某某学校第二学期学校工作计划书11952.docx
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1、加强管理理抓抓好常规规负重奋进进力力争上游游工作计划加强管理理抓抓好常规规负重奋进进力力争上游游2000920110第二学学期学校校工作计计划根据林州州市教体体局和镇镇中心校校本学期的的工作要要点,结结合我校校实际,制制定本学学期学校校工作计计划。本本计划分分为四个个部分:一、指指导思想想;二、主主要任务务和目标标;三、重重点工作作和措施施;四、其其他工作作。一、指导导思想:以构建和和谐校园园、安全全校园为为重点,以以教体局局和镇中心心校工作作要点为为统领,以以落实常常规教学学为基础础,强化化学校管管理,优优化校园园环境,深深化学生生行为习习惯教育育,加强强师德师师风建设设为指导导,力争争使我
2、校校教学质质量再上上新台阶阶。三、主要要任务和和目标:强化德育育工作,推推进队伍伍建设;实施规规范管理理,创建建和谐校校园;加加强安全全教育,优优化育人人环境,争争创一流流业绩。四、重点点工作和和措施:(一)、队队伍建设设:1、加强强领导班班子建设设。围绕绕学校中中心工作作,努力力形成懂懂管理、理理念新、服服务意识识强、和和谐共赢赢、率先先垂范的的领导队伍伍。(1)、本本学期,我我们对学学校领导导班子的的工作进进行细化化,校长长室是学学校的政政策指挥挥机构,校校长是学学校行政政的负责责人,对对外代表表学校,对对内统一一领导学学校工作作。李雨雨法主任任协助校校长做好好学校全全面工作作兼主抓抓九年
3、级教教育教学学工作;李长增增主任主主抓全校校学生的的纪律、德育和和思想政政治工作作,索书书生主任任主抓学学校的后后勤工作作、学生生食堂及及全校卫卫生工作作兼主抓抓八年级教教育教学学工作;程广松松主任主主抓学校校安全工工作兼学学校财务务管理、教教师活动动培训等等工作。领导班子子分工明明确,责责任到人人,各司司其职,各各负其责责,集体体合作。凡凡事做到到对事不不对人,涉涉及师生生切身利利益的事事情做到到:公平平、公正正、公开开;做到到有事谁谁主管谁谁负责,实实行领导导问责制制。(2)、本本学期,继续实行班子成员例会制度。每周各负责人向校长汇报自己的具体工作情况,及时有效地解决存在的实际问题。每位领
4、导要真正做到工作前超前谋划,工作中求真务实,工作后积累反思,使我校领导的管理理念、思维方式、工作水平、创新意识走在教师队伍的前列。(3)、坚坚持领导导听、评评课制度度(不少少于20节),要要带头参参与教研研活动,深深入教学学第一线线,了解解教师的的教学情情况,及及时发现现问题、研研究问题题、解决决问题,引引领教师师不断提提高。在在管理上上要提高高水平,认认真执行行学校工工作计划划;要搞搞好协调调,创造造性地主主动完成成自己所所分担的的工作。2、加强强教师队队伍建设设。(1)、强调调工作是是安身立立命之本本,新参参加工作作教师更更要严格格要求自自己,要要以应聘聘工作时时的态度度对待现现在的工工作
5、,要要明白“不爱岗岗就下岗岗,不敬敬业就失失业”这句话话的含义义,要在在教学中中把有活活力的因因素得以以充分的的体现,在在学校起起到带头头作用,而而不能无无视学校校纪律、没没有工作作责任心心而出现现对学校校的工作作拖腿的的现象。全体教师师要进一一步加强强师德修修养。严严禁体罚罚或变相相体罚学学生,严严禁用极极其刻薄薄的语言言刺激、侮侮辱学生生;坚决决不给学学生搞有有偿家教教,坚决决不为学学生擅自自订购辅辅导资料料,坚决决不将学学生放逐逐于教室室门外或或置于办办公室内内长时间间不理不不问。提提倡爱教教育,爱爱学生,爱爱自己,兢兢兢业业业,无私私奉献的的高尚品品德,基基于这点点,对于于学生的的评教
6、这这一活动动,在本本学期上上也加大大得分力力度,真真正让教教师在上上课时注注重“学生的的感受”,使素素质教育育工作在在日常教教学中得得以体现现。各教教师要学学会合作作,不断断开阔自自己的胸胸怀,提提高自己己的人际际沟通能能力,学学会与领领导、同同事、学学生、家家长愉快快合作。教师之间要倡导“五要五不”,即:要互相信任不猜疑、要互相交流不隔膜、要互相支持不拆台、要互相谅解不指责、要互相关心不冷漠。相互之间以坦诚和善待相处,营造既有直率的批评与自我批评、又有信任与支持的和谐氛围,从而聚合起能发挥整体战斗力的优势。(2)、严严格教师师考勤制制度。以以实施的的绩效工工资为依依托,扎扎实做好好每个工工作
7、日。教教师的考考勤记录录,每周周公布,每每学期一一汇总。严格作作息时间间,实行上上午下午午签到、签签退制度度;严格请请假制度度,工作作时间一一般不请请假,请请假必须须履行手手续,非非紧急特特殊情况况不得捎捎假。请请假权限限:5天以内内向校长长请假,5天以上上向中心心校长请请假。请请假一天天扣10元(签签到一次次3元,签签退一次次2元),没没有安排排自己的的课请假假一天扣扣20元,旷旷教一节节扣20元,旷旷工一天天扣50元;学校开开会请假假一次扣扣10元,不不请假一一次扣20元;婚丧嫁嫁娶假期期为5天(不不包括星星期天),产产假三个个月,批批准外出出学习、办办公事的的按出勤勤计算;一学期期请假超
8、超过三分分之二以以上时间间的,本本学期不不发绩效效工资。(3)、积极极做好教教师绩效效工资考考核、分分配工作作,充分分调动教教师的教教学积极极性,学学校在上上学期绩绩效工资资发放的的基础上上通过教教师座谈谈、征求求议案、教教代会表表决等形形式,民民主制定定教师绩绩效工资资考核、分分配方案案(以下下简称“方案”),阳阳光操作作量化、考考核教师师程序,使使教师奖奖励性绩绩效工资资真正成成为调动动教师工工作积极极性、促促进学校校科学发发展的“引擎”。首先是是民主制制定方案案,在制定定教师绩绩效工资资考核分分配方案案前期,各各校深入入基层做做了大量量准备工工作,力力求使“方案”制定的的科学合合理。一一
9、是各校校组织各各教研组组和一线线教师,倾倾听呼声声,了解解民意,把把他们的的意见或或建议与与市教育育局下发发的实施施意见有有机结合合,作为为制定该该“方案”的核心心依据。二二是组织织思想先先进、业业务精深深、大局局观强的的学校教教师代表表广泛讨讨论、深深入探讨讨各方提提出的意意见或建建议,“取精华华,去糟糟粕”,在充充分酝酿酿的前提提下初步步理出“方案”的大体体框架。三三是召开开教师代代表大会会,按照照“少数服服从多数数”的原则则,由教教师代表表逐条表表决“方案”的条款,最最后形成成教师绩绩效工资资考核、分分配办法法,经公公示后严严格遵照照执行。在在细节上上,本学学期对个个别教师师的工作作进行
10、了了调整,使使学校教教师朝着着一个和和谐、朝朝气、上上进、发发展的方方向迈进进。(二)、学学生管理理:(1)、狠狠抓学生生纪律,共共建和谐谐班集体体。我校校生源四四面八方方,远近近不同,环环境变化化,性格格和习惯惯存在着着差异,这这就给我我们的班班主任和和任课教教师的管管理工作作带来了了挑战。因因此,班班主任要要加强对对本班学学生的管管理,各各班级严严格执行行班级考考核制度度,实行行一周一一公布,并并与绩效效工资班班主任费费挂钩。(2)、加加强合作作学习,建建立融洽洽和谐的的关系。班班主任要要向学生生多做思思想工作作,指导导学生互互助合作作,互帮帮互学,建建立真诚诚、融洽洽、和谐谐的同学学关系
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- 某某 学校 第二 学期 工作 计划书 11952
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