工作励志短文200字工作方面的励志短文.doc

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1、工作励志短文200字工作方面的励志短文工作方面的励志短文：平庸员工与优秀员工的差异平庸员工与优秀员工之间的差异在哪?这种差异给他们的职业生涯造成了什么样的影响?有这样一个故事很受启发。约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作伙伴，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。没想到，送货车开到半路却坏了。戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检查一下，假如不按规定时间送到，我们要被扣奖金的。”约翰说：“我的力气大，我来背吧，间隔 码头也没有多远了。

2、而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。”“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，假如客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩白道。约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进展了严厉的批评。“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意

3、，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们的渎职，我愿意承当责任。另外，戴维的家境不太好，假如可能的话，他的责任我也来承当。我一定会弥补上我们的损失的。”约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是适宜的人选。”戴维暗喜，“一定是我了”。“我们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个可以勇于

4、承当责任的人是值得信任的。约翰，用你赚的钱来归还客户。戴维，你自己想方法归还给客户，对了，你明天不用来上班了。”“老板，为什么?”戴维问。“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反响。”老板答复说。这个故事给人的最大启示是勇于承当责任，这也是优秀员工和平庸员工的差异。勇于承当责任是人的一种品质，也是身在职场生存的根本条件。无论职位上下、才能大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由推卸，不敢

5、成认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不知不觉，身在其中没有意识到更费事。犯错后关键找到问题根所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。公司最后选择了约翰做客户经理是明智正确的，因为约翰勇于担当，并能为别人着想。而戴维那么不敢担当，害怕承当责任，所以被扫地出门、清退回家，希望戴维能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否那么，换一家企业照样如此，“重蹈前车之鉴”就费事了。让我们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。工作方面的励志短文：那些可能让你瞬间丢掉工作的小细节在这个全靠演技的人生有些可能让你丢掉工作的小细节千万轻视不得1.情商低老板突然要笔写时，递出一支卡通笔穿着喜欢的高跟鞋，高出同事一大截老板来了还一直坐着不起身挂 快过上级工作上喜欢爆粗口2.工作态度差不忙的时候跑去找人聊天聊很久上班玩连连看还不消音聊自己私事来套别人的私事略微事多就叫忙叫累喜欢把事情放到最后一分钟做3.工作才能低工作上的小缺点被指出后，从未改正讨论问题时，没有自己的想法不愿意更新自己的知识只关心自己该做的，从不问公司其他业务不停的抱怨公司这不好那不好，却从不辞职总是提出问题，又不想如何解决第 5 页 共 5 页