医院DRG管理绩效考核办法.docx

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1、医院DRG管理绩效考核方法为完善医院运行机制和医务人员激励机制，进一步提高 医疗服务质量和工作效率，结合公立医院高质量开展要求和 DRG付费制度改革，制定本方法。一、工作目标L充分发挥公立医院绩效考核“指挥棒”作用，提升医 疗服务质量和服务能力，推动医院高质量开展。2.稳妥推进按疾病诊断相关分组（DRG）付费试点，逐 步建立以保证质量、控制本钱、规范诊疗、提高医务人员积 极性为核心的绩效管理体系。二、考核方法1 .制定相关质量和能力建设考核指标，分别实行月度、 季度、年度考核，根据考核结果发放绩效工资奖励，考核指 标基数年度动态调整。2 .以病案首页信息为基础，科室CMI值按DRG院内版（申

2、康）系统统计结果考核。3 .出院患者手术占比、四级手术人次根据三级公立医院 绩效考核发布的国家临床版3.0手术操作编码（ICD-9-CM3） 库及四级手术目录分级标准统计结果考核。4 .违反医院其他相关规定的病例扣发该病例相关奖励。三、实施方法（一）CMI 值完善绩效工资考核分配体系，设置临床住院科室CMI值 绩效权重指标，根据各科室上年度CMI值情况核定考核年度 增量指标，列入科室月绩效工资分配。（二）手术占比以2021年外科科室出院患者手术占比（出院患者手术 人数/出院人数）为基数，2022年科室总手术人数不低于上 年，手术占比90%的，占比提高5%及以上，季度奖励5000 元；手术占比N

3、90%的，占比持平或提高，季度奖励3000元。（三）四级手术以2021年手术科室完成四级手术人数为基数，2022年 每增加1人次奖励1000元，季度考核发放。（四）首台开台手术调整9：00前首台手术准点开台绩效为按台次发放：临 床科室200元/台，麻醉科30元/台，手术室20元/台，各 医疗区医务办、手术室按月考核，延时开台取消该台手术绩 效。（五）平均住院日进一步降低平均住院日，2022年平均住院日在2021年 9. 6天的基础上下降10%,到达8.6天，分别制定医疗区和 临床科室平均住院日目标值，按月考核，年度总评。科室当月平均住院日控制在目标值以内发放诊查工作 量绩效10元/床日，超过目标值2%-5%考核扣款1000元，超 过5210%考核扣款2000元，超过10%及以上考核扣款5000 元；全年平均住院日控制在目标值以内，补发科室未达标月 份住院诊查工作量绩效及扣款。全年平均住院日超标取消科室评先评优资格。四、此方法自2022年4月起执行，试行一年，与原方 案不一致的以此方法为准。2022年4月13日