/人嘉奖；（3）其余嘉奖在被举荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；（4）以上嘉奖以现金形式进行发放。4、举荐流程：（1）由举荐人带被举荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部举荐登记表，注明举荐日期；（2）管理部将被举荐人支配到生产车间，车间主任在举荐登记表上签字确认。5、被举荐人员任职资格：（1）男，1645周岁；女，1640周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司支配班次工作；（2）被举荐员工工作岗位支配统一由管理部依据个人学历、阅历及相关资格进行岗位安排；（3）相关关键岗位人员由对应部门干脆面试后选择录用。6、留意事项（1）举荐人

5、须为芜湖顺成目前在职员工；（2）举荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；（3）要以亲属和挚友关系的举荐为原则，过程中不得发生买卖关系；（4）举荐人要保证被举荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被举荐人根据公司规定做解除劳动关系处理。（5）以上内部举荐人员需符合公司上班时间支配（部分岗位上两班倒）；（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿支配；（7）以上要求“正常出勤”指根据公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。特此通知！发：各部门报：总经理、副总经理 呈：周董公司的通知 篇3关于召开xxxxxx会议的通知xxxxxx(主送单位)：为了x

6、xxxxx(目的)，依据xxxxxx(依据)，xxxxxx(主办单位)确定于xxxx年xx月xx日在xxxx(地点)召开xxxx会议。现将有关事项通知如下：一、会议内容：xxxx。二、参会人员：xxxx。三、会议时间：xxxx。四、会议地点：xxxx。五、其他事项：(一)请与会人员持会议通知到xxxx报到，xxxx(食宿费用支配)。(二)请将会议回执于xxxx年xx月xx日前传真至xxx(会议主办单位或承办单位)。(三)xxxxx(其他需提示的事项，如会议材料的打算等)。(四)联系人及邮箱、电话：xxx xxxx xx附件：1.参会名额安排表2.参会人员回执表(印 章)/部门或单位名称xxxx年xx月xx日