中国兵器工业集团五洲工程设计研究院简介hsoa.docx
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1、中国兵器器工业集集团五洲洲工程设设计研究究院简介介一、五院院概况五洲工程程设计研研究院(中中国兵器器工业第第五设计计研究院院)创建建于19953年年,是隶隶属于中中国兵器器工业集集团公司司的一所所大型综综合性甲甲级设计计研究院院。五洲工程程设计研研究院现现有职工工12660人,其其中中国国工程设设计大师师4人;享受政政府特殊殊津贴专专家533人;集集团公司司科技带带头人44人;国国防科技技工业“5111人才工工程”人选2人;研研究员级级高级工工程师880人,一一级注册册建筑师师30人人;一级级注册结结构工程程师699人;注注册监理理工程师师61人人;注册册造价工工程师221人。五洲工程程设计研
2、研究院在在50多多年的开开拓进取取中技术术水平不不断提高高,由单单一为国国防科技技工业服服务的设设计研究究院发展展成为具具有多种种技能、军军民结合合、面向向国内国国外两个个市场,拥拥有对外外经营和和工程承承包权的的大型综综合性甲甲级设计计研究院院,在多多年的业业务活动动中,已已经形成成了军工工、烟草草、环卫卫、民爆爆、安全全技术、民民用建筑筑和以光光机电为为核心的的现代制制造业等等七大核核心业务务及其工工程设计计技术。50多多年来共共完成几几千项大大中型军军工与民民用工程程项目的的设计、咨咨询、工工程总承承包及工工程监理理。二、人才才培养五洲工程程设计研研究院一一直致力力于人才才工作新新机制的
3、的研究和和探索,紧紧紧围绕绕院的发发展战略略和中心心工作加加强核心心人才队队伍建设设;技术术专家与与职业经经营管理理团队领领导力开开发与建建设;关关键岗位位胜任特特征模型型的建设设。通过过对企业业战略目目标、关关键成功功因素的的理解以以及任职职资格标标准和职职位分析析,初步步构筑起起了分层层分类的的人力资资源管理理体系,为为员工提提供了多多种职业业发展通通道。三、激励励体系在科学量量化考核核的基础础上,针针对不同同人员、不不同岗位位,实行行以基础础工资+项目奖奖金的方方式进行行分配,实实行多元元化的激激励体系系。对院做出出特殊贡贡献的人人员给予予特殊嘉嘉奖,如如特殊奖奖励、年年度奖金金等满足足
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