如何应对欧美客户验厂19678.docx

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1、验厂实用用法规汇汇总验厂知知识国庆长假假，不少少劳动者者在家休休息，休休假会不不会影响响这个月月的工资资,市劳劳动和社社会保障障局解释释说：员员工在法法定节假假日休假假，工资资一分钱钱也不能能少。法定节假假日为“带带薪假”,在哪些些休假日日，用人人单位应应当支付付劳动者者工资？根据深深圳市员员工工资资支付条条例的的规定，员员工在法法定节假假日期间间休假的的，用人人单位应应当按照照不低于于员工本本人标准准工资的的标准，支支付员工工法定节节假日期期间的工工资。所所谓的法法定节假假日，指指的是月月日、月日、月日、月日、月日、月日、月日和农农历新年年的初一一、初二二、初三三，每年年共天。法法定休假假日

2、期间间企业安安排员工工加班加加点的，应应按不低低于员工工本人日日工资的的支付付加班工工资。另另外，员员工依法法享受产产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资；员工工依法享享受年休休假、探探亲假、婚婚嫁、丧丧假等假假期的，用用人单位位应当按按照不低低于员工工本人标标准工资资的标准准支付其其假期的的工资。病假期间间须付工工资。员员工病假假和事假假期间的的工资支支付有何何不同？员工患患病或非非因工负负伤停止止工作进进行治疗疗，在国国家规定定的医疗疗期内，用用人单位位应当按按照不低低于本人人标准工工资的支付员员工在伤伤病假期期间的工工资。就就是说，

3、用用人单位位可以在在标准工工资的至之之间确定定病假工工资标准准，但不不能低于于最低工工资标准准的。若若员工请请事假的的，则单单位可以以不支付付其事假假期间的的工资。非员工过过错停工工应付工工资。非非因员工工本人过过错，用用人单位位部分或或者整体体停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付停工工员工在在停工期期间的工工资：停停工一个个月以内内的，按按照员工工本人标标准工资资的支支付；停停工超过过一个月月的，按按照不低低于最低低工资的的支付付。因员员工本人人过错造造成停工工的，用用人单位位可以不不支付该该员工停停工期间间的工资资，但经经认定属属于工伤伤的除外外。这些情形形也须支支付工资

4、资。员工工在正常常工作时时间内，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资：依法法行使选选举权或或者被选选举权；当选代代表或者者委员出出席区以以上人民民代表大大会及其其常务委委员会、政政府、党党派、工工会、共共青团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议；作为为人民陪陪审员参参加审判判活动或或者作为为证人参参加诉讼讼、仲裁裁活动；中华华人民共共和国工工会法规规定的不不脱产工工会基层层委员会会委员参参加工会会活动；法律、法法规规定定的其他他情形。女年满二二十四周周岁初次次生育的的，或者者年满二二十三周周岁结婚婚后怀孕孕的初次次生育，为为晚育。对对晚育的的，延长长女

5、方产产假三十十天，给给予男方方护理假假十天。上上述假期期视为出出勤，不不影响工工资、奖奖金及福福利待遇遇。因此，如如果女方方符合晚晚育条件件的话，男男方就能能依法享享受十天天护理假假。（注注：由于于法律上上对这十十天护理理假没有有专门指指明不包包括公休休和节假假日，所所以公休休日和节节假日都都应计算算在内。）除劳动法法第二十十五条规规定的情情形外，劳劳动者在在医疗期期、孕期期、产期期和哺乳乳期内，劳劳动合同同期限届届满时，用用人单位位不得终终止劳动动合同。劳劳动合同同的期限限应自动动延续至至医疗期期、孕期期、产期期和哺乳乳期期满满为止。第二十五五条劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可

6、以解除除劳动合合同：（一一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）严严重违反反劳动纪纪律或者者用人单单位规章章制度的的；（三三）严重重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；（四四）被依依法追究究刑事责责任的。第十五条条禁止用用人单位位招用未未满十六六周岁的的未成年年人。文文艺、体体育和特特种工艺艺单位招招用未满满十六周周岁的未未成年人人，必须须依照国国家有关关规定，履履行审批批手续，并并保障其其接受义义务教育育的权利利。第五十八八条国家家对女职职工和未未成年工工实行特特殊劳动动保护。未未成年工工是指年年满十六六周岁未未满十八八周岁的的劳动者者。第六十四四条不得

7、得安排未未成年工工从事矿矿山井下下、有毒毒有害、国国家规定定的第四四级体力力劳动强强度的劳劳动和其其他禁忌忌从事的的劳动。第六十五五条用人人单位应应当对未未成年工工定期进进行健康康检查。第二十一一条国家家保障妇妇女享有有与男子子平等的的劳动权权利。第二十二二条各单单位在录录用职工工时，除除不适合合妇女的的工种或或者岗位位外，不不得以性性别为由由拒绝录录用妇女女或者提提高对妇妇女的录录用标准准。禁止止招收未未满十六六周岁的的女工。第二十三三条实行行男女同同工同酬酬。在分分配住房房和享受受福利待待遇方面面男女平平等。第二十四四条在晋晋职、晋晋级、评评定专业业技术职职务等方方面，应应当坚持持男女平平

8、等的原原则，不不得歧视视妇女。第二十五五条任何何单位均均应根据据妇女的的特点，依依法保护护妇女在在工作和和劳动时时的安全全和健康康，不得得安排不不适合妇妇女从事事的工作作和劳动动。妇女女在经期期、孕期期、产期期、哺乳乳期受特特殊保护护。第二十六六条任何何单位不不得以结结婚、怀怀孕、产产假、哺哺乳等为为由，辞辞退女职职工或者者单方解解除劳动动合同。第二十七七条国家家发展社社会保险险、社会会救济和和医疗卫卫生事业业，为年年老、疾疾病或者者丧失劳劳动能力力的妇女女获得物物质资助助创造条条件。第六章人人身权利利第三十四四条妇女女的人身身自由不不受侵犯犯。禁止止非法拘拘禁和以以其他非非法手段段剥夺或或者

9、限制制妇女的的人身自自由；禁禁止非法法搜查妇妇女的身身体。关于劳动动者解除除劳动合合同有关关的问题题劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，既是是解除劳劳动合同同的程序序，也是是解除劳劳动合同同的条件件。劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，解解除劳动动合同，无无需征得得用人单单位的同同意。超超过三十十日，劳劳动者向向用人单单位提出出办理解解除劳动动合同的的手续，用用人单位位应予办办理。但但劳动者者违反劳劳动合同同有关约约定而给给用人单单位造成成经济损损失的，应应依据有有关法律律、法规规、规章章的规定定和劳动动合同的的约定，由由劳动者者承担赔赔偿责任任。劳动动者违反反

10、提前三三十日以以书面形形式通知知用人单单位的规规定，而而要求解解除劳动动合同，用用人单位位可以不不予办理理。劳动动者违法法解除劳劳动合同同而给用用人单位位造成经经济损失失，应当当依据有有关法律律、法规规、规章章的规定定和劳动动合同的的约定承承担赔偿偿责任。工作时数数标准必必须张贴贴在工厂厂。超过过这些时时数的时时间必须须相应地地补偿。加加班时间间不得超超过国家家或地方方法定加加班时数数，除非非工厂持持有明确确规定具具体期限限及具体体额外加加班时数数不受法法律限制制的文件件。笼统统的豁免免证明将将不被接接受。即即使国家家及地方方同意豁豁免，仍仍须遵守守工厂须每每周休息息一天。必须具备备完整记记录

11、员工工工作时时间的可可接受的的考勤系系统，严严禁上班班不记工工时。每周工作作不得超超过小时时。可容容忍的最最高时数数为一周周小时，或或每天不不超过小小时。工工厂应尽尽量争取取每周工工作时间间不超过过小时。安全管理理处理程程序目的的震惊世界界的事件，给给了我们们一个警警醒，安安全问题题已成了了我们的的议事日日程。作作为生产产商必须须遵守美美国海关关发出的的 “进口商商安全标标准”，确保保所有产产品在生生产、贮贮存、运运输的过过程中，具具备反恐恐怖的安安全设施施和意识识，以免免被恐怖怖者利用用作为恐恐怖活动动，保障障向全球球输出的的货物是是安全的的。范围围本程序计计划适合合于我厂厂内一切切安全活活

12、动的统统筹和实实施。职责责安全经理理负责统统筹和实实施物理理安全、进进入控制制等计划划；人事部负负责员工工的背景景调查和和安全教教育的培培训认知知；厂部负责责所有安安全计划划的建设设，确保保有效的的实施。参考考文件美国海关关和边境境稽查局局（）程序序物理理安全确保所有有建筑物物用牢固固材料建建成以抵抵抗非法法进入和和外部闯闯入。 由安全全经理负负责统筹筹及安排排安全检检查小组组每月一一次对全全厂范围围的建筑筑、设施施进行检检查，将将检查结结果报告告安全经经理并及及时沟通通相关部部门（如如维修部部）。确确保所有有内外门门窗和围围栏等配配备足够够数量的的锁具，并并且所有有锁具必必须是具具备有效效的

13、防盗盗性能的的。对一一些经鉴鉴定已损损坏的或或过于陈陈旧超过过使用过过期的要要及时维维修或更更换，要要确保其其构造更更加合理理，防止止一切非非法的进进入。 在货仓仓内，对对于一些些高价值值的货物物必须采采用铁柜柜或贮存存于独立立的房间间内作为为重点保保护。各各部门都都需配备备一个贵贵重物品品或化学学品储存存专用铁铁柜。 由维修修部负责责对全厂厂范围内内照明系系统的安安装及检检修。包包括厂区区周围、围围墙、生生产区域域、生活活区域、娱娱乐区、厕厕所等。保保证有足足够的照照明灯光光，及时时更换已已坏的灯灯具和线线路。并并保持有有足够的的后继电电源，以以防止发发生突然然停电供供应。 规划中中必须将将

14、客车、私私家车与与货物运运输车分分区停泊泊，禁止止未经许许可人员员的进入入。建造造司机休休息室让让司机有有个固定定的场所所休息。 装载货货物区及及卸货区区按要求求规划安安装录像像系统，且且对该两两区域的的录象记记录保留留不少于于天，规规划安装装录像系系统之前前货物装装载区必必须有相相关人员员检查记记录。货货物装载载区已用用铁栏隔隔离成独独立区域域；卸货货区因场场地所限限暂以可可移动铁铁栏分隔隔来限制制未经许许可人员员的进入入。 建立畅畅通的内内外交流流系统，编编制内部部电话联联络表张张贴，公公布安全全经理及及各主要要人员的的联络电电话等；保持与与地方公公安和法法律部门门的联络络，及保保留与他他

15、们的所所有会议议记录，进进一步完完善我厂厂的安全全工作。进入入程序禁止非法法进入成成品存储储区、装装卸运输输区等重重要区域域 本厂所所有雇员员需凭个个人有效效厂证进进出厂内内外。外外来客人人或供应应商来访访，需向向值班保保安员说说明来访访原因，待待电话联联系被访访人证实实来访者者的身份份及来由由后，在在来访访人员登登记表上上作好记记录，然然后发给给 “进门证证”，并根根据实际际情况决决定是否否需由保保安员带带领。当当来访客客人离开开时，需需收回其其 “进门证证”。 进入我我厂的车车辆及司司机人员员，亦需需填写车车辆出入入登记方方可进入入，待车车辆停泊泊好后，需需于到指指定的 “司机休休息室”等

16、待，不不得随意意进入其其它未经经许可进进入场所所。 人事部部需向保保安部提提供所有有离职员员工名单单，供应应部向保保安部提提供终止止合作供供应商名名单，保保安部负负责监控控，防止止离职人人员和中中止合作作的供应应商进入入我厂。 所有人人员携带带对象进进出厂区区时需接接受保安安人员的的检查。如如发现非非个人物物品或无无货单对对象，保保安员应应拒绝其其携带出出厂，严严重者需需向保安安经理或或地方法法律部门门汇报作作进一步步处理。 进一步步加强对对重点区区域的进进入控制制。如成成品贮存存区，由由专人负负责控制制，严禁禁非准许许人员和和物料进进入；装装卸货物物时，一一定要由由安全经经理或指指定的安安全

17、人员员当场监监控，除除专门的的装卸作作业人员员外，其其余不得得进入。 加强厂厂区内的的保安巡巡逻，任任何时候候在厂区区内发现现有无识识别证或或可疑人人员即应应上前盘盘查，或或带保安安值班室室询问、记记录。严严格参照照我公司司的保保安岗位位职责执执行。安全全程序加强对货货物进出出的安全全控制以以确保避避免合法法货物的的交换或或丢失，及及避免非非法物料料的进入入。 所有来来料由仓仓储科和和安全经经理或指指定代表表人核对对供应部部发出的的采购购单，对对无货单单物料一一律拒绝绝收货。经经核查为为本厂所所采购的的物料后后卸运至至独立的的验收区区域，按按品检科科来料料检验程程序进进行验收收。合格格的搬运运

18、至贮存存区分区区摆放。 生产区区域所有有的物品品，包括括从来料料到半成成品、成成品都要要有适当当的标识识，并经经过称重重、记数数后形成成帐目记记录，生生产的全全过程各各部门的的帐目记记录必须须是清晰晰无误的的。 为确保保货物在在运输途途中完好好无损，及及时发现现被调包包或盗窃窃、丢失失的现象象，有必必要制订订保重实实施货物物在装载载完成后后，所有有车门都都必须进进行上锁锁。如属属出口货货物，车车厢不能能上锁的的需在完完成装载载后用相相机将装装载的货货物、车车厢号码码等拍照照，存档档于仓储储科及业业务部。 仓储科科及各生生产车间间的所有有物料都都必须建建立定期期检查制制度，如如发现物物料短缺缺或

19、过剩剩，需向向供应部部、安全全经理及及客户汇汇报。 所有货货物进出出，仓储储科必须须保存其其物料交交收凭据据。 加强对对货物运运输车辆辆的安全全管制。所所有进入入厂区的的货物运运输车辆辆均要停停泊在指指定的货货物停车车场，并并由安全全经理安安排人员员对该区区域进行行监控，严严禁未经经许可人人员、客客车或私私家车、非非法物料料接近或或进入货货物停车车场。 当部门门主管或或值班保保安员接接到紧急急事故的的事情举举报后，应应立即把把紧急事事故情况况向安全全经理汇汇报。安安全经理理指示稳稳定现场场，控制制事态的的进一步步发展，经经调查了了解，能能及时解解决处理理的，当当即解决决，如遇遇有事态态严重，经

20、经侦查到到或怀疑疑有异常常和非法法活动等等，应立立即向当当地公安安法律部部门举报报，并在在事故发发生后的的小时内内把事件件通知给给海关及及客户，公公司内公公开、明明确的事事件举报报联络方方法和电电话号码码。人员员安全对新雇员员进行雇雇用审查查、背景景调查、确确保公司司人员安安全，消消除安全全隐患，满满足防恐恐要求。 人事部部对应聘聘人员进进行面试试，核实实身份证证及其它它有效证证件，符符合劳劳动法务务工年龄龄等条件件的发给给招工人人事登记记表或或新员员工登记记表。 要求应应聘者在在报名名表中中据实填填写个人人履历、学学历、政政治背景景及详细细地址。 对应聘聘重要岗岗位：如如保安、仓仓管、搬搬运

21、等的的人员，人人事部要要通过公公安部门门协助查查核其身身份背景景，证实实有无犯犯罪前科科、是否否参加不不明党派派、有否否复杂的的社会关关系等，经经核实合合格后方方可录用用。 本公司司在职一一年以上上人员每每年必须须抽查到到当地警警务区进进行一次次政治背背景调查查。着重重了解雇雇员中有有否可疑疑现象，有有否拉帮帮结派，有有否密谋谋内部阴阴谋，有有否恐怖怖倾向等等。教育育和培训训认知通过对雇雇员进行行安全、防防恐等常常识的教教育培训训，全方方位地促促进公司司的安全全控制。 人事部部组织安安排对新新雇员除除进行常常规的一一、二级级培训外外，还进进行防恐恐、安全全等常识识的培训训。向各各员工派派发反恐

22、恐教材，内内容包括括：认识识内部阴阴谋，识识别非法法进入，保保持产品品的完整整性等。 定期或或不定期期地组织织员工培培训，结结合不同同时期的的形势特特点和日日常的实实际情况况，对员员工进行行防恐常常识的教教育培训训。设立立奖励机机制，鼓鼓励员工工积极参参与安全全控制。如如：实行行 “有有奖举报报”等等等。反恐安全全管理系系统自检检表一保安安管理系系统.有有否专人人负责保保安装备备事宜？如有，请请提供其其姓名和和x。.每个部部门有否否指定保保安代表表负责保保安实施施及审核核货物交交收过程程中的保保安问题题？.是是否有书书面的保保安政策策及程序序，包括括实体保保安、门门禁管理理、人事事保安、教教育

23、和培培训、货货柜保安安、提货货单及运运输保安安、出入入货物管管理以鉴鉴定有否否超重或或短缺以以及是否否有不明明或危禁禁物品？.是否否有书面面程序汇汇报及调调查与保保安有关关的事件件，并定定期向海海关或执执法部门门汇报？.有否否与当地地执法部部门维持持良好的的关系？.当有有保安事事件发生生时，是是否存在在有效的的通报程程序通知知保安人人员和执执法部门门？.有有否准备备和更新新与执法法部门、公公司管理理层、客客户和承承包商的的紧急联联络电话话以供不不时之需需？.企企业内部部有否定定期至少少每年对对保安事事件包括括交收、制制造及货货物存放放进行自自我审核核？.有有否书面面的保安安改进计计划？. 有否

24、否与处理理我司出出口货物物到美国国的运输输公司及及其它服服务公司司签订符符合最低低要求的的保安合合同？.是否参参与过其其它类型型的国外外海关供供应链的的保安计计划？.有否核核实派发发物件和和信件的的人员的的身份并并对收到到的物件件和信件件作定期期抽查？.有否否对供货货商进行行过评估估？二实体保保安及门门禁管理理.有否否制定实实体保安安的书面面程序？.有否否在货物物作业区区域和存存放区域域装置围围栏或有有天然屏屏障以阻阻止非授授权人员员进入？.围墙墙内外是是否清除除杂物（如如灌木丛丛树木木或其它它植物等等等），以以保证保保安人员员的视线线无遮无无挡防防护有人人躲藏或或爬入而而无法及及时发现现？.

25、是是否定期期视察外外围确保保其状态态良好？.有否否良好的的控制非非授权车车辆出入入建筑物物尤其其是在货货物交收收货仓仓装货货及货物物存放的的地方？（有否否安排人人员看守守及保安安有否明明确的书书面岗位位守则？）.有有否验明明进出司司机身份份的措施施？.有有否良好好的控制制装置（如如保安人人员或闭闭路电视视）阻止止非授权权人士出出入建筑筑物尤尤其是在在货物交交收货货仓装装货及货货物存放放的地方方？.职职员进出出公司作作业区的的人数是是否限值值到最低低限度及及有否保保安人员员看守或或安装电电子设备备防止止非授权权人士进进入？.员工是是否佩戴戴工作证证是否否对无佩佩戴者进进行盘问问？.工工作证上上有

26、否附附有该员员工的相相片？.任何访访客或工工作伙伴伴是否经经过管理理层批准准有否否检查他他们的身身份证及及做登记记并派发发访客证证？.有有否安排排员工陪陪同他们们？.公公司有否否制定政政策阻止止员工带带私人物物品进入入工作区区或加以以检查其其随身物物品以防防止带入入不明物物品或擅擅自带走走公司的的财产？.有否否抽查垃垃圾房及及搬运过过程以及及进行监监管？.公司内内部包括括入口大大堂以及及装卸货货区同紧紧急出口口是否有有照明设设备？.人员进进出口紧急出出口装装卸货区区的出入入口货货柜箱存存放区和和货柜停停放区的的照明是是否充足足是否否足以令令闭路电电视的影影像清晰晰？.所所有建筑筑物是否否足以坚

27、坚固抵制制非法入入侵并并定期进进行检验验？.有有否保持持所有门门窗关闭闭以防止止非授权权人员进进入或或安装防防盗警钟钟感应应器等适适当装置置并由当当地警方方或控制制中心监监控以防防止受到到攻击或或损害？.有否否装置闭闭路电视视覆盖公公司出入入口包括括人员进进出口紧急出出口装装卸货区区的出入入口拖拖车和货货柜箱装装卸货区区以及货货物存放放区？.闭路电电视录下下的影像像是否保保存至少少天？.录录像带有有否每个个月更换换以确保保录像质质量并随随时加以以复查？.是否否装置有有效的警警号系统统保障非非作业时时防范并并阻吓非非授权人人员进入入货物处处置及存存放区？.有否否有效控控制人员员随意进进入警号号系

28、统和和录像设设备中心心？.保保安人员员是否有有效坚守守岗位？如有是否对对此岗位位的任务务及工作作程序有有文件记记录易易于理解解并加以以更新？.有否否按照国国际本本地昂昂贵品危险品品分隔货货物并加加以注明明？.有有否安装装计算机机系统保保安装置置？（如如用户密密码系系统防火火墙病病毒防护护装置及及服务器器安全等等）.锁锁及钥匙匙的使用用保管过过程是否否安全？三人事保保安和教教育培训训意识.是否对对准员工工进行背背景审查查，包括括依法对对这些员员工进行行犯罪背背景调查查和申请请资料确确认？.有否对对身处敏敏感工作作岗位的的人员作作定期检检查或再再调查？.有否否对临时时工和合合同工进进行同样样的背景

29、景调查？.有否否对准员员工的申申请数据据（如咨咨询人、前前雇主及及公民身身份等）加加以确认认？.有有否对所所有新旧旧员工提提供保安安意识的的教育？此教育育是否包包括防止止非授权权人员进进入，恐恐怖活动动的威胁胁，保持持货物完完整和辨辨识内部部间谍等等方面？.公司司有否制制定行为为规范明明文条例例？.是是否员工工受训并并有意识识分辨可可疑或违违法行为为并进行行举报？是否设设有员工工举报热热线或其其它程序序鼓励员员工匿名名汇报任任何错误误行为？.举报报的员工工是否得得到奖励励？.有有否对身身处要位位的员工工进行识识别文件件诈骗和和计算机机保安培培训？四四集装装箱保安安 .集集装箱装装载货物物前有否

30、否书面程程序指引引如何核核实检验验其完整整性？.检验过过程是否否包括七七个点（前前左右底底内外外顶内内外门和和外底盘盘） ？.检验验集装箱箱的人员员有否在在检验单单上签名名？.是是否集装装箱或拖拖车的封封条保安安质量已已达到或或超出标标准？.有否明明文规定定如何保保管及使使用哪些些封条？.该用用来识别别的封条条是否也也汇报给给海关和和当地有有关机构构？.封封条号码码有否记记录在运运输单上上？.有有否妥善善保管封封条及委委派专人人管理？.是否否所有集集装箱或或拖车等等结构密密实并状状态良好好？五、程程序、文文件处理理、提货货单和信信息保安安 .有有否提供供保安措措施以保保证供应应链上的的运输，货

31、货物处理理和存放放过程安安全无误误？.有有否提供供程序保保证货物物交易的的文件数数据清晰晰，完整整及准确确避免免丢失或或提交不不准确的的数据；并实时时通知海海关？.有否提提供程序序保证货货物交易易方收到到的文件件数据准准确并及及时？.此自动动程序有有否安排排专人负负责并定定期改变变密码？.接触触该等交交易数据据并允许许输入或或变更交交易数据据的人员员是否有有所限制制？.针针对计算算机系统统保安有有否制定定标准的的明文条条例？.员工是是否受到到保安实实施的培培训？.有否装装有程序序可随时时鉴定未未经授权权的进入入公司网网络，企企图擅自自改动或或变动公公司的商商业资料料？.对对该类员员工有否否采取

32、合合适的惩惩罚？六六、交收收货物.有否制制定书面面保安程程序包括括对进进出货物物的处理理措施以以防止混混入非法法物品、掉掉包或其其它损失失？.有有否分隔隔装卸货货区，并并限制非非授权人人员进入入？.有有否制定定程序确确保盘问问及阻止止非授权权或身份份不明的的人员进进入厂区区及装卸卸货区？.有否否将私人人停车区区与装货货区及货货物存放放区隔离离开来？.是否否校对运运货单和和包装单单上的货货物并及及时汇报报管理层层有关货货物超额额、短缺缺、损坏坏或其它它反常现现象？.有否指指定安全全主管负负责监察察装卸货货物的过过程？.此主管管有否签签字同意意交收货货物或指指明有何何不符合合的地方方？.有有否验明

33、明进出货货车、司司机和拖拖车并登登记在记记录表中中？.有有否验明明司机的的有效驾驾驶执照照并把执执照号码码及驾驶驶的车辆辆或拖车车的车牌牌登记在在记录表表中？.有否有有系统地地监察或或追踪货货物的出出入事件件？.有有否在装装卸货区区及拖车车集装箱箱停放区区安装闭闭路电视视？闭路路电视有有否录像像？.有有否制定定程序如如何察觉觉并汇报报不准确确的封条条或遗失失封条，以以及有关关货物超超额、短短缺、损损坏或反反常现象象？.有有否制定定程序如如何汇报报发现非非授权人人士，不不明物料料或不法法行为？.有否否对货物物进行准准确的标标识、记记数、称称重以及及证明文文件并记记录在运运输单和和提单上上？.有有

34、否对货货物进行行准确的的标识、记记数、称称重以及及证明文文件并记记录在运运输单和和提单上上？.空空置的或或载有货货物的集集装箱是是否安全全以防止止被人放放置不明明物品或或危禁品品，或集集装箱内内的货品品被人盗盗窃突发事件件应急预预案为了有效效应急处处置工厂厂可能发发生的突突发事件件(火灾灾、群体体性活动动安全事事故、房房屋倒塌塌、自然然灾害以以及战争争、恐怖怖等)，保保障广大大员工安安全，减减少损失失，维护护工厂稳稳定开展展生产，特特制定本本方案。一、突发发事件应应急领导导小组组组成员职职责领导小组组组长长：副副组长：领导小组组主要职职责是：居安思思危，及及时准确确地掌握握工厂的的安全状状况及

35、动动态，提提出预防防控制突突发事件件的对策策和措施施；在镇镇政府的的统一领领导下，积积极做好好工厂突突发事件件的应急急处置工工作；与与有关部部门密切切配合，保保证各项项应急工工作高效效、有序序进行。二、临时时现场指指挥部工厂一旦旦出现火火灾、群群体性活活动安全全、房屋屋倒塌、自自然灾害害以及战战争、恐恐怖等紧紧急情况况后，突突发事件件应急领领导小组组组成员员应迅速速到达现现场及相相关的工工作岗位位，小组组成员应应迅速组组成临时时现场指指挥部，组组织、安安排全体体员工开开展抢救救、自救救和疏散散工作，与与有关部部门配合合开展抢抢救及现现场处置置工作。必必要时要要求镇、区区有关领领导直接接参与临临

36、时现场场指挥部部的工作作。三、应急急预案(一)工工厂发生生火灾、漏漏电、房房屋倒塌塌等紧急急情况预预案、切断各各楼层电电源。（总总务、后后勤人员员、值班班人员负负责）、发生火火警，先先以灭火火器扑灭灭；火势势蔓延，急急打“”；房屋屋倒塌且且有人员员被埋入入，急打打“”，并有有组织地地进行抢抢救。（指指挥：组组长）迅速向向有关负负责人报报告。、开通全全部安全全通道，应应急领导导小组组组成员保保安组织织员工有有序撤至至安全地地带，并并阻止员员工盲目目救火救救灾。（副副组长负负责指挥挥）、配合消消防、医医院等单单位，做做好自救救工作。（负负责）、尽可能能保护好好现场，做做好涉及及本案的的有关证证人证

37、词词记录。（负责）（二）不不法人员员进入工工厂实施施暴力或或抢劫事事件应急急预案、来人不不履行登登记手续续，强行行闯入，门门卫应力力加阻止止，不得得放行。、来人已已强行闯闯入工厂厂，应即即电话通通知有关关部门领领导，及及时将闯闯入者查查清逐出出。、工厂发发现不法法分子袭袭扰、行行凶、行行窃、斗斗殴、抢抢劫、劫劫持人质质、放火火、破坏坏公私财财物等，应应立即采采取下列列处置方方法：（）、迅迅速报警警（）（）、保保安对歹歹徒进行行劝阻或或制服，保保护在场场员工安安全。（）、迅迅速报告告丁乃明明。（）、为为防不法法分子逃逃跑，在在制止、制制服其前前应关闭闭厂门。（）、立立即将受受伤员工工送入附附近医

38、院院进行救救治。、记录不不法分子子的体貌貌特征和和其他犯犯罪情节节，收集集不法分分子施暴暴凶器，保保护好案案发现场场。、组织厂厂内力量量，配合合上级有有关部门门，做好好善后工工作。 （三）突突发公共共卫生事事件的应应急预案案当社会上上出现流流行病疫疫（如“非非典”、“流流感”、“禽禽流感”）生生中出现现与该病病相似的的症状时时，各班班组长要要马上报报告厂长长办公室室或行政政部，并并及时安安排车辆辆送去医医院诊治治，一经经确诊为为传染性性流行病病或疑似似传染病病，工厂厂立即采采取下列列应急措措施：、速如实实报告镇镇政府与与区疾控控中心。、对对该员工工所在班班组及宿宿舍、全全厂有关关公共场场所进行

39、行严格的的消毒和和隔离。、坚决杜杜绝染病病员工带带病来厂厂，必须须经医院院出具诊诊断证明明已康复复并不再再存在传传染危害害后方准准来厂上上岗。、对可能能受到危危害的员员工遵照照政府、疾疾控中心心指示，采采取必要要的控制制措施，并并根据上上级指示示，随时时采取进进一步措措施。、在有关关部门指指导下，采采取一系系列防范范及保护护措施。（四）工工厂其它它突发事事件应急急预案工厂发生生其他突突发事件件（群体体性活动动安全事事故、自自然灾害害等），工工厂负责责人、各各部门负负责领导导和应急急领导小小组应迅迅速到达达现场及及相关的的工作岗岗位，应应急领导导小组成成员应迅迅速组成成临时现现场指挥挥部，组组织

40、、安安排全体体员工开开展抢救救、自救救和疏散散工作，与与有关部部门配合合开展抢抢救及现现场处置置工作。具体应急急方案可可根据实实际情况况参照上上述预案案。四、报告告与响应应、在工厂厂突发性性事件发发生后，活活动组织织者或第第一个接接警者或或首位发发现突发发事件的的领导，为为该预案案的第一一责任人人。第一一责任人人要以工工厂利益益、广大大员工利利益为重重，无条条件地承承担组织织、指挥挥、抢救救、控险险等报警警任务，要要充分利利用现代代化的交交通工具具、通讯讯工具及及时做好好组织、抢抢救和报报告工作作，若接接警后拖拖延、推推委等，一一律视为为玩忽职职守、失失职或渎渎职。工工厂视失失职情况况追究失失

41、职者的的责任。造造成严重重后果的的，给予予严肃的的行政处处分，直直到追究究刑事责责任。、工厂突突发事件件发生后后，全厂厂员工要要树立主主人翁意意识，要要把抢救救、保护护员工生生命安全全视为第第一要务务，站好好岗，值值好班，不不得临阵阵退怯，更更不得采采取事不不关己的的回避脱脱逃手段段，否则则，将视视作严重重不作为为，给予予降级、撤撤职、解解聘、待待岗等处处分；造造成严重重后果的的，依法法给予开开除、行行政处分分、直到到追究刑刑事责任任。工厂厂领导应应身先士士卒，坚坚守岗位位，最后后撤离。工厂出现现突发事事件后，工工厂负责责人要以以最快的的速度向向上级政政府行政政部门报报告。当当事人（第第一报告

42、告者或知知情者）在在应急领领导小组组负责人人的召集集下，在在事发小小时内，认认真、仔仔细、如如实地填填写好突突发事件件有关表表格，以以备查用用。保安安全全工作指指引目的通过了解解保安管管理程序序、职责责范围，以以维护厂厂规厂纪纪，维护护公司及及员工的的人身和和财产安安全。范围适用于本本厂保安安部全体体成员指引内容容保安行为为规范及及注意事事项做到文明明执勤，礼礼貌待客客,服装装统一整整齐；对来访客客人要注注意礼节节、礼貌貌；上班必须须佩戴厂厂证，穿穿戴干净净整洁;督促员工工上下班班排队打打卡，禁禁止员工工有代打打卡现象象，如发发现有代代打卡现现象，作作好记录录并上报报上级处处理;如有未上上班人

43、员员有事找找经理或或主管，应应先通报报允许后后方可进进入。外来访客客的接待待问清来访访者身份份、单位位及受访访人是否否与厂有有业务来来往，并并电话通通知办公公室；经请示允允许后方方可开门门放其进进入，并并要求来来访人出出示证件件，做好好登记后后,戴上上本厂访访客证，由由保安带带到相关关业务部部门；访客离厂厂时收放放行条、访访客证，并并对其所所带物品品进行检检查；有公司产产品或维维修物品品带出，要要有相关关的负责责人签条条方可放放行并作作记录，如如果有来来访者在在没有允允许的情情况下，要要强行或或拒不下下车登记记且态度度恶劣,应当将将其拒之之门外，并并向上级级汇报；外来访客客如有车车辆进入入，应

44、礼礼貌性的的告知车车辆停放放位置，避避免车辆辆乱停乱乱放，写字楼下下班后，由由大门保保安检查查写字楼楼有无漏漏水及其其他异常常现象，如如有应到到写字楼楼查看了了解并处处理；外来厂车车送货的的进出管管制外来厂商商送货到到本厂时时先将小小门打开开部分让让其人员员进来填填写来访访登记，交交换证件件而后通通知收货货部门，并并记录好好车牌号号，司机机姓名及及随车人人数；厂商初次次送货做做好登记记后由保保安直接接带到收收货部门门；指挥所有有运输车车辆、货货柜车按按规定位位置泊好好车位后后，请司司机休到到指定息息处休息息，不准准司机窜窜车间，由由值班保保安员负负责监控控。外来送货货车辆进进入货仓仓落货区区时

45、，要要核查是是否有送送货单并并货仓收收发员核核实，落落货时要要在场注注意监督督，当发发现异常常或物料料短缺时时，应及及时向安安全经理理汇报。厂商离厂厂时，要要出示并并收回有有关负责责人开具具的放行行条；对对车辆进进行仔细细检查，如如有货带带出必须须有负责责人签字字的物品品放行条条，核对对好车号号及随车车人数、物物品与进进厂时无无误后方方可放行行；出货监督督及管制制货车在进进厂门前前须经保保安员检检查，并并登记车车牌号，司司机姓名名等，通通知相关关部门确确认后发发访客证证，然后后由门卫卫带入厂厂区，停停放在暂暂放区，由由门卫监监看；由仓库主主管及门门卫指引引车进入入装货卸卸货区后后，由司司机将货

46、货车门打打开，在在装货前前保安要要对货柜柜进行检检查如柜柜头、左左面、右右面、顶顶部、底底部、内内外门（柜柜门须有有合法的的锁闭装装置）和和外底盘盘，以防防止不法法活动的的存在，检检查完毕毕要予以以记录并并签名确确认；在装货卸卸货过程程中，未未经允许许非装货货卸货工工作人员员不得进进入装货货卸货区区域；装卸货工工在装货货前先由由负责监监管出货货的保安安将装卸卸员工的的厂证更更换成（装装卸货工工上岗证证），必必须佩戴戴（装卸卸货工上上岗证）后后才能进进行装货货卸货作作业，否否则不准准进入装装货卸货货区域；在装车过过程中，门门卫须监监看装货货全过程程，以防防止安全全隐患的的发生，同同时对现现场装卸

47、卸货情况况进行闭闭路电视视监控，并并保存天天的记录录；在装货柜柜期间保保安员不不得擅自自离开岗岗位，要要严格监监视进入入货柜车车箱的一一切货物物及装货货人员，装装货完毕毕后，要要监督有有关人员员拍好照照并关好好货柜门门，检查查核对一一切手续续正常后后，方准准许离开开装货区区；装货完毕毕后仓库库员栓好好插销，由由报关员员加本厂厂封条，保保安要验验证并填填写好（装装载出口口货物车车辆现场场检验报报告）记记录，另另外所有有参加装装货卸货货工作人人员必须须在（当当班装载载出口货货物装卸卸员工签签名册）上上签名。员工出入入厂区的的检查员工进入入厂区严严禁带一一切违禁禁品如(刀具、毒毒品、易易燃、易易爆品)；对员工外外出所携携带物品品进行检检查，若若发现有有公司产产品或公公物外出出应将所所携公物物人员及及物品扣扣下并上上报处理理；员工工进厂时时，应督督促员工工戴好厂厂证，如如有衣冠冠不整(穿背心心、拖鞋鞋)并且且不听保保安规劝劝改正，态态度恶劣劣的，保保安