澳门地区劳资关系法5866.docx

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1、澳门劳资资关系法法法令第224/889/MM号四月月三日澳门劳资资关系一、澳澳门地区区劳资关关系法律律制度由由八月廿廿五日第第1011/844/M 号法令令核准，该该法令第第七二条条二款规规定，其其所订定定制度经经过一年年后必须须由行政政当局及及劳双方方社团代代表共同同审议。社会会协调常常设委员员会经由由六月一一日第331/887/MM 号法法令设立立，其宗宗旨是为为行政当当局与社社会伙伴伴间之对对话及协协调提供供方便。鉴于于该委员员会之咨咨询性质质及由三三方面组组成，政政府因而而认为，由由该委员员会研究究劳资关关系法尤尤为适宜宜。鉴于于该委员员会已展展开运作作，政府府建议该该委员会会在年度度

2、活动计计划内，将将八月廿廿五日1101/84/M 号号法令的的检讨列列为优先先项目，藉藉此对合合理要求求作出响响应及对对尤其是是劳方在在该方面面屡次显显示的期期望予以以满足。检讨讨的工作作已由社社会协调调常设委委员会付付诸实行行，并以以一致通通过现时时所核准准修订建建议作为为工作的的完结，而而该建议议代表了了在本地地区社会会力量间间所取得得的广泛泛共识。本法法令草案案设法引引进了有有助理解解有关规规定的适适当修订订；解决决了从经经验所得得出的疑疑问和遗遗漏，使使理解上上出现困困难的规规定变为为浅白，并并改变了了关于与与工作者者的期望望不符的的情况。关于于八月廿廿五日第第1011/844/M 号

3、法令令之革新新与改善善，值得得强调的的有以下下几点：a)在在周假日日工作订明明倘工作作者在周周假日提提供工作作，该日日收受双双倍的平平常报酬酬；b)强强制性假假日增加加由于民民间或教教节日而而强制性性中止工工作合约约的日数数，而工工作者在在该等日日数内中中止工作作之同时时有权收收受相应应的报酬酬；c)年年假订定定原则，倘倘工作者者被阻止止享受年年假，将将获偿三三倍于所所无享受受时间的的相应报报酬的回回报；d)由由雇主主主动取消消合约的的充分理理由减少少藉词理理由充分分而撤消消合约的的理由，并并订定原原则，凡凡提出被被认为不不当的理理由者付付双倍赔赔偿；e)单单方解约约实质质性增加加给与遭遭无理

4、解解雇工作作者的赔赔偿金额额。综上上所述；经听取取咨询会会的意见见；按照照澳门组组织章程程第一三三条一款款之规定定，澳门门总督合合制订在在澳门地地区具法法律效力力之条文文如下：（法令的的对象）一、关关于直接接雇主与与居住本本地区工工作者之之间工作作关系的的合约，系系自由者者，但不不妨碍法法定最低低条件的的遵守。工工作关系系或由有有关团体体代表自自由接纳纳惯例而而产生，或或由机构构管理章章程或一一般通行行的风俗俗习惯产产生。二、除除散见经经订定或或将来订订定的其其它条件件外，本本法令订订定直接接雇主与与居住本本地工作作者之间间合约应应遵守的的最低条条件。第二条（定义）为本本法令的的效力起起见，除

5、除另有不不同之规规定外，定定义如下下：a)雇主系指所所有及任任何个人人或集体体按照与与工作者者签订的的工作合合约直接接使用一一个工作作者的工工作活动动，而不不论合约约形式及及报酬的的计算标标准。该该标准得得系依确确实取得得之结果果；b)工作者者系指指享有在在澳门居居住身份份之人士士将其工工作活动动通过合合约提供供予一直直接雇主主且受后后者管辖辖及指挥挥，而不不论合约约形式及及报酬的的计算标标准。该该标准得得系依确确实取得得之结果果；c)工作关关系系系指雇主主与为其其服务的的工作者者所定或或应有的的，与经经提供或或应提供供的服务务工作作活动，及及该提供供应进行行之方式式有关的的行为、权权利与义义

6、务的整整体；d)工作条条件系系指与雇雇主及工工作者在在有关工工作，或或在提供供服务场场所之行行为及做做法有关关的所有有及任何何权利、义义务或情情况；e)超时工工作系系指在平平常工作作时间外外所提供供的一切切服务；f)长期性性工作者者系指指与同一一雇主有有连续工工作关系系一年或或以上的的工作者者；g)平常工工作时间间系指指工作者者有责任任提供的的小时数数；h)工作时时间为为每日工工作平常常时间起起止及工工间休息息时间的的订定。第三条（实施范范围）一、本本法令所所定制度度，可实实施于所所有活动动方面的的一切工工作关系系，包括括公共机机构及公公共资本本机构。二、本本法令不不实施于于公共行行政方面面，

7、以及及在有关关工作关关系上受受公务员员章程所所管制的的机构或或人士。三、本本法令的的规定亦亦不包括括下列的的工作关关系体系系：a)家家庭工作作关系；b)法法律或实实际上具具有家庭庭关系及及同膳宿宿者之间间的工作作关系；c)为为具体订订定服务务者全部部提供服服务及有有自主权权，并透透过整体体定价所所立合约约而产生生的工作作关系；d)由由雇主与与非居住住本地工工作者之之间的工工作关系系由现时时实施的的特别规规则管制制。四、第第二、第第三及第第四章的的规定，不不实施于于工作者者在其住住所提供供服务的的工作关关系。第四条（平等原原则）所有有工作者者享有同同等就业业机会，以以及在就就业及提提供服务务上的

8、同同等待遇遇，作为为承认所所有人有有此权利利的效果果，而不不论其种种族、肤肤色、性性别、信信仰、所所属组织织、政见见、社会会阶层或或社会背背景。第五条（较有利利原则）一、本本法令之之规定并并不影响响任何雇雇主与为为其服务务之工作作者间已已遵守及及实行的的较有利利的工作作条件，而而不论该该等较有有利条件件的始源源。二、对对本法令令绝对不不得意味味或理解解作为将将雇主与与工作者者所定或或遵守的的工作条条件减少少或撤消消，而系系出于惯惯例、机机构章程程或风俗俗习惯而而订立遵遵守者，但但该等工工作条件件须系与与本法令令所定者者较有利利而言。第六条（传统制制度的优优先）雇主主与工作作者之间间，或有有关组

9、织织代表之之间所订订的一切切协议或或协议，原原则上系系被接纳纳者，即即使其规规定与本本法令之之规定有有异；但但其施行行对工作作者引致致之工作作条件，较较诸本法法令所引引致者更更为有利利便可。第二章当事人的的权利、义义务及保保障第七条（雇主的的义务）一、雇雇主应：a)尊尊重及以以礼对待待工作者者；b)在在共益要要求范围围，给与与工作者者合理的的及与其其工作相相符的工工资；c)给给与工作作者不论论在体质质及精神神方面良良好的工工作条件件；d)为为工作者者生产水水平的提提高作出出贡献；e)对对工作者者因工作作意外及及或因因提供服服务导致致患病所所产生的的损害给给与赔偿偿；f)遵遵守由工工作关系系及其

10、管管制规则则所产生生的其它它义务。二、雇雇主必须须在一月月及二月月份内将将有关工工作时间间、提供供方式、周周假及年年假、必必遵假日日、职业业病、工工资、妇妇女及儿儿童的工工作，以以及外籍籍及无国国籍人士士的工作作等，以以适当时时所提供供的表格格，经填填妥后送送交劳工工事务室室。第八条（工作者者的义务务）一、工工作者应应：a)尊尊重和以以礼及忠忠诚对待待雇主、及及其上级级、同事事及与机机构有关关的其它它人士；b)勤勤谨返工工，并热热心及努努力工作作；c)在在所有涉涉及工作作的施行行及纪律律方面服服从雇主主，但雇雇主的命命令及指指示显示示与其权权利及义义务有抵抵触者除除外；d)对对雇主保保持忠心心

11、，例如如不以本本人或他他人名义义与雇主主竞争作作业，亦亦不将有有关其组组织、生生产方式式或业务务的数据据外传；e)对对由雇主主所给与与保管的的与其工工作有关关的资财财予以照照顾其保保养及良良好使用用；f)促促进或施施行为改改善机构构生产的的一切行行为；g)对对有关工工作卫生生与安全全事宜，通通过适当当途径与与雇主合合作；h)遵遵守由工工作关系系及其管管制规则则所产生生的其它它义务。二、上上款项项所指服服从义务务，不但但涉及由由雇主直直接给与与的规则则及指示示，亦涉涉及由工工作者的的上级在在雇主赋赋予职权权范围内内给与者者。第九条（工作者者的保障障）一、雇雇主系被被禁止：a)强强迫工作作者购买买

12、或使用用由雇主主或其指指定人所所供应的的服务；b)强强迫工作作者使用用任何餐餐室、食食堂、包包伙食或或其它直直接以工工作有关关之场所所作为向向工作者者供应物物品或提提供服务务；c)以以任何方方式反对对工作者者行使其其权利，以以及因提提出有歧歧见情况况作出申申驳理由由而终止止工作关关系、予予以处分分或损害害工作者者；d)减减低工作作者的报报酬，但但获得工工作者的的同意且且经取得得劳工事事务室的的同意后后除外。二、经经核准商商法典之之八月三三日第440/999/MM号法令令第三条条第一款款r项废止止。第三章提供服务务第一节工作时间间第一条条（工作时时间）一、任任何工作作者正常常不应每每天提供供服务

13、超超过八小小时，每每周不应应超过四四十八小小时，而而平常工工作时间间应有不不少于三三十分钟钟短休，以以便工作作者不作作超过五五小时连连续性工工作。二、按按照风俗俗习惯、工工作方式式或雇主主与工作作者之间间的订定定，上款款所指限限额得超超出至每每天十小小时半，但但每天工工作八小小时以外外的提供供服务，并并无强制制性质者者。三、因因提供超超时工作作可容许许每周超超过四十十八小时时工作时时间，超超时工作作系以第第二条项之规规定理解解之。四、一一款所定定时间，并并不包括括为准备备开始工工作，及及已开始始而未完完成的交交易、活活动及服服务所需需的时间间，但合合计每天天不得超超过三十十分钟。第一壹条条（工

14、作平平常时间间限额的的例外）一、上上条所指指的限额额，在下下列情况况将得超超越，并并毋须征征得工作作者的同同意：a)倘倘雇主面面临重大大的损失失或出现现不可抗抗拒的情情况；b)倘倘雇主须须面对不不可预料料的，或或透过雇雇用其它它工作者者亦不能能应付的的工作增增加。二、在在提供超超时工作作情况，工工作者将将有权收收取增加加的工资资，金额额将由雇雇主与工工作者协协商。三、除除项预预料情况况外，日日工作时时间超过过十一小小时的部部分，中中止其强强制性。第一二条条（工商业业及服务务场所活活动时间间）工作作时间所所订制度度，不实实施于工工商业及及服务场场所的活活动时间间，亦不不得视为为该等场场所活动动时

15、间之之限制条条件。第二节提供服务务方式第一三条条(雇主的的职权)一、一、在在工作关关系及其其管制规规范围内内，订定定应提供供的工作作规定属属雇主的的职权，并并得编制制载有有有关组织织及纪律律规则的的内部章章程。二、雇主主应将内内部章程程内容予予以公布布，例如如标贴在在工作地地点，以以便工作作者随时时及以明明白方式式完全获获知其内内容。第一四条条(工作条条件)一、服服务应在在良好卫卫生及安安全条件件下提供供，工作作场所应应具法律律或章程程所规定定之条件件。二、工工作者及及雇主应应严格遵遵守法律律及章程程之规定定，以及及有关当当局对工工作卫生生及安全全的指示示。三、有有关各方方面活动动的卫生生及安

16、全全章程，将将在特别别法例内内订定。第一五条条（工作意意外及职职业病）一、工工作者因因提供服服务而患患病，以以及在提提供服务务时遭受受意外，应应获适当当的援助助、治疗疗及赔偿偿的保障障。二、本本法令所所订制度度，实施施于所有有工作情情况，并并不得透透过雇主主与工作作者之间间的协议议而背离离。三、雇雇主须关关注受害害者，并并对其殷殷切及有有效地提提供所需需之援助助。四、以以上各款款所预料料的保障障及负担担，得由由雇主直直接或通通过保险险予以确确保。五、雇雇主应在在发生意意外起至至多四十十八小时时内，将将在工作作地点或或在工作作时间发发生的工工作意外外通知劳劳工事务务室。第一六条条（试用期期）一、

17、工工作关系系生效的的首三个个月视为为试用期期，任何何一方得得单方面面结束工工作关系系而无须须预先通通知，亦亦无须提提出充分分理由，并并无权收收取任何何因解约约之赔偿偿，但有有相反的的书面协协议除外外。二、工工作者之之年资系系由试用用期开始始起计。第四章提供服务务的暂停停第一节周假及假假日第一七条条（周假）一、所所有工作作者在每每七天期期有权享享受连续续二十四四小时的的休息时时间，但但不妨碍碍其收受受按照第第廿六条条规定计计算的回回报。二、每每一工作作者的周周假，将将按机构构的活动动需求，由由雇主作作适当的的事先订订定。三、享享受周假假的工作作者，只只限在下下列情况况方得被被通知提提供服务务：a

18、)倘雇雇主面临临重大的的损失或或出现不不可抗拒拒的情况况；b)倘雇雇主须面面对不可可预料的的，或透透过雇用用其它工工作者亦亦不能应应付的工工作的增增加；c)倘提提共服务务对确保保机构活活动的持持续系不不可缺少少及不可可代替者者。四、在在周假内内提供服服务时，工工作者在在提供服服务后三三十天期期内，有有权享受受立即订订定的补补假一天天。五、对对一款所所指权利利的遵守守，不妨妨碍工作作者在每每休息日日提供自自愿服务务的可能能，但不不得被强强迫作出出服务。六、倘倘在每周周休息日日提供工工作，应应支付：a）平常常报酬的的双倍予予收取月月薪的工工作者；b）按照照风俗习习惯所定定范围而而与雇主主协议的的金

19、额，予予收取按按照实际际生产结结果或实实际提供供工作时时间而定定工资的的工作者者。*第一八条条（例外）凡因因活动方方面之性性质，出出现对上上条一款款之规定定的遵守守不可行行时，将将应对工工作者在在每四周周或不足足期内给给予连续续之四天天休息，而而系不少少于平均均每周廿廿四小时时计算者者。第一九条条（强制性性假日）*一、强强制性假假日如下下：一月月一日农历历新年（三三天）清明明节五月一日日中秋秋节翌日日十月月一日重阳阳节十二二月二十十日二、在在强制性性假日，完完成试用用期之工工作者应应被豁免免提供服服务。三、上上款所指指之工作作者有权权收取一一月一日日、农历历新年（三三天）、五五月一日日及十月月

20、一日假假日的工工资。第二条条（例外）一、工工作者在在上条三三款所指指之强制制性假日日内提供供工作，给给予永远远不低于于平常报报酬的补补充工资资，并只只限在下下列情况况方可进进行：a)当雇雇主面临临重大损损失或出出现不可可抗力的的情况时时；b)当雇雇主需要要应付不不可预料料的工作作的增加加；c)当提提供服务务对确保保机构活活动的持持续性是是不可缺缺少的，而而该活动动按习俗俗应在假假日内进进行者。二、按按照一款款b项之规规定在无无薪强制制性假日日提供服服务时，已已完成试试用期之之工作者者有权收收取绝不不少于平平常工资资百分五五十的一一项附加加工资，而而由互相相间协商商而定。第二节年假第二一条条（年

21、假权权利的取取得）一、在在每一平平常年，工工作者有有权享受受六个工工作日的的有薪假假期。二、倘倘工作关关系的时时间少于于十二个个月但多多过三个个月时，工工作者有有权享受受的每年年假期系系按工作作关系的的时间比比例计算算，每月月或不足足一月享享受半日日。三、为为上款的的效力起起见，以以翌月之之同日午午夜十二二时被视视为满一一个月；但倘翌翌月并无无相同之之日时，则则以当月月份之最最后一日日为准。第二二条条(年假的的编订)一、每每一工作作者每年年所享受受的连续续或间断断假期，将将按机构构活动需需求，并并在至少少三十天天预先期期由雇主主订定之之。二、倘倘工作者者在工作作关系结结束时，仍仍未享受受有关每

22、每年假期期者，将将获取相相当于该该假期的的工资。第二三条条(在年假假中从事事其它活活动)一、工工作者在在每年有有薪假期期中，不不得事任任何其它它有薪的的活动；但倘原原已兼职职或获得得雇主许许可者除除外。二、不不遵守上上款规定定的工作作者，雇雇主有权权对其作作纪律追追究，并并取回相相当于每每年假期期的工资资。第二四条条(年假权权利的侵侵犯)阻止止工作者者享受年年假之雇雇主，将将以赔偿偿名义给给与工作作者相当当于不能能享受假假期时间间之三倍倍报酬。第五章工资第二五条条(概则)一、按按提供的的服务或或工作活活动，工工作者有有权收取取一项合合理工资资。二、所所有得以以金钱计计算而无无论其名名称及计计算

23、方式式若何；按服务务的提供供应有及及由雇主主与工作作者之间间的协议议、章程程、惯例例或法律律规定而而订出的的支付，即即为工资资。三、工工资得只只用本地地区货币币支付，金金钱及物物质支付付或其它它性质的的支付所所构成；但在最最后者情情况，金金钱支付付的数值值，原则则上不应应少于工工资总金金额百分分之五十十。第二六条条*（工资的的计算）一、对对收取月月薪的工工作者，有有关金额额包括周周假、年年假及强强制性假假日工资资的数值值，不能能因在该该等期间间不提供供服务而而受任何何扣除。二、周周假的工工资值，同同样视作作包括在在按照实实际生产产结果或或实际提提供工作作时间而而计算的的工作者者工资。但但应给予

24、予他们与与年假及及强制性性假期有有关的额额外补偿偿。三、对对同时收收取上述述各款所所指方式式组合工工资的工工作者，在在不妨碍碍获得与与不固定定报酬相相应的部部分内的的年假及及强制性性假期的的补偿权权利下，周周假的工工资值同同样视作作包括在在协议报报酬。四、为为着二及及三款规规定之目目的，年年假及强强制性假假期应得得的补偿偿，将按按照近三三个月实实际提供供的工作作每日平平均数计计算，或或日期较较短，则则以实际际维持工工作关系系的时间间计算，在在任何情情况下，超超时工作作亦包括括在上述述平均数数的订定定。第二七条条（工资的的订定）一、工工资的金金额，将将由雇主主与工作作者协商商并遵守守可引用用的习

25、惯惯、企业业章程、协协议或法法律规定定的范围围而订定定者。二、工工资的金金额，应应顾及工工作者的的需要与与利益、生生活消费费幅度、企企业或其其所属经经济方面面的经济济能力、及及财经状状况，以以及经济济竞争条条件而订订者。第二八条条（遵守的的方式）一、支支付工资资的义务务，系定定期及同同期履行行者，由由雇主与与工作者者透过协协议而定定。二、工工资的支支付，应应在提供供服务之之日及服服务期间间，或服服务期间间前后，以以本地货货币进行行。三、工工资的支支付，应应于工资资有关期期间告满满后最多多三个工工作日内内进行，但但下款之之情况则则不在此此限。四、倘倘工作者者之工资资是按确确实提供供的服务务时间、

26、效效能或产产量而收收受，有有关的支支付应在在截算日日起计三三个工作作日内进进行，而而截算则则应于工工资有关关期间告告满后六六个工作作日内进进行。第二九条条（遵守地地点）一、工工资应在在工作者者提供活活动的地地点支付付，但倘倘有其它它协议的的地点则则除外。二、倘倘订定不不在提供供服务场场所支付付，雇主主应方便便工作者者前往收收取工资资。三、禁禁止在出出售含酒酒精饮品品店或赌赌博场所所进行支支付工资资，在此此等场所所工作的的人士则则除外。四、当当有可接接受的理理由，并并尽可能能得到工工作者的的同意时时，工资资将得以以本票、邮邮政汇票票或以工工作者名名义作银银行存款款等方式式支付，但但倘该等等支付方

27、方式对工工作者收收取工资资引致严严重或难难以克服服的困难难时除外外。第三条条（给予工工作者的的文件）在支支付工资资时，雇雇主应给给予工作作者一份份载有其其姓名与与薪酬的的相应期期及或或工作，所所有扣除除及经已已减除以以及应收收的净金金额。第三一条条（抵偿及及扣除）一、雇雇主不得得将工作作者倘有有的信贷贷作为所所欠薪金金的抵偿偿，并不不得在工工资内作作任何扣扣除或减减除。二、容容许下列列的减除除或扣除除：a)由由法律、章章程或经经法院裁裁判确定定执行拨拨归地区区的扣除除；b)工工作者应应向资方方付出的的赔偿，系系因法院院裁判确确定执行行或按第第四八条条之规定定因不继继续工作作关系而而结算者者；c

28、)作作为报酬酬而进行行的支付付或预支支。三、上上款b及c项所指指的扣除除，在任任何情况况，不得得超出工工资的六六分之一一（但bb项第二二部份除除外）。第三二条条（债权的的优先）倘企企业倒闭闭或法院院裁定清清盘时工工作者的的债权，对对其他一一般债权权人而言言，系享享有优先先者。第三三条条（债权的的转让）工作作者不得得将其工工资的债债权作转转让，亦亦不得以以任何其其它方式式将之作作有偿或或无偿的的转移。但但给与社社会福利利基金而而倘该基基金给与与的津贴贴金额与与债款相相同或高高于者除除外。第六章关于妇女女工作第三四条条（概则）一、第第四条所所规定的的就业权权利与平平等原则则，不引引致任何何基于不不

29、论直接接或间接接的性别别歧视，尤尤其婚姻姻或家庭庭状况方方面。二、由由于上款款所指的的原则，对对妇女机机会上、待待遇、工工作及就就业方面面，与男男性工作作者系平平等者。三、因因由于当当更改一一项实际际上不平平等的情情况，或或本属利利于社会会之分娩娩而须对对性别订订定优惠惠的临时时性规定定，并不不作为歧歧视者。第三五条条（禁止或或受限制制的工作作）一、禁禁止或限限制妇女女提供对对其生育育机能产产生确实实或可能能危害的的服务，而而系因服服务之性性质或因因提供服服务之场场所导致致者。二、在在怀孕期期及产后后至多三三个月，妇妇女不应应担任对对其身体体不适宜宜的工作作。第三六条条（同等工工资）一、对对同

30、一雇雇主提供供同一或或同等价价值的服服务，确确保男、女女性工作作者同等等工资。二、在在以价格格或效能能订定工工资，应应对男女女工作者者的同一一或同价价格工作作之有关关计算基基本单位位系同一一者。第三七条条（特别权权利）一、工工作关系系超出一一年的怀怀孕妇女女，在分分娩时有有权享受受三十五五天假期期，并保保留职位位及不丧丧失第五五款规定定范围内内的工资资。二、上上款所定定之三十十五天，三三十天在在产后必必须及立立即享受受，其余余五天可可在产前前或产后后全部或或局部享享受。三、在在怀孕或或分娩时时导致疾疾病而超超出所定定的假期期时，工工作者有有权缺勤勤，且不不丧失工工作职位位，但无无权收取取工资。

31、四、在在分娩假假期内的的工作者者权收取取如下工工资：a)倘属属固定报报酬的工工作者，收收取相等等于其分分娩假期期前一星星期内服服务时间间实际有有权收取取的同等等工资；b)倘属属按确实实提供的的服务时时间、效效能或产产量而定定工资的的工作者者，收取取相等于于为同一一雇主服服务最近近三个月月内所收收取的工工资平均均数字的的工资。五、分分娩假期期的工资资，将由由雇主确确保，不不论为任任何雇主主服务的的每一工工作者三三胎为限限。六、为为着本条条的效力力起见，雇雇主有权权要求为为其服务务的女工工作者提提供怀孕孕状况及及分娩的的证明。七、倘倘欠缺所所要求的的证明时时，雇主主毋须给给予分娩娩假期及及有关报报

32、酬，以以及对缺缺勤者的的职位不不予保留留。八、雇雇主不得得解雇在在怀孕期期及分娩娩后三个个月内的的工作者者，而系系资方知知悉该等等情况的的；但有有充份理理由时则则除外。九、不不遵守上上款规定定的雇主主，必须须支付相相等于三三十五天天工资的的赔偿予予被解雇雇的女工工作者，且且不妨碍碍其它任任何应得得的赔偿偿。第七章童工第三八条条（概则）雇主主应给予予为其服服务的童童工适合合彼等年年龄的工工作条件件，并特特别地避避免对其其身体、精精神及道道德发展展的任何何损害。第三九条条（最低年年龄）一、任任何雇主主不得雇雇用及使使用十六六岁以下下工作者者的服务务。二、倘倘雇主遵遵守第四四二条一一款之规规定，由由

33、十六岁岁以下十十四岁以以上未成成年人士士提供服服务得例例外地获获得批准准。第四条条（禁止或或受限制制的工作作）一、录录用童工工担任若若干工作作而因其其性质或或所提供供的条件件对其身身体、精精神或道道德的发发展有损损害者，得得受总督督训令予予以禁止止或限制制。二、不不准未满满十六岁岁儿童提提供家庭庭服务。三、为为进行居居住地的的保养及及烹饪所所需的工工作，在在一个家家庭提供供服务，被被视为家家庭服务务，例如如：a)房房屋清洁洁及整理理；b)烹烹饪；c)洗洗及处理理衣物；d)看看管及照照顾儿童童及老年年人；e)与与上述有有关的外外勤工作作；f)园园丁工作作；g)缝缝纫；h)习习惯上所所定的其其它类

34、似似工作；i)上上述工作作的协调调及管理理。第四一条条（例外）一、为为维护童童工良好好的发展展、安全全及生命命，总督督得以训训令禁止止童工在在某些职职业或活活动范围围工作。二、对对若干服服务方式式、职业业及活动动范围，上上各条所所指之年年龄限制制，将得得以训令令提高之之。第四二条条（工作的的条件）一、当当未经事事先证明明未满十十六岁的的童工具具有执行行其职业业活动所所需的良良好体格格时，雇雇主不得得使用未未满十六六岁童工工的服务务。二、在在提供服服务期间间，童工工每年至至少作一一次正常常及定期期之健康康及体格格检查，以以视乎其其是否胜胜任。三、检检查将由由有资格格的医生生进行，有有关费用用将由

35、雇雇主直接接负担。四、一一及二款款所定的的遵守之之证明文文件，应应由进行行检查的的人士或或机构盖盖印及证证实，并并将应随随时向有有关稽查查部门人人员出示示。第八章工作合约约的终止止第四三条条（工作关关系的终终止）一、倘倘有充份份理由，任任何一方方得终止止工作关关系，但但并无赔赔偿的支支付。二、一一般而言言，任何何事实或或严重情情况导致致根本不不可能维维持工作作关系者者，便构构成充份份理由。三、无无须预先先通知或或赔偿的的支付而而可终止止工作关关系之情情况如下下：a)透透过工作作者与雇雇主彼此此协议者者；b)当当工作关关系之订订定系为为担任具具体的工工作及经经已完成成者；c)当当工作关关之订定定

36、系为偶偶然性或或季节性性的工作作者；d)当当工作关关系之订订定期限限不足一一年者，倘倘曾被续续期三次次者则除除外。第四四条条（由雇主主主动取取消工作作关系之之充份理理由）一、除除其它外外，足以以构成雇雇主取消消工作关关系之充充份理由由事实如如下：a)工工作者的的过错行行为而是是违反本本法令及及合约所所衍生义义务者；b)所所提供服服务的质质素；c)对对工作关关系经已已协订条条件的重重大更改改。二、当当所提出出的充份份理由显显示不成成立时，解解雇被视视为不合合理，并并受法定定的后果果。第四五条条（妨碍）不足足以构成成终止一一项工作作关系之之有效理理由的情情况如下下：a)因因工作者者参加代代表其利利

37、益的团团体，且且在团体体内活动动者；b)因因工作者者为满足足其有权权享受的的工作条条件而向向雇主提提出异议议或通知知任何有有关人士士者；c)工工作者的的种族、肤肤色、性性别、婚婚姻状况况、怀孕孕、宗教教、政见见、祖籍籍或社会会背景；d)因因分娩假假期缺勤勤者；e)因因工作意意外及职职业病缺缺勤者；f)在在同一平平常年度度连续至至三十天天或间歇歇性至四四十五天天因病缺缺勤者。第四六条条（由工作作者主动动取消合合约之充充份理由由）除其其它外，足足以构成成工作者者取消工工作关系系之充份份理由的的事实如如下：a)对对身体所所加强暴暴的有充充份理由由之恐惧惧，或欠欠缺工作作生、安安全及纪纪律的最最低限度

38、度条件者者；b)不准准时支付付应付的的工资；c)对工工作关系系经已协协订条件件的重大大更改。第四七条条（单方解解约）一、在在任何时时间不论论所凭的的理由，不不论雇主主或工作作者倘遵遵守以下下各款所所指预先先通知的的最低期期限，均均得终止止工作关关系。二、倘倘雇主主主动解约约时，对对与雇主主维持连连续性工工作关系系超过三三个月的的工作者者，所需需遵守期期限为十十五天。三、倘倘工作者者主动解解约时，对对与雇主主维持连连续性工工作关系系超过三三个月的的工作者者，所需需遵守期期限为七七天。四、每每当雇主主主动解解约时，除除遵守二二款所指指预先通通知期限限外，应应给与工工作者一一项解雇雇赔偿，其其金额以

39、以五款所所定之最最高额为为限，并并按下列列方式订订定：a)倘倘工作关关系介乎乎三个月月至一年年者，相相等于七七天的工工资；b)倘倘工作关关系介乎乎一年至至三年者者、按每每年服务务相等于于十天的的工资；c)倘倘工作关关系介乎乎三年至至五年者者，按每每年服务务相等十十三天的的工资；d)倘倘工作关关系介乎乎五年至至七年者者，相等等于十五五天的工工资；e)倘倘工作关关系介乎乎七年至至八年者者，相等等于十六六天的工工资；f)倘倘工作关关系介乎乎八年至至九年者者，相等等于十七七天的工工资；g)倘倘工作关关系介乎乎九年至至十年者者，相等等于十八八天的工工资；h)倘倘工作关关系介乎乎十年以以上者，相相等于二二

40、十天的的工资。五、由由雇主主主动的单单方解除除工作合合约，赔赔偿最高高数值除除下条规规定外，以以在解约约日工作作者月薪薪的十二二倍数值值为限，而而不论有有关工作作关系时时间的多多寡。六、为为着四及及五款所所指赔偿偿之计算算之目的的，月薪薪数值不不得超过过澳门一一万二千千元，而而该数值值可每年年由总督督视乎届届时经济济发展情情况而以以训令调调整*。第四八条条（无有效效理由及及无预先先通知的的解约）一、对对雇主所所提出的的其后显显示不成成立的充充份理由由终止工工作关系系情况，雇雇主须向向工作者者支付一一项赔偿偿，其金金额相等等于上条条四款所所预料者者的两倍倍。二、倘倘工作者者全部或或局部不不遵守预

41、预先的通通知期限限，将向向雇主以以赔偿名名义支付付相等于于所欠预预先期期期间的工工资数值值。第四九条条（发给工工作证明明书）一、每每当工作作关系被被终止时时，工作作者有权权向雇主主要求发发给一份份证明书书。除被被要求的的其它事事项外，应应载有下下列事项项：a)开开始提供供服务的的日期；b)结结束提供供服务的的日期；c)工工作的性性质或曾曾从事的的工作。二、上上款所指指的证明明书不得得载有对对工作者者不利或或工作者者认为不不利的任任何说明明。第九章关于劳工工法例的的触犯第五条条（罚款）一、蓄蓄意触犯犯本法令令的规定定，将向向违例雇雇主执行行下列罚罚款：a)触触犯第四四八条一一款之规规定者按违违例

42、所牵牵涉的每每一工作作者，为为三千至至一万五五千元；b)触触犯第四四条、第第三五至至三七条条、第三三九条及及第四条、第第四二条条、第四四四条二二款、第第四六条条b及c项、第第四七条条者按违例例所牵涉涉的每一一工作者者，为二二千五百百至一万万二千五五百元；c)触触犯第一一条及及一一条条、第一一七条及及一八条条、第一一九条三三款、第第二条条及第二二一条、第第二四条条、第二二八至三三一条者者按违违例所牵牵涉的每每一工作作者，为为一千至至五千元元；d)触触犯第七七条及第第九条者者为五五百至二二千五百百元。二、当当察觉上上款所指指任何违违例，有有权稽查查之人士士将订出出一星期期以上两两星期以以下之期期间

43、更正正有关违违例，逾逾该期间间倘违例例仍维持持者，施施予相应应之罚款款。三、按按一般刑刑法所订订定的再再犯情况况，上款款所定罚罚款的界界限将被被提升为为两倍。第五一条条（罚款的的轻重）罚款款系按照照违例的的严重性性、违例例者的责责任程度度及其经经济能力力订定其其轻重。第五二条条（不得替替代的原原则）按本本法令之之规定所所处之罚罚款不得得以监禁禁替代，且且成为本本地区的的收入。第五三条条（稽查）对遵遵守本法法令规定定的稽查查系属劳劳工事务务室的职职权。第五四条条（司法职职权）一、当当对劳工工事务室室所提出出的起诉诉未作自自动遵守守，或未未有该室室的参与与时，按按本地区区现行法法例的规规定，对对本

44、法令令所规定定的违例例事宜系系属法院院审讯职职权。二、即即使经已已提交法法院处理理，倘自自动缴付付罚款时时，有关关金额仍仍照有关关起诉案案卷所订订之数目目办理。第十章最后条文文第五五条条（特别法法例）特别别法例将将管制轮轮班工作作、夜班班工作及及连续性性工作等等制度。第五六条条（撤销的的条例）八月月二十五五日第1101/84/M号法法令及与与本法令令有抵触触的其它它法例概概予撤销销。第五七条条（生效）本法法令实时时生效。一九八九九年三月月三十日日通过颁行总督文礼礼治训令第2254/97/M号十二月十十五日一月月二十二二日第112/996/MM号训令令定出用用以计算算因雇主主单方终终止劳动动合同

45、而而应给付付之损害害赔偿之之最高月月薪额。基于于四月三三日第224/889/MM号法令令第四十十七条第第六款之之规定，以以及自上上述训令令生效以以来社会会经济之之发展状状况，显显示出有有需要调调整上述述金额。基于于此；经听听取社会会协调常常设委员员会意后后；经听听取咨询询会意见见后；总督督根据四四月三日日第244/899/M号号法令第第四十七七条第六六款之规规定及澳澳门组织织章程第第十六条条第一款款c项之规规定，命命令：第一一条-四月三三日第224/889/MM号法令令第四十十七条第第六款所所指之最最高月薪薪额定为为澳门币币一万四四仟元。第二二条-废止一一月二十十二日第第12/96/M号训训令。第三三条-本训令令于一九九九八年年一月一一日开始始生效。