2022解除劳动合同集合15篇_1.docx

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1、2022解除劳动合同集合15篇解除劳动合同1甲 方：AA公司乙 方： (员工工号： )甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人：年 月 日 年 月 日解除劳动合同2甲方：_乙方：_甲乙双方于20xx年xx月xx日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除

2、劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20xx年xx月xx日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应

3、劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：

4、_20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日解除劳动合同3解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职, 需解除劳动合同2.公司提出辞退员工, 需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1.劳动合同双方当事人协商一样用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多

5、不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同协议书甲 方：乙 方： (

6、员工工号： )甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;解除劳动合同4第一部分劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应

7、增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。其次部分生病期间单位不行以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，须要根据劳动合同法87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。相关法律法规学问：劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、

8、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三部分劳动法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使

9、劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四部分劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，依据中华人民共和国劳动法其次十六、二十九条规定，制定本规定。其次条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。解除劳动合同5劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应当支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍

10、旧无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍旧须要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终

11、止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年

12、以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。合同终止的事由主要有几种：(1)合同期满(2)约定终止条件成立(3)合同目的实现(4)当事人死亡(5)劳动者退休(6)用人单位歼灭(7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了爱护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后假如主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种状况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。假如职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费

13、。解除劳动合同6甲方（用人单位）：乙方（劳 动 者）： 身份证号：甲、乙双方于年月日签订的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经 提出，甲乙双方协商一样，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当根据甲方离职管理规定的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方担当赔偿责任。三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的 ，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资酬劳、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔

14、偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所（ ）协商之数额，若与（ ）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误会或协商数额显失公允等为由主见撤销本协议或确认本协议无效。与上述全部款项相关的全部( )由乙方个人依法担当，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清

15、。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、甲方根据当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以协作，因乙方缘由导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不担当责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的保密协议、竞业限制协议接着有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、

16、民事诉讼等）。一经发觉，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。九、乙方在此确认，本协议其次条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。（此后无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日解除劳动合同7关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

17、；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变

18、，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同8XXXXXXXX公司：因本人 身份证号： 在 年 月 日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写承诺书才能工作的状况）；贵公司的行为已严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第三十八条、（其次十六条）的规定，迫使本人提出解除劳动合同； 附：劳动合同法条款规定： 劳动合同法第三十八条（一）未刚好足额支付劳动酬劳的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （四）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

19、劳动合同法其次十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的；中华人民共和国劳动合同法第三十八条(其次条)、第四十六条和中华人民共和国劳动合同法实施条例其次章(第六条),劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据劳动法和劳动合同法等相关规定，通知贵公司于 年 月日正式解除双方劳动关系并恳求支付本人解除劳动关系经济补偿金等；签收人： 通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份（公司、个人各留一份）解除劳动合同9员工提

20、出解除劳动关系，那么单位须要要求员工在书面辞职申请上签名，并且尽快支配员工工作交接，支配员工的离职时间。并且在员工离职后为员工办理社保转移手续，并保留员工的人事档案两年。依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

21、二年备查。劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定可以解除劳动合同。单位应当依法办理离职手续。假如劳动者依据劳动合法第三十八条规定解除劳动合同的，还应当根据劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

22、四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

23、的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

24、数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出解除劳动合同，有三种状况，即劳动者存在劳动合同法第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。须要支付经济补偿金的状况如下：劳动合同法相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

25、；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

26、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。方法如下：搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主见赔偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动

27、合同10xxx同志：因你无故旷工，严峻违反公司规章制度，依据劳动合同法及公司规章制度，我公司确定xxx2年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法托付他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。特此公告。xxxx生物技术有限公司xxx2年11月7日解除劳动合同11甲方：_有限公司（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2

28、、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它全部

29、诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_有限公司 乙方（签字或盖章）_法定代表人或授权托付人（签字或签章）XX年XX月XX日 XX年XX月XX日拓展：用人单位预报解除劳动合同的留意事项用人单位预报通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定状况，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

30、支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里须要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行支配工作，劳动者仍旧不能

31、胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定以及原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的说明中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以接着履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动实力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业须要证明劳动者不能从事原来到工作，须要经过劳动实力鉴定这道程

32、序。（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。依据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预报程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同须要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还须要明确工作量。假如签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来

33、确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，供应本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单位解除劳动合同有个程序：必需先培训，或者调岗，如还不能满意新的岗位要求，则可以解除劳动合同。须要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必需要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，假如因此而培训员工的，还须要保存相应的培训资料。（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同解除的

34、举证责任依据劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一样的，用人单位可以用预报通知程序解除劳动合同。详细操作时要留意必需证明同时符合的两个条件：1、要证明客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行。客观状况发生改变，是指发生不行抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的状况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的状况。假如当事人就某一种情形出现是否属于“客观状况发生重大改变”相识不一样，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动

35、合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观状况发生重大改变，须要解除劳动合同时，肯定要留意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一样看法，用人单位才可以解除劳动合同。解除劳动合同12甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，

36、转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）接着遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后）5、乙方根据本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙

37、方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日解除劳动合同13兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，住址xxx。劳动合同期限为xx年xxx月xx日至

38、xx年xx月xx日。因xxxxxx，依据劳动法第xxx条,第xxx款,第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。xxx20xx年x月x日解除劳动合同14兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）_年_月_日附：劳动民法典条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳

39、动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改

40、正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者

41、裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用

42、人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由（如：辞职、辞退、开除等解除劳动合同15甲方：_有限公司乙方：_为避开纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一样，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的劳动合同书。二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相像名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，假如乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相像名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。七、签约地点：_甲方（签章）：_乙方（盖章）：_法定代表人（签章）_年_月_日_年_月_日