工商管理系党支部年度考核暂行办法16966.docx

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1、工商管理系党支部2010年度考核暂行办法为了使系部的管理工作逐步进入科学化、规范化、制度化的轨道，全面、客观、公正、准确地评价系部相关人员的业务素质和履行岗位职责情况，体现奖惩合理，优劳优酬的原则，进一步调动教师的积极性，依据重庆财经职业学院2010年年度考核方案的有关规定，结合本系实际情况，特制定本量化办法。一、考核工作组织机构系部成立年年度考核核工作领领导小组组（系务务委员会会暂代）。组长：吴 适 李 勇成员：曾宪宪凤 曹永芬芬 邹邹庆川 曾 齐 张 毅 龚振振宇 唐 婷 陈 骞年度考核在在考核工工作领导导小组的的领导下下进行。二、考核原原则（一）领导导考评与与群众考考评相结结合； （二）

2、定性性考评与与定量考考评相结结合； （三）全面面考评与与重点工工作考评评相结合合； （四）动态态考评与与目标考考评相结结合。 三、个人考考核（一）考核核对象工商系专业业技术人人员（兼兼职教师师和辅导导员可参参照执行行）。（二）考核核等次年度考核等等次分为为优秀、称称职、基基本称职职和不称称职四个个等次。（三）考核核办法量化考评结结果按照照排序确确定评优优名次。年度考核有有关工作作由学院院统一下下发文件件，并分分配考核核优秀指指标。（四）考核核程序（1）本支支部成立立考核小小组，制制定年度度考核办办法。（2）由被被考核人人员根据据设计的的“考核自自评表”填写表表格有关关项目，进进行自评评。（3）

3、考核核小组据据对被考考核人员员所填“考核自评表”自评结结果进行行审定，并并据被考考核人的的德、能能、勤、绩绩、廉等等方面的的情况，量量化打分分确定最最终量化化考评结结果。（4）经分分管院领领导签字字后，交交学院考考核领导导小组审审核并确确定最后后的考核核等次。（五）考核核结果的的使用按学院年度度考核方方案执行行。（六）考核核细则见附件1专专业技术术人员（专专任教师师）年度度考核指指标体系系、附附件2秘秘书年度度考核办办法和和附件33辅导导员年度度考核实实施办法法（试行行）附件1：专专业技术术人员（专专任教师师）年度度考核指指标体系系一、基本分分（满分分1000分）（一）常规规工作（60%）1、

4、每位教教师基本本分555分。2、跨头上上课（含含选修课课）加分分：2个头加加0.55分，3个头加加1分，每每增加一一个头加加0.55分，以以此类推推。（教教务处提提供每期期教学任任务书）3、周课时时工作量量（含选选修课）平平均在11620节加加0.55分，在在20节以以上加11分。（教教务处提提供每期期教学任任务书）4、教学文文件（教教案、教教学大纲纲、教学学进程表表）齐全全加2分；缺缺一次记记录扣11分，以以此类推推。（以以督导组组和系部部记载为为准）5、出勤：（1）正常常教学期期间（上上课），因因私请事事假每节节课扣00.5分分，病假假每节扣扣0.11分（病病假认定定以医生生证明为为准）；

5、（2）全年年参加教教职工大大会、专专兼职教教师大会会、系务务会、教教研会及及其他系系里组织织的集体体活动等等全勤加加2分；旷旷会或不不参加者者扣2分/次，事事假0.5分/次，迟迟到早退退者0.2分/次，病病假每次次扣0.1分。（教教务处、组组织人事事处和系部部记载为准准）6、按规定定向学报报投稿少少1篇扣0.5分。（科科研处提提供）7、该项得得分总分分不超过过60分。（二）学生生评教（40%）满分40分分。按该该年度上上、下两两学期学学生评教教平均名名次得分分：第11100名，得得分400分；第第11220名，得得分399分；每每退后110名，得得分递减减1分，以此类推。（教教务处提提供，按按

6、全院教教职工排排序）二、加分细细则（一）质量量工程和和教改科科研项目目级别项目国家级市 级院 级备 注特色专业1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加110分，团团队排名名前3各各加6分分，团队队排名第第4及以以后各加加3分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加6分，团团队排名名前3各各加4分分，团队队排名第第4及以以后各加加2分。1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加66分，团团队排名名前3各各加3分分，团队队排名第第4及以以后各加加1.55分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分。1、申报成成功，主

7、主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分；2、未申报报成功，主主持人加加1.55分，团团队排名名前3各各加1分分，团队队排名第第4及以以后各加加0.55分。1、自行申申报，教教务处审审核（主主持人提提供申报报原件）。2、同一项项目在同同一年度度加分就就高不就就低，不不重复计计算。3、若同一一项目在在以后年年度继续续申报，不不加分。若申报成功，按差额加分。教学团队1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加110分，团团队排名名前3各各加6分分，团队队排名第第4及以以后各加加3分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加6分，团团队排名名前3各各加4分

8、分，团队队排名第第4及以以后各加加2分。1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加66分，团团队排名名前3各各加3分分，团队队排名第第4及以以后各加加1.55分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分。1、申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分；2、未申报报成功，主主持人加加1.55分，团团队排名名前3各各加1分分，团队队排名第第4及以以后各加加0.55分。精品课程1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加110分，团团队排名名前3各各加6分分，团队队排名第第

9、4及以以后各加加3分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加6分，团团队排名名前3各各加4分分，团队队排名第第4及以以后各加加2分。1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加66分，团团队排名名前3各各加3分分，团队队排名第第4及以以后各加加1.55分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分。1、申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分；2、未申报报成功，主主持人加加1.55分，团团队排名名前3各各加1分分，团队队排名第第4及以以后各加加0.55分。科研

10、课题1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加110分，团团队排名名前3各各加6分分，团队队排名第第4及以以后各加加3分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加6分，团团队排名名前3各各加4分分，团队队排名第第4及以以后各加加2分。1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加66分，团团队排名名前3各各加3分分，团队队排名第第4及以以后各加加1.55分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分。1、申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分；2、未申报报成功，主

11、主持人加加1.55分，团团队排名名前3各各加1分分，团队队排名第第4及以以后各加加0.55分。1、自行申申报，科科研处审审核（主主持人提提供申报报原件）。2、同一项项目在同同一年度度加分就就高不就就低，不不重复计计算。3、若同一一项目在在以后年年度继续续申报，不不加分。若若申报成成功，按按差额加加分。教改课题1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加110分，团团队排名名前3各各加6分分，团队队排名第第4及以以后各加加3分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加6分，团团队排名名前3各各加4分分，团队队排名第第4及以以后各加加2分。1、学院推推荐并申申报成功功，主持持人加66分，团团队排名

12、名前3各各加3分分，团队队排名第第4及以以后各加加1.55分；2、学院推推荐但未未申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分。1、申报成成功，主主持人加加3分，团团队排名名前3各各加1.5分，团团队排名名第4及及以后各各加1分分；2、未申报报成功，主主持人加加1.55分，团团队排名名前3各各加1分分，团队队排名第第4及以以后各加加0.55分。1、自行申申报，科科研处审审核（主主持人提提供申报报原件）。2、同一项项目在同同一年度度加分就就高不就就低，不不重复计计算。3、若同一一项目在在以后年年度继续续申报，不不加分。若若申报成成功，按按差额

13、加加分。（二）说课课等教学学基本功功竞赛 级级别项目国家级市 级院 级系 部备 注一等奖10741同一项目在在同一年年度加分分就高不不就低，不不重复计计算。二等奖9630.8三等奖8520.6优秀奖（参参与者）7410.4（三）学术术讲座经学院科研研处审批批举办的的学术性性讲座，主主讲人加加1分/次。（自自行申报报，系里里审核，科科研处批批准）（四）发表表论文公开发表核核心期刊刊1篇加5分，一一般CNN刊物加加2分，学学报采稿稿加0.5分。以以此类推推。（自自行申报报，科研研处认定定为准；只有有第一作作者加分分）（五）兼职职班主任任工作学期或学年年考核平平均分在在90分以以上者，加加2分；76

14、6-900分，加加1.55分；600-755分，加加1分；600分以下下者不加加分。（自自行申报报，学生生处审核核）（六）承担担高职新新专业申申报工作作1、申报并并批准开开办，申申报材料料撰写人人加3分。若若由几人人共同完完成，由由主要负负责人分分配分值值（不超超过3分）。2、申报但但未成功功，申报报材料撰撰写人加加2分。若若由几人人共同完完成，由由主要负负责人分分配分值值（不超超过2分）。（七）修订订课程标标准，加加1分/课程程，以此此类推。（已完完成；以以教研室室上报系系部记录录为准）制订实训课课标准，加加1分/课课程，以以此类推推。（已已完成；以教研研室上报报系部记记录为准准）（八）编写

15、写教材1、经学院院同意编编写并公开出出版教材材，主编编加5分分/门，副主编编加3分分/门，参参编加11分/门。（本本人提供供教材原原件；出出版当年年加分11次）2、编写因因教学任任务需要要的校本本教材，每每门加11分。（当年有教学任务且只加1次，以后年度修订调整不再加分；本人提供，系务委员会审核）（九）建设设校外实实习基地地教师为本系系部有关关专业联联系的校校外合作作企业（订订单培养养协议、实实习基地地），加加1分/个。（有有签字盖章章生效后纸纸质协议议；当年年有该企企业“订单班班”或该企企业接收收学生认认知实习习、阶段段实习、顶顶岗实习习为准；以后年年度若与与该企业业继续合合作，可可每年加加

16、1次；若有22人及以以上教师师联系，由由主要联联系人分分配分值值）（十）校外外技能大大赛1、教师本本人参加加校外技技能大赛赛 级级别项目国家级市 级区县级备 注一等奖1074同一项目在在同一年年度加分分就高不不就低，不不重复计计算。二等奖963三等奖852优秀奖（参参与者）7412、指导学学生并带带队参加加校外技技能大赛赛 级级别项目国家级市 级区县级备 注一等奖10741、同一项项目在同同一年度度加分就就高不就就低，不不重复计计算；2、若由22人及以以上教师师指导，由由主要负负责人分分配分值值（总分分不超过过单项总总分值）。二等奖963三等奖852优秀奖（参参与者）741（十一）指指导校内内

17、专业技技能大赛赛指导并带领领学生参参加学院院或者系系部技能能比赛，加1.5分/次（项）；若由2人及以上教师指导，由主要负责人分配分值。（学院或系部安排并批准；每次（项）总分不超过1.5分）（十二）系系部负责责人系主任、书书记可根根据本系系教职工工完成工工作量大大小、复复杂程度度和接收收工作任任务的态态度商量量后酌情情加分，不不超过55分（需需在年终终考核量量化结果果出来之之前完成成上交系系部）。（十三）教教研室主主任根据本教研研室教职职工完成成工作量量大小、复复杂程度度和接收收工作任任务的态态度酌情情加分，不不超过44分（需需在年终终考核量量化结果果出来之之前完成成上交系系部）。三、减分细细则

18、1、一级教教学事故故，每次次（项）扣扣15分，应应予累计。（教教务处、督督导组提提供）2、二级教教学事故故，每次次（项）扣扣10分分，应予予累计。（教务处、督导组提供）3、三级教教学事故故，每次次（项）扣扣5分，应应予累计计。（教教务处、督督导组提提供）4、安排教教学任务务不接受受者每次次扣5分。附件2：秘秘书年度度考核办办法一、由系务务委员会会负责单单独制定定考核表表（优秀秀、合格格），采采取无记记名投票票方式进进行（秘秘书本人人不回避避）。二、根据投投票结果果超过22/3确确定为先先进或优优秀。附件3：辅辅导员年年度考核核实施办办法（试试行） 为为加强和和完善辅辅导员年年度考核核工作，更更

19、好发挥挥辅导员员在班级级管理中中的积极极性主动动性和创创造性，提提升学生生思想政政治工作作和学生生管理工工作的水水平，根根据重重庆财经经职业学学院辅导导员工作作考核办办法，特特制定本本办法。一、考核主主体辅导员+班班团干部部+师生生代表。二、考核对对象工商管理系系全体专专兼职辅辅导员。三、考核原原则（一）简化化原则；（二）自评评（通过过辅导员员备忘录录）与考考核结合合原则；（三）常规规与创新新结合原原则；（四）过程程与结果果结合原原则。四、考核依依据1、重庆庆财经职职业学院院辅导员员工作考考核办法法；2、辅导员员年度述述职报告告。五、考核方方式1、平时（以以每月为为单位计计算，占占考核总总分数

20、的的40%）；2、年终（依依据辅导导员年度度述职报报告和考考核主体体评价，占占考核总总分数的的30%）；3、学生考考评100%；4、学生处处考评110%；5、系领导导考评110%。六、考核内内容参照本系年年度工作作计划，对对照班级级年级学学期或年年度工作作计划。1、规范工工作（章章制的完完善工作作。占考考核总分分数的220%）；A、班团制制度是否否完善，贯贯彻执行行效力？（年终终小结）B、是否建建立激励励约束和和保障机机制且否否有效运运行？（年年终小结结）C、院系间间办事程程序是否否规范、及及时、效效率。有有无差错错事故发发生2、德育工工作（培培养学生生立德、正正言、正正行，主主要参考考周末教教育。做做了什么么？工作作效果如如何？占占考核总总分数的的30%）；3、强能工工作（围围绕学生生综合素素质和技技能。做做了什么么？效果果如何？占考核核总分数数的300%）；4、工作、活活动创新新性100%。主主要指“学生工工作特色色项目、亮亮点”等；5、其它：论文、活活动及获获奖等110%。七、本办法法经工商商管理系系辅导员员会议通通过后于于20110年起起执行。八、本办法法由工商商管理系系党支部部负责解解释。 重庆庆财经职职业学院院工商管管理系党党支部 20110-112-11714