人力资源部行政人事表格大全14972.doc

《人力资源部行政人事表格大全14972.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部行政人事表格大全14972.doc（160页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源源部行政政人事表表格大全全目录1.人人力资源源决策权权一览表表62.员员工人数数及费用用动态统统计表773.员员工每日日动态统统计表884.员员工每月月动态统统计表995.每每月人事事变更统统计表1106.员员工工龄龄动态分分析表1117.人人力资源源规划表表128.人人才库人人才信息息表1339.人人员补充充申请表表（范本本1）1410.人员补补充申请请表（范范本2）1511.人员编编制调整整表16612.人力资资源部招招聘计划划书17713.月份人人员需求求估算表表1814.年度人人员需求求估计表表1915.应聘登登记表22016.初试记记录表22117.复试记记录表22218.应

2、聘人人员筛选选比较表表2319.招聘工工作报告告表24420.试用标标准25521.员工入入职试用用表26622.新员工工试用结结果通知知单27723.员员工培训训计划表表（范本本1）2824.员员工培训训计划表表（范本本2）2925.新新员工培培训计划划表30026.员员工职业业培训档档案31127.员员工培训训意见调调查表33228.外外派培训训统计表表3329.培培训申请请表（团团体申请请）34430.培培训申请请表（个个人申请请）35531.受受训人员员报告书书（范本本1）3632.受受训人员员报告书书（范本本2）3733.培培训经费费申请表表3834.职职前教育育计划表表3935.新

3、新员工培培训成效效考评（范范本1）4036.新新员工培培训成效效考评（范范本2）4137.新新职员岗岗位实习习指导重重点表（各各类新职职员通用用）42238.新新职员岗岗位实习习缺点检检查表（各各类新职职员通用用）43339.职职员培训训前行为为分析表表4440.学学员培训训成绩登登记表44541.受受训人员员资历表表4642.员员工培训训感性认认知测评评表47743.员员工培训训实绩测测评表44844.员员工培训训后工作作作风测测评表44945.职职员培训训后行为为分析表表5046.培培训报告告书51147.各各部门年年度培训训统计报报表52248.年年度培训训计划实实施情况况统计表表534

4、9.奖奖惩呈报报表54450.奖奖惩登记记表55551.年年度奖惩惩公告表表5652.部部属每月月工作评评价表55753.月月份工作作项目考考评表55854.员员工每月月考评成成绩登记记表59955.员员工年度度考评成成绩登记记表60056.员员工历年年考评成成绩登记记表61157.员员工日常常考评成成绩排名名表62258.年年终考评评评分表表（领导导干部用用）63359.年年终考评评评分表表（一般般职员用用）64460.文文职人员员考核表表（管理理层）66561.文文职人员员考核表表（基层层文职）6662.文文职人员员考核表表（营销销人员）6763.文文职人员员考核表表（制造造人员）6864

5、.无无记名民民主考评评表（管管理人员员用）66965.员员工晋升升考评表表7066.分分类指标标考核分分值表77167.绩绩效改善善计划表表7268.辞辞职申请请表（范范本1/非作业业人员通通用）77369.辞辞职申请请书（范范本2/工人专专用）77470.离离职申请请书（辞辞职、辞辞退通用用）75571.工工作调动动申请表表7672.停停薪留职职申请表表7773.免免职通知知书78874.工工作调动动（升职职、降职职、兼职职）通知知书）77975.离离职人员员面谈记记录80076.辞辞退通知知单81177.离离职移交交手续清清单（范范本1）8278.离离职移交交手续清清单（范范本2）8379

6、.中中、高层层管理者者离职移移交清册册8480.退退休申请请书85581.离离职证明明书86682.抚抚恤金申申请表88783.调调资申请请表（个个人申请请）88884.工工资调整整表（人人力资源源部用）8985.新新员工定定薪表99086.工工资登记记表91187.工工资计算算表（按按日计薪薪人员适适用）99288.计计件工资资计算表表（按件件计薪人人员适用用）93389.工工资定额额调整表表9490.业业绩奖金金核定表表（管理理人员、营销人人员适用用）95591.业业绩奖金金核定表表（生产产人员适适用）99692.工工资汇总总统计表表9793.工工资发放放表98894.员员工每日日出勤登登

7、记表99995.签签到簿110096.考考勤日报报表100197.员员工年度度出勤统统计表年年度100298.加加班申请请表（非非生产类类人员适适用）110399.加加班申请请表（生生产作业业类人员员适用）104100.员工请请假单1105101.年度出出差计划划表年度度1066102.出差申申请单1107103.出差派派遣单1108104.出差资资料交接接清单1109105.差旅开开支清单单1100106.出差报报告书（非非营销人人员适用用）1111107.出差报报告书（营营销人员员适用）112108.员工人人事档案案卡1113109.人事通通知单1114110.人事通通报表1115111.

8、从业人人员登记记表1116112.管理人人员一览览表1117113.员工提提案卡1118114.提案收收集表1119115.提案记记录表1120116.提案初初步鉴定定表1221117.提案实实施跟踪踪表1222118.提案成成果鉴定定表1223119.人力资资源管理理表单登登记表11241. 人力资资源决策策权一览览表权限决策事项项 填报审核裁决报备存档保管备注制表： 复核： 审批：2. 员工人人数及费费用动态态统计表表年 月 填表日日期： 月 日本月人数数编制人数数男 人人女 人计 人月薪编制内制制造人员员元编制内人人数男 人人女 人计 人编制内管管理人员员元编制外人人数男 人人女 人计

9、人编制外人人员元合计男 人人女 人计 人合 计（占人事事费用比比率）元%编制人员员出勤应工作日日数 日津贴职务津贴贴元缺勤总日日数 日加班津贴贴元出勤总日日数日值勤津贴贴元出勤率%夜勤津贴贴元加班总时时数时外勤津贴贴元人事动态态新进男人特殊工种种环境津津贴元女人其他津贴贴元合计人合 计元新进率%（占人事事费用比比率）%离职男人奖金奖性性支出年终奖金金元女人退职酬劳劳金提成成元合计人不休假代代金元其出奖励励金元 离职率%内部调动男人合 计（占人事事费用比比率）元%女人合计人其他支出出公伤医药药费元抚恤金支支持元预计劳保保受益比比率公司负担担部分元奠仪金支支出元个人负担担部分元退休金提提成元受益总

10、数数元资遣费支支出元负担及受受益差额额元福利金提提成元受益率%互助金提提成元互助费动动态统计计上月底累累计结余余元培训基金金提成元本月互助助费提成成元训练图书书费元本月互助助费收入入元本月互助助费支出出元本月结余余元累计结余余元合 计（占人事事费用比比率）%元收/支比比率%费用总计计（1000%）元备注每人平均均费用元经理 人事部部长 填表人人：3. 员工每每日动态态统计表表 年 月 日 星期区分人数单位应出勤人人数合计缺勤出勤缺勤统计计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管管人事主管管制表4. 员工每每月动态态统计表表年 月人员招聘聘统计流动

11、状况况说明招聘人数数应聘人数数报到人数数起迄时间间辞职人数数退休人数数停薪留职职深造人数数解职人数数其他事项项奖惩件数数抚恤件数数劳保件数数就医住院院人员迁调调出勤状况况迟到早退退人 次请假病假人 次事假人 次工伤假人 次婚假人 次旷职人 次制表： 复核： 审查：5. 每月人人事变更更统计表表 年 月 第 页姓 名员工编号号变动事项项说明 变更日期期备 注制表： 复核： 审查：6. 员工工工龄动态态分析表表月份用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率现有人员员工龄平均工龄新报到3个月以上上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上 制表： 复核： 7. 人力资资源规划划表 单

12、位：人时间 、 学 历级别时间学历现有20033年20044年20055年硕士本科大专其他主管人员高层财经营销生产中层财经营销生产基层财经营销生产小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保小计合 计计8. 人才库库人才信信息表 建档时时间： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况况职称工龄毕业学校校毕业时间间专业通讯地址址邮编电话现工作单单位职务主要经历历专业成果果现工资待待遇综合评价价9. 人员补补充申请请表（范范本1）申请日期期 年 月 日申请部门门申请日期期需要日期期选聘日期期选聘方式式要求条件件工作内容容增补理由由领导批示示部门名称称编制人数数现有人数数增补人

13、数数性别年龄资历制表： 复核：10. 人员补补充申请请表（范范本2） 申请日日期：申请部门门现有编制制申请增加加人 数增加理由、人员岗岗位和任任务说明明学历要求求专业要求求年龄要求求性别要求求身高要求求工作经验验到位时间间人力资源源部意见见分管总监监意见总经理意意见相关说明11. 人员编编制调整整表年度用人部 门现有编制制增（减）人人数增（减）理理由审核意见见制表： 复核：12. 人力资资源部招招聘计划划书年 月 日需要补充充人员类类别所需条件件招聘方式式人数招聘日期期类 别别工作内容容高层主管技术人员员中层管理人员员基层职员员技术工人人其他制表： 复核：13. 月份人人员需求求估算表表 年

14、月需求原因因管理人员员技术人员员工人合计原因原因说明 高层中层基层小计工程师助工技术员其他小计电工机工维修其他小计业务量扩展增加加人员补充流失失员工组织变更更新设岗岗位技术改变变增加新新人员其他原因因制表： 复核：14. 年度人人员需求求估计表表 年 单位：人 项目目级别学历到位月份需求原因硕士本科大专其他123456789101112主管人员员高层中层基层小计技术人员员高工工程师助工技术员小计工人机工电工小计其他人员员合 计计制表： 复核：15. 应聘登登记表应聘职位位： 年 月 日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况况职称工龄毕业学校校毕业时间间专业专业成果果通讯地址址邮编电话原工作单单位

15、原工种主要经历历专业技能能及特长长描述薪资要求求住房要求求到岗时间间以下由相相关部门门填写面试结论论复试结论论笔试成绩绩人力资源源部意见见用人部门门意见备注制表： 复核：16. 初试记记录表姓名应聘职位位评分项目分值分配配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优良中 面试人人：差 面试时时间：结论面试人： 面试时时间：17. 复试记记录表姓名应聘职位位初试结论论评定级次次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中 差 结论面试人： 面试时时间：18. 应聘人人员筛选选比较表表应聘职位位面试人数数人面谈日期期面试人员员面试记录录应聘人员员姓名学历年龄专业知识识态度仪表表工作经历历是否关联联反应能力力特别技术术或专长长口才面试人员员意见