2022劳务员模拟试题9篇.docx
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1、2022劳务员模拟试题9篇2022劳务员模拟试题9篇 第1篇企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。A.2年B.3年C.5年D.10年答案:A解析:企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。有一窗洞口,洞口的下标高为-0800,上标高为2700,则洞口高为( )。A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800答案:C解析:砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比答案:C解析:砂浆配合比是指配制
2、水泥砂浆材料时,水、砂子和水泥的配合比例,即水泥、砂及用水量的质量之比。下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任答案:C解析:违反劳动合同必须承担的违约责任是:行政责任、经济责任、刑事责任。社会保险制度具有以下哪些特征( )。A.强制性B.缴费性C.互济性D.福利性E.均等性答案:A,B,C,D解析:社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理。答案:对解析:劳务分包价格的确定涉及承包人和劳务分包人双方的利益所得,需要比较慎重处理。下列选
3、项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。A.对象是施工项目B.主体是建设单位C.内容是按阶段变化的D.要求强化组织协调工作答案:B解析:施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。建筑详图常用的比例有( )。A.1:50、1:20、1:10B.1:100、1:00、1:50C.1:200、1:100、1:50D.1:500、1:200、1:100答案:A解析:建筑详图常用的比例有1:50、1:20、1:102022劳务员模拟试题9篇 第2篇关于混凝土浇筑的说法中正确的是( )。A.混凝
4、土的浇筑工作应连续进行B.混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应采用溜槽或串筒下料D.浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,然后再浇筑混凝土E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理答案:A,B,E解析:混凝土浇筑的基本要求:混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定;浇筑应连续作业,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层501
5、00mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理);浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存。答案:错解析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,( )劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.
6、必须启用答案:A解析:承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人拖欠劳务工工资时,承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资,不得启用预留户资金。根据劳动合同法,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.被依法追究刑事责任答案:A,B,E解析:劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单
7、位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。根据劳动合同法,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.50答案:C解析:劳动合同法第40条规定:有下列情形之一的,用人
8、单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以下应计人合同成本的是( )。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用答案:A解析:合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是( )。A.湿铺法
9、是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B.对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽8001000mmC.胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布D.所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm答案:B解析:湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽8001000mm。胎体增强材料可以是单一品种的,也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时,一般下层采用聚酯纤维布,上层采用玻璃纤维布。为了防止收
10、头部位出现翘边现象,所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于10mm。每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案:B解析:每次结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。2022劳务员模拟试题9篇 第3篇施工项目投标阶段主要工作包括( )。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市
11、场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案:A,B,C解析:施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项目做出是否投标的决策;决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息;编制施工项目管理规划大纲;编制投标书,并在截止日期前发出投标函;如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同( )制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案:A解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量
12、达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前,施工单位应及时通知监理单位和( ),对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构答案:D解析:隐蔽工程在隐蔽前,施工单位除了要做好检查、检验并做好记录之外,还要及时通知建设单位(实施监理的工程为监理单位)和建设工程质量监督机构,以接受政府监督和向建设单位提供质量保证。普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。答案:对解析:国标通用硅酸盐水泥GB175-2022规定:硅酸盐水泥的初凝时
13、间不得早于45min,终凝时间不得迟于6h30min(390min)。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于10h(600min)。砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比答案:C解析:砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时,水、砂子和水泥的配合比例,即水泥、砂及用水量的质量之比。显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。A.对方的误解B.优势C.假象D.对方无经验E.危难之机答案:B,D解析:显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用优势或者利
14、用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在( )mm,浇捣密实。A.5B.10C.15D.20答案:B解析:细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在10,浇捣密实。关于食堂选址说法错误的是( )。A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B.污染源间距应不小于30mC.污染源间距应不小于10mD.食堂与宿舍区的间距应不小于2mE.食堂应保持内外环境整洁答案:C,D解析:根据食堂标准化管理条例:(1)食堂选址:应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于
15、6m,食堂应保持内外环境整洁。2022劳务员模拟试题9篇 第4篇当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用( )。A.标准(典型)横道法B.标准(典型)直方图法C.标准(典型)曲线法D.劳动力动员直方图法答案:C解析:当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准(典型)曲线法,即套用已有的同类项目标准(典型)劳动力负荷曲线,根据现有项目情况加以修正。对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程,由责任方负责返修。答案:错解析:对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程,由施工单位负责返修,返修费用由责任方承担。各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项( )。A.
16、对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议B.信访事项的处理需要本级人民政府协调的C.要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定D.要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件E.对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的答案:A,B,C,E解析:各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项:对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议;信访事项的处理需要本级人民政府协调的;要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定;对本级、下级信访工作机构工
17、作人员履行职务的行为不满的;其他需要由本级人民政府信访工作机构受理的事项。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案:B解析:用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。诚实信用原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。答案:错解析:平等原则是民事法律的基本原则,是区别于行政法律、刑事法律的重要特征,也
18、是合同法其他原则赖以存在的基础。不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同答案:B解析:合同法规定了合同有口头、书面以及其他等形式,但在劳务分包合同方面,不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。答案:对解析:褪色的樱火 2022/7/10星期二 16:34:27气硬性胶凝材料
19、只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于千燥环境,不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化,也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,既适用于干燥环境,又适用于潮湿环境与水中的工程。下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则答案:C解析:培训计划编制的基本原则有:(1)“三全”原则(2)理论与实践相结合的原则(3)培训与提高相结合的原则(4)人格素质培训与专业素质相结合(5)人员培训与企业文化相适应2022劳务员模拟试题9篇 第5篇建设工程项目的整个实施过
20、程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及( )有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力答案:C解析:建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的( )体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案:D解析:根据女职工的特殊保护:女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定
21、的第四级体力劳动强度的作业。因欺诈而订立的合同的条件有( )。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误答案:A,B,C,D解析:因欺诈而订立的合同的条件有:欺诈一方在主观上是故意;欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒;欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈;被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页答案:对解
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