教职工收入分配制度改革favh.docx

《教职工收入分配制度改革favh.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教职工收入分配制度改革favh.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 广东省技师学院文件 粤技院20111号 关于实施广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法（试行）的通知校属各部门：为贯彻“开源节流、增收节支”的精神，学校决定实施绩效工资制，现将广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。 广东省技师学院 二O一一年四月八日 广东省技师学院教职工收入分配制度改革实施办法（试行） 校属各部门:为了充分调动全体教职工的工作积极性，进一步促进学校各项工作，按照“绩效挂钩”、“开源节流、增收节支”的原则，在广泛征求意见的基础上，经学校研究决定，稳步推进教职工收入分配制度改革，实施绩效工资制，特制定本办法。一、 改革原则、 教职

2、工收入与学校效益挂钩、与个人工作业绩及“责权利”挂钩。实行“基本工资+效益工资+津（补）贴”。、 开源节流、增收节支。、 提倡奉献精神，属本职工作的原则上不计补贴或附加课时。二、 适用范围本文适用于全校教职工（含聘用人员），不适用于承包性质的用工（如卫生工、当地聘请的代课教师）。三、绩效工资计算办法（一）、基本工资专职正式或编内职工的基本工资按照或参照国家财政政策给付，聘用职工的基本工资按表一聘用员工月基本工资标准执行。表一：聘用员工月基本工资标准（元）聘用专职教师其他聘用员工高级职称或高级技师中级职称或技师助理级职称或高级工员级职称或初中级工中高级职称或高级工、技师员级、助理级职称或初中级工

3、普 工11801080980880780680580（二）、专职（含聘用）教师效益工资计算办法 (一)教师工作量计算办法1、正常时间授课教学工作量(1)理论教学课时（K理）计算公式：K理= KS1.1+ XS+ XK KS 实际理论教学课时数； RS班级实际人数，XS人数系数。当RS450时,则XS= (RS45)*0.01;当RS45等于1至5时，则XS0.01；当45RS 等于6至10时，则XS0.02,其他依次类推； XK备课系数，备一次课上一个班,则该系数为0.1,备一次课上多个班时,其中一个班的系数为0.1,其余为0；(2)实验、课程设计和实习教学课时（K实）计算基本公式：K实= K

4、S1+ XS 0.65KS实际实验、实习和课程设计教学课时数；RS 实际人均指导学生人数；XR基本系数，指导各类实验、实习工种和课程设计的人数系数取值详见表二；XS人数系数，R 人均所带实习学生的基数，其取值见表二当RS R大于时，XS (RS - R)*XR；当RS R等于1至3时，XS等于XR；当RS R等于4至6时，XS等于2XR；依次类推；表二：指导各类实验、实习工种和课程设计学生基数（R）和人数系数（XR）工种名称数控加工和机加工、叉车焊工、电梯、模具安装与调试制冷、电切削、电工、钳工、汽修、家电、制药其他学生基数R17202530基本系数XR0.0250.02(3) 实验、课程设计

5、和实习教学的指导教师核定数Xd及课时计算：班级实际人数1.5R，Xd取1；1.5R班级实际人数2R，Xd取1.5；2R班级实际人数3R，Xd取2；3R班级实际人数4R，Xd取3。当每班实际带教老师少于或等于核定数Xd时，按基本公式计算；当每班实际带教老师数大于核定数Xd，或因各种原因拆班造成实际带教老师数大于核定数Xd时，按公式K实= KS1+ XS Xd0.65计算总量由系部再进行二次分配后再报送教务处。2、附加课时（K附）(1)专职教师平常（指寒暑假之外）因公出差、学习与培训所耽误的课时不能计入工作量，同时每天另计2课时，一星期最多计10节。(2)承担“以老带新”任务的带教老师每周计1节，

6、并按照粤高技校200629号文交完相关资料至教务处后在期末一次计发。(3) 学校安排的新教师汇报课指定评课教师每次计1节，编写新课程教学大纲，每门计3节，修订计1节。(4) 公开课每次另计2课时。(5) 由学校批准的兼职设备维护员，每周工作量计1课时，材料管理员每周2课时，专职教师兼采购员每周计1节。对实习设备进行小修时，各系部可根据实际情况给予维修人员一定课时，但各系每周总计不得超过1课时（含维护员和材料管理员课时），广州校区不得超过32课时，同时要求做好相关设备维护记录。(6)由部门组织的第二课堂活动根据学校津贴发放办法执行，不另计课时。(7)教师指导或参加校级以上（不含校级）的教学竞赛或

7、技能竞赛，指导或训练的工作量，按照每60分钟计0.65节理论课时计发，一天（含加班）最多报8小时；教务处或系部教研教学竞赛评委的工作量，按每小时计1节课时。学校内部培训和专业知识讲座，讲课教师每小时按1.2节计算，实操指导按每小时0.7节计算，听课教师不计工作量。(8)学生顶岗实习时，每班安排一位校外带队实习教师，每天计算3.9节课时，如果由多个老师带教，则按一人带教总量由系部进行二次分配。多班由一位老师带队按一位计算。带教期间学校另外给予每天每人生活补贴10元，不再发其他差旅补贴，交通费和住宿费按学校相关规定实报实销。(9)由学校批准的教研科长每上课周加3节课时。(10)国家法定节假日（不含

8、星期六、天和寒暑假）停课、学校统一安排全校性停课（含开学后与放假前的停课）时，专职教师每天计2节课，半天计1节（行政兼课教师不计）。3、教师工作总量计算K： K = K理 + K实+ K附4、其他规定(1)工作量的统计不能在同一时间上重复计算。(2)校内技能竞赛训练活动，事先应有详细的训练计划，分清应知、应会指导时间和具体指导教师的课时量，经学校同意后报教务处、人事处备案核发。指导训练过程应有教学日记等过程资料备查，否则事后报审或资料不齐者，一律不计课时。(3)所有需要加附加课时的活动，各部门事前应有详细的计划或方案，实施时间和课时预算，并通过校园网公文撰写与审批，层送主管领导、教务处和相关领

9、导审核，学校同意后抄送相关统计人员备案；实施过程应有如考勤、签到等过程记录资料备查；最后实际发生的工作量由主管部门统计，部门负责人审批后，由教务处统一标准核发。否则事后报审或资料或手续不齐者，一律不核发。(4)体育课的考试工作须在教学课时内完成，不另计算监考、改卷课时；学生“三自教育”值周停课，任课教师课时折半计算。(5)撰写论文、开发课题、科研项目、编审教材、习题册等，按广东省高级技工学校教研科研奖励办法文件计发报酬，不另计课时或工作量。(6)各类收费性培训与鉴定工作，按其他相关文件执行，不另计课时或工作量。(7)高级部函授毕业生论文指导（含校内集中指导和校外函授指导）、答辩和整理相关资料的

10、总工作量，由系部按照相关文件分配到人计发课时，系（部）在交完相关资料与成绩表至教务处后，由教务处按教师每月超过44节部分课酬E的标准单独造表核发，并不计入效益工资。(8)期中、期末考试和第1次补考工作量计算：出一门试卷计34元，出一门教考分离课程试卷计51元，出一门无纸化考试试卷或试题库调用一门课程试卷计17元；理论课监考1场计17元，实习应会考试监考1天计51元（应知应会监考时间不得重复计算）；其中期末阅卷一班计34元/门，补考阅卷按每份1元计，但每科最少计5元。相关考务工作人员（指主考、副主考、考务干事和督导）每天计50元。所有出卷、改卷和监考等考试安排表应事先送交一份至教务处备案，否则不

11、予审核发放。该项由教务处单独造表发放，不计入效益工资。(9)系部安排教师晚自习辅导时，计10元/次，平均每星期最多计1次。班主任老师须在晚上值班时间内完成辅导工作，不另计辅导费。学期末，系部根据学生上交的班级教学日志上辅导教师签名统计教师辅导情况，单独造表发放至教务处统一核发，不计入效益工资。5、教师工作量课酬标准按表三计算表三：专职教师和行政兼职教师课酬标准（单位：元）职称或技能等级教师每月44节以内课酬D教师每月超过44节部分课酬E员级职称或初、中级工1913助理级职称或高级工2215中级职称或技师2618高级职称或高级技师30236、教师（含兼课老师）如果按技能等级享受待遇，需专业技能与

12、实际岗位对口，并经人事处报经学校领导批准后方可执行，同时正式职工的还需经省厅批准聘任为技术工人并享受技术工人工资系列的方可执行，否则只能按职称系列计算课酬。7、专职教师月效益工资M计算办法：(1)若K44，则 M=KD(2)若K44，则 M=44D +（K-44）E（二）、行政和后勤正式（含内编）职工效益工资计算办法1、行政和后勤正式（含内编）职工的效益工资A计算办法：A=全校正式专职（含内编）教师平均效益工资0.6效益系数+兼课课酬。其中效益系数见表四。表四 行政科室工作人员效益系数职称或岗位职称系数校长、书记2.0副校长、副书记1.9主任1.8副主任1.7高级职称或科长1.6中级职称1.4

13、助理职称1.2员级或以下1.02、行政人员兼课课时量计算与专职教师的计算办法相同，课酬等于每月课时总量教师每月超过44节部分课酬E。3、 其他事项(1)行政人员不能兼职担任实习指导教师。(2)行政人员必须经人事处组织考核认定后方可兼课。(3)行政人员兼课基本课时每周最多6节或只兼一个班一门课，且总课时（含附加课时）每周最多10节，超过部分不计课酬。（4）行政科室人员按职称或岗位对应效益系数，岗位与职称两系数不累加。(5)平均效益工资计算时段为学校开学之日至放假之日，并按自然月结算。(6)司机、水电等技术岗位的正式后勤人员原来按技能等级计发奖金的，经人事处报请校领导重新审核后参照该规定执行。（7

14、）教研科长属专职教师，不纳入行政人员。（三）、其他聘用人员效益工资计算办法1、其他聘用人员是指除了聘用专职教师以外的其他聘用人员。其本月效益工资为日工资每月实际上班天数+课酬。日工资按表五执行。表五：其他聘用人员日工资标准档 次岗 位日工资（元）一二三四五六七八九十专业技术人员46495255586164677073技 工42454851545760636669普 工394245485154576063662、新聘中级技工和普工的起点工资为第一档，新聘高级技工的起点工资为第二档，新聘技师起点工资为第三档；新聘应届毕业生起点工资为第一档，新聘助理职称和员级职称专业技术人员起点工资为第二档，新聘中

15、级和高级职称人员的起点工资为第三档。3、专职实验员、机房管理员、信息站管理员等每加班三个晚上（指每晚3小时内）折算为1天工作量。4、聘用人员职称（技能等级）晋升后，其课酬（日工资）由原系列标准就近就高套入晋升后的职称（技能等级）系列标准。5、行政聘用人员兼课按行政正式职工的兼课有关规定执行。（四）、试用期待遇新聘人员第一个月为试用期，试用期内教师岗位月基本工资为800元，行政后勤岗位月基本工资为500元，其他待遇不变；试用期满双方均同意，则签订劳动合同，按本规定计发各项待遇。（五）、其他规定1、寒、暑假发给聘用员工生活费，标准为寒假500元/人，暑假800元/人（辞工或解聘人员不发），同时也不

16、发效益工资。因工作需要，安排聘用人员寒、暑假加班，生活费照发，另按本规定的加班计发聘用员工待遇。2、寒暑假加班，教师和普通行政人员（含聘用）按40元/天计，部门副主任和主任按60元/天计，校级领导按80元/天计，其他聘用人员按表五执行日工资。寒暑假学校安排教师给学生补课按25元/节计。法定节假日加班按国家规定计算天数及加班工资。学校安排教师利用寒暑假进行实践、培训等能力提升，按30元/天补助，不再报销出差补助和加班费。公派外地培训参照行政人员计发效益工资，学校每天补助10元，不再报销其他补助。3、如果教师（含行政兼课教师）一学期内所教课程的学生（全班参评）教学评议班上排名都在倒数第一名或第二名

17、，且每科教学评议分数都在85分以下，则该教师的下一学期课酬标准降一等级。连续两学期出现降级，则暂停其上课资格。该情况每学期末由校长办公室或校区教务科统计，放假前报人事处执行，且实行零报制度，即没有也要报告。如果某教职工在劳动纪律、工作能力、服从意识、服务意识等方面较差，或工作出现重大过失，经主管领导提出、校领导批准，校长办公室组织进一步考评核实，则该教职工半年的效益系数或课酬或日工资降一至两个等级。员级职工效益系数降级参照其与上一等级的差幅降，其他类似情况参照此方法执行。4、寒暑假正式职工效益工资每天按37元效益系数/天计发（不计星期六、日）。效益系数参照表四执行。5、正式职工的年终奖根据学校

18、财务状况由党政会议决定再发放，并按效益系数发放。6、聘用员工的教师节慰问金，暑假旅游费、年终奖由校长办公会议决定，在校工作时间未满一年者按月计发，不足一个月者按一个月计发。其它节假日补贴与在编职工同等待遇。7、根据国家及省有关政策规定，办理聘用人员社会养老保险。缴费按规定由个人负担部分在本人工资中扣除，单位缴费部分由学校承担。8、当地聘请的代课教师，按30元/节计课酬，不享受月基本工资及其他各项福利待遇。9、根据社会平均工资的增长幅度和学校经济承受能力，经党政联席会议讨论，可适时提高聘用人员的基本工资或日工资。10、聘用人员待遇每月分两次计发，每月10号计发上月基本工资，每月25号前计发上月效

19、益工资，遇国家法令节假日则顺延。11、全校各部门必须在每月3号前将本部门全体人员的上月考勤表报人事处。全体教师教学课时统一由教务处负责审核、统计。各系、部和广州校区于每月6号前，将本部门教师上月原始课及附加课时通过校园网的公文撰写与审批经部门负责人审批后报教务处，教务处统一审核公示后于每月16号前将全体教师上月课时以书面及电子文档形式报人事处，人事处再审核后经校领导批准后发放。12、学校各部门应严格按照校发有关文件及本规定精神统计课时或工作量，系部于每月及时报送，同时加强考勤和各项检查督促工作，如因工作不细致、检查不到位或敷衍塞责而出现严重漏报、错报、谎报、迟报等现象，经教务处和人事处审定并报

20、校长批准后，每次给予部门负责人及工作量统计员（考勤员）各150元处罚。13、学校统一从专职教师课酬中按100元/人/月标准提取教师“教学质量奖”，纳入全校专职教师学期末一次性综合评比后发放。四、教职工津（补）贴、奖金项目1、全校津（补）贴、奖金、加班补贴（以下简称补贴）详见表六。未列入表六的项目原则上不再发放。2、制表发放补贴须按照项目代码、发放标准、发放对象、发放次数、年包干限额执行。超额不发，节约不补。表六：教职工津（补）贴、奖金项目分 类津(补)贴、奖金项目名称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注一、全校1.1、节日补贴3006人数*3002000元/人：元旦、春节、五

21、一、中秋、国庆、端午300元/人，团拜200元/人（含司机开车利是100元/人） 1.2、教师节慰问金20001人数*2000正式职工2000元/人聘用职工1200元/人1.3、先进个人奖100、十佳教师800 25万含优秀教师、教育工作者、班主任、督导员、安检员、十佳教师、十佳党员、优秀党员、优秀党务工作者、德育先进个人、十佳职工、比学赶帮超标兵。年度考核奖按文件规定1.4、学校重大活动补贴10020015万学校校庆、评估、复评、竞争性建设资金申报1.5开学利是（误餐费）200228万按时上班人员（各类休假人员不发）1.6安全奖(补贴)1001次/学期30万1、生产实习安全奖100元/月、驾

22、驶员安全奖600元/年。2、安检补贴：全校安全检查、后勤安全检查（200元/学期）;以上均按考核发。1.7 特殊工种补贴按规定1次/月含高温、司机、财务1.8加班补贴40/60/8040万限国家法定节假日、寒暑假加班，各部门须提前报计划送校领导审批，已计课时的不发。 1.9计划生育奖按规定1.10旅游费1200正式职工1200元/人,聘用职工800元/人1.11降温费400610月80元/月、人二、教学2.1 高技能人才、一体化化教师津贴按规定1次/月一体化教师：一级300、二级200、三级1002.2省级及以上各类教科研成果奖506000元/人、次、项1次/年60000按粤高技校201036

23、号文规定表3/表4教职工津（补）贴、奖金项目分 类津(补)贴、奖金项目名称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注2.3发表论文奖200元/篇1次/年400002.4编写出版教材奖500、1000元/本1次/年20000校外教材500元/本校本教材1000元/本2.5省级以上职业工种技能和教学技能竞赛奖金105000元/人次项1次/年40000按粤高技校201036号文规定，表52.6校运会补贴50元/人/天1次/年5万校运会组委会、工作人员、裁判三、学生管理3.1 元旦晚会补贴100元/人1次/年1万3.2 新生报到补贴1002002次/年2.5万参加报到的工作人员。春季100

24、元/人、秋季200元/人3.3发放国家助学金补贴100300元/人1次/学期1.5万参加助学金审核发放(含广州校区、分教部)的相关人员3.4 催缴学费、宿舍水电费工作补贴100300元/人三档1次/学期3万M*10%按考核结果发。按实收学生超标水电费（M）的10%计发3.5文体活动补贴1次/学期4.5万学保处（6000元/年）、系部、团委、广州校区（三系、学生科、团总支）（各3000元/年）组织的各类活动包干使用，学生人数不足300人的系按限额的70%，已计课时的不重发。四、党团4.1 科技文化周/技能节工作补贴100 1次/2年2万工作人员、评委4.2时事政治竞赛、德育论文评审补贴801次/

25、学期2400评委、指导老师德育论文评委五色石指导教师每月计一课时4.3心理咨询员补贴 2001次/年200*人数4.4 社团活动补贴300元/个社团1次/学期6万*社团活动费用(*按100个社团计)教职工津（补）贴、奖金项目分 类津(补)贴、奖金项目名称(项目代码)标准(元/人)发放次数限额(元/年)备 注五、工会5.1工会小组长、女工组长津贴100元/人/学期1次/学期4000 5.2教职工运动会工作人员补贴50元/人/天1次/年3000组委会、工作人员、裁判 5.3教职工参加校外体育竞赛奖见备注1次/年4600按粤高技校201036号文表6执行5.4三八、老人节活动补贴按现行规定六、督导6

26、.1督导补贴2001次/月5万校内督导、分教部检查。按实际出勤发放6.2学校质量体系审核1001次/年3500七、人事7.1公招考试工作人员补贴1002001次/年38000参与公招人员7.2职称评审补贴200/500/6001次/年15000校评委会评委及相关工作人员,7.3新聘教职工岗前培训生活补贴3001次/年15000限当年9月上班参加暑假培训者八、效益8.1管理奖待定1次/年视学校效益由校长办公会定8.2年终奖待定1次/年视学校效益由校长办公会定8.3广州校区管理津贴500元/人/学期1次/学期18万按考核发五、学生管理津贴考核发放办法（一）、按各系部实际在校生人数核定管理津贴 1、

27、 根据原有班主任津贴计算办法，按45个学生一个标准班计算，每个学生每个月产生的管理费用约为15元。2、分配方案：日常管理津贴13元/月/生，学生流失考核津贴2元/月/生。3、发放办法：（1）日常管理津贴13元/月/生：做为各系部每月学生管理总费用，由各系部在总额度内对班主任奖优罚劣进行评定发放；（2）学生流失考核津贴2元/月/生： 作为各系部学生流失考核津贴，由学生工作与保卫处每学期进行考核评定发放。 学生流失情况考核办法：由学生处每学期对各系部流失学生情况进行统计，新生从入校一个月后开始计算。各系部每学期初、末上报学生流失名单及原因分析书面材料交学生处，由学生处视具体情况考核计算。流失率=系

28、部流失学生人数/系部在校生总人数扣罚办法：系部学生流失率3%，2元/月/生全额拨付给系部，由系部内部对流失学生班级设立扣罚办法；3%系部学生流失率4%，1.5元/月/生拨付给系部。4%系部学生流失率5%，1元/月/生拨付给系部。系部学生流失率 5%，0元/月/生拨付给系部。奖励办法：各系部扣罚考核津贴由校务会决定用于奖励全校班级未流失学生的班主任及相关管理人员。 （二）、设学生责任管理特殊津贴各系部主任、学生管理副主任、学生处正副主任、学生科长、保卫人员享受100元/月/人的责任管理津贴。学生责任管理特殊津贴的发放依据：若当月无重大学生管理责任事故发生，则按100元/月/人全额发放；如当月发生

29、学生管理责任事故，依据事故的轻重程度扣除以上人员责任管理特殊津贴。 （三）、发放办法1、各系部每月底前报实际在校生人数给学生工作与保卫处，由学生工作与保卫处每月核定各系部实际在校生人数，计算各系部每月承包管理费用，报主管校领导、校长审批。2、各系部对相关人员考核评定后，每月制表报系部主任、学生管理副主任、学生工作与保卫处主任、主管副校长、校长审批后，交人事部门。（四）、顶岗实习班级班主任津贴40元/月，通讯费80元/月享受一个学期。六、实施办法1、本文实施后，如本文规定与学校原规定有矛盾的，以本文为准。粤高技201036号文规定与本文不抵触的部份仍执行。2、本文实施后，教职工奖金计发试行办法（

30、粤技校199813号文）、关于教职员工工作量、课酬标准及聘用人员待遇的规定（粤高技校20099号）不再执行。3、本文实施后，未列入表六全校津（补）贴、奖金项目的原则上不发放。特殊情况须经人事处、财资处、校办协商后，报校长办公会研究、校长批准方可发放。4、津（补）贴各项目发放实行年限额（包干）制。各项目须有项目工作方案备查，加班须有加班计划报主管校领导审批，实施前送校办备案，由校办安排行政值班人员或督导员检查。严禁未开展某项目工作而造表发放津（补）贴，违者全校通报批评，并取消该部门当年该项目。5、各部门考勤，由部门主任签名后交人事处，按考勤规定处理。七、审核办法1、全校教学部门绩效工资（课时部分

31、）由部门制表，部门主任确认，教务处审核，送分管校领导复审、校长审批；非教学部门由人事处根据全校正式专职（含内编）教师平均效益工资分部门核算效益工资，部门复核，分管校领导审核、校长审批。然后由人事处汇总统一制表，校长审批，财资处发放。2、全校学生管理津贴由部门制表，学生管理副主任初审、主任确认，学生工作与保卫处审核，送分管校领导复审，校长审批。然后由人事处制表，校长审批，财资处发放。3、全校津（补）贴（表六）由部门制表，部门主任确认，校办审核，送分管校领导复审，校长审批。然后由人事处汇总制表，校长审批，财资处发放。4、同一项工作，凡已发放津（补）贴的，不得同时计算课时；反之亦然。由人事处审核是否重复发放。八、本办法从2011年3月1日起执行。解释权授：第三项绩效工资由教务处解释；第四项津（补）贴由校办解释；第五项学生管理津贴由学生工作与保卫处解释。未尽事宜由人事处、教务处、学生工作与保卫处、校办、财资处协商，报校长办公会决定。 广东省技师学院 二O一一年四月八日