广告业股份有限公司人事管理规章（DOC 10）20316.docx

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1、广告业股份有限公司人事管理规章总则第一条本公公司员工工之甄选选、报到到、保证证、试用用、任用用、服务务准则、加加班、出出差、公公出、休休假、请假、薪薪资、考考绩、奖奖惩、迁迁调、解解职、福福利等，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则之规规定办理。第二条本公公司如有有临时性性、短期期性、季季节性或或特定性性之工作作，得雇雇用定期期契约人人员。第三条关于于试用、练练习生、新新进职员员及临时时人员之之管理，比比照本规规则之规规定办理理。甄选第四条本公公司职员员之甄选选，以学学识、品品德、能能力、体体格及适适合工作作所需条条件为准准。采用考试及甄甄试两种种方式，依依实际需需要，任任择其中中一种实实施

2、或两两种并用用。第五条应征征人员之之甄选以以笔试、口口试及性性向测验验各项中中选择测测验之，必必要时可经信用用调查。报到第六条应征征人员经经核定录录用后，由由人事单单位通知知录用人人员报到到，除任任用通知知单外，并并寄扶养亲属申请请表、保保证书，录录用人应应照规定定日期报报到，于于报到前前办妥下下列手续续，并于于报到时时缴交，无故不不在期限限内办妥妥者，即即取消其其录用资资格。(一)缴验验学、经经历及兵兵役证件件，2寸寸半身相相片一张张，身份份证复印印件；(二)办理理保证事事宜；(三)填妥妥扶养亲亲属申请请表；(四)经医医院或卫卫生院(所)检检查合格格之体检检表一份份；(五)须定定工作契契约者

3、，应应即办理理聘雇契契约手续续。保证第七条本公公司职员员，除总总经理、副副总经理理、经理理外，均均须办理理保证手手续，并并经审核核后方得报到。前项保证手手续及保保证人责责任以保保证书规规定之。第八条本公公司职员员需觅保保证人至至少一名名。保证人必须须有下列列资格：(一)本国国公民有有正当职职业。(二)现职职武官少少校以上上或文职职荐任者者。第九条凡为为本公司司职员或或与被保保的职员员有配偶偶或直系系亲属之之关系者者，不得得作为保保证人。第十条被保保证人如如有下列列情况之之一者，保保证人应应负赔偿偿责任并并抛弃先先诉抗辩辩权。(一)亏空空公款或或借用财财物不归归还者；(二)偷窃窃本公司司资料、器

4、器材、工工具及物物品者；(三)假冒冒本公司司名义向向外诈骗骗、招摇摇有确证证者；(四)故意意毁损本本公司之之设备或或其他物物品者；(五)营私私舞弊或或其他不不法行为为致本公公司受损损者；(六)移交交不清或或弃职潜潜逃致本本公司受受损害者者。第十一条保保证人有有下列情情形之一一者，应应即换保保：(一)保证证人死亡亡；(二)保证证人住所所不明；(三)保证证人退休休；(四)保证证人丧失失保证资资格。保证人有前前项各款款情形之之一者，被被保证人人应即通通知本公公司。其其怠于通通知者，应应予议处处。第十二条保保证人因因故退保保，应以以书面通通知本公公司，俟俟本公司司交由被被保人另另行觅保保，办妥换保手续

5、，接接获本公公司同意意退保通通知后，始始得解除除保证责责任，如如以登报报或宣告告退保者者，概不不生效。职员换换保应于于一星期期内办妥妥新保证证手续，逾逾期未办办，视情情节轻重重，予以以议处或或免职。第十三条保保证人在在保证书书上盖有有印章，如如有作废废或更改改时应具具函通知知本公司司，并将将新印章之印模挂号号邮寄存存查，同同时声明明继续保保证，但但在本公公司未接接到通知知以前，仍仍认原印印章为有有效。第十四条保保证人所所负之一一切保证证责任，决决不因被被保证人人之工作作地点有有所不同同，而借借口推诿。第十五条保保证人应应于职员员离职半半年后，而而无发生生未了结结事项时时，始得得解除保保证责任任

6、，保证书自动动失效。第十六条本本公司于于每年定定期对保保并于认认为必要要时可随随时办理理对保。试用第十七条试试用期间间：新进职员到到职后440天为为试用期期间，试试用期满满，由各各部门主主管签请请总经理理核准为为正式职职员。第十八条试试用期间间成绩欠欠佳者，公公司可随随时予以以解雇。任用第十九条有有下列情情形之一一者，不不得为本本公司之之职员：(一)曾犯犯内乱、外外患或经经通缉、判判刑有案案、剥夺夺公权尚尚未复权权者；(二)吸食食毒品或或有其他他不良嗜嗜好者；(三)思想想不良或或品性顽顽劣，经经公私机机关开革革者；(四)亏空空公款或或贪污有有案者；(五)参加加帮会、营营私、声声名狼藉藉者；(六

7、)受禁禁治产宣宣告尚未未撤销者者；(七)年龄龄未满115岁者者；(八)患有有神经病病或传染染病者；(九)欠缺缺语言机机能，行行为不便便影响工工作者。第二十条职职员经任任用分派派工作后后，应即即赴所派派定单位位工作，不不得借故故推诿。服务准则则第二十一条条职员应应遵守本本公司一一切规章章与主管管之指示示。第二十二条条职员应应尽忠职职守，努努力工作作，不得得泄漏业业务上之之机密。第二十三条条职员对对未经明明示事项项之处理理，应请请示上级级，遵照照指示办办理。第二十四条条职员应应珍惜公公司信誉誉，凡个个人之意意见涉及及公司者者，非经经上级许许可，不不得对外发表。第二十五条条职员不不得兼任任本公司司以

8、外之之职务，但但本公司司投资之之事业经经总经理理特准者者，不在此限。第二十六条条职员对对于一切切公物应应倍加爱爱惜珍用用，非经经许可不不得私自自携出。第二十七条条职员不不得违抗抗上级命命令，如如有正当当意见，应应于事前前陈述。如如遇同事事工作繁繁忙，必须协协同办理理，应遵遵从上级级指挥，予予以协助助。第二十八条条职员除除星期例例假、因因公出差差或请假假者外应应按时办办公，不不得旷职职或迟到到早退。第二十九条条职员星星期一到到五之上上班时间间为上午午8时330分，下下班时间间为下午午5时330分，中中午休息时间自自12时时至下午午1时330分。星星期六上上班时间间为上午午8时330分，下下班时间

9、间为中午午12时时。第三十条练练习生之之上下班班时间如如下：(一)白天天练习生生星期一一到五上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为下午午4时330分，中中午休息息时间自12时时至下午午1时330分，星星期六上上班时间间为上午午8时，下下班时间间为中午午12时时。(二)晚上上练习生生星期一一到五上上班时间间为下午午5时330分到到晚上110时，星星期六上上班时间间为下午1时300分到55时300分。第三十一条条除总经经理、副副总经理理外，本本公司职职员应依依规定之之上下班班时间打打卡。任任何人不得代他人打卡卡，违者者双方概概以旷职职二天论论处，但但因特殊殊情形未未能打卡卡时，应应由直属属主管证

10、证明之。第三十二条条职员于于上下班班时间逾逾时或提提早者视视为迟到到或早退退，迟到到或早退退15分分钟以内内，三次以旷职半半天计，到到或早退退15分分钟以上上，一小小时以内内者，每每次均以以旷职半半天计。迟迟到或早早退一小时以上上者，以以旷职一一天计。其其迟到、早早退之统统计以每每月底结结算。因因天灾人人祸或其其他人力力不可抗拒之之情形而而迟到，经经提出报报告而查查明确实实者，或或报经核核准后而而早退者者，可免免按迟到到早退计算。第三十三条条本公司司职员于于上班时时间内，因因公外出出时，应应以口头头方式向向直属主主管报请请核准，报备时应说说明事由由、欲往往何处、与与何人接接洽、及及预定返返回时

11、间间，未经经核准擅擅自外出出，情况况严重者概以旷旷职论处处。第三十四条条当公司司在晚间间举办训训练开班班时，除除经理级级以上干干部外，本本公司职职员均应应轮值，时间轮轮值之职职责如下下：(一)处理理上课学学员的各各项事宜宜(包括括点名、收收款、麦麦克风、上上课桌椅椅黑板、投投影机等等准备工作)。(二)督导导练习生生处理清清洁卫生生、冷气气、茶点点等事项项。(三)禁止止上课学学员进入入办公室室。(四)随时时注意学学员上课课之反应应与意见见，以报报告上级级。(五)禁止止旁听。(六)预防防火灾及及其他危危险事件件。加班第三十五条条由于业业务上之之需要，需需于工作作时间以以外工作作者为加加班，加加班得

12、支支给加班班费。第三十六条条加班时时间之计计算，以以每半小小时为计计算之单单位，并并按出勤勤卡时间间为准。下下午下班后应打打下班卡卡，加班班前应打打加班卡卡。第三十七条条职员加加班除每每晚讲座座之轮值值外，事事前须填填妥“加班申申请单”报请主主管核准准，否则不予予计算加加班。第三十八条条经理级级以上干干部、营营业及外外人员，一一律不支支给加班班费。出差第三十九条条职员出出差，分分“长程出出差”与“短程出出差”两种，需需一天以以上才能能往返者者，称为“长程出出差”，凡能能于当天天往返者者，称为为“短程出出差”，因公公务需要要外出本本市者称称为公出出。第四十条长长程出差差：(一)出差差人员于于出差

13、前前，应填填具“长程出出差申请请单”，送请请单位主主管核签签后，转转呈副经经理以上主管管核准。(二)出差差人员可可凭核准准后之“长程出出差申请请单”向会计计科预支支差旅费费。(三)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支出之之宿费、交交通费(以上须须有单据据)、膳膳杂费填填具“出差旅费清单单”，连同同“长程出出差申请请单”，送单单位主管管核签后后，转呈呈副总经经理以上上主管核核准，再送会计计科报销销。(四)职员员长程出出差旅费费支付标标准如表表13.2。注：膳杂费费说明：每天3000(早餐餐60，中中晚餐各各1200)。早晨于730以以前出发发者发给给早餐费费。上午1100以以前出发发或下午午

14、100以以后返回回者发给给中餐费费。下午5000以前前出发或或下午7700以以后返回回者发给给晚餐费费。第四十一条条短程出出差：(一)出差差人员于于出差前前应向单单位主管管口头报报备。(二)出差差人员公公毕返回回后，应应按实际际支用之之交通费费与其他他费用，填填具“出差旅旅费清单单”，呈报单位位主管核核签后，转转呈副总总经理以以上主管管核准后后再行支支付。第四十二条条职员国国外出差差，依下下列标准准支付：(一)若能能取得收收据，则则实支实实销。(二)若未未能取得得收据，则则除交通通费外，每每日以550美元元报支。休假第四十三条条星期日日与假日日均给假假休息，由由于天灾灾事变或或突发业业务上之之

15、需要，本本公司可可临时变更休休假日或或于休假假日照常常上班。第四十四条条假日如如下：(一)圣诞诞节；(二)妇女女节(限限女性)；(三)国庆庆日；(四)感恩恩节；(五)狂欢欢节；(六)劳动动节；(七)其他他由政府府机关指指定之假假日。第四十五条条特别休休假规定定如下：(一)职员员于公司司内服务务满一年年以上未未满三年年者，每每年7天天。(二)职员员于公司司内服务务满三年年以上未未满五年年者，每每年100天。(三)职员员于公司司内服务务满五年年以上未未满100年者，每每年144天。(四)职员员于公司司内服务务满100年以上上者，每每年加给给一天，但但其总数数不得超超过300天。第四十六条条为便于于

16、计算特特殊休假假天数，于于每年年年底结算算，未满满一年者者不得享享有。第四十七条条特别休休假应于于每个月月月初选选定日期期提出申申请，层层呈经总总经理核核准后生生效。第四十八条条因公司司整体活活动之需需要，可可经协议议定为休休息日，自自特别休休假中扣扣除，假假日二天后延长长之日数数定为整整体特别别休假日日。第四十九条条特别休休假之有有效期至至次年33月311日止，未未休假部部分可提提出申请请，由公公司发给不休假奖奖金，以以本薪之之1/22为计算算标准。请假第五十条除除规定之之假日及及因公出出差外，凡凡有不能能上班之之职员均均应依本本规定请请假。第五十一条条职员请请假应依依规定觅觅妥职员员代理人

17、人，并填填写请假假单，于于事先报报请主管管核准。(一)请假假两天以以内者，由由经理核核准；(二)请假假在两天天以上者者，由副副总经理理、总经经理核准准；请假除因紧紧急不能能于事前前呈核时时，可事事后补假假外，其其余非经经核准之之缺勤，均均以旷职职论处。假期已满满未销假假，又未未续假者者，亦以以旷职论论处。第五十二条条请假日日前后，除除因特殊殊事故外外，一律律不准请请假。第五十三条条请假分分为事假假、病假假、婚假假、娩假假、丧假假、公伤伤假及公公假等七七种。第五十四条条事假：(一)一次次不得超超过五天天，全年年不得超超过144天。(二)事假假一次超超过四天天，在请请假期间间，如遇遇例假亦亦以请假

18、假计算之之。第五十五条条病假：(一)因一一般疾病病或受伤伤必须治治疗时，得得请病假假，病假假全年不不得超过过30天天，但因因疾病住住院时得请病假假全年不不得超过过一年。(二)因患患重大疾疾病，需需要长期期治疗者者，经公公立医院院或劳保保局指定定之医院院或本公公司认可可之医院证明属属实者，可可视其病病况报请请总经理理核准延延长其假假期，每每次以一一年为限限。(三)病假假逾第一一款之规规定者，可可以未请请事假或或特别休休假抵充充之，再再不足时时，可准准以留职职停薪。(四)请病病假两天天以上者者，需备备公立医医院或劳劳保医院院、诊所所之证明明。第五十六条条公伤假假：请公伤假应应检具劳劳保指定定医院或

19、或公立医医院之证证明，期期限以诊诊断书写写明之日日时为准准。不得得超过30天，若若超过规规定期限限仍未痊痊愈者，其其延长假假期最多多不得超超过一年年，并须须填报“公伤报报告单”办理留职职停薪。第五十七条条婚假：婚假八天(不可分分开请假假，且含含例假日日)。第五十八条条娩假：女性职员分分娩，给给假八星星期。三三个月以以上妊娠娠之流产产或小产产给假四四星期。第五十九条条丧假：(一)承重重祖父母母、父母母或配偶偶死亡可可请丧假假八天。(二)曾祖祖父母、祖祖父母、外外祖父母母、配偶偶之承重重祖父母母、父母母及子女女死亡得得请丧假假六天。(三)逾期期可申请请以事假假抵充。(四)可分分开请假假，以天天为单

20、位位，自丧丧亡日起起七周内内为之。第六十条公公假：(一)政府府法令规规定应给给公假者者，一律律以公假假论。但但其期间间不得超超过300天。若若超过者者得申请办理留职职停薪。(二)请公公假应提提出合法法之证明明文件，其其给假期期限，依依文件所所定为准准。第六十一条条职员请请假日数数之计算算，如系系中途到到职者(每年以以1月11日为起起算点)，除娩娩、婚、丧及公公假仍照照规定办办理外，其其余事、病病假依比比例计算算递减。第六十二条条请假未未满一天天者，以以钟点计计算，积积满一天天之工作作钟点为为一天。薪资第六十三条条职员之之薪资分分为本薪薪、加给给、津贴贴、奖金金。第六十四条条职员之之本薪按按下列

21、职职位及职职等标准准核定之之，共分分六职等等。第六十五条条本薪以以薪点计计算之。按职等定最最高、最最低薪点点如下表表，每职职等并分分为1000级。第六十六条条考绩与与本薪调调整：第六十七条条当本薪薪已达该该职等之之最高薪薪点时，本本薪之薪薪点不再再调整。第六十八条条营业部部门及广广告人员员之本薪薪、津贴贴、奖金金办法另另订之。第六十九条条职务加加给如下下，必要要时得调调整之。总经理50000副总经理440000经理30000副理25000襄理20000主任10000副主任5000第七十条年年功俸津津贴：当本薪已达达该职等等之最高高薪点后后，本薪薪之薪点点不再调调整，而而考绩列列为优等等者发放放

22、年功俸俸津贴如下：一职等，每每年增加加20000元二职等，每每年增加加12000元三职等，每每年增加加10000元四职等，每每年增加加8000元五职等，每每年增加加6000元六职等，每每年增加加4000元第七十一条条年终奖奖金：年终奖金于于每年新新年前发发放，其其金额之之核定，视视前一年年之盈余余，并由由总经理理及各部部门主管参照考绩绩核定。第七十二条条年资未未满一年年之职员员，其年年终奖金金酌量发发给。第七十三条条薪资每每月发放放一次，于于次月55日发给给。第七十四条条薪资之之计算自自到职之之日起算算未满一一个月者者，按实实际服务务日数比比例计算算。离职者给付至至离职日日，因故故停职者者，即

23、日日停止薪薪资，该该薪资均均于下次次发薪之之日发给给。第七十五条条加班费费：加班费以每每小时660元计计算。第七十六条条请假扣扣薪：请假超过第第十一章章之规定定标准者者，按小小时计算算扣薪。旷旷职者之之计算标标准，按按第七章章之规定，扣薪以“本本薪+加加给+年年功俸津津贴”之和除除以1880为每每小时薪薪资率。第七十七条条代扣项项目：应缴劳保费费依劳保保条例之之规定。代代扣所得得税按所所得税法法之规定定。第七十八条条职员在在停职期期间，停停发一切切薪资，复复职时不不得要求求补发。考绩第七十九条条考绩之之主旨在在于考核核职员之之工作效效率、工工作绩效效、能力力、操行行及适任任性，使有客观之之了解

24、，作作为调薪薪、升迁迁及培育育之参考考依据。第八十条考考绩按工工作性质质由各部部门主管管初考，再再由总经经理复考考核定。第八十一条条考核次次数视工工作之周周期性而而定，原原则于每每年元月月底统计计一次。第八十二条条考绩等等第以各各项因素素总得分分定之。优等：900分以上上；甲等等：800分以上上，不满满90分分；乙等等：700分以上上，不满满80分分；丙等等：600分以上，不不满700分；劣劣等：660分以以下。第八十三条条办理考考绩人员员应严守守秘密，并并不得徇徇私、舞舞弊、遗遗漏或错错误，违违者分别别惩处。第八十四条条考绩表表如附表表。(附附表略)第八十五条条职员有有下列情情形之一一者，其

25、其考绩不不得列为为优等。(一)受惩惩诫记过过以上之之处分者者；(二)迟到到或早退退全年累累计达220次以以上者；(三)请事事假天数数超过本本规则之之规定期期限者；(四)旷职职全年累累计超过过四天者者。第八十六条条职员考考绩表由由人事单单位密存存，除总总经理、副副总经理理外，其其他人员员一概不不得查阅。奖惩第八十七条条本公司司职员之之奖励，分分为升等等、晋级级、记功功、奖金金、加薪薪、嘉奖奖等六种种。第八十八条条职员有有下列事事实之一一者，斟斟酌予以以升等、晋晋级、记记功、奖奖金、加加薪、嘉嘉奖之奖励。(一)对公公司业务务有特殊殊贡献者者；(二)能为为公司开开发新业业务者；(三)处于于艰险情情况

26、，冒冒险执行行所司职职务者。(四)遇非非常事变变，能奋奋勇出力力，保全全员工性性命或重重要文件件者；(五)对舞舞弊或其其他有害害本公司司利益之之事件，能能见机举举发，或或防止其其发生，使使公司减减免损失者；(六)才能能卓越，勤勤勉辛劳劳，奉公公守法，对对于应办办工作均均圆满达达成，足足资同事事楷模者者；(七)其他他应行奖奖励事项项。第八十九条条本公司司职员之之惩诫分分为免职职、停职职、降级级、减薪薪、记过过、申诫诫等六种种。第九十条职职员有下下列行为为之一者者，斟酌酌予以免免职、停停职、降降级、减减薪、记记过、申申诫之惩诫。(一)营私私舞弊或或教唆帮帮助他人人营私舞舞弊者；(二)窃取取或故意意

27、毁坏公公司财物物者；(三)利用用职务上上之便利利经营或或兼营与与公司类类似之业业务，而而损及本本公司利利益者；(四)泄漏漏公司业业务上之之秘密及及资料，或或以文件件帐册示示人者；(五)违犯犯公司各各种规章章或命令令者；(六)有渎渎职、失失职或失失察情形形者；(七)不服服上级命命令，而而使工作作不能圆圆满达成成者；(八)擅离离职守，贻贻误公务务者；(九)品行行不端，损损及公司司名誉者者；(十)伪造造帐册，虚虚报费用用者。第九十一条条职员在在应受奖奖励或惩惩诫之事事实发生生时，该该单位主主管应随随时将有有关事实实签呈总经理核定定。第九十二条条嘉奖三三次作记记功一次次，记功功三次作作记大功功一次，申

28、申诫三次次作记过过一次，记记过三次作记记大过一一次，功功过在得得当状况况下可互互相抵消消。第九十三条条嘉奖或或申诫一一次，于于年终考考绩时分分别增减减1分，记记功或记记过一次次于年终终考绩时分别增增减3分分，记大大功或记记大过一一次于年年终考绩绩时分别别增减99分。调迁第九十四条条本公司司之职员员基于培培养人才才或业务务上之需需要，经经董事会会或总经经理之核核定可调迁之。第九十五条条本公司司经理得得签请所所属人员员互调工工作，务务使人尽尽其才。第九十六条条职员接接到调任任通知后后，应于于翌日经经副总经经理或总总经理监监交办妥妥手续就就任新职，不得无无故延迟迟或推诿诿。解职第九十七条条职员解解职

29、分退退休、辞辞职、停停职、裁裁遣及免免职等五五种。第九十八条条退休办办法另订订定。第九十九条条职员因因病或因因事辞职职时，应应向公司司提出申申请。第一条条辞职申申请未经经总经理理核准前前应继续续服务，不不得先行行离职，否否则扣发发该月份份薪给及辞职职证明书书。第一一条条职员有有下列情情形之一一者应予予停职：(一)因病病或因事事请假，已已逾规定定期限者者；(二)服兵兵役在一一个月以以上者；(三)刑事事诉讼程程序实施施中被羁羁押者；(四)触犯犯刑事或或违反本本公司规规章情节节重大者者。第一二条条依前条条第一款款停职之之职员，其其停职期期间未逾逾一年者者，经总总经理之之核准可可予复职。依前条第第二款

30、停停职之职职员于羁羁押之原原因消灭灭后，经经总经理理之核准准，可予予复职。依依前条第第三款停职之职职员，获获不起诉诉处分或或判决确确定无罪罪及停职职期满时时，经总总经理之之核准，可可予复职职。第一三条条停职期期间不计计入服务务年资内内。第一四条条凡停职职之职员员不得在在其他公公司任职职，否则则视同自自动免职职。第一五条条本公司司因业务务上紧缩缩或因天天灾、人人祸、其其他不可可抗拒之之情况，可可裁遣职职员。第一六条条职员有有下列情情形之一一者，应应予免职职：(一)连续续旷职至至三日以以上或一一个月内内累计旷旷职达六六日以上上者；(二)考绩绩列劣等等者；(三)全年年记过达达三次，未未依照规规定抵消

31、消者；(四)停职职之职员员，判决决确定处处有期徒徒刑以上上之刑罚罚者；(五)触犯犯刑事或或违反本本公司规规章情节节重大者者。第一七条条经解职职之职员员，于接接获解职职通知后后，应即即将经办办事项及及经管之之案卷、帐帐目、款款项、公物等等全部交交待清楚楚，向本本公司人人事单位位办理离离职手续续，其应应领之薪薪资及奖奖金，应应于上项手续办妥妥后，再再予发给给。第一八条条离职人人员办妥妥离职手手续后，可可申请发发给离职职证明书书。福利第一九条条本公司司为安定定职员生生活，增增进职员员福利，办办理各项项福利业业务。第一一条条本公司司职员应应依法办办理劳工工保险，其其保险费费由本公公司及职职员依法法分担之之。第一一一条条公司得得于适当当时机，办办理公司司旅游。第一一二条条为酬劳劳全体职职员之辛辛劳，公公司于年年终时举举办聚餐餐。第一一三条条职员可可免费参参加本公公司所举举办之各各项讲座座与演讲讲会，但但须在不不影响本本身职务进行之情情况下，并并经总经经理核准准后始得得参加。第一一四条条正式职职员结婚婚、丧事事(指曾曾祖父母母、父母母、翁姑姑、配偶偶或子女女死亡者者)，公公司可酌发礼礼金。第一一五条条正式职职员均享享有退休休金。附则第一一六条条本规则则未尽事事宜由总总经理以以命令规规定之。第一一七条条本规章章经董事事会核定定后实施施，修正正时亦同同。