2022企业人力资源管理师试题7卷.docx

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1、2022企业人力资源管理师试题7卷2022企业人力资源管理师试题7卷 第1卷单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。A:企业在成本中列支B:机关在预算中列支C:事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D:社团在利润中列支答案：D解析：有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；企业在成本中列支。建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C解析：企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标设置得如何，会直接影响目标

2、的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。A:新设一个职位B:两家企业合并C:企业组织结构的整合D:局部改革某个科室的职能E:从职能制结构改为事业部制结构答案：A,D解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份教学质量评估表，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份

3、教学质量评估表。答案：解析：示例一：示例二：以下属于集体合同中过渡性规定的有()。A:集体合同的争议处理B:集体合同的检查C:集体合同的违约责任D:集体合同的监督E:集体合同的有效期限答案：A,B,C,D解析：集体合同中过渡性规定有：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。(2022年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（）。A.更节约成本B.更了解企业的情况C.更易获得员工信任D.有广泛的服务网站E.有更多的实施经验答案：C,D,E解析：P581选项A、B属于内部EAP的优势年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E

4、:生产经营规模答案：A,B,C,E解析：经营者年薪制主要有以下两种组成形式：基本薪酬加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。 关于如何培养职业情感，正确的认识是( )A.只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B.向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D.时时反思自己的不足，有利于强化职业情感 一 答案：B,C,D解析：2022企业人力资源管理师试题7卷 第2卷基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞

5、好人际关系答案：A解析：经济人的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性B:仲裁主体的特定性C:仲裁影响的广泛性D:仲裁对象的特定性E:仲裁内容的合理性答案：B,D解析：劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。其特征为：(1)仲裁主体具有特定性；(2)仲裁对象具有特定性；(3)仲裁施行强制原则；(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。(2022年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际

6、劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息答案：D解析：P599选项D错误，工人每周至少有连续24小时的休息。国家劳工宣章的9项原则：在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品；雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法；工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日；企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动；男女工人同工同酬；各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇；各国应设立劳

7、动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加。在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵答案：D解析：在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：个人的绩效评价等级；个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A: 人力资源规划B: 行业工资标准C: 工资指导线标准D: 在职员工人数答案：A解析：费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预

8、算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。企业战略的管理范畴不包括（ ）。A.总体战略 B.职能战略 C.业务战略 D.对策战略答案：D解析：员工信息管理的作用不包括（ ）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定答案：D解析：员工信息管理的作用在于：企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。下列关于人力资源预测的说法，不正确

9、的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A解析：人力资源预测是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择，B项正确。企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如金融风暴、工会活动的变化等，都会给人力资源预测工作带来极大的难度，C项正确。人力资源预测能引导员T进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，D项正确。故选A。2022企业人力资源管理师试题7卷 第3卷 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括

10、( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额 答案：A,C,D解析： P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数关于职业化管理，正确的说法是（）。A职业化管理是一种不再强调过程的管理B职业化管理本质上是一种法治化管理C建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：C解析：职业化管理更强调过程管理，即你是怎样实现你的目标的，结果

11、不再是评价员工能力的唯一衡量标准。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。?关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。A.压力源导向B.压力行为导向C.压力反应导向D.个性导向答案：B解析：体水平上的压力管理策略从个体角度来看，压力和紧张可针对其内在机制的环境、反应及个性三方面导向来进行管理。1压力源导向对压力源的应付与管理主要是从组织角度予以消除，从个体角度对其进行应付则主要从个人对工作环境的管理和生活方式管理两个方面着手进行。生活方式管理着眼于自身生活习惯，使自己学会有规律、有效率地生活，从而减轻工

12、作压力的影响。如体育锻炼，它可以使身体健壮，精力充沛，应付压力的能力增强，减少或消除一些压力的生理影响。体育锻炼要有规律，持之以恒，还要以适量和娱乐性为原则。我国古老的一些运动方式，如气功、太极拳等都是消除压力的好的锻炼形式。很多人不善于管理自己的时间，如果他们能恰当地安排好工作时间，那么，在既定的每天或每周时间段内必须完成的任务就不会落空。工作按部就班、井然有序，就能够在相同的时间段内完成比无序者两倍或三倍的工作任务。因此，理解并学会遵循时间管理原则，有助于员工更好地应付工作要求带来的压力感。大家所熟悉的时间管理原则有：(1)列出每天要完成的事；(2)根据重要程度和紧急程度来对事情进行排序；

13、(3)根据优先顺序进行日程安排；(4)了解自己的日常活动周期状况，在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分。2压力反应导向压力反应导向的管理主要从生理的、情感的以及认知这三个方面着手进行。对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这种心理训练方法很多，如放松训练、生物反馈训练、自生训练、冥想等，其关键都在于在遇到环境压力而感到紧张时能有效地运用它达到一种松弛状态。与酒精或镇静剂获得的松弛状态不同，这些心理训练导致的松弛状态是持久、有益的，由自身努力形成的，因此容易形成对环境的控制感。如前所述，这种内部的控制感对减少环

14、境压力所造成的紧张是非常重要的。寻求社会支持是我们应付压力情感反应一个有效手段。研究表明，当其他威胁健康的因素发生时，缺乏社会支持的人比那些经常有朋友交往、有较多社会支持的人更可能生病或死亡。当个体受到压力威胁时，他人的帮助和支持可以使我们恢复信心。这种支持和帮助表现为与我们一起讨论目前压力的情境，帮助我们确立更现实的目标，并指出我们不曾发现的情境中的一些积极特征。另外，我们的消极情感如愤怒、恐惧、挫折等可以得到某种发泄，这对舒缓压力和紧张的情绪是非常必要的。3个性导向个性导向是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。如弗里德曼等认为，人们有两种不同的行为模式，即A型行为和B型行为

15、。对于A型个性的人，我们可以通过行为矫正的技术，改变其行为的方式，使其易产生紧张反应的性格得到某种程度的改变。除此之外，建立员工的内部控制源和自我效能感，也可以改变个体对压力源的感知和应付的方式，从而减少紧张反应发生的可能性和程度。在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A:B:C:D:答案：B解析：案例分析法又称个案分析法，是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。一般来说，解决问题的过程

16、有7个环节员工激励的特点包括（ ） 。A 、 任何一种激励方法都不是万能的B 、 激励不一定达到满意效果C 、 员工做出相应反应需要一定时间D 、 激励会产生直接反应E 、 员工会马上对激励做出反应答案：A,B,C解析：员工激励具有以下几个特点： 激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； 要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； 任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。一般知识和能力包括一个人的（）等。A.社会文化知识B.智商、语言理解能力C.数字才能、推理能力D.理解速度和记忆能力E.专业知识和能力答案：A,B,C,D解析：劳

17、务关系的客体是指( )A: 劳务关系管理制度B: 劳务关系的当事人C: 劳动关系当事人的权利和义务D: 劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D解析：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D解析：员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。2022企业人力资源管理师试题7卷 第4卷()侧重于经营管理基

18、本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:技术人员培训答案：B解析：中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。(2022年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B解析：P192

19、0经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。对()的量化属于一次量化。A:违纪次数B:出勤频率C:身高D:体重E:产品数量答案：A,B,C,D,E解析：一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画，例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量，等等。匈牙利法的推

20、广应用包括（）。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目任务必须完整C.员工数目和任务数目保持一致D.求最大化问题E.员工数目与任务数目不一致的情况答案：D,E解析：在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用答案：D解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：(1)管理成本。(2)工作实用性。(3)工作适用性。(2022年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性B.准确性C.实用性D.多样性E.可行性答案：B,C,E解析：P144145员工培训计划具有承上启下的作用

21、，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。和顾客发生争执时，员工不怡当的做法有（ ）。A.和对方讲道理，注意克制自己B.如果对方先骂自己，自己可以骂对方C.蔑视对方，不和对方一般见识D.为了不使矛盾升级，走开答案：B,C,D解析：影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系答案：A,E解析：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、

22、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面：（1）经济形势。当经济处于萧条期时，人力资源的获得成本和人工成本较低，但是企业受经济形势的影响，对人力资源的需求减少；当经济处于繁荣期时，劳动力成本较高，但是企业处于扩张时期，对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时，必须考虑所处经济社会的宏观经济形势，在整体趋势上保证人员规划总体战略的正确性。（2）劳动力市场的供求关系。劳动力市场上的各种人才的供求关系对于企业获得各种人才的成本、难易程度都有较大的影响。2022企业人力资源管理师试题7卷 第5卷以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。A:新设一个职位B:两

23、家企业合并C:企业组织结构的整合D:局部改革某个科室的职能E:从职能制结构改为事业部制结构答案：A,D解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。年失业率取决于()。A:失业周数B:失业人数C:平均失业持续期D:就业人数E:失业人数占社会劳动力的比例答案：C,E解析：利用平均失业持续期指标以及对劳动力市场存量、流量的分析可计算年失业率。其公式为：年失业率(%)=该年度有失业经历的人/占社会劳动力总额的比例*（平均失业持续期（周）/52周）。年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突

24、破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线答案：B解析：对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破预警线的范围内调整工资水平。在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（）为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润答案：D解析：在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A 准确采集评估数据信息B 评估中经常与学员交流沟通C 选择好进行评估的时机D 根据情况及时调整评估项目答案：C解析：培训评估方案实施的具体步骤是：选择好进行评估的时机；做好评估数据信息的整理和分析；在评估中应

25、与学员多沟通；根据情况及时调整评估项目。其中，选择好进行评估的时机是取得公正客观评估结果的前提和保证。选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A:了解招聘会的档次B:了解招聘会面对的对象C:注意招聘会组织者D:注意招聘会的信息宣传E:注意招聘会的场地答案：A,B,C,D解析：选择招聘洽谈会时应注意的问题包括：了解招聘会的档次;了解招聘会面对的对象;注意招聘会的组织者;注意招聘会的信息宣传。(2022年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议答案：D解析：P554-567用人单位申请撤销仲裁裁决

26、的法定理由包括：1、适用法律、法规有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序；4、裁决依据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员有索贿行为的。劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B解析：劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。2022企业人力资源管理师试题7卷 第6卷(2022年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性答案：B解析：P230231制定起草企业绩效管

27、理制度应体现以下要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操作性与精确性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明度。其中，明确性和具体性是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清，抽象深奥，则无法使用。态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性答案：B解析：在新教材中，“态度型培训法”的说法已经变更为“适宜行为调整和心理训练的培训方法”，其采用的训练方法包括角色扮演法和拓展训练。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请

28、支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当 答案：C解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令。在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ ）。A.调查询问法 B.电话调査法C.会议调查询问法 D.行为记录法E.邮寄调查法答案：A,B,C,E解析：企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A、爆破式B、计划式C、扩张式D、改良式答案：B解析： 此题考查的是企业组织结构变革的方式。计划式变革。对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划

29、、分阶段地实施，如企业组织结构的整合。工作组织中的压力源主要有哪些?答案：解析：(1)工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。 (2)组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。(3)职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。(4)组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。(5)组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤答案：解析：(1)发生劳动争议，

30、一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。 5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，

31、仲裁庭可以将其作为证据使用。(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法答案：A解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法

32、。2022企业人力资源管理师试题7卷 第7卷(2022年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：B解析：P153-158层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。人力资源需求预测的内容有（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源质量预测答案

33、：A,B,C,D解析： 人力资源需求预测的内容：企业人力资源需求预测。企业人力资源存量与增量预测。企业人力资源结构预测。企业特种人力资源预测。简述人力资源优化配置的意义。答案：解析：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度，也影响其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、材料等)合理利用的程度，进而影响企业各类资源整体配置的效益。宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代

34、D:20世纪90年代答案：D解析：宽带薪酬始于20世纪90年代，美国经济开始走下坡路，宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D解析：确定最低工资标准的恩格尔系数法的内容是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再

35、加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。劳动定员标准具有（）等一系列特征。A.劳动定额标准的科学性B.劳动定额标准的技术性C.劳动定额标准的先进性D.劳动定额标准的可行性E.劳动定额标准的法定性、统一性答案：A,B,C,D,E解析：企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬状况与市场状况比较答案：B解析：薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系答案：A解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。