2022公益性岗位模拟试题8卷.docx
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1、2022公益性岗位模拟试题8卷2022公益性岗位模拟试题8卷 第1卷 守卫工作是在保卫组织直接领导和公安机关的指导下进行的,特别重要的目标以武装警察为主进行守卫,这说明守卫工作具有( )性。(A) 专业(B)强制(C)合法(D)管理参考答案:(B) 交通行政处罚案件的证据有哪几种?参考答案:一、书证;二、物证;三、视听资料;四、证人证言;五、当事人陈述;六、鉴定结论;七、勘验笔录、现场笔录。 王强驾机动车夜间在道路上与前车发生追尾造成交通事故,他们应如何设立警示标志?( )A.应当按照规定开启危险报警闪光灯并在车后30米至50米处设置警告标志B.应当按照规定开启危险报警闪光灯并在车后50米至1
2、00米处设置警告标志C.应当按照规定开启危险报警闪光灯并在车后100米至150米处设置警告标志D.夜间还应当同时开启示廓灯和后位灯参考答案:BD (简答题)劳动合同如何终止?参考答案:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 现场采取行政强制措施的,可以由1名交通警察实施,并在( )内将行政强制措施凭证报所属公安机关交通管理部门备案。A、12小时B、24小时C、48小时答案:B解析:(道路交通安全违法行为处理程序规定第二十三条第二款) 2022公益性岗位模拟试题8卷 第2卷 王立于今年3月协议期满出了再就业中心,目前仍没有找到工作,他很想到市职介中心接受职业指导,以
3、便自己尽快实现再就业,请问市职介机构可以为他提供哪些职业指导帮助?参考答案:公共职业介绍机构可以为他提供免费的职业指导,内容包括:为他介绍目前就业的方针政策,求职技巧,帮助他们分析自身条件,确定其适合从事的职业。 直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所负责办理本行政辖区内机动车登记业务。 判断对错答案:正确解析:(机动车登记规定第二条第二款) 就业指导员小李对小张说:“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的”,小李的这段话并没有得到小张的任何回应,这种情况,小李和小张之间的沟通是( )。A.双向的B.有
4、效的C.无效D.完整的参考答案:C 朱某原是某商场的司机,与商场签定了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,朱某与该商场主管人事的副经理因事发生争吵,争吵中朱某提出不在商场干了。结果从争吵第二天起,朱某就没来上班,并于一周后与一出租车公司签定了劳动合同。请问朱某的做法错在哪里?参考答案:朱某未依法与商场解除劳动合同。劳动法第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。对此,朱某应当承担违约责任。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三参考答案:C2022公益性岗位模拟试题8卷 第3卷 机动车所有
5、人或者代理人申请机动车登记和业务,应当如实向车辆管理所提交规定的材料和反映真实情况,并对其申请材料实质内容的真实性负责。 判断对错答案:正确解析:(机动车登记规定第四十六条) 守卫工作是在保卫组织直接领导和公安机关的指导下进行的,特别重要的目标以武装警察为主进行守卫,这说明守卫工作具有( )性。(A) 专业(B)强制(C)合法(D)管理参考答案:(B) 公路巡警对危险路段的事故预防应采取哪些措施?参考答案:(1)建议有关部门对公路隐患路段进行改造,增设交通设施;(2)设置警告标志和交通安全宣传标志牌等;(3)在事故多发时段,加强巡逻,定点执勤,及时纠正交通安全违法行为,提醒驾驶人注意安全;(4
6、)遇雾、雨、雪、风沙等恶劣天气,应加强重点路段的巡查,及时发现危险隐患。 交通警察扣留超载货车时,货物明细应当由()签名,有见证人的,还应当由见证人签名。A、机动车驾驶人B、机动车乘车人C、机动车车主D、交通警察参考答案:AD 小王是一位经验丰富的劳动保障协管员,工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况,并实施用工指导。昨天,这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王,今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早,小王赶到社区,准备了纸和笔,并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书,等待毛某的到来。不一会,毛某来到了社区。
7、经过简短寒暄后,小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业,但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章,并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述,并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述,一一做了简要记录,并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。小王仔细阅读了招聘简章,并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述,小王提出应明确具体的待遇条件:对“试用期为一年”的表述,小王认为应按
8、照中华人民共和国劳动合同法规定,改为1个月。对小李提出的问题,毛某表示马上进行修改。小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后,在社区发布了,企业用工信息。三天后,在小王的协助下,企业在社区举办了招聘会,企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。1.小王等待毛某的来前,已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外,小王还应准备的资料有( )。(A)用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章(D)入户登记调查2.小王在了解这家企业的有关情况时,除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外,还需了解( )。(A)员工人数(B)规章制度(C)员工性
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