在会展公司做文案（共14篇）.docx

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1、在会展公司做文案（共14篇）第1篇：我在公司做法务(一) 我在公司做法务 （一） 即将离开公司法务工作岗位，计划不计后果的一脚踏入律师行业，接受这一艰巨的挑战。盘点这七年的工作经历，清醒地意识到有得有失。现在，通过脑海中的记忆，将这七年法务工作中的部分经历整理出来，记录在这里。 2003年十月，经历过第一次择业失败和司法考试失利的双重打击后，我加入应聘者的大军，并计划选择从事与自己本科专业对口的岗位重新再就业。一个偶然的机会与大学班级里的团委书记ZK电话联系，得知其即将离开位于开发区的一家中日合资企业SKKI公司，其在该公司所从事的工作就是公司法务。热心的同学问我是否有兴趣考虑一下接手她目前从

2、事的相关工作，并简单的向我介绍了这家企业的相关情况，从其介绍的情况来看，感觉这算是一家不错的单位。同时，考虑到自己从原单位违约解除劳动合同至今已经过去约半年，加上向原单位交纳提前解除劳动合同违约金（2003年的时候，员工提前解除劳动合同需要按照劳动合同约定向用人单位交纳违反劳动合同违约金），自己的经济日益拮据，显得有些捉襟见肘，因此，再次上岗获得薪金收入成为当务之急要进行的事情。 还非常清晰得记得，那时候自己还与女朋友（现在我的LP）住在市区内一个租来的房子里，房屋租金由我女朋友出，这个房子是女朋友跟她的同学合租的房子，算上我共计五个人。得知我将参加面试的消息后，女朋友开心得不得了，估计她在想

3、这下可好了，如果这次面试成功的话就不用再“倒贴”这小子了。她兴高采烈地给我准备面试的西服，最终选择购买的是圣大保罗品牌的，花去其三个月的生活费，又给我准备皮鞋、衬衫，再次花去其生活费若干。收拾停当后，在当年九月下旬一个风和日丽的工作日下午，我乘坐轻轨车来到赶往开发区的SKKI公司，准备接受面试。 下了轻轨车后，为了节省费用，我选择乘坐一辆摩托车（就是摩的），商量好价钱后（人民币四块钱），摩的风驰电掣般驶向在本地开发区还算是小有名气的SKKI公司。接待我的是时任SKKI人力资源部部长的CY，当天的面试官一个是我未来的上司ZHD课长，一个是我未来的女同事LSQ，加上人资部部长CY共计三人。整体上看

4、起来，SKKI公司对于招聘的这个法务人员岗位还是很重视的。 面试的过程大致分为三部分，第一部分是了解我以前从事工作的那个国有企业的相关情况，包括我在原单位的工作职责、所担任的职务、具体的薪资水平等；第二部分是关于法律专业知识的，问到一个具体的案例，涉及到公司解散与清算程序及相关法律知识，后来进入公司才知道这是在该公司发生的一起真实的案例，其在上海开办的一个合资子公司由于种种原因不得不终止经营，涉及到公司员工安置、补偿，企业债务承担，剩余资产分配，注销手续办理等。第三部分，就是让我自己描述一下未来的职业生涯规划，以及如果我被录用的话，具体的薪资待遇要求。针对面试中的三部分内容，具体我是如何应对的

5、，到了现在我真是记不起来了，不过，等到入职之后，我的直接上司倒是跟我说了一些关于那次面试的具体情况，大体上觉得我的面试表现还是很成功的。这也在我意料之中，因为一直以来，在求职工程中我的临场表现及最终的面试结果都是非常棒的，面试的成功率差不多百发百中，令大学寝室里面的其它几位兄弟羡慕不已。呵呵，有些自夸了。 走出SKKI公司的办公大楼，发现由于紧张，刚穿上的白衬衫都被汗水打湿了，长长地舒了一口气，再次回首望了望这座占地几千平方米的厂区、办公大楼，也不确定这次应聘的最终结果如何，心中祈祷着但愿这不是我最后一次看到这座大楼，迎着夕阳西下的落日余晖，一直步行至轻轨车站，返回市内等待消息。 最终的结果是

6、我在一周后收到SKKI公司的录用通知，合同期限两年，试用期暂定三个月，薪资若干，并告知在十月一长假后正式上班。 第2篇：长沙会展公司展览设计在造型选择上需要注意的问题 长沙会展公司展览设计在造型选择上需要注意的问题 现在国内的展览设计基本上还处于抄袭国外展览设计的阶段，可使用的材料及展商愿意承受的成本也与国际相非常的远，所以在设计上一般都要考虑成本，其次再考虑创意。长沙会展公司展览设计在造型选择上需要注意的问题，以下是湖南阳光会展小编总结的一些经验： 1、造型要考虑展位利用率的最大化。 2、造型应当符合参观对象的审美导向。 3、造型要考虑人流心理及流向。 4、造型还要考虑安全性。 5、造型要考

7、虑施工难度及成本因素。 6、环保意识要融入其中。 7、产品摆设布局的合理性。 8、展馆及相关规定严禁使用的材料。 湖南阳光会展指出在会展公司展览设计上，材料的使用与选择也是关键。有些展览类别需要沉稳，而有点展览需要活泼，有的需要展现科技，有的需要显示环保，还有的需要表现艺术或者人文或者社会公益，总之，表现的主题对材质的选择是个考验，在这方面，会展中介机构比展商有专业优势。 第3篇：对于在证券公司做客户经理的建议 对于在证券公司做客户经理的建议（归纳总结） 证券的业务员和一般意义上的业务员是不一样的，他们卖的不是有形商品，而是有理财的意义，相对来说，档次也提高了不少，所以证券公司的业务员一般叫做

8、“投资顾问”。你可以适当地学习一些证券知识，才会在和客户谈话的时候给他们更多的信任感。 在证券公司比较赚钱的就是分析员，还有行情好的时候业务员（客户经理）也非常有收益。因为开户的客户多，进入证券市场的资金多，提成就高了。 中国证券市场这两年是蒸蒸日上啊,比银行好多少倍都不知道,老少都在炒,连公安局都打出标语抢劫不如去炒股,可见现在有多少人想介入股市.如果你赶得上行情，抓得住机遇,抓住客户和资金,财源滚滚来啊而且一旦你拉到客户,他们就会成为你的终身客源,只要他们有资金进入市场,你就可以坐享其成得到提成。做这一行主要是开始的时候比较难一点，但是一旦你知道证券公司一般的运作模式，就很容易上手，连指导

9、客户的工作都做得了。 一般开始基本工资一般不是非常高，1000多，但是提成非常客观，一般的情况下，一个月 3、4千是没问题的。加上补贴，还有一部分就是看你业绩的提成。证券公司的提成一般不封顶的，就是说你业绩越好，赚的钱越多，而且制度一般是按照业绩来提拔，所以如果你有业务人员的优势，前景还是很可观的，以后慢慢的，一个月有 7、8千。而且你可以借机会接触到很多老板，也许还会有机会自己做生意。另外，业务员重要的一点不是要技术指导，而是要吸引客户和资金，要他们相信把钱放入证券市场比放银行里有更多的收益，所以说话的技巧比较重要，学专业知识是为了更好地沟通。好好干吧，趁机去偷师，学点炒股技术，一天赚百来块

10、，就够了。不过证券从业人员是不能开股票帐户的，你可以用你家人的身份证开户。不过做后勤的话，可能钱就没那么多了，不过福利会很好。公司有钱了，给你们的奖金和补贴都不会亏待你们的。如果是做柜员，试用期转正后一般工资加奖金是在1800左右，这是泉州地区的标准水平，不知道你们那的具体情况，但是证券公司应该都差不多吧，总之，证券公司是个好单位，很多人想进都进不了。 一般刚进证券公司，是从业务开始做的，不过不叫业务员，而叫投资顾问助理，呵呵而升迁一般是按照业务量为评级标准。投资顾问助理之后就是投资顾问，然后是高级投资顾问，资深投资顾问一般来说，只要刚进去的时候做得好，那些客户就是你的终身客源，只要他们有资金

11、进入证券市场，你就可以坐享其成得到提成。 建议：男的女的都一样，你不要自我设限；金融行业都一样，前期都非常辛苦。这一行不仅需要头脑，更需要执著和意志，你不妨给自己6个月时间尝试一下，即使工作没什么大的起 色或者说收入还是不高，那这段时间积累的宝贵经验和教训，迟早会给你带来财富和智慧。相信自己，好好沉下来，你会得到比你想要的更多。牺牲什么呀，证券行业不象别的销售，不需要应酬，只要你有专业的知识，客人都会跟你走，我做了几年经纪，现在月收入有几万了，只是因为这个行业门槛低，让人误解了，真正做的好的，是非常不错的 坚持：穷人和富人的区别： 富人，当知道我是证券行业的工作人员的时候，会像苍蝇一样的围着你

12、转，想尽一切办法靠近你，希望得到发财的机会，而往往他们如愿以偿。 穷人，本能的抵制股票，甚至基金之类的金融产品，只有放在银行慢慢贬值才放心。当我建议他们在行情好的时候投资股票或者基金的时候，他们甚至会认为你在害他们，引诱他们赌博！ 很多穷人有仇富的心理，认为富人的钱赚的太容易。但我认为，刨除那些钻黑心钱的富人，绝大多数的富人是善于把握一切机会的人，是聪明人。穷人之所以穷，是他自己主动放弃了由穷变富的机会！ 我还是相信那句话：“自己的路是自己走出来的” 心态： 1、我从不看重底薪,底薪没有用的,在我的收入中占的比例非常低 2、我从来在乎是不是正式员工,是正式员工反而是个负担.反正我在银行也当了十

13、几年正式员工,早当够了. 掌握经验和客户资源才是最重要的. 3、证券公司都有这样的说法,行情差是招人,行情好时裁员,不过如果你是资深营销高手.根本就不怕他裁不裁你.你去哪都是受重视的人才. 行内有人说过.如果你的收入还没上五位数以上,根本就不要跟同行比较你的收入. 但是证券业务员也是一个有风险的行业,关键是心态,这一行充满了赚钱的诱惑,很容易让你产生急功近利的思想,最后结果就是害人害已. 4、这份工行根本不需要什么关系就可以进去做的.如果不设限,连初中生都可以开展工作.不过,相信你听过一句话:易入难出.就是进去工作容易,做出成绩来就难. 证券公司招人往往是用的人海战术.二三年后,能留下的,收入

14、高的都是精英,而在这些精英中,你会发觉,往往都是学历高的.你不要以为你读了本科就会有什么了不起.马上就想得到高薪好工作. 你一样要从低做起.打个比方,如果一个本科生和一个初中生去应聘清洁工,都录取了,分到一起负责清洁,你会觉得没有面子吗?你不应该觉得没有面子!因为你们都是刚出来工 作.三年后,那个初中生由于自学和努力工作,当了管理人员,而你还在继续当清洁工,这时你有面子吗?虽然表面上你们的起步是同一样工作,但由于自身素质的不同,将来的发展空间是不一样的.学历高的人,成功的机会肯定是要大很多的,除非你怨天尤人. 5、拓展客户的方法有很多,证券公司会教你的了,你不要怕辛苦,也不要怕没面子,要把你所

15、想到的每一样方法都去试试,一个方法的成功,要经过十个方法试验才能得来.不要什么人脉的,人脉很重要,但任何成功的人士,人脉都不是天上掉下来的.我现在有一半的时间都在开拓新的陌生客户. 6、我们到时是指派到银行网点工作的，不知道前三个月是不是比较难捱呢，前辈您认为，当下的行情，完全靠自己（客户完全靠自己开发），可以顺利完成公司试用期的任务指标吗？看到网上说有些人刚开始做，好几天都没有一个客户，就觉得比较担心？ 现在行情好,我们每个月完成四五十个的新增客户是没问题的.我是05年开始做的,那时行情极差,我们一个月完成十几个新增客户就不错了.那时我带过几个新同事,只有一个艰难的顶到了现在.我不知为什么他

16、们那么难做,反正我一直是做得很轻松.一周总要开三四个户,后来有一天不开户就觉得不正常,现在是一天不开两个以上就觉得不正常,你们是要指派到银行网点工作的,好好利用这个资源.特别是现在这么大好的行情,就算后市下跌,开户人数也是慢慢减少的,这对你们积累前期客户非常有利. 7、发表下我的个人意见 提出几点 1,这个工作并不稳定 基本是行情配合才行的 如果现在股市大跌 这个工作岗位 只会有很小部分 做了很长时间已经有底的经济人才守得下来 行情能走到什么时候 不到那天 谁也说不清 2,还有就是现在入行是不是已经晚了点 05年末 06年 入这个行业的经济人 确实赚到钱了 06年开户的 那叫一个疯狂 有些一星

17、期开一百多个户的 还有就是之前熊市已经在做这个工作的人 经过05,06 现在好的也有百万了!但注意 如果是现在入行的 你千万别那样去梦想现在证券公司 因为行情火暴 把经纪人这一块的提成修改了又修改 现在去开户 大户都是别人的了 开一些小散户 说实话 真的没什么意义 而且这个工作的高薪 是需要积累性的 还要行情好 现在各家证券公司的竞争也非常激烈 就算你做出来了 怕那时行情又差不多了 总之 就是 现在进去 是晚了 当然 除非你手上有很广的人脉 而且都是有钱人 而且人家都做股票 而且都愿意帮衬你 另当别论。这个岗位跟股市密切相关，股市好了赚钱很多，股市不行了只能拿底薪，04，05年证券公司的惨 淡

18、还历历在目。 8、相信你对经纪人这一行是有点儿认识的,不过悲观了点,如果当初我是象你这样的想法的话,我现在说不定还在怨天尤人. 一,这个工作是很稳定的.并不完全需要行情配合,当然行情配合会做得好.但行情不配合的时候,我们一样可以找到客户.只是少一点儿而已,但对于新人在半年内站稳脚跟,得到二三千元的收入是够的了. 二,任何时候入行都不晚,如果你觉得入行晚,那任何时候都不会是合适的时候,熊市时也有好多人劝过我说股市不行,赚不到钱的,现在牛市又说晚了,那什么时候才合适呢?做得好的经纪人是要有千万以上的,百万是小数. 是的,经纪人的提成是会修改.但不会改得太离谱的.毕竟市场经纪人这一块各证券公司也是有

19、竞争的. 我的客户有大户,但更多的是小散户,散户开多了,收入才更稳定,一个几千万的大户,他会整天做买进卖出吗?而且万一一个不高兴转走了,你就傻眼了. 9、如何做好这一行？ 第一人脉;第二人脉;第三还是人脉. 步骤: 前期准备: 一确认自己有强悍的社交能力和坚韧的承受能力,以及接触陌生的亲和力(性格内向者止步); 二确认至少在一年内不赚钱的准备，记住,经纪人和证券公司不是简单的雇主和员工，更多的是合作关系,一切都是生意. 三选择的券商有稳定的股东结构,不至于因为频繁的重组导致客户来往搬迁而损失.四选择的券商后台能够持续支撑自己创业的券商平台,能够为自己以及客户每日提供有一定质量的研究报告以及基础

20、的交易服务. 积累阶段: 一每日学习知识,包括基础知识(投资理念),交易规则,投资技巧. 二尽量扩大自己的社交面,多交朋友; 三坚持重复性营销; 四用真诚服务你的每一个客户,无论他(她)看上去多么有钱或者没钱. 收获阶段: 当你名下客户市值总量稳定在1000万以上的时候，即使是在2001年到2005年这样的情况下，你也基本上可以不为一日三顿而担忧了; 当你名下客户市值超过2000万以上的时候，你所需要的就是服务好可以，等待,等待.如果你等到了2005年到2006年这种时候，你的收入会突然爆发似的增长，客户的转介绍会让你的新增客户一个月超过以往的一年，每月的手续费收入从3位数,4位数增加到5位数

21、或6位数,加上你自己的投资收益,这就是收获的季节了. 你是同行吧,很熟悉呵. 不过,你说的这点我不赞同如何做好这一行？ 第一人脉;第二人脉;第三还是人脉. 步骤: 前期准备: 一确认自己有强悍的社交能力和坚韧的承受能力,以及接触陌生的亲和力(性格内向者止步); 不错,人脉是很重要,但我做客户不光是靠人脉的,还有其它很多方法可以运用的. 而且,我就是很内向的人,我不太懂社交,接触陌生人我倒不怕,主要是因为以前做过两年保险. 其实做证券经纪人入门很简单的,新人不要把这行想得太难.也不要把月入几万想得多少高不可攀. 前年年底,我还在羡慕同事有近千万的客户市值,去年年底,我自己的客户市值已突破三千万了

22、,现在已突破一个亿了.呵呵,每月成交量几个亿呢. 第一天经历就给我们一个下马威，让我们去接受法传单感受一下。真是感慨颇多。 你这句话倒真是让我感慨颇多了,发传单啊,我告诉你,发传单没有多大作用的,但这是学营销的必经之路之一,而且是最最基础的营销方式.呵,感受拒绝,感受心态,感受微笑,发传单就是要让你学会感受.我都发过无数次传单了,要主动热情,对每一个经过的人说:您好!别人拒绝你的传单,是正常的,你何尝不也是曾经无数次拒绝别人的传单?别人接受你的传单,也是正常的,因为每个人都有好奇心.别人拿了你的传单扔掉,更是正常的, 继续发传单吧,这是必经之路,最好是去一些大型小区门口派,效果会好一点.还有,

23、肯定有些机构在周六日组织一些股评会,你也可以去听一听,吸取一些人家的经验.还可以广交同行作朋友,相互交流,我所负责的区域,不管是哪家证券公司的,只要是同行,我大部分都会去跟人家主动打招呼聊天 不要说“可怜”，没有人会可怜你的，什么都是自己争取的。当有一天你每月所缴的个人所得税比你大部分同学一个月的收入还高时。你就能体会到你的辛苦没有白费，这一辈子你都有了挣钱的本事，无论房价如何上升，你都有了买房买车的计划，那时，你才会知道，当初拼命考进或是托人走后门-以为进了好单位工作收入有了保障一日三餐无忧的同学才真的是“可怜”。 有银行给你驻点，就已经很好了。不过证券公司给你提供的平台如何，你都是要努力，

24、发挥你自己的主观能动性来积累客户。 1.您初期做经纪人时候都去哪里找客户呢?是去银行网点?还是去大街上去拉客户?我最怕去大街上去拉客户了,我比较内向. 2.经纪人会给上社会保险吗? 谢谢啊,大家也可以帮我说说 银行菜鸟23:我初期做经纪人时,是在营业部,想过好多办法,那时市场低迷.效果不大,有个银行驻点,我又不积极. 后来换了家证券公司做银证通.我手上有了几十家银行网点给我放资料(据说那些网点效果不好,好多人不愿跟,结果就都落在我手上了,我刚刚做,热情高涨,从公司拉了几千份宣传单张回家,一张张盖上自己的名字和电话,一家家银行网点去放,然后就等着客户打电话来找我.然后就一点点的做起来了. 大街上

25、去拉客户我也做过,不过效果很差,又累,后来银行网点的宣传单张有效果了.我就一直在等客户电话来了. 其实当时也有和我一起做的,但他们没坚持下来,银行保安说,半年以后,就只见我每个月去放宣传单张,其它公司的人都不见了. 经纪人一般是编外员工,没有社保的, 第4篇：在公司做销售的寒假社会实践报告 在公司做销售的寒假社会实践报告 我今年寒假在一家销售公司做业务员，其实以前我对于销售这个行业根本看不起，感觉他们就是上门推销的没什么好的，把它们当成社会的最底层。但是当我真正来到这里之后这个行业包括这里面的人真的让我刮目相看，我来到的这家公司是一家销售药品的公司。 首先，业务培训； 经理根据我们自身情况给我

26、们培训一些基本的业务知识，包括人际交往、礼仪、销售知识等。虽然每天感觉挺累的但是感觉这些销售老师们真的很厉害，他们的言谈举止、为人处世、处理事情的态度还有讲课的那种风格真的让人佩服。每个业务员必须对自己公司的产品有相当细致的了解，包括产品价格、功效、有无副作用等。如果不了解这些那么你的产品根本卖不出去，对自己的东西都不了解谁会相信你呢。还有就是每个业务员必须对一些疾病还有引起疾病的原因有一定的了解，才能对症下药，才能达到客户满意。 第二，产品服务； 产品服务其实很多人享受的时候感觉这些销售人员很专业，但是所有人根本不知道他们背后吃得苦，做为一个服务行业，顾客就是上帝良好的服务态度是必须的，要想

27、获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。对于顾客提出的问题必须第一时间作出回答，如果客户不懂的要耐心解答知道客户满意为止。 第三，产品售后； 售后服务也是至关重要的，这其实也是和产品质量有关的。现在人们的生活水平越来越高了，对于产品要求的质量也越来越高。所以公司推出售后上门服务和调查。让客户能够方便快捷的得到我们的服务，从而也大大提高了客户对公司的好评。 第四，创新注入新活力； 创新是个比较流行的词语，经商同样需要创新。根据不同层次的消费者提供不同的商品，产品必须要大众化，产品价格也要大众化。而

28、且只有敢于创新，才能让公司有更多的市场宽度和广度，才能更好的长远发展。当然当代大学生也应该有创新思维。 第五，诚信是成功的根本； 经商之人最讲究的是诚信是金，做人也是一样。诚实守信不仅是中国自古以来的传统美德，也是很多商人和企业的经商之根本。 第六，付出就有回报； 只有付出才能有回报，付出就是“舍得”。原来我一直没有真正理解舍得这两个字的含义，通过在这个公司我才知道。舍得：大舍大得，小舍小得，不舍不得。只有真正的付出真正的舍得才能获取更大的利润。当然在这里面每个业务员都是付出了自己的努力才真正的收获了自己的回报。企业也是一样，他付出了自己的诚信和优异的质量才收获了更大的利润。 这个寒假在这个销

29、售公司我学到了很多东西，其实销售并不是我们想象中的那样，销售是一门非常综合的一门学科，并且销售还能锻炼我们的人际交往能力，还能锻炼我们的为人处事的方式。在销售中我知道了自己的能力什么样，我懂得了怎样去“舍得”。我知道了怎样去尊重身边的每个人，怎样去看待身边的每一件事。 实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而

30、且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的， 短短的寒假一转眼就过去了，但

31、是在今年这个寒假我的收获颇丰。通过一个多月的实践使我增长了见识，也懂得了许多做人的道理，也使我更清楚地认识到自己的不足和缺点，所以我要在今后的学习和生活中严格要求自己，提高自己的素质，努力学好自己的专业技能，将来回报父母，回报一切关心我的人。 第5篇：公司在环境保护方面做的具体工作 公司在环境保护方面做的具体工作 1、重点出台了企业环境管理考核办法； 2、厂区内部进行了环境美化、绿化； 3、制定完善企业各公司的环境保护管理制度； 4、认真督促各公司开展环保法律法规宣传教育活动； 5、认真开展日常检查和季度环保检查； 第6篇：毕业生在公司做行政专员的暑假实习报告 （一）实习内容 纸上得来终觉浅，

32、绝知此事要躬行。读万卷书，行万里路。#也说过要知道梨子的滋味就应该去尝一尝梨子。在本次实习中，我活跃帮忙各位教师作业，捉住全部时机训练自个，在实践中去感触，领会，了解和运用所学常识。二十多个日出日落的韶光中，我大约参加了以下的实习活动。 （二）文件建档 实习时间教师有大批文件需求收拾建档，而此刻又遇到创卫，他们都忙的不亦乐乎，所以我自动和英勇的承当起了收拾那大批文件的使命。收拾文件看似小事，也有许多学识。数量众多，排序，装订，拆图钉，编码都能学到许多书本永久无法领会的常识。 （三）数据计算和收拾 在二十多天的普查中，我得到了许多第一手的牢靠材料。为了尽快让这些冗繁的数据转化为帮忙教师们决议计划

33、的有力材料，我又敏捷对数据进行了计算分析，得出了一些很有价值的定论。 （四）打文件和打印复印文件 办公室总是有许多的文字需求处置，通常遇到这种作业，我就自动代庖。或许qq的比较多，总算发现收益，在办公室时敏捷帮教师们打了许多东西，为他们减轻了许多担负，心里真的很快乐。除打文件之外，即是打印和复印文件了。在实习时间通常一切文件的打印和复印都是我处置。 （五）轻松办公室大环境 教师们个个都精明能干，并且脚踏实地，让人敬仰之情情不自禁。但他们大都对电脑的了解程度大都没有咱们在校学生高。到办公室后我发现他们的电子资源都很完全，但使用的程度不是很高，特别是他们作业繁忙，对怎么使用电脑来歇息和放松自个，怎

34、么进步作业效率做的不行。与是我在极端谦善的情况下，本着把他们当作自个的叔叔阿姨的情况下，给他们每个人的电脑装了不少游戏，下载了许多图像，音乐，视频节目以及小说等。这样做得到了教师们的火热，也大大放松了办公室的气氛，乃至能够说促进了教师们之间自身的和谐。 （六）给教师做通讯录数据库 实习时发现教师有一个电话本，大约从零六年初步到现在各种时期的电话都有，本很厚，在查找需求的电话本时很不便利，特别是在情况紧急的时分还会耽搁重要作业。与是我用学习的数据库技能给她把一切的通讯材料都保存到数据库里，这样查找便利，还能够和其他教师同享，今后更新也十分简单。 最终的话 总之在实习的过程中，虽有一些惋惜，但的是

35、收成的高兴。这是咱们初涉社会的初步，迈向严酷而夸姣的将来我要一向深信自个的才能，不断斗争和行进。 第7篇：在大公司一定要先学会“做人”发布 在大公司一定要先学会“做人”发布.txt当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价值。保持青春的秘诀，是有一颗不安分的心。不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。在大公司一定要先学会“做人”发布人：圣才学习网发布日期：2022-09-16 11:42共146人浏览大 中 小 在大公司一定要先学会“做人”，不要认为有业绩就能万事无忧，尤其当你面对的是“小肚”领导。 与领导关系

36、不好是很多职业经理人离职的一大原因。不过，要是真遇到那种心胸狭窄、小肚鸡肠的上司，恐怕没个三头六臂，难以保全自己的美好前程。 不要锋芒才是强人 某国内通讯制造企业销售经理赵中刚 2001年的时候，我加入了一家国内知名的手机制造企业，担任区域首席业务代表。那一年我只有24岁，在行业里也算是小字辈，不过这家企业的名气和我担任的职务，却绝对让我成了别人眼红的对象。 都说“小企业做事，大企业做人”，可那个时候却没有这么深的体会，更不了解大企业里面有着太多的“潜规则”。也许是因为自己的年龄缘故，刚进公司的那阵总是有一种想急于证明自己的心态，总想着自己做出业绩别人就没话可说了。 凭借着在手机行当里的销售经

37、验和人脉资源，加上那两年国产手机在市场上的崛起，我干得顺风顺水。2002年下半年，公司推出几款不错的新机型，虽然我所负责的区域并非是一线大城市，但连续有 三、四个月的时间，我的团队销量在公司全国销售排行榜上总是能冲进三甲五强，一时风头无二。本以为能换来更多的掌声，谁知道得到的却是上司的责难。我的上司是个西安人，当时担任大区总监负责公司西北西南市场。我进公司之后，他对我不冷不热，但倒也还很支持我的工作。不过，有一天他给我打电话很直接地说让我悠着点，不要太冒尖了。我有点纳闷，我的业绩好他应该高兴啊，再说一个大区经理不至于会嫉妒自己下属的业绩吧（公司有奖励规定，连续三个月超额完成任务会得到一大笔不菲

38、的奖金）?当时，我就和他争论起来，并且在接下来的几个月时间，我和我的团队依然保持了强劲的势头。 很快，公司总部有人开始找我谈话，询问我工作的情况，后来我才知道，是我的上司向公司反映说我独断专行，没有团队合作精神，并且“透支”经销商。这背后的原因，我也渐渐地了解了，之所以他要求我控制销量是因为一方面公司会根据区域良好的销售势头调高任务量，而下面的销售团队为了不背更多的销售任务，大家都控制着自己的销量，而这种平衡却被我打破了；另一方面我和我的团队突出的业绩几乎在上司管辖的西南西北大区鹤立鸡群，而公司认为二线城市都能取得很好的业绩，那么其他一线城市就不应当表现低迷，所以认为上司在其他区域的销售督导工

39、作不利。 也许是年轻气盛，锋芒毕露，也许是因为当时上司的位置岌岌可危，我向公司直述了这些情况和我的一些看法。但正是我的“反咬一口”，之后的很长时间我一直处于被动的态势。我的上司开始想尽办法排挤我，不但拉拢我的下属，安插他信任的人在我身边，还在公司总部同事甚至我的经销商面前对我做出不利的评价。只要我有小的问题，他马上就放大给大家看。最后，我输给了这位“小肚”领导，在被贬为业务经理后，我终于作出了辞职的决定。现在，我的心情已经平静了很多，反过来看这段经历，我应该感谢我的上司，因为他告诉了我江湖险恶，不是只有血气和能力就能成功，宁弯勿折保全自己才可能在职场上笑傲江湖。而我要告诫那些年轻的经理人： 大

40、公司一定要先学会“做人”，不要认为有业绩就能万事无忧； 即便你的上司、你的同事嘴脸丑恶，你也不要主动为自己树敌，无论何时都要有自我保 护的意识； 公司的“潜规则”也是规则，有时候你不遵守就会得到惨痛的教训； 年轻也不是什么都可以去做的，多听多看多学，不露锋芒才是强人。 记得给上司台阶下 某文化传播公司总经理李金生 1996年底我进入到一家日用品生产企业，从这家企业的最底层的营销部业务员做起，这也是我毕业后选择的第一家企业。 我们部门是一个8人的小团队，我的上司很善于打理这个小集体，每一个销售计划圆满实施完成后，他都要对每个人做一番鼓励，年底从部门的公共经费中拿出一部分钱作为奖励。也正因此，我们

41、营销部是公司的核心业务部门，业绩一直都很棒，而且在这位经理手下做事觉得非常愉快。 1998年初公司进行人事调整，我所在的部门调换了领导，部门经理人选由新入职的陈某担任。可能是公司领导出于对我业务能力的认可，也可能是为了让我在工作中辅佐陈经理更快更好地进入工作角色，营销部暂设业务组，组长一职暂时由我出任。新上司上任后，我们之间的意见分歧接连不断地发生，可作为下属我又只能服从。 年中时公司重新给我们部门布置了销售任务并要求我们拿出详细的营销方案。这种方案在我们部门每年都要制订一次，作为营销部门来讲，这也是本部门每年都要唱好的重头戏，但上司却很随意地将它派给了一个小职员去做。如果营销方案不能按时完成

42、，整个部门的工作进度都将受到影响。作为一名老员工我意识到这是个严重的问题。第二天早上一上班我就找到上司，将我的一些想法与他进行沟通，并在此基础上又提出了很多合理化建议供他选择，但最终都被否决了。 之后我又了解到，那位职员自从领受了上司安排给他的任务后一直都很苦恼，因为这根本不是一个人能完成的工作，而且给他的时间也只有两天半。怕职员一人应付不下来，会影响工作进度和公司形象，我再次去找上司沟通是否需要派人或者我亲自和这位职员一起完成，但上司执意要小职员一个人来做。 对于手下人的性格、能力以及特长我太了解了，所以这个销售策划案能不能保质保量完成我很清楚，但作为部门的“二传手”我又很无奈，之前已经有过

43、好几次这样的事发生了，我都一直忍着，但这终究不是个事。于是，我找到公司总经理，讲明了事件原委后，总经理在当天便召开了部门会议，讨论营销方案的策划实施。 因为我的“越级上访”，上司对我表示强烈的不满。担心在今后的工作中会到陈经理有意的刁难，我想到的唯一弥补办法是在适当的时机给上司一个台阶下，让我的上司在众人面前找回作领导的面子。于是，在讨论会上我当着总经理和各部门领导的面把上司之前的操作设想从可行性上作了一番解释，对我直接找总经理汇报的“越级”行为作了深刻检讨并向上司当面道歉。 正所谓“识时务者为俊杰”，所以我认为当面对与上司的意见分岐时，作为下属首先应该学会变通，其次在适当的时候给他一个台阶下

44、，他会感到自己被尊重，从而虚荣心和权利欲得到满足。 沟通赢取信任 某通信公司人力资源部副总监张进初（化名） 我之前在一家大型上市集团任人力资源部总监，因业务持续多年亏损，2004年6月，所在集团董事会决定对旗下的一家网络公司进行业务剥离，因涉及到该网络公司的业务对接、人员分流、财务清算等工作，且时间短任务重，权衡再三后集团总裁亲自授权由我全权负责处理。 集团总裁在平时对我的工作是非常认可的，而在这次业务剥离的审核工作中总裁在之前 召开的董事会确定人选时，也是力排众议，点名要我全权处理。这次业务剥离工作除涉及到人力资源方面的工作外还有财务、业务等对接，这本不是我业务范围之内的工作，但出于信任总裁

45、还是将所有的任务都交由我负责。 三天后我受命进驻到网络公司，按照工作流程和规定，在一个多星期的业务剥离审核过程中，除了每天将处理情况和意见直接呈报集团总裁外，处理情况无须再向他人请示汇报。因为想到是总裁亲自授权，在处理情况汇报工作上我并没有更多的考虑。经过半个月紧张而忙碌的工作，我圆满完成了工作任务，总裁也对我此间的工作予以了肯定。在作最后总结时，按照规定我要将此间的处理情况写成总结报告，除总裁外还要同时呈给集团副总裁以及各部门主管。 但问题也就在这时出现了。 当我把总结报告呈给我的直接上司集团副总裁时，上司表示我在处理该公司的业务对接过程中与他的想法有出入，并有严重的工作纰漏。 我和这位上司在一起工作了差不多将近四年时间，所以他的脾气禀性我了如指掌，他是那种凡事喜欢斤斤计较且精于算计的人，在工作中他要求下属对他的意见贯彻不折不扣，即便他做出的决策明明是错误的。 我感觉到了事态的严重性，我觉得自己的做法是没有错误的，只不过和上司在沟通上存在一些技巧问题，原因在于没有及时向他汇报。从上司本人的角度看，作为下属的我忽略了他的存在，他认为我没有向他请示汇报并尊重他的个人意见。 “但当初这个任务是集团总裁亲自授权给我的，我只对总裁汇报就可以。”尽管我觉得自己并没有做错什么，但矛盾对方是我的顶头上司，为了以后顺利开展工作，更好地保护自己职业前途，我觉得还是有必要