2022劳务员历年真题9卷.docx
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1、2022劳务员历年真题9卷2022劳务员历年真题9卷 第1卷参加基本养老保险,达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年,没有参加新型农村社会养老保险的,参照( )标准,一次性支付其个人账户养老金。A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员答案:B解析:达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年,参加了新型农村社会养老保险的,由社保机构将其基本养老保险权益记录和资金转入户籍地新型农村社会养老保险,享受相关待遇;没有参加新型农村社会养老保险的,比照城镇同类人员,一次性支付其个人账户养老金。混凝土引气剂适用于( )的施工。A.蒸养混凝土B.大体积混凝土C.抗冻混凝土D.防水混凝土E.泌水严重
2、的混凝土答案:C,D,E解析:引气剂适用于配制抗冻混凝土、泵送混凝土、港口混凝土、防水混凝土以及骨料质量差、泌水严重的混凝土,不适宜配制蒸汽养护的混凝土。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。A.有效B.无效C.可变更D.可撤销答案:B解析:劳动合同法第19条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。A.施
3、工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案:A,B,C,E解析:下列建筑业企业资质许可,由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业);专业承包序列三级资质;劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。实行劳务用工实名制的企业包括( )。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业答案:A,B,C解析:行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。2022劳务员历年真
4、题9卷 第2卷从施工组织的角度看,( )是组成施工过程的基本单元。A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程答案:B解析:2.1.2施工过程的概念条例:从施工组织的角度看,工作过程是组成施工过程的基本单元。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚答案:D解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下列属于危险性较大的分部分项工程的有( )。A.基坑支护与降水工程B.土方开挖工程C.模板工程D.
5、楼地面工程E.脚手架工程答案:A,B,C,E解析:建设工程安全生产管理条例第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C模板工程;D起重吊装工程;E脚手架工程;F拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。防水混凝土其防水机理是依靠结构构件混凝土自身的密实性,再加上一些构造措施达到结构自防水的目的。答案:对解析:防水混凝土其防水机理是依靠结构构件混凝土自身的密实性,再加上一些构造措施达
6、到结构自防水的目的。( )伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由( )制定。A.14级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门B.14级,省(自治区.直辖市)人民政府C.15级,省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门D.15级,省(自治区.直辖市)人民政府答案:A解析:1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门制定。2022劳务员历年真题9卷 第3卷用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任答案:A解析:招用尚
7、未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是( )。A.地基与基础工程B.预拌商品混凝土C.金属门窗工程D.城市轨道交通工程E.城市及道路照明工程答案:A,C,E解析:地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级,预拌商品混凝土等级分类为二、三级,城市轨道交通工程不分等级。劳务作业人员的考勤主要由( )。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不需监管答案:A解析:根据现场考勤办
8、法,劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证答案:D解析:进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。在气温等于或低于( )时称为低温作业。A.-5B.oC.2D.5答案:D解析:低温作业是指在生产劳动过程中,工作地点平均气温等于或低于5的作业。2022劳务员历年真题9卷 第4卷坐标图示法是统计分析法中的一种方法。答案:错解析:坐标图示法是比较类推法中的一种方法。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万。在对生
9、活区检查中发现如下问题:浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:本工地浴室面积至少应( )m。A.16B.18C.20D.24答案:C解析:建筑工程面积1000050000的工地,浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头;建筑面积在50000以上的工地,浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以( )人口为基础的。A.农村B.流动C.城镇D.全部答
10、案:C解析:经过多年改革,我国已初步形成了以城镇人口为基础的,包括了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架。用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案:B解析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。A.12B.13C.14D.15答案:B解析:按照原建设部建筑业企业资质等级标准(
11、建建202282号),建筑劳务企业资质划分为13类。2022劳务员历年真题9卷 第5卷有下列( )侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案:A,B,C,D解析:侵害劳动者合法权益情形:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳
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