某某公司制度手册11064.docx

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1、 版本：试试用版目 录一、 前言二、 公司文化化三、 公司组织织四、 员工守则则五、 员工录用用六、 薪资福利利七、 考勤、请请假八、 出差九、 奖惩十、 绩效考核核十一、 卫生管理理十二、 安全管理理十三、 沟通与投投诉十四、 员工离职职管理十五、 车辆管理理十六、 门卫管理理十七、 食堂管理理十八、 教育训练练管理十九、 卫生管理理二十、 仓库管理理一、前言言1、为使使本公司司具体劳劳动纪律律及人事事管理有有所依据据，特制制定本制制度。2、本公公司依据据自身具具体特征征，本着着管理科科学化、合理化化、可执执行化的的原则制制定本制制度。3、本制制度所称称员工是是指企业业所聘用用的全体体从业人

2、人员，不不论其原原来具有有国家何何种职业业身份、行政级级别、职职务职称称，均应应依本制制度办理理实施。4、公司司与聘用用人员确确立劳动动关系，均均依照本本手册册有关关条款内内容，在在平等、自愿、协商一一致基础础上签订订聘用合合同。5、本制制度在试试行过程程中，公公司均有有修改、增补的的权利，变变动之内内容以公公司所出出台的文文件为准准。二、公司司文化企业使命命：给消费者者提供独独特的口口味享受受。企业目标标： 成为国国内的第一一品牌。企业价值值观：诚信经营营科技创创新 以人为为本 共享经营理念念：品质为先先，效率率至上。质量方针针：保持高度度的责任任感，在在不断创创新的驱驱动下，生生产出顾顾客

3、满意意的产品品，提供供顾客满满意的服服务。价值观说说明：诚信是企企业经营营首要条条件，要要求企业业不但要要对社会会、经销销商诚信信，也要要对企业业内部员员工诚信信。企业的管管理和产产品上都都要不断断创新，不不断改进进。人才是企企业的第第一大资资源，只只有当人人才对企企业认可可时，才才能发挥挥他们的的主观能能动性，完完成企业业的使命命。企业经营营的，不仅仅供企业业的经营营者分享享，也要要供企业业员工分分享，更更要供企企业的合合作单位位进行分分享。三、公司司组织董 事 会总 经 理财务副总经理生技副总经理营销副总经理行政办公室采购供应销售内勤华东区华南区市场部后勤保卫科车组主办会计出纳开票仓库质检

4、统计动力车间锅炉房生产车间生产部企管科发酵车间化验室研发室技术部四、员工工守则1、热爱爱祖国，热热爱人民民，热爱爱。 2、遵遵纪守法法，服从从公司管管理。 3、顾顾全大局局，善于于合作，尊尊重公司司名誉。不从事事（或投投资）与与公司存存在竞争争或有损损公司形形象的生生产经营营活动，不不索取业业务关联联单位的的礼金、礼物、回扣、佣金，收收取后及及时上交交公司。 4、努努力学习习，踏踏踏实实做做好本职职工作，不不断提高高业务水水平。5、团结结互助，尊尊重他人人，树立立集体奋奋斗的良良好风尚尚。6、严守守公司机机密，自自觉维护护公司安安全。7、待客客热情礼礼貌，服服务周全全，维护护公司形形象。8、谦

5、虚虚谨慎，戒戒骄戒躁躁，勇于于批评与与自我批批评。9、坚持持真理，坚坚持原则则，不做做有损公公理道德德之事。 10、爱护公公司财物物，坚持持反贪污污、反盗盗窃、反反浪费。 11、保持环环境整洁洁，注意意仪表、仪容。12、加加强品德德修养，倡倡导精神神文明。五、员工工录用1、 新员工在在面试前前，需认认真填写写应聘聘登记表表（附附件51）。2、 员工面试试时，面面试考官官要认真真填写面面试表（附附件52，553）。 3、有有下列情情形之一一者，不不予任用用： （11）曾犯犯案被判判刑者，或或通缉尚尚未撤销销者。 （22）和上上家服务务单位在在竞业限限制期内内者。 （33）吸毒毒者。 （44）患传

6、传染病，或或健康欠欠佳难以以胜任工工作者。 （55）未满满十六周周岁者。4、报到到 公司新新进员工工，需缴缴纳以下下资料： （11）身份份证复印印件一份份，并验验原件。 （22）最高高学历证证明复印印件一份份，并验验原件。 （33）本地地区级以以上医院院体检证证明。 （44）一寸寸半身照照片三张张。（5）公公司认为为需要的的其他资资料（如如担保书书、资历历证明等等）。 新新进员工工从办公公室领取取以下物物品：（1）员员工手册册一本。（2）考考勤卡一一张。（3）笔笔记本和和水笔一一套。（4）工工作牌一一枚。（5）制制服一套套（工作作满两周周后领取取）。5、试用用 公司新新进员工工一般会会有三个个

7、月的试试用期。试用期期内表现现优秀者者，由部部门经理理提报，可可提前转转正。试试用期内内表现不不佳者，部部门经理理提出中中止试用用，或权权宜延长长试用期期，延长长期以两两个月为为限。6、转正正 对试用用期内表表现合格格的员工工，到办办公室领领取转转正述职职报告（附附件54），经经权责主主管确认认后生效效。六、薪资资福利公司所有有人员的的薪资实实行保密密制度，禁禁止同事事间相互互探听薪薪资。公司每月月10号号发放上上月薪资资。薪资资构成：生产人员员：生产产淡季本本薪，考考核奖金金；生产产旺季月月计件工工资，考考核奖金金。管理人员员：本薪薪，补贴贴，考核核奖金。七、考勤勤、请假假1、员工工考勤列列

8、入考核核体系，办办公室要要根据情情况进行行定期或或不定期期的考勤勤抽查。2、作息息时间：公司一一般每周周工作六六天，每每天上班班时间为为上午88:300至111:300，下午午工作时时间为114:000至117:330；根根据生产产实际情情况，在在全年生生产旺季季、淡季季时作调调整，但但保证平平均工作作时间符符合劳动动法的规规定。超超出国家家规定的的工作时时间，由由公司安安排补、调休，不不能安排排补、调调休或补补、调休休时间不不足以抵抵消的，计计入加班班。员工工必须参参加由公公司或部部门安排排的节假假日值班班。3、员工工个人应应在正常常工作时时间内完完成当日日工作目目标（任任务）,确保工工作时

9、间间高效、饱和。4、员工工考勤实实行打卡卡制。除除总经理理、副总总经理外外，员工工上下班班必须打打卡。不不得为他他人或委委托他人人打卡或或伪造出出勤记录录，若有有上述情情况发生生，造假假双方均均按违纪纪行为处处理。5、员工工应遵守守公司作作息制度度，做到到不迟到到、不早早退。因因工作原原因不能能按时打打卡的，因因事前向向部门经经理说明明原因并并征得其其同意，事事后由部部门经理理在考勤勤卡上签签字确认认。6、外出出：员工工因公事事外出的的，分为为公出和和出差。因公事事需离开开市区，往往返、办办事时间间超过半半天以上上的称为为出差，因因公事需需离开公公司，在在市区内内办事的的称为公公出。出出差应事

10、事先填写写出差差申请旅费报报支单（附附件71），经经部门经经理签字字确认，公公司领导导核准后后，备案案办公室室；公出出应事先先填写公公出申请请单（附附件72），经经部门经经理签字字确认；中层干干部（含含）以上上员工，外外出须报报备总经经理。如如恰逢总总经理不不在公司司，要报报备相关关副总经经理。因因私事外外出的，一一律要打打卡。7、加班班：员工工加班，事事先须由由公司领领导批准准后方可可加班，并并按规定定签到。员工如如在加班班时间内内擅离职职守，除除不予换换休或不不发给加加班费外外（加班班费标准准参照国国家有关关规定），就就其加班班时间按按旷工论论处。员员工加班班时间，由由本部门门按月统统计计

11、算算。8、请假假：法定休假假日：员员工可享享受国家家法定休休假日。事假：员员工因私私可请事事假；申申请1天天以内事事假由部部门经理理批准；2天由由副总经经理批准准；3天天以上由由总经理理批准；部门经经理以上上的员工工请假由由总经理理批准；事假期期间停发发薪水。病假：员员工应出出具县级级以上人人民医院院出具的的有效病病假单，经经办公室室批准后后有效；员工出出差在外外省期间间患病，应应凭当地地县级以以上医疗疗部门的的有效病病假单报报办公室室请病假假。病假假期间，公公司支付付医疗期期内的员员工病假假工资，其其标准不不低于当当年本地地的最低低工资水水平。婚假：员员工达到到法定结结婚年龄龄（男性性22周

12、周岁、女女性200周岁）可可享受婚婚假3天天，假期期工资按按基本工工资发放放。丧假：员员工家庭庭成员亡亡故，员员工治丧丧期间可可享受带带薪假期期。父母母、配偶偶及子女女亡故给给假3天天，假期期工资按按基本工工资发放放。产假：公公司严格格执行国国家相关关计划生生育政策策，女员员工符合合国家有有关计划划生育规规定可享享受产假假80天天；工伤假：员工因因工伤事事故受伤伤，应先先由公司司认定，再再由政府府有关部部门确认认工伤后后方可享享受工伤伤假。工工伤期间间按国家家和地方方政府规规定享受受工伤待待遇；员员工因工工受伤死死亡后的的抚恤费费待遇按按国家和和地方政政府规定定发放。八、出差差1、员工工接到出

13、出差任务务，可根根据出出差申请请旅费费报支单单到财财务部预预支出差差款。2、出差差回公司司应于33日内(总经理理出差在在外时间间不计在在内)向向财务部部报销费费用，若若3日后后仍未报报者，财财务部将将在该月月薪资中中扣回，待待报销后后再行核核付。3、周边边地区可可一日返返回的，按按实际交交通费用用实报实实销。4、因公公事需临临时雇用用车、人人等必要要之费用用，之前前须得到到相关领领导批准准，凭实实证报销销。5、出差差人中员员除中途途患疾或或天然不不可抗拒拒因素影影响，改改变往返返时间外外，其他他原因不不可随意意改变出出差时间间，否则则超出时时间不发发放补助助，并按按旷工处处理。6、出差差人员差

14、差旅费应应据实提提供发票票收据，若若发现有有虚报不不实者，除除将所报报款项追追回外，处处以加倍倍罚款。7、出差差标准：参照公司司差旅费费补助标标准。九、奖惩惩（一 ） 奖励1、员工工奖励分分下列四四种：(1) 嘉奖：每次加加发1000元，并并与季度度奖金一一并发放放。(2) 记功：每次加加发2000元，并并与季度度奖金一一并发放放。(3) 大功：每次加加发4000元，并并与季度度奖金一一并发放放。(4) 奖金：一次给给予若干干元奖金金。2、有下下列事情情之一者者，予以以嘉奖：(1) 品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(2) 拾物不不昧(价值3000元以以上)者

15、。(3) 热心服服务，有有具体事事实者。(4) 有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。(5) 忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足足为楷模模者。(6) 有其他他贡献者者。3、有下下列事情情之一者者，予以以记功：(1) 对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。 (2) 节约约物料或或对废料料利用，著著有成效效者。 (3) 遇有有灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (4) 检举举违规或或损害公公司利益益者。(5) 发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。(6) 提合理理化建议议，提高高产品质质量的。 (7) 有其他他贡献者者。4

16、、有下下列事情情之一者者，予以以记大功功：(1) 遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。(2) 维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。(3) 维护公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。(4) 有其他他贡献者者。 5、有有下列事事情之一一者，予予以奖金金或晋级级：(1) 研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (2) 对公公司有特特殊贡献献，足为为全公司司同仁表表率者。(3) 一年内内记大功功2次者。(4) 服务每每满5年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。（二） 惩罚1、员工工惩罚分分为五种

17、种：(1) 警告：每次减减发1000元，于于季度奖奖金中扣扣除。(2) 记过：每次减减发2000元，于于季度奖奖金中扣扣除。(3) 大过：每次减减发4000元，于于季度奖奖金中扣扣除。(4) 开除：予以解解雇。2、有下下列特殊殊事情之之一者，予予以警告告：(1) 未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。(2) 上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作，交头头接耳，勾勾肩搭背背者。(3) 因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。(4) 妨碍生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。(5) 不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。(6) 不按规规定穿着着服装或或佩挂规规

18、定标志志或穿拖拖鞋背心心上班者者。(7) 不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(8) 随地吐吐痰，乱乱扔垃圾圾者。(9) 无故迟迟到月达达到2次次者、早早退者。(10) 对客客户不礼礼貌者。(11) 有其其他事项项者。3、有下下列事情情之一者者，予以以记过： (1) 对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成，致影影响公司司权益者者。(2) 在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。(3) 对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。(4) 工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。(5) 未经许许可不候候接替先先行下班班者。 (6)

19、因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。(7) 未经许许可携带带外人入入厂参观观者。(8) 非当班班人员未未经批准准进入生生产场所所者。(9) 未经许许可擅自自使用他他人管理理的电脑脑者。(10) 伪造造相关出出差事由由或病家家证明者者。(11) 当班班期间喝喝酒者者。(12) 有其其他事项项者。4、有下下列事情情之一者者，予以以记大过过：(1) 擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。(2) 在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。(3) 损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。(4) 怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司

20、蒙蒙受重大大损失者者。 (5) 不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者。 (6) 轮班班制员工工拒不接接受轮班班者。(7) 工作时时间内，作作其他事事情，如如睡觉、玩弄乐乐器、下下棋、打打牌、阅阅读、炊炊煮等(干部连连带处分分)。 (8) 一个个月内旷旷工达22日者。 (9) 机器器、车辆辆、仪器器及具有有技术性性工具，非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操作者者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。 (100) 其他他重大违违规行为为者(如违反反安全规规定措施施，情节节重大者者)。5、有下下列事情情之一者者，予以以开除(不发补补偿费)：(1) 对同仁仁暴力威威胁、恐恐吓、妨妨害团体体

21、秩序者者。(2) 殴打同同仁，或或相互殴殴打者。 (3) 在公公司厂区区、宿舍舍内赌博博者。(4) 偷窃或或侵占同同仁或公公司财物物经查事事实者。(5) 无故损损毁公司司财物，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。(6) 未经许许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。(7) 在公司司服务期期间，受受刑事处处分者。 (8) 一年年中记大大过满22次者。(9) 无故连连续旷工工3日或全全月累计计旷工66日或1年旷工工达122日者。(10) 煽动动怠工或或罢工者者。 (111) 吸食食鸦片或或其他毒毒品者。 (122) 散播播不利于于公司的的谣言者者或挑拨拨劳资双双

22、方感情情者。(13) 伪造造或变造造或盗用用公司印印信者。 (144) 携带带刀枪或或其他违违禁品或或危险品品入厂(公司)者。 (155) 在工工作场所所制造私私人物件件或唤使使他人制制造私人人物件者者。(16) 故意意泄漏公公司技术术、营业业上的机机密致公公司蒙受受重大损损害者。 (177) 利用用公司名名誉在外外招摇撞撞骗，致致公司名名誉受损损害者。(18) 明示示禁烟区区内吸烟烟者。(19) 参加加非法组组织者。(20) 擅离离职守，致致生变故故使公司司蒙受损损害者。 (211) 其他他违反法法令或劳劳基法或或本规则则规定情情节重大大者。十、绩效效考核目的：增增强沟通通，达成成目标。方式

23、：自自评，初初核，审审核。周期：每每季度一一次，年年终一次次。考核结果果：与奖奖金挂钩钩。考核指标标：详见见考核核表（附附件1001，11022）。考核评定定等级与与对应系系数： 生产、管理人人员：考核900分以上上的为AA级，系系数为11.3；考核800900分的为为B级，系系数为11；考核700800分的为为C级，系系数为00.8；考核600700分的为为D级，系系数为00.5；考核600分以下下的为EE级，系系数为00。 销售售人员：考核1225分以以上的为为A级，系系数为11.5；考核10001125分分的为BB级，系系数为11.3；考核9001000分的的为C级级，系数数为1；考核8

24、00900分的为为D级，系系数为00.8；考核700800分的为为E级，系系数为00.5；考核600分以下下的为FF级，系系数为00。考核奖金金考核核系数奖金基基数十一、卫卫生管理理制度（车车间）1. 员员工注意意个人卫卫生，勤勤洗澡、勤换衣衣，不随随地吐痰痰、乱丢丢杂物。2. 员员工上班班时，不不准涂口口红、涂涂指甲油油、不准准留长指指甲、戴戴手饰、手表等等。3. 生生产区域域内禁止止吸烟或或吃东西西。4. 员员工进入入车间注注意事项项：（1）在更衣衣室内换换工作服服、戴工工作帽、穿工作作鞋，工工作衣、帽应穿穿戴整齐齐，头发发不得露露在衣帽帽外面。（2）包装车车间员工工须在车车间门口口消毒盘

25、盘消毒手手，擦干干或烘干干后，方方可进入入生产区区域。（3）班长检检查员工工指甲、洗手消消毒和工工作帽穿穿戴等卫卫生情况况，作好好记录保保存。5. 员员工在生生产过程程中的注注意事项项：（1）在以下下情况下下，必须须对手进进行清洁洁消毒： a：去去洗手间间后。 b；处处理废物物后。 c：离离开工作作区域或或进行与与生产无无关的工工作后，重重返岗位位前。 d：接接触产品品前。 （22）按按以下步步骤对手手清洁消消毒： a：将将手放在在流动的的水下冲冲洗。 b；打打上洗洁洁精。 c：用用流动的的水将洗洗清洁精精冲洗干干净； d：在在干手器器下干手手或用干干净的毛毛巾、纸纸巾擦干干手。 e：用用75

26、%的酒精精消毒手手。6生产产结束后后的注意意事项： （11）清清洁生产产场所和和设备,并打开开紫外线线灯对生生产场所所进行消消毒。（2）对工作作服等物物品进行行清洗,保证工工作服的的清洁卫卫生。十二、安安全制度度1、为了了加强本本公司的的安全防防范工作作，保护护企业财财产和员员工人生生命安全全，保障障各项工工作顺利利进行，特特制定本本制度。2、本公公司以“安全第第一，预预防为主主”的安全全方针，指指导和规规范本公公司的安安全保卫卫工作，全全方位实实施安全全管理。3、防火火、防盗盗、防破破坏、防防恶性事事故是公公司员工工应尽的的义务。4、公司司员工下下班前要要认真检检查本岗岗位工作作范围，发发现

27、隐患患应查明明原因，加加以处理理或报有有关部门门协助处处理。5、各部部门、各各办公室室、各中中心应指指定本处处安全员员，负责责本处全全面安全全管理工工作。6、公司司制订出出入管理理制度，对对外来人人员及员员工上下下班携带带物品进进行安全全检查，对对盗窃公公司财产产和泄露露公司机机密者采采取适当当措施。十三、沟沟通与投投诉每周一早早上8：008：330为早早会时间间，各部部门组织织学习，或或分派工工作。每月2日日公司召召开中层层以上管管理干部部会议，由由总经理理主持，会会议内容容主要是是传达经经营情况况，解决决经营中中遇到的的问题。公司的工工作上的的沟通采采取逐级级沟通，员员工不要要隔级向向领导

28、汇汇报工作作，领导导也不能能越级指指挥员工工。员工遇到到问题可可向部门门主管、办公室室反映。对公司司管理、制度执执行、生生活福利利待遇、人身自自由、安安全等各各个方面面如有意意见，可可以书面面形式或或亲自向向办公室室提出投投诉，任任何一级级领导收收到员工工投诉，都都应认真真公平对对待，及及时解释释并处理理，并反反映给公公司高层层领导。十四、员员工离职职员工离职职，分辞辞职、除除名等项项。1、辞职职：员工工因故不不能继续续为企业业服务，自自动辞去去职务者者，应事事先填写写离职职申请单单，经经权责主主管核准准。未经经核准而而擅自离离职者，视视同除名名。辞职程序序：（1）提提出。主主管级以以上人员员

29、，须提提前一个个月提出出辞职申申请；主主管级以以下人员员，须提提前两周周提出辞辞职申请请。（2）约约谈。对对每位提提出辞职职的员工工，直属属主管应应在三天天内约谈谈，了解解其离职职原因及及后续工工作安排排等。在在接到离离职申请请单（附附件1441）后后，办公公室应调调查员工工离职的的真正原原因，总总经理也也将直接接约谈离离职人。（3）核核准。离离职申请请单经经办公室室会签，转转呈总经经理。总总经理核核准后生生效。2、除名名 因触犯犯规章，而而受除名名处分的的员工，应应于除名名当日内内办妥移移交手续续，案情情重大者者，送司司法机关关究办。3、工作作移交（1）离离职员工工应于离离职生效效日前办办妥

30、工工作移交交清册（附附件1442）及及离职手手续。工工作移交交清册原原件留办办公室存存查。营营销人员员离职还还需书面面通知其其所服务务的客户户。（2）公公司内部部调动员员工，应应于核定定生效日日期限前前，全面面了解经经营业务务，办妥妥工作移移交。（3）工工作移交交由上一一层主管管负责监监交，交交接时应应详列移移交事项项，并由由有关承承办人员员签署。5、离职职人员若若因未完完成的延延续工作作，影响响公司正正常运作作，公司司有权扣扣发该员员工的薪薪水。6、如离离职人员员交接工工作有所所保留，严严重影响响后期人人员工作作，经查查属实的的，公司司有权扣扣发当月月所有薪薪金。7、离职职人员如如被发现现窃

31、取公公司文件件及资料料，停发发一切待待支付薪薪金，并并可追究究其法律律责任。十五、车车辆管理理制度1、 本公司的的车辆由由办公室室管理，并并指派专专人负责责保养。2、 车辆应由由专任司司机驾驶驶，需由由他人驾驾驶时，应应善尽驾驾驶人责责任。专专任司机机应每周周实施定定期检查查及保养养，以维维持机件件寿命，确确保行车车安全。3、 车辆的有有关证件件及保险险资料统统由办公公室保管管，并负负责一切切违规费费的缴纳纳及维修修。4、 各单位需需要使用用车辆时时，应事事先填妥妥派车车单（附附件1551）一一式二联联，经单单位主管管核准后后交办公公室调派派。无派派车单者者，守卫卫应禁止止出车。5、 派车单单

32、应详详填用途途及装载载品名、数量，守守卫人员员应就单单载品名名、数量量、规格格与实际际数相核核对，若若有不符符，应即即报请办办公室处处理。6、 车辆进出出厂应将将派车车单第第一联交交守卫签签注时间间，并得得接受守守卫查点点车上装装载物品品。守卫卫于翌日日将所有有派车单单转交办办公室查查核。7、 无派车车单擅擅自出车车，或不不接受守守卫人员员查点载载货者，应应予惩处处。8、 各单位派派车交货货、洽公公时，应应依下列列规定办办理：(1) 车辆为运运送公司司商品及及公务物物品专用用车辆。(2) 车辆不得得运载任任何与业业务无关关的职员员或物品品。(3) 车辆行前前应特别别注意安安全检查查。(4) 车

33、辆行车车途中应应特别注注意安全全行驶及及遵守交交通规则则，若有有违规罚罚款，由由驾驶员员负担。(5) 车辆抵达达厂商时时，除妥妥善停置置车辆外外，应将将“出货清清单”交厂商商点收，并并将签认认的单据据妥为保保管，于于返厂时时交有关关单位处处理。取取货时应应详细清清点数量量、规格格后，方方得签收收。(6) 司机根据据派车车单的的资料于于每日填填报行行车记录录表（附附件1552）呈呈主管审审核并核核对实际际里程。11、 行车记记录表上上所载里里程数应应与车辆辆里程表表相符，不不符的数数应由司司机负责责缴纳差差数里程程的汽油油费。12、 例假日或或上班时时间外车车辆的使使用应呈呈请办公公室主任任核准

34、后后始准调调派。13、 经呈准的的非公用用派车，应应负担使使用里程程的油资资，由申申请人于于派车翌翌日连同同行车执执照、车车钥匙一一并缴交交管理部部，否则则停止其其以后的的使用权权。14、 车辆驶回回后应停停放在公公司指定定场所，并并将车门门锁妥。15、 对车辆所所携带物物品有疑疑问时，应应及时询询问相关关人员加加以确认认后方可可予以放放行。十六、门门卫管理理制度1、 本本公司设设专职门门卫承担担门卫职职责。 2、形象象门卫须统统一着装装，对来来公司办办事的人人员要礼礼貌相待待，举止止大方。遇公司高高层及贵贵宾来访访时应敬敬礼致意意。执行公司司的升、降旗仪仪式。3、管理理内容 （1） 出入管管

35、理：凡出入本本公司人人员均须须验明身身份，对对来宾凭凭介绍人人或证件件填写来来客登记记单后才才允许入入内。来来宾离开开时，由由被访人人在来客客登记单单上签字字，门卫卫填写离离开时间间。 人人员携带带物品出出门，须须凭办公公室出具具的证明明才予放放行。 公司车辆辆、人员员在上班班时间外外出，门门卫须检检查其相相应手续续（发货货单、派派车单、公出单单等）并并记录出出入时间间。 外来车辆辆入厂应应在门卫卫登记（附附件1661），出出厂时，门门卫应严严格检查查，携带带本公司司物品出出厂应由由相关部部门经理理在出门门证出厂厂货物内内容一栏栏上注明明并签字字，值班班门卫要要仔细核核对车内内所载物物品的名名

36、称、数数量、型型号与出出门证无无误后方方可予以以放行；厂商来来厂送货货，应先先在值班班室登记记，由门门卫通知知收货人人员接洽洽后方可可入厂。门卫记录录员工迟迟到早退退时间。门卫负责责管理公公司办公公场所的的汽车场场、自行行车停放放秩序。自行车车进出公公司大门门均应下下车推行行。 门卫仔细细盘查欲欲进入办办公场所所的可疑疑人员，将将其劝退退，或报报安保部部门协助助处理。 做好信件件、报刊刊及小件件物品的的收发工工作并例例行登记记（附件件162）。（2） 巡查：定期检查查公司内内水电、消防设设施。夜间值班班要在厂厂区内巡巡逻，做做到一小小时一次次。（3） 突发事事件处理理：遇突发事事件要及及时反应

37、应。如遇打劫劫、偷盗盗、打架架等事件件时，应应立即打打电话报报警，严严重事件件应在公公安人员员到来之之前保护护好现场场。十七、食食堂管理理1、 树立全心心全意为为员工服服务的思思想，讲讲究职业业道德。文明服服务，态态度和蔼蔼，主动动热情，礼礼貌待人人，热爱爱本职，认认真负责责。做到到饭熟菜菜香，味味美可口口，饭菜菜定量，食食品足称称，平等等待人。2、 坚持实物物验收制制度，搞搞好成本本核算。做到日日清月结结，帐物物相符。每月盘盘点一次次，每月月上旬定定期公布布帐目，接接受员工工的监督督。3、 保持餐厅厅的卫生生。每天天餐后做做好餐厅厅卫生打打扫工作作，定期期作餐具具、餐厅厅、厨房房、地面面消毒

38、。4、 爱护公物物。食堂堂的一切切设备、餐具有有登记，有有帐目。对无故故损坏各各类设备备、餐具具者，要要照价赔赔偿。5、 做好炊事事人员的的个人卫卫生。做做到勤洗洗手、剪剪指甲，勤勤换、勤勤洗工作作服，工工作时要要穿戴工工作衣帽帽。炊事事人员每每年进行行一次健健康检查查，无健健康合格格证者，不不准在食食堂工作作。6、 计划采购购，严禁禁采购腐腐烂、变变质食物物，防止止食物中中毒。7、 安排好员员工就餐餐排队问问题，缩缩短排队队时间，按按时开膳膳。每天天制定一一次食谱谱、早、午、晚晚餐品种种要多式式样，提提高烹调调技术，改改善员工工伙食。对因工工作需要要不能按按时就餐餐和临时时客餐，可可事前有有

39、预约和和通知。8、 做好安全全工作。使用炊炊事械具具或用具具要严格格遵守操操作规程程，防止止事故发发生；严严禁随带带无关人人员进入入厨房和和保管室室；易燃燃、易爆爆物品要要严格按按规定放放置，杜杜绝意外外事故的的发生；食堂工工作人员员下班前前，要关关好门窗窗，检查查各类电电源开关关、设备备等。管管理员要要经常督督促、检检查，做做好防盗盗工作。9、 加强管理理，团结结协作，严严格执行行各类规规章制度度，圆满满完成各各项工作作任务。十八、教教育训练练管理1、 教育训练练的宗旨旨与目的的：（1）提提高员工工的素质质，培养养丰富的的知识与与技能，同同时养成成高尚的的品德。（2）使使员工深深切体认认本公

40、司司对社会会所负的的使命，并并激发其其求知欲欲，创造造心，使使能充实实自己不不断努力力向上，奠奠定公司司基础。2、 本公司所所有员工工均应接接受公司司所定的的教育，不不得故意意规避。3、 本公司员员工教育育训练由由各部门门主管对对所属员员工经常常实施，办办公室协协调培训训地点和和用具。4、 各单位主主管应于于每年年年底拟定定下年度度教育训训练计划划（附件件181），报报总经理理审核，并并按计划划，在办办公室的的协助下下切实推推行。5、 各单位主主管经常常督导所所属员工工以增进进其处理理业务能能力，充充实其处处理业务务时应具具备的知知识，必必要时得得指定所所属限期期阅读与与业务有有关的专专门书籍

41、籍。6、 各单位主主管应经经常利用用集会，以以专题研研讨报告告或个别别教育等等方式实实施机会会教育。7、 对公司外外派学习习的员工工，需先先填写培培训申请请（附件件182），经经总经理理核准后后，由办办公室统统一安排排。8、 外派学习习的员工工学成回回来后，不不得立即即离职。根据学学费决定定其最少少再为公公司服务务的时间间（从学学成回来来日算），否否则公司司有权利利要求其其加倍赔赔偿为之之所付的的学费，以以弥补公公司的损损失。500元元（含）以以下，服服务半年年；500元元10000元元，服务务1年；10000元（含含）20000元，服服务2年年；20000元（含含）以上上，服务务3年。9、

42、各单位主主管实施施教育训训练的列为为平时考考绩考核核纪录，以以作年终终考绩的的资料。成绩特特优的员员工，由由办公室室提名，给给予奖励励。10、 人员接获获培训通通知时，除除因重大大疾病或或重大事事故经该该部门主主管出具具证明可可申请免免以受训训外，应应按指定定时间接接受培训训。11、 在外培训训期间，享享有每天天20元元的伙食食补贴，不不享有其其他薪资资福利；在公司司内部培培训，培培训时间间尽量安安排在休休息日等等非工作作时间。12、 每次培训训都应签签到（附附件1883），签签到表和和培训讲讲义备办办公室。13、 办公室应应不定期期将各培培训讲义义进行整整理和升升级，形形成体系系。十九、卫卫

43、生管理理公司卫生生管理实实行划分分责任区区，每个个责任区区应做到到：1、办公公室（1）地地面、走走廊无灰灰尘、无无痰迹、碎纸、烟蒂、火柴棒棒、食物物残渣等等。（2）桌桌凳、门门窗、痰痰盂整洁洁。（3）办办公桌上上文件、书籍及及其他物物品摆放放整齐。（4）室室内无灰灰网、无无蚊蝇。（5）自自觉爱护护办公室室内外的的所有公公共财物物及设施施，并保保持其整整齐、清清洁，不不得随意意搬动、损坏。（6）不不得在办办公室内内随意摆摆放生活活用品。2、车间间（1）地地面、走走廊无灰灰尘、无无痰迹、碎纸、烟蒂、火柴棒棒、食物物残渣等等。（2）桌桌凳、门门窗、痰痰盂整洁洁。（3）设设备、流流水线保保持整洁洁，无

44、污污染，无无杂物。（4）墙墙面、地地面上无无乱涂乱乱画。（5）室室内无灰灰网、无无蚊蝇。3、环境境（1）道道路、停停车场做做到无杂杂草、无无垃圾、无废纸纸、无积积水，基基本无痰痰迹。（2）水水沟保持持干净，积积水保持持澄清、无果皮皮、无杂杂物。（3）花花坛要洁洁净美观观，无杂杂草，定定时松土土浇水。 （4）车车棚清扫扫干净，自自行车停停放整齐齐。4、厕所所（1）大大便要入入坑，小小便要入入池。（2）墙墙壁上棚棚无灰网网，不许许乱写乱乱画。（3）厕厕所无活活蛆。（4）大大便池无无大粪堆堆积，小小便池无无尿积存存。5、食堂堂 （11）饭橱橱碗柜内内外和餐餐具要洁洁净，摆摆放整齐齐。（2）餐餐厅、餐