深圳市劳动力市场工资指导价位8796.docx
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1、深 圳圳 市市劳动力市市场工资资指导价价位(20006年)深圳市劳劳动和社社会保障障局目 录录一、关于于公布220066年深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位的说明明二、深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位（20006年年）第一部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场工资资指导价价位总体体分类表1、220066年特区区内外工工资指导导价位表2、220066年分经经济类型型工资指指导价位位表3、220066年分企企业规模模工资指指导价位位表4、220066年分年年龄工资资指导价价位表5、220066年分工工龄工资资指导价价位表6、220066年分公公司工作作时间工工资指导导价位表7、220
2、066年分学学历工资资指导价价位表8、220066年分技技术等级级工资指指导价位位表9、220066年分职职称等级级工资指指导价位位表10、220066年分行行业工资资指导价价位表11、220066年分工工种工资资指导价价位第二部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场高新新技术、物物流、金金融和文文化产业业工资指指导价位位细分类类表12、220066年交通通运输、仓仓储和邮邮政业部部分工种种工资指指导价位位表13、220066年信息息传输、计计算机服服务和软软件业部部分工种种工资指指导价位位表14、220066年批发发和零售售业部分分工种工工资指导导价位表15、220066年金融融业部分分工
3、种工工资指导导价位表16、220066年文化化体育和和娱乐业业部分工工种工资资指导价价位第三部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场传统统产业工工资指导导价位细细分类表17、220066年制造造业部分分工种工工资指导导价位表18、220066年建筑筑业部分分工种工工资指导导价位表19、220066年房地地产业部部分工种种工资指指导价位位表20、220066年租赁赁和商务务服务业业部分工工种工资资指导价价位表21、220066年科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业部分工工种工资资指导价价位表22、220066年居民民服务和和其他服服务业部部分工种种工资指指导价位位第四部分分 深深圳市220
4、066年劳动动力市场场分工种种及技术术等级工工资指导导价位表23、220066年分工工种及技技术等级级工资指指导价位位第五部分分 深深圳市220066年劳动动力市场场分工种种及经济济类型工工资指导导价位表24、220066年分工工种及经经济类型型工资指指导价位位附件一、关关于公布布深圳市市20006年度度最低工工资的通通知附件二、深深圳市220066年企业业工资指指导线附件三、深圳圳市历年年职工平平均工资资（货币币工资）附件四、深圳圳市历年年最低工工资标准准一、关于于公布220066深圳劳劳动力市市场工资资指导价价位的说说明 为进进一步培培育发展展和规范范劳动力力市场，建建立和完完善劳动动力价
5、格格机制，充充分发挥挥劳动力力市场对对劳动力力资源配配置的基基础性作作用，更更好地指指导企业业搞好内内部分配配。深圳圳市劳动动保障局局从19999年年开始建建立劳动动力市场场工资指指导价位位公布制制度，并并向社会会公布了了当年度度的劳动动力市场场工资指指导价位位。今年年，我们们通过深深圳市劳劳动保障障网方式式和问卷卷调查的的方式对对部分职职位20006年年的工资资价位进进行了抽抽样调查查，通过过对调查查数据的的汇总、分分析和整整理，形形成了深深圳部分分职位劳劳动力市市场工资资指导价价位（220066年）。现现将本次次公布的的劳动力力市场工工资指导导价位的的有关情情况作如如下说明明。（一）劳劳动
6、力市市场工资资指导价价位公布布制度的的作用建立与现现代企业业制度相相适应的的企业工工资收入入分配制制度，充充分发挥挥劳动力力市场对对企业工工资分配配的基础础性调节节作用，由由企业根根据社会会平均工工资水平平和本企企业经济济效益自自主决定定工资水水平，发发挥政府府对企业业工资水水平进行行宏观指指导和调调节。通过调调查并对对劳动力力市场供供求双方方商谈确确定的工工资水平平和企业业工资分分配情况况，进行行综合分分析研究究，科学学测算和和评价，制制订并公公布劳动动力市场场工资指指导价位位，以引引导劳动动力合理理有序流流动。其其作用：一是通通过向社社会公布布目前劳劳动力市市场上流流动频繁繁、企业业招用较
7、较多的各各职位（工工种）劳劳动力工工资价格格信息，为为劳动力力供求双双方在商商谈确定定某一职职位（工工种）工工资水平平时提供供参考，减减少供求求双方的的盲目性性，提高高劳动力力市场运运作效率率，促进进就业。二二是指导导企业合合理搞好好内部工工资分配配，企业业可根据据发布的的劳动力力工资价价格信息息，合理理确定内内部各职职位（工工种）的的工资水水平，理理顺企业业内部各各类人员员的工资资关系。同同时，也也为新办办企业在在确定员员工初始始工资水水平时提提供参考考。三是是为企业业工资集集体协商商提供依依据，推推进工资资集体协协商的进进程。 （二）劳劳动力市市场工资资指导价价位运用用原则。劳劳动力市市场
8、工资资指导价价位是政政府向社社会公布布的一种种劳动力力工资价价格信号号，它只只具有指指导性，不不具有指指令性。因因此，企企业在运运用指导导价位时时，必须须正确处处理好几几种关系系：一是是指导价价位与企企业自主主分配的的关系。政政府制订订公布的的劳动力力市场工工资指导导价位只只具指导导服务性性质，企企业仍应应实行自自主分配配原则。因因为工资资指导价价位并不不是传统统意义上上的企业业工资标标准，企企业可以以据此参参考，合合理确定定本企业业工资水水平与工工资标准准，支付付劳动者者劳动报报酬，贯贯彻按劳劳分配原原则。二二是指导导价位与与企业经经济效益益的关系系。指导导价位按按高位数数、中位位数、低低位
9、数形形式公布布。企业业经济效效益较好好，可参参考选择择工资指指导价位位的高位位数价位位，经济济效益一一般可参参考选择择中位数数的价位位，经济济效益较较差可参参考选择择低位数数价位，但但企业确确定的工工资价位位不能低低于最低低工资标标准。三三是指导导价位与与“两低于于”原则的的关系。国国有企业业选择参参考指导导价位时时，不能能违反“两低于于”原则，即即工资总总额增长长速度应应低于经经济效益益增长速速度，平平均工资资增长速速度应低低于劳动动生产率率增长速速度。“两低于于”原则是是当前国国家调控控国有企企业分配配的一种种政策，具具有指令令性。企企业应该该有选择择地运用用工资指指导价位位，并把把工资指
10、指导价位位与“两低于于”原则有有机地结结合起来来。（三）220066年调查查情况说说明1、调查查采用网网络调查查和问卷卷调查相相结合的的方式。网网络调查查主要通通过劳动动保障信信息网进进行，以以在劳动动部门招招调员工工立户的的企业作作为抽样样框，采采取随机机抽样的方法，由由企业进进行网上上填报。共取得得14553家、2235991名员员工的数数据。为为保证调调查数据据的代表表性，保保证工资资指导价价位的科科学性，我我们于220066年3月月至4月月份进行行了较大大规模的的问卷调调查，共共调查119422家企业业、1993411名员工工的调查查数据。本本次分析析均依据据此调查查数据进进行。2、对
11、员员工的工工资价位位进行全全方位指指导。以以企业为为调查单单位，员员工个人人为调查查个体，对对决定员员工工资资的因素素选取指指标进行行量化，全全方位反反映员工工在各方方位的工工资价位位，由此此根据员员工个人人的信息息决定员员工的工工资价位位。这次次调查，我我们选取取了个人人所在区区域、受受教育程程度、职职业技能能等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、企企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等111项指指标描述述个人的的工资形形成情况况，全方方位指导导员工的的工资价价位。3、严格格采用国国家有关关的标准准。根据据根据国国家劳动动和社会会保障部部关于于建立劳劳动力
12、市市场工资资指导价价位制度度的通知知（劳劳社部发发1999934号号）规定定的要求求，为便于于不同地地区间的的比较，我我们将调调查的行业严格格按照国国家统计计局规定定的200个大行行业进行行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一化和标准化。4、进行行回访调调查，评评估数据据质量。随随即抽取取20家家企业进进行电话话回访调调查，回回访调查查企业的的误差率率在0.3以以内。经经过合适适筛选，共共取得合合格的333866家调查查企业、4427336名职职工的数数据。其中，特特区外221322家企业业，2884666名职工工。（四）制制订的工资指
13、指导价位位情况。对对有关数数据进行行检查、分分析及作作必要调调整后，我们制定了深圳市2006年拟公布的工资指导价位，共分为五部分。第一部分分是总体体分类。对对员工所所在区域域、受教教育程度度、职业业技能等等级、职职称等级级、年龄龄情况、工工龄、司司龄、企企业经济济类型、企业经经营规模模大小、所所属行业业、从事工工种等111种情情况分类类，制定定了指导导价位。其其中：第第一，工工种个数数为5221个，比比去年增增加211个，增增长4.2%，其其中管理理人员职职位144个，专专业技术术人员职职位1558个，办办事人员员和有关关人员职职位222个，商商业服务务业人员员职位886个，农农、林、牧牧、渔
14、、水水利业人人员职位位5个，生生产、运运输设备备操作人人员及有有关人员员职位2236个个。第二二，行业业个数116个。包括括农林牧牧渔业、制制造业、电电力煤气气及水的的生产和和供应业业、建筑筑业、交交通运输输仓储及及邮电通通信业、批批发和零零售业、住住宿和餐餐饮业、金金融业、房房地产业业、租赁赁和商务务服务业业、科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业、水利利、环境境和公共共设施管管理业、居居民服务务和其他他服务业业、卫生生、社会会保障和和社会福福利业、文文化、体体育和娱娱乐业。第二部分分是对传传统产业业工资指指导价位位的细分分类。主主要是第第二产业业和传统统的第三三产业,包括制制造业，建建筑
15、业，房房地产业业，租赁赁和商务务服务业业，科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业，居民民服务和和其他服服务业等等6个行行业，我我们对这这些行业业的主要要工种进进行了细细分。第三部分分是对深深圳市重重点发展展的高新新技术、物物流、金金融和文文化产业业等四大大支柱产产业工资资指导价价位的细细分类。四四大支柱柱产业中中，我们们对其包包含的重重点行业业：交通通运输、仓仓储和邮邮政业，信信息传输输、计算算机服务务和软件件业，批批发和零零售业，金金融业，文文化体育育和娱乐乐业等55个行业业的主要要工种进进行了细细分。第四部分分是对深深圳市劳劳动力市市场的工工资指导导价位依依照技术术等级进进行了细细分类。
16、具具体是以以工种、技技术等级级进行交交叉分析析，确定定了1001个工工种，分分初级工工、中级级工、高高级工、技技师、高高级技师师5个等等级的工工资指导导价位。第五部分分是对深深圳市劳劳动力市市场的工工资指导导价位依依照经济济类型进进行了细细分类。具具体是以以工种、经经济类型型进行交交叉分析析，确定定了633个工种种分国有有经济、集集体经济济、私有有经济、港港澳台经经济、外外商经济济5个经经济类型型的工资资指导价价位。二六六年七月月二、深圳圳市劳动动力市场场工资指指导价位位（20006年年）第一部分分 深圳市市20006年劳劳动力市市场工资资指导价价位总体体分类表1 220066年特区区内外工工
17、资指导导价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减特区内2401132410010122260992352210.993 特区外1602241604471119577187334.488 合 计计2103372218881624511227557.744 表2 220066年分经经济类型型工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减国有经济济140226280001326626599243669.155 集体经济济190224215221324424366221999.788 私有经济济182004162
18、0076319144180446.100 港澳台经经济2631141600065818033171665.077 外商经济济3211192200095124111229335.155 合 计计2103372218881624511227557.744 表3 220066年分企企业规模模工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减大型企业业282115275111125533766320115.477 中型企业业1924461964412366236222135510.663 小型企业业2547721632272618599179223.744
19、合 计计2103372218881624511227557.744 表4 220066年分年年龄工资资指导价价位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数20055年20044年增减16-224岁1324471320075613288126554.988 25-229岁15322417966869196221762211.335 30-334岁23611121600912236882115511.996 35-339岁29633423644864263442367711.228 40-444岁3126622500082628599269336.166 45-449岁2863362410
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