某外资企业员工手册12958.docx

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1、HR工具-文本范例某外资企企业员工工手册第一章 总 则则1、本手手册是本本公司全全体员工工的指导导规范和和行为准准则。22、本手手册解释释权属中中心办公公室。33、本手手册自2200xx年x月月x日开开始实施施生效。第二章 员工守守则1. 员工手册册说明1.1本本公司为为健全管管理制度度和组织织功能,特依据据外商投投资企业业劳动人人事法规规和本公公司人事事政策制制定本手手册。1.2凡凡本公司司所属员员工,除除法律法法规另有有规定者者外,必必须遵守守本手册册规定。1.33 凡本本手册所所称员工工,系指指正式被被聘于本本公司并并签订劳劳动合同同或聘用用合同者者。2.聘用用关系 2.1.1本公公司招

2、聘聘的对象象是资格格最符合合的个人人,无性性别、地地域、户户口等区区别。聘聘用员工工在三个个月试用用期满后后，凡符符合录用用条件的的外地人人员，本本公司将将按照上上海市人人才引进进的有关关规定，为为中级职职称以上上符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。 2.11.2 新员工工聘用设设有三个个月的试试用期，销销售人员员的试用用期为66个月。如果磨磨擦员工工的工作作表现不不能令上上司满意意，被证证明不符符合的录录用条件件，公司司可以在在试用期期内终止止聘用，或或将试用用期延长长，以作作进一步步观察，但但延长期期最多不不超过三三个月。在试用用期内，员员工及公公司任何何一方都都可提前前

3、五个工工作日通通知对方方，终止止聘用关关系。公公司为试试用期员员工签订订3-66个月的的试用合合同。公公司为工工作关系系和户口口关系不不能转入入公司的的人员及及退休被被聘用人人员，签签订聘用用合同。2.11.3有有下列情情形之一一者，不不得聘用用为本公公司员工工：（1） 曾经被本本公司开开除或未未经核准准而擅自自离职者者；（2） 被剥夺公公民权利利者；（3） 通缉在案案未撤销销者；（4） 受有期徒徒刑之宣宣告，尚尚未结案案者；（5） 经指定医医院体检检不合格格者；（6） 患有精神神病或传传染病或或吸用毒毒品者；（7） 未满166周岁者者；（8） 政府法规规定的其其他情形形者。2.1.4应聘聘人

4、员面面试及体体检合格格后，按按照公司司录取通通知确定定的日期期、地点点、亲自自办理报报到手续续、并应应缴验下下列证件件：（1） 本人最近近一寸证证件照片片四张；（2） 本公司指指定医院院之合格格体检表表；（3） 学历、职职称证件件、身份份证；（正正本核对对后发还还，复印印件留存存）（4） 退工单、劳动手手册等前前服务单单位离职职证明。经面试试甄选合合格之应应聘之员员，未于于通知时时间、地地点办理理报到手手续者，视视为拒绝绝接受本本公司聘聘用，该该通知则则失其效效力。2.1.5有下下列情形形之一者者，本公公司可以以不经预预先通知知而终止止聘用关关系，并并不级予予当事人人经济补补偿费。（1） 在欺

5、骗公公司的情情况下与与公司签签订劳动动合同，致致本公司司误信造造成损失失者；（2） 违反劳动动合同或或本手册册规则经经本公司司认定情情节重大大者；（3） 营私舞弊弊，收受受贿赂，严严重失职职，对公公司造成成损害者者；（4） 对本公司司各级管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为而而使之受受到伤害害者；（5） 故意损耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技术、经营机机密者; （6） 无故旷工工3日以以上，或或一年内内累计旷旷工6日日以上者者；（7） 被判有期期徒弄以以上的刑刑事责任任者；（8） 本公司制制度规定定的其他他严肃纪纪律处分分而开除除的情形形。2.1.6 有有下列情情形

6、之一一的，本本公司应应提前330天书书面通知知当事人人终止聘聘用关系系：（11）员工工有病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，或不不能从事事公司另另行安排排的工作作的；（2） 员工不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的；（33）公司司生产、经营状状况发生生重大困困难，或或公司濒濒临破产产或转让让，征得得当地劳劳动行政政部同意意减员的的。2.1.77按2.1.66条终止止聘用关关系的，本本公司应应按劳动动法和外外商投资资企业劳劳动人事事管理条条例的规规定，给给予当事事人生活活或医疗疗补助费费。2.1.88 本公公司为适适应生产产、经营营

7、业务的的需要，可可以在员员工能力力所及的的范围内内调整工工作岗位位，员工工对此不不得拒绝绝。2.2 劳动合合同依据据劳动法法，外商商投资企企业劳动动人事管管理的规规定和公公司的人人事政策策，本公公司与员员工订立立劳动动合同书书。以以正式确确认并保保证双方方在聘用用过程中中的权利利的义务务。劳动动合同期期限：分分为有固固定期限限劳动合合同（期期限至少少为一年年）和无无固定期期限的劳劳动合同同二种。劳动合合同期满满，合同同即行终终止。员员工与公公司双方方同意续续约的，双双方应于于合同期期满前一一个月续续签劳劳动合同同书。合同期期满双方方未续签签的但劳劳动聘用用关系仍仍然存在在，即视视为原合合同续延

8、延1年。2.3 工作时时间员工工的工作作时间按按政府的的有关规规定，每每周工作作5天，每每天400小时。对销售售人员等等不能按按固定时时间衡量量工作任任务的岗岗位，可可实行不不定时工工作制度度。 3、薪酬酬3.1 薪酬政政策公司司实行考考核工资资制度，效效益与工工资挂勾勾，按月月发放考考核工资资。生产产或销售售未完面面月计划划的600%时，员员工发7700元元，中层层干部发发12000元，副副总经理理级发115000元的生生活费，到到年终按按考核实实绩结算算。员工工在本公公司工作作满一年年后，可可享受工工龄工资资，公司司工龄工工资的标标准为每每年递增增20元元。员工工当月薪薪资收入入已包括括国

9、家政政策规定定的各类类生活补补贴。个个人收入入所得税税由员工工承担，公公司按有有关规定定代为扣扣缴。3.2 发薪日日(略)3.3加加班费公公司按法法定假的的7天假假（春节节3天、元旦11天、五五一节11天、国国庆节22天）发发放加班班人员的的加班费费。加班班员工每每人每天天发加班班费1000天。除此以以外的加加班计入入考核工工资。4、假期期4.1 法定假假(略) 4.2 公司假假(略) 4.3 1年休休假(略略) 4.3.2年假假使用须须书面申申请，事事前部门门经理批批准，报报办公室室备案，可可一次或或分二次次使用。年假应应在当年年内用完完。如因因工作原原因未用用完的年年假，需需书面报报经部门

10、门经理签签署意见见及交办办公室（人人事）批批准，方方可顺延延一个季季度，否否则将视视为自行行放弃，无无任何补补偿。4.3.3 员员工在享享受年休休假无故故超假的的，将作作为旷工工处理。 4.4 病假 4.4.1员工工因病假假不能上上班，应应提前通通知部门门经理，以以便安排排工作。急症病病假也应应尽早与与部门经经理联系系。病假假须递交交公司指指定许可可医院一一某些人人病假单单，并经经部门经经理批准准，办公公室（人人事）认认可为有有效。急急诊病假假不受医医院限制制。4.4.2 病病假的工工资待遇遇根据员员工的工工龄的在在本公司司服务的的不同年年限作享享受工资资待遇，如如下计算算(略)4.4.3长病

11、病假当员员工因严严重疾病病(需经经公司确确认)连连续病假假三个月月或年内内累计病病假1880天,并在合合同期内内的员工工,参照照国家规规定,停停发基本本工资,适当给给予生活活补助费费,标准准为上海海市最低低工资的的80%.4.5 工伤假假工伤主主要指员员工在工工作时间间、地点点且因公公（包括括在社会会上见义义勇为、抢险救救灾等）所所遇的负负伤、致致残、死死亡。被被公司经经管确认认为工伤伤的假期期，其薪薪资按1100%发给。 4.66事假 4.6.1 员员工在用用完年休休假后，因因有重要要私事仍仍需请假假的，可可申请无无薪事假假。 4.6.2任何何原因的的事假最最多不能能连续超超过去115天。超

12、过115天以以上的事事假将不不被批准准。4.6.3 员员工事假假期间的的工资被被扣除，年年终奖或或专核工工资也会会按比例例扣除。4.6.4员工工因违反反制度而而被暂时时停职、停工的的，按事事假处理理。 4.6.5 试试用期内内的员工工，一般般不得请请事假。4.6.6事假假的审批批权限：请假11天，由由部门经经理批准准；请假假2-33天，由由部门经经理签字字后报办办公室（人人事）批批准；请请假3天天以上或或部门经经理、主主管以上上人员请请假1天天以上的的，逐级级上报，由由公司总总经理批批准。4.7 婚假(略) 4.99 哺乳乳假(略略) 4.100 探亲亲假 4.100.1 探望配配偶(略略)4

13、.100.2 探望父父母(略略)4.100.3 路程时时间及往往返车费费(略)4.100.4 员工每每年只能能在年公公休假、探亲假假中选休休一种假假期，并并享受期期待遇。假期原原则上一一次用完完，不得得跨年度度使用。4.100.5 探亲假假审批程程序(略略) 4.111丧假假(略)4.122 请假假手续、权限4.122.1员员工申请请各类假假期，均均应事先先填写请请假单，并并附上下下班有关关证明，经经主管部部门经理理同意，交交办公室室批准办办理有关关手续后后方可予予准假。 4.122.2员员工因突突发事件件未能按按照上述述手续事事先请假假，则应应在当日日上班后后二小时时内用电电话通知知主管部部

14、门经理理，说明明请假事事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。4.122.3 审批权权限(略略) 4.113 医医疗4.133.1 员工因因病就诊诊，除急急诊外，一一般在公公司指定定的xxx医院就就诊。 4.133.2员员工因病病住院，凡凡参加医医疗保险险的，按按xxx市城镇镇企业职职工住院院医疗保保险暂行行办法执执行。未未参加医医疗保险险的，按按公司关关于医疗疗费报销销的有关关规定执执行。 4.133.3员员工门诊诊医药报报销比例例为挂号号费+医医药费的的60%，个人人自负440%。 4.133.4 员工报报销医院院凭医院院费发标标，并提提供病历历卡，经经办分

15、室室审核批批准后到到财务部部报销。 4.117独生生子女(略) 4.188 生活活设施(略)4.199 附则则4.199.1 本章的的福利政政策是根根据国家家、省、市的有有关文件件以及公公司的有有关规定定制度的的。4.199.2当当上级政政府部门门的福利利政策同同本公司司目前的的政策不不一致是是，先按按本公司司的政策策规定执执行。4.199.3为为了保持持政策的的统一性性和公平平性，公公司将定定期修订订、补充充和完善善本公司司的福利利政策。公司向向当地政政府指定定机构的的有关保保险公司司为员工工办理以以下保险险项目；5、福利利51 养老保保险员工工退休、享受国国家社会会保险部部门制订订的养老老

16、保险待待遇。 522待业保保险员工工失业时时，可依依据国家家规定劳劳动管理理机构领领取待业业救济金金。53 住院保保险员工工生病住住院，办办妥政府府规定的的手续，可可获得国国家医疗疗保险机机构支付付的一定定数量的的医疗费费。54 人身意意外保险险如果员员工在公公司内上上班时，或或业务出出差时的的意外伤伤害，可可获得公公司指定定的保险险公司一一定数额额的保险险金。 55公公积金根根据政府府部门关关于住房房制度改改革的规规定，公公司为城城镇户口口的员工工办理了了住房公公积金缴缴手续。为员工工购买商商品房提提供了有有效的保保证。 56员员工有养养老保险险、待业业保险、医疗保保险、公公积金的的产交缴缴

17、，公司司按政府府部门所所规定的的比例，在在每月工工资发放放中代为为扣缴。6、评估估61 绩效评评估(略略) 62 考绩标标准(略略) 63 升职、加薪(略) 7、员工工激励制制度71 奖励(略) 7、2 处罚 7.2.1纪律律处分的的目的是是惩前毖毖后，保保证维持持有效的的有序的的工作水水准，保保障公司司和员工工的权益益。在执执行纪律律处分时时，应遵遵守如下下原则：（1） 处分要有有充分的的理由的的清楚的的证据；（2） 处分的轻轻重与所所犯过失失的轻重重相符；（3） 员工应明明确必须须达到的的标准和和应遵循循的规定定，应具具有基本本的道德德规范；（4） 员工对纪纪律处分分有上诉诉的权利利。总经

18、经理可对对纪律处处分作终终裁定。7.2.2 本本公司员员工纪律律处分有有五种： (1) 口头警告告； (2) 书面警告告； (3) 书面严重重警告； (4) 无薪停职职检查；(5) 开除（解解除劳动动合同）；(6) 7.2.3员工工处分累累计升级级制。员员工在第第一次处处分后，112个月月内如仍仍再有处处分，则则受到累累计升级级的处分分，如：（1） 口头警告告+口头头警告书面面警告（2） 口头警告告+书面面警告书面面严重警警告（3）书书面警告告+书面面严重警警告开除（解解除劳动动合同）如如果第一一次处分分与第二二次处分分间隔时时间超过过12个个月，则则不按累累计升级级计。员员工可以以将功抵抵过

19、，如如果说在在处分后后12个个月内获获得一次次奖励，则则可酌情情取消一一次或数数次处分分。7.2.4 员员工违反反下列规规定之一一者，进进行处罚罚：（1） 在禁烟区区内吸烟烟者，罚罚款500元；（2） 进入生产产车间不不戴安全全帽者，罚罚款500元；（3） 进入生产产车间不不穿工作作服者，罚罚款500元；（4） 进入车间间不佩戴戴上岗证证者，罚罚款500元；（5） 在生产岗岗位上睡睡觉者罚罚款1000元；（6） 在上班期期间看与与业务无无关的书书籍、报报纸、杂杂专者罚罚款500元；（7） 考勤不打打卡或代代人打卡卡，将作作旷工一一天处理理；（8） 无故窜岗岗、离岗岗或干私私活者罚罚款500元。

20、 7.2.5 可可以立即即解雇的的情况；（1） 上班时酗酗酒或任任何时候候使用毒毒品；（2） 伤害其他他职工、主管、同事或或客人；（3） 任何种类类的偷窃窃；（4） 伪造公司司文件；（5） 在求职申申请或其其他已签签署的文文件中提提供资料料；（6） 故意进行行危害公公司或其其他职工工安全的的行动和和事宜；（7） 故意给公公司的设设备、设设施或其其他财产产造成损损害；（8） 故意违反反公司的的行为准准则；（9） 向未经授授权的人人透露专专有资料料或保密密资料；（10） 暂时或长长期精神神错乱（医医疗期除除外）；（11） 被判任何何刑事罪罪或受严严重纪律律处分。7.2.6纪律律规定员员工行为为如不

21、符符合适当当的规范范，违反反公司制制度，一一经查实实，将受受到根据据过失程程度而执执行不同同的纪律律处分。下面所所列举的的过失行行为并非非包括所所有的应应采取纪纪律处分分的过失失。（1） 擅自不按按规定出出勤上班班，擅离离职守、岗位；（2） 工作懈怠怠，不按按规定和和要求完完成工作作任务；（3） 无理拒绝绝的工作作安排、指令；（4） 收受任何何种类的的贿赂；（5） 利用职权权贪污，侵侵害公司司的经济济利益；（6） 伪造和涂涂改公司司的任何何报告或或记录；（7） 未经领导导允许，擅擅取公司司的任何何数据、记录或或物品；（8） 滋事干扰扰公司的的管理和和业务活活动；（9） 弄虚作假假，违反反公司的

22、的管理规规定； （10） 散布谣言言，致使使同事、主管或或公司蒙蒙受不利利；（11） 疏忽职守守，使公公司财务务、设备备等遭受受不利；（12） 违反安全全规定，或或其行为为危害他他人安全全；（13） 擅自出借借公司的的场地、物品、设施；（14） 在工作时时间内干干私活；（15） 擅自从事事公司以以外的第二职职业；（16） 利用职务务营私舞舞弊，损损公利已已；（17） 偷盗公司司的财款款、资源源；（18） 遗失经管管的财物物、重要要文件、数据等等；（19） 侮辱、恐恐吓、殴殴打同事事、主管管等；（20） 在公司赌赌博、酗酗酒或出出现有伤伤风化道道德的行行为；（21） 其他违反反公司政政策、程程序

23、、规规定的不不良行为为。8、安全全与健康康8.1 本公司司员工的的安全和和健康是是公司的的首要之之事。公公司依照照有关安安全、卫卫生法规规和政策策管理安安全卫生生工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境；8.2 员工应应遵守公公司安全全规章、安全操操作程序序、维护护工作场场所及生生活环境境的安全全卫生，并并防止盗盗窃、火火灾及其其他灾害害。8.3生生产设备备或生活活设施发发生故障障时，应应立即报报告，不不得擅自自修理。8.4 不得在在灭火器器、消防防栓前堆堆置物品品，随时时保持畅畅通。 8.5员员工应遵遵守通规规则，做做到安全全行车，开开车者要要按规定定使作安安全带。8.6 在公司司

24、禁烟区区内禁止止吸烟，在在车间设设一固定定吸烟点点，供员员工吸烟烟。8.7员员工应保保管好个个人财物物，不要要将钱包包等私人人贵重物物品放在在公司的的工作及及公共场场所。8.8 任何意意外事故故或自然然灾害的的处理，统统一由办办公室和和经管部部负责对对内或对对外发布布。8.9员员工违反反安全卫卫生规定定，依照照公司惩惩罚规定定处理。 9、基本本守则(略)10、备备注（1） 本手册规规则未尽尽事宜，均均按政府府有关法法规和本本公司的的规定处处理。（2） 国务院、地方政政府或本本公司如如有新颁颁布的政政策规定定与本手手册则相相悖时，以以前者为为准。（3） 本手册的的解释、修订和和发行由由公司办办公室负负责。（4） 本手册在在员工离离职时应应交还公公司办公公室。仅供参考