某某超市公司员工管理知识手册10527.doc

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1、华联超市市公司员员工手册册目录总则 录用 服务 工时 考核 薪酬 福利 假期 培训 调动 安全 保密 违纪 解聘 争议第一章章 总 则 第一条 目的 为使本公公司业绩绩蒸蒸日日上，从从而造就就机会给给每一位位员工有有所发展展，严格格的纪律律和有效效的规章章制度是是必要的的。本手手册将公公司的员员工规范范、奖惩惩规定集集一册，希希望公司司全体员员工认真真学习、自觉遵遵守，以以之为我我们共同同的事业业取得成成功的保保证。第二条 公司信信念 2.1 热情一一以热情情的态度度对待本本职工作作、对待待客户及及同事。2.2 勤勉一一对于本本职工作作应勤恳恳、努力力、负责责、恪尽尽职守。2.3 诚实一一作风

2、诚诚实，反反对文过过饰非、反对虚虚假和浮浮夸作风风。2.4 服从一一员工应应服从上上级主管管人员的的指示及及工作安安排，按按时完成成本职工工作。2.5 整洁一一员工应应时刻注注意保持持自己良良好的职职业形象象，保持持工作环环境的整整洁与美美观。第三条 生效与与解释 3.1 本员工工手册自自公布之之日起生生效，由由公司管管理部门门负责解解释。3.2 公司的的管理部部门有权权对本员员工手册册进行修修改和补补充。修修改和补补充应通通过布告告栏内张张贴通知知的方式式进行公公布。3.3 本员工工手册印印制成册册，作为为劳动合合同的附附件，并并与劳动动合同具具有同等等效力第二章 录 用 第一条 录用原原则

3、 1.1 员工的的招聘将将根据公公司的需需要进行行。 1.2 本公司司采用公公平 、公正 、公开开的原则则，招聘聘优秀 、适用用之人才才，无种种族、宗宗教、性性别、年年龄及残残疾等区区别。1.3 本公司司的招聘聘以面试试方式为为主。 第二条 录用条条件 2.1 新聘员员工一般般实行试试用期制制度，试试用期限限按地方方政府和和劳动合合同的有有关规定定予以确确定。 2.2 试用期期满考核核 2.2.1 新聘人人员试用用期满前前，由各各部门主主管进行行考核，考考核合格格者正式式录用。试用期期内如发发现不符符合录用用条件的的，可随随时依法法解除劳劳动合同同。 2.2.2 试用人人员试用用合格，其其工龄

4、自自试用起起始之日日起计算算。 2.3 以下情情况均将将被视为为不符合合录用条条件 : 。曾经被被本公司司开除或或未经批批准擅自自离职者者； 。判处有有期徒刑刑，尚在在服刑者者； 。被剥夺夺公民权权力者； 。通辑在在案者； 。经公司司指定医医院体检检不合格格者； 。未满 16 周岁者者； 。有欺骗骗、隐瞒瞒行为者者； 。患有精精神病或或传染病病者； 。酗酒、吸毒者者； 。不具备备政府规规定的就就业手续续者； 。亏空、拖欠公公款尚未未清偿者者； 。工作能能力不符符合要求求者；。曾担任任课长及及以上职职务因任任何原因因离开本本公司者者； ( 董市长长特批除除外) 第三条 录用程程序 3.1 各部门

5、门主管可可以根据据本部门门发展或或职位空空缺情况况, 协同人人力资源源部进行行招聘。3.2 公司指指定应聘聘人员，实实行体检检制度。3.2.1 公司指指定应聘聘人员在在试用期期开始以以前都必必须在医医院进行行指定项项目的体体检，并并向人力力资源部部出示体体检证明明。只有有经证明明其健康康状况适适合工作作者，才才可依照照劳动合合同被公公司录用用。3.2.2 公司指指定的员员工应当当进行年年度体检检，以保保证公司司的全面面卫生质质量。如如员工患患传染病病，将被被调任其其他职位位或在治治疗期间间暂停工工作。3.2.3 公司指指定体检检的员工工，可凭凭医院体体检原始始发票在在试用期期满后向向公司报报销

6、其体体检费.3.3 新录用用人员报报到应先先到人力力资源部部办理下下列手续续：。如实填填写相关关人事资资料表格格；。递交体体检合格格证明书书原件；。核对并并递交学学历证书书原件；。核对并并递交身身份证原原件、当当地政府府规定的的各类就就业证件件原件，各各项社会会保障的的转移手手续；。交一寸寸的半身身照片3 张；。需要办办理的其其他手续续；3.4 新录用用员工报报到后, 公司凭凭其提供供的合法法用工证证明与其其签署劳劳动合同同书。在在试用期期满之前前，3.33 条款所所规定手手续仍无无法齐备备的，将将被视为为不符合合录用条条件, 依照政政府相关关规定，公公司与其其解除劳劳动关系系，并不不支付经济

7、济赔偿。3.5 所有员员工个人人情况如如住址、婚姻状状况、生生育状况况、紧急急情况通通知人发发生变化化时，应应于七日日内通知知人力资资源部。第四条 录用禁禁忌 4.1 本公司司实行亲亲属回避避制度。4.1.1 凡在本本公司有有亲属关关系的应应当如实实申报，否否则将视视为欺骗骗行为。4.1.2 一般情情况下员员工的亲亲属（如如父母、配偶、子女、兄弟姐姐妹等）不不得被公公司雇佣佣，但在在特殊情况下下，经店店长或区区经理批批准可以以雇佣。4.1.3 如员工工与公司司另一名名员工结结婚，则则管理部部门可以以调动任任何一方方的工作作部门或或工作地地点。4.2 公司是是员工唯唯一的雇雇主。4.2.1 员工

8、在在为公司司服务期期间不得得在其他他同类企企业任何何公司或或机构从从事兼职职或专职职工作；未经批批准，员员工不得得为其他他任何同同类公司司或机构构从事商商业活动动，即使使是无偿偿的。4.2.2 员工希希望为其其他个人人、企业业、各类类机构临临时工作作，应该该获得公公司事先先书面批批准。公公司有权权随时撤撤销上述述批准。4.2.3 未经批批准，职职工首次次接受其其他报酬酬时，亦亦将被视视为其主主动向公公司提出出辞职。 第三章 服 务 第一条 服务原原则 1.1 恪尽职职守，勤勤奋工作作，高质质量地完完成工作作任务。1.2 不仅从从语言上上，更从从行动上上向客户户（公司司外部及及内部）表表明：客客

9、户的需需求就是是我们的的需求。1.3 认真听听从上级级主管人人员的工工作指示示和教导导。对于于职务报报告，应应遵循逐逐级向上上报告的的原则, 不宜越越级呈报报，但在在紧急或或特殊情情况下不不在此限限。上下下级之间间应诚意意相待，彼彼此尊重重。1.4 正确、有效、及时地地与同事事、与其其它部门门沟通意意见看法法。遇到到问题不不推卸责责任，共共同建立立互信互互助的团团队合作作关系1.5 专精业业务知识识和技能能，开发发自身潜潜力，表表现出主主动参与与、积极极进取的的精神。第二条 遵循商商业道德德 2.1 公司永永续健康康的经营营发展，取取决于每每位员工工的态度度和行为为符合公公司的期期望。每每位员

10、工工紧记自自己代表表公司，在在任何地地点、时时间都注注意维护护公司的的形象和和声誉。2.2 不论是是销售公公司产品品或提供供服务，或或是向供供应商购购买产品品或服务务，应完完全以品品质、价价格与服服务为决决策的依依据，不不得给予予或接受受个别客客户或客客户代表表相关的的报酬、赠品或或其他特特殊待遇遇。第三条 日常行行为规范范 3.1 员工应应礼貌待待客、举举止得体体：3.1.1 礼貌地地对待客客户及来来访者；3.1.2 与客人人交谈应应态度和和蔼，注注意使用用礼貌用用语，禁禁止工作作时言语语粗鲁；3.1.3 对客人人提出的的询问和和要求要要耐心的的解答，解解答不了了的问题题，应及及时请示示汇报

11、；3.1.4 与客人人相遇，要要主动让让路；与与客人同同行，应应礼让客客人先行行；3.2 员工应应注重仪仪表整洁洁：3.2.1 员工必必须身着着制服进进入工作作现场，制制服必须须保持清清洁，熨熨烫平整整；3.2.2 员工的的指甲必必须修理理好并保保持清洁洁，女性性除淡色色指甲油油外，不不得涂指指甲油；3.2.3 男员工工不得留留胡须；3.2.4 男员工工不得佩佩带耳环环，女员员工佩带带的耳环环两侧须须一致；3.2.5 仪表不不整的员员工，不不得进入入工作现现场，并并做缺勤勤处理；3.3 员工上上班时必必须佩带带姓名卡卡：3.3.1 姓名卡卡被视为为制服的的一部分分，上班班时必须须佩带在在制服的

12、的左上方方；3.3.2 如员工工丢失姓姓名卡，必必须立即即向人力力资源部部报告；3.3.3 员工不不得佩带带他人的的姓名卡卡，否则则立即受受到违纪纪处分；3.3.4 姓名卡卡是公司司的财产产，员工工在结束束雇佣时时，必须须交还人人力资源源部； 第四章 工 时 第一条 标准工工时1.1 员工平平均每周周工作 400 小时。标准工工作时间间不包括括用餐时时间和加加班时间间。 员工一周周工作超超过 400 个小时时起开始始计算为为加班时时间。 1.2 由于公公司的经经营性质质，周*周日为为正常工工作日： 1.2.1 员工每每周的休休息日由由部门主主管根据据本部门门排班情情况确定定； 1.2.2 部门

13、主主管人应应提前安安排员工工的休息息日并通通知员工工； 1.3 员工应应当按照照部门主主管制定定的工作作时间表表进行工工作和轮轮休，拒拒不遵守守的员工工将作旷旷职处理理。 第二条 特殊工工时符合国家家规定的的，公司司还可实实行综合合计算工工时制和和不定时时工时制制。 第三条 加班3.1 根据BC 劳工法法有关规规定, 在不损损害员工工利益的的前提下下, 公司有有权根据据工作和和经营需需要安排排员工加加班。 3.1.1 员工是是否加班班及加班班时数须须经由部部门主管管在 ” 加班审审核表 ” 上签字字后方可可确认。 3.1.2 申报加加班的最最小单位位为1 小时。3.2 员工工加班，享享受以下下

14、待遇：3.2.1 员工加加班，公公司安排排调休或或支付不不低于工工资百分分之一百百五十的的工资报报酬。3.2.2 员工本本月加班班的，公公司应于于下月月月底前安安排调休休；如遇遇特殊情情况无法法调休的的，将在在3 个月内内安排调调休。3.3 实行不不定时工工时制的的员工，不不再执行行加班制制度。3.4 以下情情况不视视为加班班：。公司在在节假日日组织的的郊游及及其他娱娱乐活动动；。公司在在非节假假日组织织的下班班后的娱娱乐活动动；。出差时时路途所所花费的的时间；。在非工工作时间间组织的的培训；。办公室室管理人人员，未未经上司司指派或或同意的的日工作作时间的的延长。 第五章 考 核 第一条 考核

15、的的类型 本公司员员工的考考核可分分为考勤勤与考绩绩。 考绩分分为试用用考核、年终考考核。 1.33 员工考考核记录录将作为为转正、升迁、调薪、核发年年终奖金金及惩处处的依据据。第二条 考勤制制度 2.1 员工应应每天打打卡以记记录出勤勤时间。2.1.1 员工在在到达公公司后或或离开岗岗位前应应着制服服打卡。2.1.2 员工如如果未按按规定打打卡，将将视为缺缺勤，并并扣除相相应工资资。2.1.3 任何员员工不得得代为其其他员工工打卡，否否则将被被视为较较重违纪纪行为。2.1.4 员工应应对考勤勤卡妥善善保管, 如有遗遗失, 应立即即前往人人力资源源部申请请补办。2.1.5 员工因因公司业业务需

16、要要外出办办事而不不能进公公司的，应应该事先先填写“外出工工作时间间表”并由部部门主管管签字，回回公司后后应即将将“外出工工作时间间表”交人力力资源部部确认。2.2 员工应应准时上上班，不不得迟到到、早退退、旷职职：2.2.1 工作时时间开始始后一五五 分钟内内到班者者为迟到到；2.2.2 工作时时间终了了前一五五 分钟内内下班者者为早退退；2.2.3 工作时时间开始始后或结结束前一一五 分钟到4 小时内内到班或或下班者者，以旷旷职半天天论；4 个小时时之外到到班或下下班者以以旷职1 天论；2.2.4 员工当当月内迟迟到、早早退合计计三次，即即使累计计时间不不超过一一五 分钟，也也以旷职职半天

17、论论；2.2.5 未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职，根根据实际际缺勤天天数按旷旷职处理理；2.2.6 擅离工工作岗位位，按旷旷职处理理；2.2.7 旷职期期间，工工资不发发；2.3 公司将将根据考考勤纪录录实行奖奖惩, 具体办办法参考考第十三三章2.4 员工在在年内的的考勤记记录将作作为年终终考核的的依据。第三条 考绩制制度 3.1 考绩分分为试用用考核、年终考考核。3.1.1 试用考考核：由由部门主主管考核核试用人人员，经经评估合合格后，报报人力资资源部审审核予以以正式录录用。3.1.2 年终考考核：每每年年底底执行。由部门门主管对对部门员员工先行行考核后后，呈人人力资源源部总评

18、评。3.2 考绩内内容包括括（但不不限于）员员工的工工作态度度、工作作能力、工作业业绩、团团队精神神、遵纪纪情况等等等。3.3 考绩可可分为以以下等级级：。杰出，工工作成绩绩优异卓卓越，对对组织、公司作作出较大大贡献；。优秀，全全面完成成工作成成绩且在在大多方方面超出出标准；。胜任，工工作完成成合乎要要求，达达到标准准；。需改善善，尚有有未达标标准方面面，但经经努力可可改进；。不合格格、工作作差等，经经过提醒醒教导后后仍未改改善；3.4 考绩结结果为“需改善”或“不合格”的，均均属“不能胜胜任工作作”。3.5 考绩工工作由主主管、经经理根据据员工的的工作绩绩效，专专业技能能，工作作态度以以及全

19、年年的功过过记录等等以客观观的态度度予以评评定。第六章 薪 酬 第一条 工资构构成 1.1 员工的的工资总总额由基基本工资资、奖金金（其中中出勤、表现、效益奖奖各占1/33 ）、津津贴构成成。1.2 公司根根据员工工的职位位性质、职责范范围和个个人表现现确定员员工的工工资. 每位员员工的最最低工资资为$8 每小时时，。1.3 如果员员工按时时出勤，并并能履行行其工作作职责，完完成工作作任务，遵遵守主管管人员或或其他上上级的指指示，则则公司每每年将根根据公司司当年效效益情况况，给予予员工一一定数额额的奖金金，是否否给予奖奖金及奖奖金的具具体数额额将由部部门主管管决定。第二条 工资支支付 2.1

20、公司以以支票形形式每月月两次支支付员工工的劳动动报酬。2.1.1 工资发发放实行行先做后后付制度度，即当当月工资资分两次次发放。2.1.2 公司发发薪日为为每月一一八-222 日发放放当月第第一次工工资，次次月3-8日发放放第二次次工资。 如遇公公众假期期，发薪薪日可提提前或推推后。2.2 公司按按规定从从员工当当月工资资收入中中扣除个个人所得得税，并并代员工工向政府府税务部部门缴纳纳。2.3 本公司司员工不不得向他他人泄漏漏自己月月薪所得得，亦不不得询问问本公司司其他员员工的月月薪所得得，违反反此规定定的员工工应受到到相应的的警告，处处分，情情节严重重者将导导致解聘聘。 第七章 福 利 第一

21、条 社会保保险1.1 公司依依照国家家和地方方有关社社会保险险的规定定为员工工办理各各项社会会保险。第二条 医疗福福利 2.1 员工因因工负伤伤或患职职业病，患患病或非非因工负负伤和在在职期间间因工、非因工工死亡的的待遇按按国家和和地方的的有关规规定执行行。2.2 员工患患病或非非因工负负伤，公公司可视视具体情情况，按按当地有有关政策策执行。2.3 员工享享受国家家规定的的医疗期期待遇。2.4 女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的待待遇，按按国家和和地方有有关规定定执行。2.5 员工应应享受的的其他保保险福利利待遇按按国家和和地方有有关规定定执行。第八章 假 期第一条 假期类类别 1.1 公司

22、的的假期分分为法定定节假、丧假、年休假假、病假假、产假假和父母母假。1.2 公司给给假以“工作日”计。第二条 请假规规则 2.1 所有休休假应事事先获得得直接上上级主管管批准.2.2 所有假 期 均应事事先填写写请假单单, 按请假假核准权权限获批批准后, 统一交交人力资资源部备备存.2.3 所有员员工必须须在休假假完毕后后立即至至人力资资源部办办理销假假手续。第三条 法定节节假日 3.1 员工每每年享有有共计九九个工作作日的法法定休假假：元旦 (Neww Yeears DDay) （公 历 1 月1 日） 耶稣受受难节 (GGoodd Frridaay) （3 月或4 月） 维多利利亚 日 (

23、VVicttoriia DDay) （5 月第3 個星期期一） 加拿大 国庆 日 (CCanaada Dayy) （7 月1 日） 卑 诗 日 (BBrittishh Coolummbiaa Daay) （8 月第1 個星期期一） 劳动节 (LLaboor DDay) （9 月第1 個星期期一） 感恩 节 (TThannksggiviing Dayy) （10 月第2 個星期期一） 国殇 紀念日 (RRemeembrrancce DDay) （11 月11 日） 圣诞节 (CChriistmmas Dayy) （12 月25 日） 3.22 公司可可要求员员工于法法定节假假日进行行工作，并并按

24、照有有关法律律、本员员工手册册与劳动动合同的的规定支支付报酬酬。第四条 丧假 4.1 如员工工的父母母、配偶偶或子女女去世，公公司将给给予员工工最长三三天的无无薪丧假假。4.2.1 员工如如需请丧丧假，须须提前通通知人力力资源部部。第五条 年休假假、补休休假 5.1 公司实实行带薪薪年休假假制度 。 5.1.1 员工为为公司连连续工作作满一年年以后，每每年享有有两个星星期带薪薪休假；连续工工作满五五年后，每每年享有有三个星星期的带带薪休假假，休假假期间将将支付基基本工资资、奖金金和补贴贴。 年休假假允许拆拆零休假假，年休休假的休休假时间间按天计计算，不不足一天天的按一一天计算算。5.1.2 普

25、通员员工需要要年休，应应当提前前一周，向向部门主主管提出出申请，获获得2 级批准准后，方方可休假假；管理理人员需需年休，应应当提前前二周，向向上级主主管提出出申请，获获得2 级批准准后，方方可休假假。 5.1.3 年休假假需在一一年内休休完；它它不予累累计享用用，也不不折发酬酬金。 5.1.4 为保证证公司的的日常有有效营运运，部门门主管将将提前为为每位员员工计划划和安排排休假日日程。 5.1.5 员工在在未得到到公司事事先同意意情况下下, 不得以以年休假假为理由由离开工工作岗位位。 第六条 病假6.1 员工每每年最多多有五天天无薪月月病假，如如果员工工该年未未休病假假，则既既不能累累积，也也

26、无任何何补偿。6.1.2 凡因重重大病因因须住院院、手术术者，工工资按各各地方政政府规定定发放，但但须出具具市级医医院住院院诊断证证明。 6.2 凡请病病假，应应在病假假当天亲亲自或电电话通知知部门主主管。 第七条 产假 7.1 女员工工生育享享有产假假。 7.1.1 女员工工连续工工作满 一三 周后，雇雇员生育育享有产产假 177 周无薪薪产假，休休产假必必须于预预产期前前十周向向人事部部门申请请，并出出示医生生出具的的妊娠证证明和预预产期的的医生证证明。7.2 所有女女员工必必须于孕孕后一个个季度之之内通知知部门主主管其怀怀孕状况况。 第八条 父母假 8.1 父母双双方都可可以申请请无薪的

27、的父母假假期。母母亲必须须在产假假结束后后婴儿出出生后开开始其假假期，除除非征得得认识部部门同意意另作安安排。父父亲必须须在孩子子出生后后的 355 周内开开始父母母假期 。 第九章 培 训 第一条 培训目目的 1.1 通过培培训，使使员工达达到并保保持在本本职工作作岗位上上进行规规范服务务的要求求。第二条 上岗培培训 2.1 上岗培培训是指指员工到到岗后至至试用期期满前的的业务培培训。2.2 上岗培培训内容容主要包包括：。部门职职能与工工作目标标；。部门岗岗位结构构和岗位位职责；。岗位应应知应会会；。操作技技能和工工作程序序；。本公司司和本部部门规章章制度；2.1.2 上岗培培训由各各业务部

28、部门组织织实施。2.2 上岗培培训的考考核结果果与员工工转正评评定相结结合。第三条 在岗培培训 3.1 在岗员员工业务务培训由由各部门门按照年年度培训训计划实实施。凡凡公司出出资培训训的，培培训前员员工应根根据公司司要求签签订培训训协议。3.1.1 在岗培培训由各各部门组组织实施施，人力力资源部部配合。必要时时可委托托有关单单位来公公司培训训或组织织有关员员工参加加公司外外培训。3.1.2 在岗培培训可采采取岗位位交叉培培训、业业务提高高培训、新规范范新技术术培训等等多种方方式。3.2 公司每每年根据据具体情情况由人人力资源源部对现现有主管管以上人人员进行行培训。3.2.1 对管理理人员的的统

29、一培培训由人人力资源源部安排排，组织织实施。3.2.2 管理人人员统一一培训的的内容包包括管理理理论、管理能能力、管管理技巧巧、新知知识、新新技能、等等。3.2.3 对管理理人员的的专项培培训，由由本部门门或人力力资源部部提出专专项申请请，报店店长或区区经理批批准执行行。3.3 培训考考核的资资料应归归档保存存，作为为晋升和和奖惩的的依据。第四条 待岗培培训 4.1 待岗培培训是指指员工离离开原岗岗位，列列入编外外，由人人力资源源部会同同有关部部门进行行培训。4.1.1 待岗培培训的内内容为员员工手册册、规章章制度、法律法法规、业业务技能能等等。4.1.2 待岗培培训期限限一般为为三个月月，延

30、长长期限不不得超过过三个月月。4.2 员工有有下列行行为之一一，经教教育无效效，可列列入待岗岗培训。多次违违反员工工手册及及公司和和部门的的规章制制度，尚尚不足以以辞退；。员工不不能胜任任本职工工作，部部门认为为应待岗岗培训；。绩效考考核中评评定为不不合格的的；4.3 员工待待岗培训训按下列列程序办办理：。所在部部门负责责办理呈呈批手续续；。由所在在部门主主管和人人力资源源部主管管集体讨讨论决定定；。店长或或区经理理批准执执行。4.4 员工待待岗培训训期间待待遇如下下：。待岗期期内，发发基本工工资，停停发任何何形式的的奖金和和津贴、补贴。对延长长待岗期期三个月月的，从从延长期期的当月月起其基基

31、本工资资逐月递递减20 ，但但最低额额不低于于地方政政府规定定的最低低生活费费标准。 。待岗培培训员工工不享有有当年年年休假。4.5 员工待待岗培训训考核合合格，原原则上安安排回原原部门，若若原部门门无法接接收，公公司将另另行安排排岗位，员员工工资资按新岗岗位重新新确定，若若员工不不服从分分配，公公司可与与员工终终止合同同。4.6 待岗员员工重新新上岗后后，若再再次被列列为待岗岗对象，可可劝其辞辞职或作作辞退处处理。 第十章 调 动第一条 调动种种类与程程序 1.1 调动是是指在劳劳动合同同规定的的范围内内的工作作地点和和职位级级别的调调整。 1.1.1 员工调调动分为为平行调调动、晋晋升调动

32、动、降职职调动和和临时调调动。 1.1.2 普通员员工的调调动主要要是店内内调动；管理人人员的调调动, 除店内内调动外外也可以以是店与与店之间间的调动动。1.1.3 员工没没有可接接受的理理由，不不得拒绝绝公司对对其职位位、工作作地点的的调动，否否则以终终止合同同论。 1.1.4 任何调调动必须须按照规规定的程程序进行行。 1.2.1 所有调调动，都都须经部部门主管管批准，交交人力资资源部备备案，管管理人员员调动视视级别不不同须经经店长或或区经理理批准。 1.2.2 进行内内部转移移的员工工, 如需从从一个省省移居到到另外一一省，或或者工作作地点超超过1000 公里, 公司给给予相当当于该员员

33、工在转转出单位位当月月月工资2 倍的搬搬家津贴贴，由转转入单位位承担。第二条平行调调动2.1 平行调调动是指指在职位位级别、薪酬不不变情况况下的职职位变动动。2.2 员工的的调动取取决于以以下（但但不限于于）情况况： 。部门工工作量的的增减； 。为员工工职业生生涯发展展的需要要，进行行的职位位轮换； 。员工不不能胜任任现任职职位； 。工作急急需； 。新店开开张； 。其他原原因； 第三条晋升调调动3.1 晋升调调动是指指在职位位级别或或薪酬向向上调整整的职位位变动。 3.2 员工同同时具备备下列条条件的，有有资格晋晋升到高高职位： 。员工在在原职位位表现优优秀； 。有担任任高一级级职位的的能力和

34、和潜力； 。完成晋晋升职位位所必须须的教育育与培训训； 。诚实、正直、态度积积极； 3.3 晋升调调动可通通过自荐荐或直接接主管推推荐，经经2 级批准准，由经经人力资资源部的的审核实实施。 第四条降职调调动4.1 降职调调动是指指在职位位级别或或薪酬向向下调整整的职位位变动。 4.1 员工符符合下列列条件之之一时，由由上级主主管建议议，人力力资源部部批准，方方可以降降职。 4.1.1 不能胜胜任本职职工作。 4.1.2 由于组组织结构构调整，相相应职位位被取消消，没有有合适的的职位空空缺。 4.2 降职人人员从降降职的次次月起执执行新职职位的工工资与福福利标准准。 4.3 降职调调动应当当从严

35、掌掌握。 4.4 员工有有权对降降职调动动提出异异议，但但公司一一经决定定，员工工应当服服从。 第五条临时调调动5.1 如果一一个部门门的人员员临时紧紧缺，经经店长或或区经理理同意后后，可以以从其他他部门临临时调动动人员。被临时时调动的的人员仍仍执行原原职位的的工资福福利标准准。 5.2 临时调调动最长长不超过过一个月月，否则则该员工工必须办办理正式式调转手手续，工工资福利利按新职职位标准准执行。 第十一章章 安 全 第一条 安全规规则1.1 禁止在在仓库、卖场及及其他工工作场所所吸烟。 1.2 禁止将将任何东东西堆放放在安全全门及安安全通道道前，以以免阻塞塞。 1.3 未经保保安部门门允许，

36、不不得将非非公司人人员带入入办公室室或仓库库。 1.4 所有员员工必须须保证自自己及同同事的安安全，对对任何可可能引起起危险的的操作和和事件要要提出警警告；严严重的应应报告部部门主管管。 1.5 员工必必须熟悉悉本工作作区内灭灭火装置置的位置置以及应应急设备备的使用用方法。 1.6 员工在在进行危危险性工工作或在在危险地地区工作作，应佩佩带公司司提供的的防护服服、防护护工具。 1.7 员工应应遵守工工具的安安全操作作说明；非工作作执掌范范围，不不得擅自自使用机机器设备备或机动动车（叉叉车）。 1.8 公司禁禁止员工工移动或或拆除设设备上的的安全标标识，禁禁止改装装现有设设备。 1.9 员工在在

37、各自的的岗位区区域内应应积极参参与处理理意外事事故，并并服从统统一调度度。 1.100 员工有有义务将将任何安安全事故故上报。 第二条 火情处处理 2.1 当火警警发生时时，应采采取如下下措施：。保持镇镇静，不不要惊慌慌失措；。按动最最近之火火警报警警器并通通知值班班人员和和安全部部门主管管；。通知总总机，说说出火警警发生的的地点及及火势大大小；。呼唤最最近的同同事援助助；。在安全全的情况况下，利利用最近近的灭火火器材尽尽力将火火扑灭；。切勿用用水或泡泡沫灭火火机扑灭灭因漏电电而引起起的火情情；。把火警警现场所所有的门门窗关闭闭，并关关闭所有有的电器器开关；2.2 如火势势蔓延，应应及时采采取

38、如下下疏散措措施:。疏散区区按照防防火区隔隔进行划划分，由由专人负负责其所所在区域域的疏散散工作；。听到广广播后应应立即组组织撤离离火警现现场；。撤离火火警现场场时，切切勿搭乘乘电梯，必必须从消消防梯疏疏散；2.3 员工应应参加火火警演习习，熟记记火警讯讯号、火火警通道道、出入入位置及及灭火器器具使用用方法。第三条 意外紧紧急事故故 3.1 在紧急急或意外外情况下下注意：。保持镇镇静，立立即通知知上级领领导和保保安部门门；。协助维维护现场场；。与同事事鼎力合合作，务务使公司司业务保保持正常常进行；3.2 如果员员工在公公司内受受伤或发发生事故故，应当当注意：。在场的的员工应应立即通通知部门门主

39、管或或值班经经理；。协助救救护伤病病者；。自觉维维护现场场秩序；3.3 如有人人被关在在电梯内内，员工工应立即即电话通通知安全全部门和和维修部部门，由由其操作作电梯紧紧急程序序。第四条 及时汇汇报 4.1 为了保保障安全全操作，员员工应当当向部门门主管或或安全部部门汇报报所有不不安全的的实际操操作或事事故隐患患。4.2 员工如如果在公公司内发发现任何何可疑人人员，应应当立即即向保安安人员汇汇报，以以便将其其驱逐出出商场。 第十二章章 保 密 第一条 商业秘秘密的范范围 1.1 凡在本本公司就就职而产产生的，而而获取的的文件、资料、稿件、表格等等等业务务信息，如如有关客客户名单单、合作作目的、价

40、格、营业额额、营销销、员工工薪酬，无无论是口口头、书书面的或或是电脑脑文件形形式的，无无论是客客户的或或是本公公司的均均属商业业秘密。第二条 保密规规则2.1 公司员员工务必必遵守以以下规则则，否则则视具体体情况予予以违纪纪处理：。所有机机密文件件必须妥妥善保管管；。不得将将公司文文件用于于不属于于公司业业务之用用途；。客户的的情况，公公司的业业务不可可作为闲闲谈话题题；。应在接接待处或或会议室室接待来来访，严严格禁止止客户、亲友进进入各部部门办公公区，如如遇客户户参观，须须事先经经公司批批准，由由人力资资源部事事先通知知员工将将室内及及桌面的的机密文文件收好好；。下班后后，桌面面、影印印机、

41、打打印机、公用电电脑等处处不得留留有客户户资料，尤尤其是有有关策略略、推广广、媒介介计划、收款、报价等等文件，包包括草稿稿，不再再有用时时要用碎碎纸机销销毁；。特别机机密文件件必须在在文件上上加以注注明。特特别机密密文件不不再使用用时，应应归还客客户或予予以销毁毁。特别别机密文文件之传传送，须须事前通通知收件件方，事事后向收收件方确确认其确确已收到到；。任何业业务信息息的透露露与公布布都必须须由店长长或区经经理决定定；。不打听听同事的的考绩结结果和薪薪酬收入入；第十三章章 违 纪 第一条 为维护护公司纪纪律及保保证任务务的完成成，并强强化员工工敬业精精神，特特制定本本奖惩办办法。 第二条 一般

42、违违纪行为为 2.1 以下行行为为一一般违纪纪行为：。无故迟迟到、早早退一次次；。在工作作时间内内擅离工工作岗位位，情节节较轻；。浪费公公物，情情节轻微微者；。检查或或监督人人员未认认真履行行职责；。携带公公司规定定不得带带入工作作场所之之物品进进入工作作场所情情节轻微微；。因个人人过失致致工作发发生错误误，情节节轻微；。不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微；。在公司司上班时时间内串串岗、戏戏闹、干干私活情情节较轻轻；。上下班班无故不不打考勤勤卡；。未经允允许在工工作时间间内吃饭饭、洗澡澡；。随便吐吐痰、乱乱扔杂物物破坏环环境卫生生；。未经批批准使用用不属自自己使用用之机器器设备；。工作

43、态态度不认认真，发发生轻微微责任事事故；。下班后后不按规规定切断断电源；。着装、仪表、礼仪、言行不不符合员员工行为为规范；。不保持持更衣柜柜内整洁洁；。不按工工作时间间表或分分派的任任务进行行工作； 。对客户户或其他他员工无无礼； 。违反公公司其它它规章制制度，情情节较轻轻的其他他行为； 2.2 员工如如犯有一一般违纪纪行为一一次，将将受到口口头警告告，并要要求其签签收口头头警告记记录。 第三条 较重违违纪行为为3.1 以下行行为为较较重违纪纪行为： 。无故连连续迟到到、早退退两次以以上； 。旷职半半天； 。托人打打卡或代代人打卡卡； 。在公司司上班时时间内串串岗、戏戏闹、干干私活情情节严重重

44、； 。未经许许可旷职职半天；。对上级级指示或或有期限限的命令令，未如如期完成成或处理理严重不不当且未未申报正正当理由由；。因疏忽忽致使机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害、伤及及他人或或造成其其他损失失；。在工作作时间内内未经主主管许可可，擅离离工作岗岗位，情情节较重重；。未经申申请许可可擅自安安排外人人进入仓仓库或办办公区；。在严禁禁吸烟地地区吸烟烟者；。投机取取巧隐瞒瞒蒙蔽谋谋取非分分利益者者；。遗失经经管的重重要文件件，物品品或工具具；。拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督，经经劝导仍仍不听从从；。未经上上级主管管同意，擅擅自换班班、调班班；。工作时时间喝酒酒；。未经允允许，动动用公司司

45、机器设设备及材材料；。未经批批准，无无证启动动、驾驶驶公司机机动车辆辆；。动用公公司车辆辆办私事事；。违反生生产操作作规程，造造成产品品质量事事故或损损坏机器器设备；。阳奉阴阴违，故故意消极极怠工；。擅配或或私配公公司的各各种钥匙匙，即使使未造成成损失；。因个人人原因被被客户投投诉并经经查实；。向客户户索取物物品及小小费；。未经许许可将任任何商品品带出公公司，即即使是破破碎的或或损坏的的或过期期； 。故意不不服从上上级的指指示； 。未经许许可私自自更换工工衣柜或或私自撬撬开工衣衣柜的； 。提供虚虚假的医医疗证明明； 。在工作作时间持持有或企企图带入入公司烈烈性酒或或麻醉剂剂； 。未经许许可在布布告栏内内张贴或或移动通通知； 。在一年年内，员员工如犯犯有二次次一般违违纪行为为； 3.2 员工如如犯有较较重违纪纪行为将将受到书书面警告告，并要要求其签签收书面面警告记记录。 第四条 严重违违纪行为为4.1 以下行行为为严严重违纪纪行为：。散布谣谣言，致致使公司司蒙受严