13劳动合同签订指引.docx

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1、海丰丽堡路手套帽业工作指引文件编号：LB-13版本号：1.0日期：2015-1-15文件名称：劳动合同签订指引1 .目的为保障劳动者与用人单位的合法权益，根据标准和法规要求，特制定本程序。2 .适用范围本程序适用于劳动合同的起草、签订全过程。3 .定义正式劳动合同一一在劳动部门购买的，由劳动部门统一印制的有关劳资双方权利和义 务的一种文件，当员工进厂以后，公司和员工签订的合同。4 .职责行政部根据标准和法规要求，负责劳动合同起草、签订工作。5 .工作程序5.1 与招聘的所有劳动者签订正式劳动合同。5.1.1 行政部委派人员到劳动站购买正式劳动合同书。522行政部应依相关法律、法规起草2份/人劳

2、动合同。523经双方认真协商取得一致后，才签订劳动合同，并将协商内容写入合同文本。524劳动合同期限，合同有效期为3年。5.2 劳动保护和劳动条件。从事存在职业病危害的作业，工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐 瞒或者欺骗。5.3 工作内容。应写明员工从事的工作岗位。5.4 劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴及劳动保险福利待遇等内容。5.4.1 在合同内选择以计时方式支付工资，所有员工的最低工资不得低于本地劳动局规 定的最低工资。542职员薪资分为基本工资和职务津贴两局部，具体金额由职员的工作岗位来决定。5.5 劳动纪律

3、。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。局部岗位应在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；5.5.1 动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。5.5.2 员工在试用期内可以随时解除劳动合同；5.6 劳动合同终止：5.6.1 有劳动者有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：5.6.1.1 经试用不符合录用条件的；5.6.1.2 违反劳动纪律，影响工作、生产的；5.6.1.3 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5.7 有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三

4、十日以书面形式通知劳 动者本人：5.7.1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；572劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.7.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.7.4 符合条件解除劳动合同而未能提前30天通知的，公司按有关规定补偿劳 动者工资。5.7.5 满试用期后而未满合同期的员工解除劳动合同，需提前一个月提出辞工申请。 未能提前一个月辞工的劳动者，公司视情节而定作出合理的措施.5.8 人事部应在新员工进厂一值（月内，与员工签订正式劳动合同。6、相关文件：劳动合同