劳动合同法实施条例逐条完全解读12863.doc

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1、劳动合同法施行逐条完全解读 1第一章 总 那么第一条 为了贯彻施行?劳动合同法?(以下简称劳动合同法)制定本。解读】：本条规定了?劳动合同法施行?的制定目的也即通常所称的立 法目的。由于?劳动合同法?部条款规定得不明确在理中导致有一些条款难以操作为了贯彻施行劳动合同法消除操作上的困有必要制定施行。第二条 各级人民和级以上人民劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取措施推动劳动合同法的贯彻施行促进劳动关系的河蟹。解读】：为了促进和构建河蟹劳动关系消除社会各界对劳动合同法的“误读与“消极评价有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织

2、和会属于劳动合同法规定的用人。解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布理中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白各地各也对此处理不一本条对劳动合同法所称的用人做了延伸解释。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人设立的分支机构依法获得营业执照或者登记证书的可以作为用人与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的受用人委托可以与劳动者订立劳动合同。解读】：按照人民适用?民事诉讼法?假设干问题的依法获得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：(1)法人依法设立并领取营业执照的分

3、支机构;(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;(3)中国人民设在各地的分支机构。依法获得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格可以作为用人与劳动者订立劳动合同可以直接作为劳动合同中的甲方(用人)。未依法获得营业执照或者登记证书的分支机构只能受用人委托与劳动者订立劳动合同即劳动合同中的用人只能是设立该分支机构的不能将分支机构直接列为用人。第五条 自用工之日起一个月内经用人书面后劳动者不与用人订立书面劳动合同的用人应当书面劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读】：?劳动合同法?要求用人必须在用工之日起一个月内与劳动者签订

4、劳动合同如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了理中出现一部劳动者在用人要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象本条的规定给了用人一个终止劳动关系的选择权。当然这里用人需举证证明已面劳动者签订合同而劳动者不签订书面劳动合同因此用人应当具有证据意识在书面送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面的证据否那么会弄巧成拙。第六条 用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人订立书面劳动合

5、同的用人应当书面劳动者终止劳动关系并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。解读】：本条规定了用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处理方式。用人支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。由于理中有些劳动者出于某些目的可能会回绝补订书面劳动合同本条同样的给了用人一个终止劳动关系的选择权防止僵的产生当然用人需支付终止劳动关系的经济补偿。前款规定的用人向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前。解读】：本款规定了自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资的起始日起算时间为

6、用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前。劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同假设不可以在建立劳动关系同时订立书面劳动时法律给予一个月的宽限。用人需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同一个月的宽限是法律赋予用人的限因此宽限用人可不支付二倍工资。第七条 用人自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。解读】：劳动合同法第十四条第三款规定“用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书

7、面劳动合同的视为用人与劳动者已订立无固定限劳动合同。本条规定了用人在“视为已订立无固定限劳动合同的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务毕竟“视为不等于已订立书面劳动合同。同时用人还必须向劳动者支付11个月的“双倍工资。第八条 劳动合同法第七条规定的职工应当包括劳动者、性别、公民身份码、户籍及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同限等内容。解读】：?劳动合同法?第七条规定用人应当建立职工备查。但劳动合同法并未规定“职工该具备内容。本条对“职工应当包括的内容做了详细规定更富有操作性。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间应当自用人用工之日起计算包括劳动合同法施行

8、前的工作年限。解读】：劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同。理中存在一种误解认为这里的“连续工作满十年也应当从2021年1月1日开始计算连续10年。本条规定“连续工作满十年的起始时间自用人用工之日起计算且包括劳动合同法施行前的工作年限消除了理中的误读。第十条 劳动者非因本人原因从原用人被安排到新用人工作的劳动者在原用人的工作年限合并计算为新用人的工作年限。原用人已经向劳动者支付经济补偿的新用人在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人的工作年

9、限。解读】：理中有些用人为了躲避无固定限劳动合同的订立将劳动者在下属子之间调动或者注册新的用人与劳动者签订劳动合同本条规定劳动者非因本人原因从原用人被安排到新用人工作的劳动者在原用人的工作年限合并计算为新用人的工作年限彻底击破了用人此类躲避手法。但是原用人已经向劳动者支付经济补偿的新用人在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人的工作年限。也就是说在适用无固定限劳动合同时连续工作年限应当包括劳动者在原用人的工作年限但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时原已支付的经济补偿应当扣减。第十一条 除劳动者与用人协商一致的情形外劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订

10、立无固定限劳动合同的用人应当与其订立无固定限劳动合同。对劳动合同的内容双方应当按照合法 、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么协商确定;对协商不一致的内容按照劳动合同法第十八条的规定执行。解读】：当劳动者符合以下三种条件即(一)劳动者在该用人连续工作满十年的;(二)用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。假设劳动者此时向用人提出订立无固定限劳动合同的用人应当与其订立无固定限劳动合同不得回绝双方应当在合法、公平

11、、平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上订立无固定限劳动合同。这里的“公平、老实信誉的原那么又了用人一个躲避无固定限劳动合同的“绝招。理中有些用人使出如下招数：当劳动者提出签订无固定限劳动合同用人并不回绝但是用人提出对工作岗位、劳动报酬等进展调整比方降职降薪让劳动者无法承受。本条明确了用人与劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定限劳动合同时合同内容应当遵循公平、老实信誉的原那么确定这样假设用人在新订合同中调整劳动者工作岗位、降低劳动者劳动报酬显然违犯了该原那么用人行为将可能被确认为无效行为以充分的保护劳动者的合法权益。当然假设在公平、老实信誉的原那么下还不能达成协议那么按照劳动合同法

12、第十八条的规定执行即：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议的用人与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等的适用有关规定。第十二条 地方各级人民及级以上地方人民有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会补贴的公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。解读】：本条规定地方各级人民以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会补贴的公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。假设从结

13、去推断似乎只能说明在该公益性岗位工作的劳动者与“地方各级人民以及有关部门不建立劳动关系假设建立劳动关系劳动合同应当毫无例外的适用劳动合同法有关无固定限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定才对啊法律面前人人平等嘛。第十三条 用人与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解读】：?劳动法?第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：(六)劳动合同终止的条件; 第二十三条规定劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。?贯彻执行劳动法假设干问题的?第38条规定：劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用

14、人可不支付劳动者经济补偿金。但是劳动合同法第十七条劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入实际上是告诉大家在劳动合同法下劳动合同终止必须法定不能约定。第十四条 劳动合同履行地与用人注册地不一致的有关劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人注册地的有关高于劳动合同履行地的有关且用人与劳动者约定按照用人注册地的有关规定执行的从其约定。解读】：理中很多用人的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人注册地并不一致由于全国各地劳动者的最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资等事项存在地域性

15、差异本条对此进展了明确按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然用人注册地的有关高于劳动合同履行地的有关且用人与劳动者约定按照用人注册地的有关规定执行的从其约定。第十五条 劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80并不得低于用人所在地的最低工资。解读】：?劳动合同法?第二十条规定劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。本条实际上是用词不严的表现该条可以得出两种理解第一种理解：劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资

16、;第二种理解：劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资的百分之八十不得低于劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。从条款规定看两种理解都没有错但是一个法条不可能有两种理解否那么无法操作。本条对此进展了明确采纳了第二种理解即劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80并不得低于用人所在地的最低工资。第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训间的差费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。解读】：?劳动合同法?第二十二条规定用人为劳动者提供专项培训费用

17、对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行部所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的详细构本钱条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训间的差费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用这样本条就具有很强的操作性了这里需注意培训费用里面不应当包括培训间向劳动者支付的工资。第十七条 劳动合同满但是用人与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳尚未到的劳动合同应当续延至效劳满;双方另有约定的从其约定。解读】：理中用人与劳动者签订的效

18、劳协议(培训协议)的限通常都长于劳动合同限当合同限届满劳动者提出终止劳动合同的是否还需受效劳限制?本条对此进展了明确劳动合同满而效劳尚未到的劳动合同续延至效劳满。当然假设双方在效劳协议中对此有特别约定的从其约定。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 有以下情形之一的按照劳动合同法规定的条件、程序劳动者可以与用人解除固定限劳动合同、无固定限劳动合同或者以完成一定工作任务为限的劳动合同：(一)劳动者与用人协商一致的;(二)劳动者提早30日以书面形式用人的;(三)劳动者在试用内提早3日用人的;(四)用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人未依法

19、为劳动者缴纳社会费的;(七)用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的;(八)用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人违犯法律、行政法规强迫性规定的;(十一)用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解读】：本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列是为了对应下面的9条用人解除合同的情形目的是让劳动者心理感觉更平衡一点没有任何本质意义。第十九条

20、有以下情形之一的按照劳动合同法规定的条件、程序用人可以与劳动者解除固定限劳动合同、无固定限劳动合同或者以完成一定工作任务为限的劳动合同：(一)用人与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违犯用人的规章制度的;(四)劳动者严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排

21、的工作的;(九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人按照企业破产法规定进展重整的;(十二)用人消费经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。解读】：本条规定了劳动合同可以解除的14种情形其实就是对劳动合同法第37条、第39条、第40条、第41条的简单罗列消除用人不能解除劳动合同的误解因此本条宣传意义远大

22、于其现实意义目的就是宣传无固定限劳动合同不是“铁饭碗在符合法定条件下同样可以解除。第二十条 用人按照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资确定。解读】：此条是理中的“代金的规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资确定当然这里的工资属于总额的概念既包括根本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的劳动合同终止。解读】：?劳动合同法?第四十四条规定有以下情形之一的劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受根本养老待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的根据有关规定只

23、有累计缴纳养老费15年以上的劳动者才可能享受根本养老待遇由于理中执法不严相当一部用人根本就没有参加社会假设劳动者已经五十五岁以上假设如今开始缴纳养老到达享受根本养老待遇的条件时可能年龄已经70有余了但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定社保机构一般是不可能再承受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老费的这就会导致一部劳动者无法享受根本养老待遇导致劳动合同无法终止的为难场面。本条规定劳动者到达法定退休年龄时尚不能依法享受根本养老待遇的用人可以终止劳动合同理中更具有操作性。第二十二条 以完成一定工作任务为限的劳动合同因任务完成而终止的用人应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。解读】：本人

24、曾在劳动合同法一公布就提出劳动合同法以完成一定工作任务为限的劳动合同的规定存在严重破绽详细内容参见?劳动合同法的一大破绽?(/Html/shiwu/sw/58767112216l)一文引起了有关部门重视。劳动合同法第46条规定：有以下情形之一的用人应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人按照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外按照本法第

25、四十四条第一项规定终止固定限劳动合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中第(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定限劳动合同排除了以完成一定工作任务为限的劳动合同。本条对此作出了完善规定了以完成一定工作任务为限的劳动合同因任务完成而终止的用人应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条 用人依法终止工伤职工的劳动合同的除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外还应当按照有关工伤的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解读】：支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是?工伤?规定的

26、用人的义务本条做出该规定似乎多余。第二十四条 用人出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同限、解除或者终止劳动合同的日、工作岗位、在本的工作年限。解读】：劳动合同法第五十条规定用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续。本条明确了终止、解除劳动合同的证明应当具备的内容用人制作终止、解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。第二十五条 用人违犯劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解读】：?劳动合同法?第八十七条规定用人违犯本法规定解除或者终止

27、劳动合同的应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿理中也存在一些争议。本条明确了用人支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断赔偿金适用于用人解除劳动合同经济补偿金适用于用人依法解除劳动合同二者性质截然不同不能同时适用。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算这直接增加了用人的本钱劳动合同法赔偿金的规定追溯到劳动合同法施行前的工作年限打破了劳动合同法的溯及力的规定。第二十六条 用人与劳动者约定了效劳劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的不属于违犯效劳的约定用人不得要求劳动者支付违约金。解读】：由

28、于用人存在以下行为即(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会费的;(4)用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以解除劳动合同劳动者假设与用人订立了效劳协议也不属于不属于违犯效劳的约定不承担违约责任。有以下情形之一用人与劳动者解除约定效劳的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人支付违约

29、金：(一)劳动者严重违犯用人的规章制度的;(二)劳动者严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。解读】：本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的劳动者应当按照效劳协议的约定向用人支付违约金。这样可以防止理中部劳动者成心制造可被辞退的事由“使用人解除劳动合同到达躲避效劳约定的目的。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金

30、、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资的按照当地最低工资计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。解读】：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。理中往往有“根本工资“最低工资“实发工资“应发工资几种不同的概念用人也在工资计算方式上做文章损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资的按照当地最低工资计算。劳动者工作不满12个月的按照实际

31、工作的月数计算平均工资。第四章 劳务派遣特别规定第二十八条 用人或者其所属出资或者合伙设立的劳务派遣向本或者所属派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣。解读】：?劳动合同法?第六十七条规定用人不得设立劳务派遣向本或者所属派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣劳动合同法未做出规定。本条明确了用人或者其所属出资或者合伙设立的劳务派遣向本或者所属派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣。其实用人“自设劳务派遣是难以规制的比方用人出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣同样可到达其目的。第二十九条 用工应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务维护被派遣劳动者的合法权

32、益。解读】： 劳动合同法第六十二条规定用工应当履行以下义务：(一)执行劳动提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。这些义务本来就是劳动合同法规定用工应当履行的施行又莫名其妙重复一遍规定“用工应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务真是吃了饭没事干有这闲工夫为何不去解释“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位?第三十条 劳务派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。解读】：劳动合同法强迫规定劳务派遣应当与被派遣劳动者订立二

33、年以上的固定限劳动合同而非全日制用工属于一种灵敏的用工形式双方当事人可以订立口头协议且可以随时提出终止用工这与劳务派遣规定的必须订立二年以上的固定限劳动合同的规定显然冲突因此本条规定了劳务派遣不得招用非全日制用工劳动者但是可以将招用的劳动者派遣至用工从事非全日制岗位工作。第三十一条 劳务派遣或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。解读】：?劳动合同法?第五十八条规定劳务派遣是本法所称用人应当履行用人对劳动者的义务。既然劳务派遣是劳动法意义上的用人显然劳动法、劳动合同法所规定的用人的义务也适用于劳务派遣因此本条劳务派遣与被派遣的劳动者依法解

34、除或者终止劳动合同的经济补偿按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的按照劳动合同法第四十八条的规定执行。解读】：劳务派遣是劳动合同法规定的用人应当履行用人对劳动者的义务。因此第四十八条的规定同样适用于劳务派遣即：用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五章 法津责任第三十三条 用人违犯劳动合同法有关建立职工规定的由劳动行政部门责限改正;逾不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚

35、款。解读】：本条新增加了用人不依法建立职工的法律责任。劳动合同法第七条规定用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。同时本规定职工应当包括劳动者、性别、公民身份码、户籍及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同限等内容。假设用人不依法建立职工由劳动行政部门责限改正;逾不改正的由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条 用人按照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动行政部门应当责用人支付。解读】：本条新增加了用人未依法向劳动者每月支付两倍的工资或者未支付赔偿金的劳动者在仲裁或者诉讼途径外还有行政救济途径

36、即可向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当责用人支付。第三十五条 用工违犯劳动合同法和本有关劳务派遣规定的由劳动行政部门和其他有关主部门责改正;情节严重的以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣和用工承担连带赔偿责任。解读】：劳动合同法第九十二条规定劳务派遣违犯本法规定的由劳动行政部门和其他有关主部门责改正;情节严重的以每人一千元以上五千元以下的处以罚款并由工商行政理部门撤消营业执照;给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣与用工承担连带赔偿责任。由于被派遣劳动者系在用工工作用工可能更容易给被派遣劳动者造成损害但是劳动合同法并未规定用工的法律责任因此本条进

37、展了补充规定用工违犯劳动合同法和本有关劳务派遣规定的由劳动行政部门和其他有关主部门责改正;情节严重的以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣和用工承担连带赔偿责任。第六章 附 那么第三十六条 对违犯劳动合同法和本的行为的投诉、举报级以上地方人民劳动行政部门按照?劳动保障?的规定处理。解读】：本条规定了劳动行政部门针对违犯劳动合同法和本的行为投诉、举报应当按照?劳动保障?的规定。第三十七条 劳动者与用人因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的按照?劳动争议调解仲裁法?的规定处理。解读】：?劳动争议调解仲裁法?已经于2021年5月1日正式施行劳动者与用人因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的即可以申请调解也可以申请仲裁。第三十八条 本自公布之日起施行。解读】：本条规定?劳动合同法施行?的生效施行日通常都是规定公布之日起施行。内容总结（1）劳动合同法施行逐条完全解读 1第一章 总 那么第一条 为了贯彻施行（2）劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同假设不可以在建立劳动关系同时订立书面劳动时法律给予一个月的宽限（3）第八条 劳动合同法第七条规定的职工应当包括劳动者、性别、公民身份码、户籍及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同限等内容