电销工作总结文档1500字 焊工2023工作总结.doc
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1、电销工作总结文档1500字 焊工2022工作总结假如 销售人员在销售过程中始终在和没需求的人在对话,即使他/她在其他方面做的很到位,也不会有好的业绩。下面WTT给大家整理了电销工作总结的5篇精选范文,方便大家学习。电销工作总结1成长,从我的销售路开场。从_来到_,从学校走上工作岗位,从_的一家销售公司走向自我成长的开场。因为做了销售,让我明白一个人无论做任何事情,自己不去努力,不去付出,不可能成功。去做任何一件事情,不去用心,你是绝对不可能做得更好。自从我踏上了销售之后,我的改变虽然自己没有什么太多的感觉,但是从我的身边同事和同学还是有些发现。因为自己成长进步了首先:和以前相比我的自信心变强。
2、一个优秀的人,往往给你一眼的感觉就是他非常的有自信。自信是你成功的第一步。特别是对于一个销售人员来说,一定要相信自己的潜能。并不是说每个人刚开场做会做得很好,但是每个人都要相信自己的潜能,因为大多数人只发挥了自己的百分之十的潜力。这就是说,在我们的身上还有宏大的潜能没有发挥出来。“所谓才能,从某种意义讲只不过是一种心理状态,可以做多少,取决于你想做多少,你是你认为的那种人。”其二:目的非常明确。自己在做任何一件事情都能有一个很好的标准去做。这是我以前从来都没有的感受到的。因为你有了一个非常坚决的目的,你才会不抛弃你的信念,不放弃你的努力。在获得成功的道路上,有风有雨、有曲折有坎坷,许多人会半途
3、而废。只有那些坚持下去的人,目的明确的,才会看到终点的美丽。第三:自己做事情的积极性和主动性强烈。销售人员在市场上,每天都要去做有意义的事情,比方,多拜访一次客户,多打一通 ,多去总结一天的工作等,销量的提升也就是水到渠成的事了。最后,其实我自己认为;成功只是把一件事情做对,而成长那么是才能的提升。成功并不一定能让你成长,但销售人员要能成才,就必须不断地成长。成功是把事情做对,而成长那么是做对的事情。电销工作总结2又过了一年了,不知不觉做 销售三年了,三年前在入这个行业时,信誓旦旦的想混出个样子来,在这三年里,有成功的喜悦,当然,还有失败的泪水。假如说20_是拼搏的一年,20_是勤奋的一年,2
4、0_是转型的一年,那我的20_就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队坚持一切需要坚持的。一直以来, 营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到庆春路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打生疏的 搜集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有方案的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很炽热,新人进来也是和我们一样 营销。确实在艰辛的条件下,坚持下来的都很了不起,注定可以得到自己想要的,实现心中的目的,随着3月份我们搬进庆春路8楼,不会在冷了,环境也好
5、很多,那时经历着 营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时 营销我放下了,新组建的 营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为 营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。liu_ue86.自从 营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开场筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开场考虑团队的将来开展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道根本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,
6、他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开场重视银行渠道。第一个开场重视的是农行_路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好,但是过去的三年对他们的奉献根本上没有,第一次拜访_行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开场重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出农行上泗支行和农行浣沙支行的银行渠道,另外民生银行和深开展银行也开场接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目的最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确
7、是不错的,通过这次资的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进展结合营销,和农行上_行在转塘地区的第一次合作举办交流会,到达了我们的期望目的,虽然结果并不是很好,但是翻开了场面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是_的领导都看到了多方合作的前景,以后或答应以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:农行_路支行、农行_支行、农行_支行和工行_路支行。从团队的内部管理来说,年初我们一直坚持的早早会持续了下来,并经过改革创新之后得到了所有人的认可,参与积极性大幅进步,早会内容包括消息解读、大盘分析p 、业绩速递、经历分享和口号,
8、通过消息解读,新人可以更多、更快的掌握消息解读的技巧和才能,进步自我表达的才能,通过不断的强化,出去就可以和客户进展沟通,当天气冷下来了,经常有人迟到,通过一定的惩罚,主要是通过罚一本书的方式,告诉这是不对的,成心经常迟到的现象得到控制,一大批人可以做到准时到,养成了好的习惯.另外团队原来会议较多,经过改革以后,团队仅留下了周例会,平时小组不开会,一周碰头一次,让每个人理解团队所有成员的情况,并且理解自己在团队中扮演的角色,周例会完毕后会安排一个人分享自己的经历,对新人的启发较大,对演讲者更是一种学习提升的时机,因为周例会都是安排在团队长会议完毕后,经常一开就到晚上六七点钟,因为事先沟通过,周
9、一的例会是没有时间限制的,所有的事情完毕后就完毕,周而复始的坚持,每个人都知道了周一要开会,甚至有时候我们开会到5点,看到大家都还在等,这种状态真的很好。除了周例会以外,每个月也会安排一次月度例会,对团队表现卓越的进展奖励,虽然这种奖励并没有多少钱,但是这份荣誉必须给到,这是团队的一种认可,种种规矩定下来后,自己也不会太累,乃至到今年8月份我们团队一下扩展到二十多人,都可以控制,。通过每天、每周的接触,大家天天都可以碰到一起,关系也渐渐熟悉起来,感情也逐步变深,这也许就是团队的凝聚力。在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体
10、活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为4月份我们获得了突出的成绩,在6月份我们安排了和安吉营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美妙的东西总是让人思念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有8个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比拟高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近20人,从4月以后,团队根本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到11月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚
11、信,分开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数到达22人,在89月份,那是考验最大的时候,那时根本上停掉了新人的引进,从开场有人提出离任的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个安康的营销团队,_年对团队的要求势必更加严格。对于自身的开展来说,_年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得_年年初给自己定下了5000万的客户资产,最终在_年初到达了,在20_年_月_日,看客户的资产损失将近1/3,到下半年根本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但
12、是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户效劳也缺乏持续性,只是对局部关系较好的客户联络较多,大量的客户已经根本上忘记了联络。客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的缺乏。假如说_年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的20_,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。20_年即将过去了,20_年也要到来了
13、,在新的一年里,我要让自己在这条路上走得更久更坚决。电销工作总结320_年即将悄然离去,201_年走进了我们的视野,回忆20_年工作历程。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我10年6月24日进的公司一直到如今,已经工作有了1年多。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业有了更加全面的理解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且表达了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改良。以下是我今年总结工作缺乏之处:第一:沟通技巧不具备。每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比拟繁琐。语言组织表达才能是需要加强改良。第二:针
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