2022劳务员考试题目下载9节.docx

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1、2022劳务员考试题目下载9节2022劳务员考试题目下载9节 第1节行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分D.作出开除公职答案：A解析：行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。A.14B.13C.15D.12答案：A解析：对跨省流动的农民工，14级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。

2、A.故意犯罪的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.醉酒或者吸毒的D.自残或者自杀的答案：B解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。施工劳务企业资质分为3个等级：一级、二级、三级。答案：错解析：施工劳务序列不分类别和等级。建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（ ）、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部答案：D解析：安全生产责任制是最基本的安全管理制度，

3、是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。2022劳务员考试题目下载9节 第2节用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。答案：错解析：劳动合同法第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包承担连带责任原则答案：A,B,D,E解析：根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。法院受

4、理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理答案：A解析：起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强

5、度和抗压强度。劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。答案：对解析：劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。2022劳务员考试题目下载9节 第3节绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法答案：A解析：业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（ ），不得侵害社会公共利益。A.遵纪守法B.人民大众C.维护公共秩序D.当事人履行合同答案：C解析：当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但

6、不能扰乱社会经济秩序，更要有利于维护公共秩序，不得侵害社会公共利益。信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿答案：B解析：信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的

7、，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。答案：错解析：职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。墙身详图要表明（ ）。A.墙脚的做法B.梁、板等构件的位置C.大梁的配筋D.构件表面的装饰E.墙身定位轴线答案：A,B,E解析：墙身详图的图示内容：墙身的定位轴线及编号，墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。2022劳务员考试题目下载9节 第4节选择内部师资进行培训的特点是：（ ）。A.授课人责任心强B.培训具有针对性C.受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性D.缺乏培训经验

8、E.费用较高答案：A,B,C,D解析：内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受训人员进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培训经验。劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。答案：对解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。以下不属于混凝土外加剂的是（ ）。A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂答案：C解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他

9、组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。答案：错解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案

10、后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180答案：B解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。2022劳务员考试题目下载9节 第5节2022年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且

11、已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。被告返还原告多付的工程款（ ）。A.14.4万元B.13.2万元C.11.7万元D.14.1万元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.4信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核答案：D解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。生活不能

12、自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家答案：A解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。答案：对解析：施工企业的其他业务收入主要包括材料销售收人、机械作业收人、无形资产出租收人、固定资产出租收人等。实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。答案：错解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。2022劳务员考试题目下载9节 第6节项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字、施工

13、队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。答案：对解析：项目劳务管理人员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案，工资表中人员必须和考勤表一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t

14、/人工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。A.15B.40C.90D.180答案：B解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ ）个月平均月缴费工资。A.6B.10C.12D.24答案：C解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的

15、次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定

16、不服的申诉。2022劳务员考试题目下载9节 第7节按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（ ）。A.建筑施工图B.结构施工图C.设备施工图D.系统施工图答案：D解析：按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。答案：错解析：请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。2022版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（

17、 ）。A.小型机具B.大型机械C.低值易耗材料D.主要材料E.周转性材料答案：B,D,E解析：2022版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。建筑立面图的命名方式有（ ）。A.用朝向命名B.用外貌特征命名C.用首尾轴线命名D.用所处地势命名E.用平面位置命名答案：A,B,C解析：建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（ ）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.

18、有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关答案：B解析：根据建筑法和建筑企业资质管理规定，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。2022劳务员考试题目下载9节 第8节竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。答案：错解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（ ）。A.常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类B.爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构C.飞模适用于小开间

19、、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工D.组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法答案：C解析：常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈答案：C解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和（ ）。A.建设单位情况B.监理单位情

20、况C.上级主管部门情况D.就近的救护单位答案：D解析：建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容：（一）建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期；（二）建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等；（三）施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等；（四）救援器材、设备的配备；（五）安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话，行驶路线等。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案：错解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2022劳务

21、员考试题目下载9节 第9节用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日答案：B解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。根据劳务

22、分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。A.劳务费结算支付情况月报表B.劳务费结算支付情况季度报表C.工程项目劳务费结算支付情况月报表D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表E.劳务费结算支付情况汇总表答案：A,C,E解析：根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。公司成立于2022年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2022年12月17日至2022年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的

23、土建、模板打油等工程后，于2022年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2022年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2022年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2022年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2022年1月22日出院，共住院

24、42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2022年11月30日至2022年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2022年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元下列说法正确的是：（ ）。A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任D.王恩德要求的索赔是合理的E.甲公司有资质承包乙公司分包项目答案：A,D解析：根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。卫生部门为流动人口提供节育技术服务。答案：对解析：卫生部门为流动人口提供节育技术服务。