总责任护士、总带教老师管理制度.docx

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总责任护士、总带教老师管理制度1、为深化优质护理，开展岗位管理，培养护理管理和业务人才梯队，护理部在 全院各护理单元设立总责任护士、总带教老师岗位，制定明确的岗位职责和 考核内容，形成岗位说明书。2、在护士长的领导下，总责任护士和总带教老师应按照不同的岗位说明书，履 行各自的岗位职责，率先垂范，团结协作，发挥护理骨干作用，积极配合护 土长做好科室管理和专科护理工作。3、对总责任护士和总带教老师实行聘用管理方法，每个聘期3年。现职任期届 满时，个人书面总结任职期间的履职情况，在科室全体护士范围内进行述职 考核，民主测评，要求同意继续任职的票数M2/3测评人数，才能继续任职, 否那么不能连任。测评分数至80分者，需进行戒勉谈话。空缺岗位采取全院民 主推荐、竞聘上岗的方法，竞聘成功者由护理部统一调配上岗。4、为强化岗位责任，任期内设立一票否决工程如下：总责任护士:、在护理部组织的临床工作综合能力考核中成绩低于80分者;、在省卫计委组织的临床工作综合能力考核中低于平均分者。总带教老师：、任期内在护理部教学考核评估有2次排名为末位3名者； 、接受各院校教学检查考核评估中评价不良者。江苏省中医院护理部2015. 11. 19