某某医药贸易公司员工奖惩条例12004.docx

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1、三九医药药贸易有限限公司员员工奖惩惩条例第一节总总则一、为规规范本公公司奖惩惩行为，维维护正常常的工作作秩序，保保护客户、公司、个个人的合合法权益益，结合合公司实际际情况特特制定本本制度。二、公司司员工必必须遵守守国家法法律法规规，遵守守公司劳劳动纪律律及规章章制度，爱爱护公司司财产，学学习和掌掌握本职职工作所所需要的的知识、技技能，提提高能力力，端正正态度，努努力干好好本职工工作。三、奖惩惩遵循公公平、公公正、公公开的原原则，以以事实为为依据，根根据性质质、情节节，以及及对企业业的影响响程度决决定奖惩惩。所有有的奖惩惩应在相相关的范范围内公公布并由由人力资资源部告告知当事事人，奖奖惩一般般在

2、公司司公告中中体现，另另有特别别规定者者需同时时执行特特别规定定。四、公司司在实行行奖惩制制度时，必必须把思思想政治治工作同同经济手手段结合合起来。在在奖励上上，要坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；对违违纪的员员工，要要坚持以以思想教教育为主主，处分分和经济济处罚为为辅的原原则。五、员工工对奖惩惩有陈述述和申诉诉的权利利，允许许依照相相关程序序提出申申诉，要要求复议议；相关关负责人人不得置置之不理理，拒不不回复。对对申诉，公公司总经经理办公公会表决决行使最最终裁决决权。六、本制制度适用用于公司司全体员员工。第二节奖奖励一、奖励励的目的的：在于于既要使使员工得

3、得到感受受公司对对其良好好行为的的认可，又又要达到到激励员员工勤恳恳工作，奋奋发向上上，争取取更好业业绩的目目的。二、对员员工的奖奖励方式式分为（奖奖励可分分别施行行，也可可合并执执行）：1、经济济奖励2、表彰彰3、授予予荣誉称称号三、经济济奖励分分为：1、奖金金2、物质质奖励（奖奖品）四、表彰彰分为：1、通报报表扬2、嘉奖奖3、记功功五、授予予荣誉称称号包括括荣誉及及物质奖奖励，由由公司总总经理办办公会视视具体情情况确定定奖励内内容。六、有下下列表现现之一的的员工，在适当时机给予通报表扬：1、在工工作中无无私奉献献，对公公司交付付的任务务能超额额、优质质、快捷捷完成，贡贡献显著著。2、态度度

4、佳，技技术好，服服务到位位，内外外部客户户赞扬。3、办事事公道，效效率高，作作风过硬硬，雷厉厉风行，严严格执行行公司各各项制度度。策划划、承办办、执行行重要事事务成绩绩显著。4、不保保守，善学习习，有真真才实学学，培训训、专业业比赛名名列前茅茅，学以以致用，工工作成绩绩突出。5、办事事认真，勤勤勤恳恳恳、兢兢兢业业、追追求完美美，敬业业精神佳佳。6、帮助助新进员员工熟悉悉业务，受受到好评评的。7、有其其他功绩绩，足为为其他员员工楷模模。七、有下下列表现现之一的的员工，公司在年终或适当时机给予嘉奖：1、连续续十二个个月内累累计三次次通报表表扬的。2、管理理创新、业业务创新新、技术术创新，实实施后

5、长长期有效效，促进进了公司司发展。3、攻克克难关，解解决工作作瓶颈问问题，打打开新局局面，拓拓展业务务，提高高公司技技术、营营销能力力、管理理能力。4、道德德高尚，拾拾金不昧昧，助人人为乐，见见义勇为为。5、积极极研究改改善工作作方法提提高工作作效率或或降低成成本确有有成效。6、合理理化建议议为公司司采纳，并并为公司司创造明明显效益益的。7、帮助助新进员员工，在在业务上上取得重重大进展展的。8、及时时发现业业务隐患患，为公公司挽回回经济损损失的。9、其他他对公司司作出贡贡献，公公司总经经理办公公会研究究决定应应给予嘉嘉奖的。八、有下下列表现现之一的的员工，应应给予记记功：1、遇有有灾变或或意外

6、事事故，保保护公共共财产，能能够奋不不顾身，不不避危难难，防止止或者挽挽救事故故有功，使使客户和和公司利益益免受重重大损失失的。2、同坏坏人坏事事作斗争争，对维维持正常常生产经经营秩序序和工作作秩序，维维持社会会治安成成绩显著著的。3、检举举揭发违违反公司司规章制制度或侵侵害公司司利益的的行为，举举报经济济问题，为为公司挽挽回形象象或财产产损失的的。4、连续续十二个个月内累累计获嘉嘉奖三次次的。5、对维维护公司司荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的，因因个人行行为受到到社会赞赞同和舆舆论表扬扬的。6、其他他对公司司作出贡贡献，公公司总经经理办公公会研究究决定应应给予记记功的。九、对为为

7、公司建建设与发发展作出出巨大贡贡献者，经经公司董董事会研研究另行行给予荣荣誉称号号。奖励励内容和和奖金额额度由公公司总经经理办公公会一事事一议，公公开通报报奖励。十、对于于员工进进行奖励励的报批批手续和和审批权权限：凡与本员员工作有有关的奖奖励，由由其直接接上级提提出；凡凡与本职职工作无无关的，由由见证人人提出。奖奖励的核核实由人人力资源源部负责责，公司司总经理理办公会会讨论通通过。十一、奖奖励实施施细则参参见公司司奖励励政策。第三节处处罚一、处罚罚的目的的：在于促使使员工必必须和应应该达到到并保持持应有的的工作水水准，惩惩前毖后后，从而而保障公公司和员员工共同同利益和和长远利利益。二、处罚罚

8、的标准准按照规定定的标准准（公司司规章制制度、岗岗位描述述、工作作目标、工工作计划划等）检检查员工工的表现现，对达达不到标标准的员员工，视视情节轻轻重给予予相应的的处罚。1、检查查员工遵遵守公司司的各项项工作纪纪律、规规章制度度的情况况，一切切违反有有关纪律律、规章章制度的的行为视视为违纪纪过失。2、考查查员工岗岗位描述述以及工工作目标标、工作作计划的的完成情情况，凡凡对本人人负有直直接责任任或领导导责任的的工作造造成损失失的情节节视为责责任过失失。三、处罚罚的方式式（处罚罚方式可可分别施施行，也也可合并并施行）：1、经济济处罚（罚罚款）2、行政政处分四、行政政处分分分为：1、警告告2、严重重

9、警告3、记过过4、降职职5、留用用察看6、辞退退（无条条件解除除劳动合合同）五、员工工有下列列行为之之一者，视视为违纪纪，予以以经济罚款款。1、月迟迟到、早早退达3次，从从第4次起罚罚款50元/次。 全年累累计迟到到、早退退达一五五次，从从第16次起罚罚款50元/次。2、参会会人员迟迟到，罚罚款100元/次。3、上班班时间假假公外出出，罚款款100元/次。4、乱扔扔杂物，破破坏环境境卫生，罚款100元/次。5、下班班后所在在部办门门窗未关关，电器器设备电电源未切切断，有有长明灯灯、长流流水现象象者，一一经发现现对当事事人（最最后离开开者）及及部（办）负负责人各各罚款100元/次。六、员工工有下

10、列列行为之之一者，予予以警告告处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事事疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币110000元以下下的直接接责任人人。2、责任任事故公公司遭受受经济损损失人民民币10000-30000元的的负有管管理责任任者。3、未经经批准擅擅自离岗岗怠慢工工作者。4、妨害害现场工工作秩序序经劝告告不改正正者。 5、无故故不参加加公司安安排的培培训课程程者。6、不能能按时完完成重大大事务，又又不及时时复命，但但未造成成损失者者。7、因指指挥、监监督不力力造成事事故情节节较轻者者。8、违反反劳动纪纪律，月月累计旷旷工1天者。

11、9、违反反劳动纪纪律，冒冒名签到到或打卡卡者（本本人及顶顶替者）。10、检检查或监监督人员员未认真真履行职职责者。11、出出入公司司办公区区域不遵遵守规定定或携带带物品出出入而拒拒绝警卫卫或管理理人员查查询者。12、休休假、出出差外出出未将工工作交待待他人者者。一三、工工作拖拉拉、推卸卸责任、主主动性差差者。14、工工作调动动后，个个人长期期未办理理交接手手续者及及部办多多次未及及时办理理报批手手续的部部办。一五、未未经许可可，公车车私用者者。16、工工作时间间听收音音机、MP3等，或或利用公公司资源源看电影影、玩游游戏、炒炒股者。17、不不尊重客客户（含含公司内内部客户户），服服务态度度恶劣

12、者者，被客户投投诉者。一八、利利用公司司网络资资源在公公用的交交互式栏栏目（如如BBS、小灵通通等）发发表不正正当言论论，在公公司内部部造成不不良影响响者。19、在在上班时时间内串串岗、聊聊天、喧喧哗、戏戏闹、干干私活情情节轻微微者。20、着着装、仪仪表、礼礼仪、言言行不符符合员工工行为规规范，接接电话时时不使用用文明礼礼貌用语语者。七、员工工有下列列行为之之一者，予予以严重重警告处处分；根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时予予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事事疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币330000元以下下的直接接责任人人。2、责任任事故公公司遭受受经济损损失

13、人民民币30000-50000元的负负有管理理责任者者。3、故意意浪费公公司财物物人民币币500元以下下者。4、工作作时间酗酗酒、酒酒后驾车车者。55、在公公司期间间聚众赌赌博者。66、在同事事之间或或同事与与领导之之间拨弄弄是非、挑挑起事端端者；制制造谣言言、恶意意中伤公公司或其其他员工工者。77、不服服从上级级领导工工作安排排及工作作调动者者；不服服从上级级主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听三次以以上者。88、对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成致影响响公司权权益者。99、未经批批准，擅擅自接待待新闻媒媒体采访访，未造造成损失失者。100、培训考考试作弊弊者及为为作弊提提

14、供方便便者。 11、泄泄露公司司一般秘密密事项，已已对公司司利益造造成损害害但情节节显著较轻轻者。12、不不按规定定办理各各类请假假手续。一三、隐隐瞒或伪伪造履历历，慌报报工作或或提供虚虚假证明明（包括但但不限于于学位证证书、学学历证明明、专业业技术证证书、身身份证、体体检证明明、前雇雇主离职职证明及及医院诊诊断证明明等）者者。14、上上下班无无故不打打考勤卡卡或委托托他人打打卡或代代替他人人打卡者者。一五、隐隐瞒和同同事的亲亲属关系系者。16、故故意损坏坏公物，如如在墙上上或其他他设施上上乱写乱乱画。17、擅擅配或私私配公司司的各种种钥匙，未未造成损损失者。一八、遗遗失公司司经管的的重要文文

15、件，物物品或工工具，未未造成损损失者。19、违违反劳动动纪律，月月旷工时时间累计计达两天天者。20、连连续十二二个月内内累计警警告二次次者。八、员工工有下列列行为之之一者，予予以记过过处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有赔偿责责任。 1、办事事疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币550000元以下下的直接接责任人人。2、责任任事故公公司遭受受经济损损失人民民币50000-100000元元的负有有管理责责任者。3、故意意浪费公公司财物物人民币币5000-10000元者。4、对下下属正常常申诉打打击报复复经查属属实但情情节轻微微者。5、故故意损坏坏公司重重

16、要文件件或公物物者。6、携带带公安管管制刀具具、枪支支、毒品品或易燃燃、易爆爆、危险险品入公公司者。7、伪造造病假单单证明或或无病谎谎开病假假证明者者。 8、殴打打同事或或相互殴殴打者。 9、虚报报业绩、瞒瞒报事故故者而蓄蓄意妄取取成绩、荣荣誉和个个人私利利者。10、故故意造成成同事失失和或造造成领导导失察责责任或致致使他人人工作受受阻，公公司利益益直接或或间接受受到损害害者。11、隐隐瞒与其其他单位位仍存在在劳动关关系事实实的。12、虚虚报有关关票据，财财务人员员做帐弄弄虚作假假者。一三、擅擅配或私私配公司司的各种种钥匙，给给公司造造成较重重损失者者。14、遗遗失经管管的重要要文件，物物品或

17、工工具，给给公司造造成较重重损失者者。一五、污污辱、攻攻击客户户，工作作态度恶恶劣者。16、利利用公司司网络资资源在公公用的交交互式栏栏目（如如BBS、小灵通通等）发发表不正正当言论论，令公公司受到到公安机机关调查查者。17、参参加非法法组织者者。一八、连连续十二二个月内内累计严严重警告告二次者者。19、在在公司内内有伤风风化行为为情节严严重者。20、其其他重大大过失或或不当行行为影响响公司声声誉或利利益。九、员工工有下列列行为之之一者，予予以降职职处分；根据情情节严重重程度或或造成损损失大小小可同时时予以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、办事事疏忽，使使公司遭遭受经济济损失人人民币1100

18、000元以下下的直接接责任人人。2、责任任事故公公司遭受受经济损损失人民民币1000000-5000000元的负负有管理理责任者者。3、坐支支货款，数数额在人人民币100000元以下下者。4、滥用用职权、违违反政令令、违反反财经纪纪律、假假公济私私、吃回回扣、侵侵害公司司利益，使使公司遭遭受损失失者。5、对下下属正常常申诉打打击报复复经查事事实情节节严重者者。6、直属属上级对对下级员员工的违违法乱纪纪行为，予予以隐瞒瞒包庇或或不举报报者。7、污辱辱、诽谤谤、殴打打、恐吓吓、威胁胁、危害害上级或或同事，妨害团团体秩序序者。8、拉帮帮结派、扰扰乱公司司正常秩秩序者。9、不服服从正常常调动，无无故拖

19、延延、中止止或拒绝绝工作，逾逾期工作作移交不不清者。10、一一个月内内连续旷旷工3天或一一年内累累计旷工工5天者。11、未未经批准准，擅自自接待新新闻媒体体采访，造成较重损失者。十、员工工有下列列行为之之一者，予予以留用用察看处处分；根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时可可以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、拒不不执行公公司董事事会、党党委会决决议，干干扰工作作者。2、财务务人员不不坚持财财经制度度，丧失失原则，造造成重大大经济损损失者。3、违反反劳动合合同或公公司制度度情节严严重者。4、利用用公司名名义招摇摇撞骗，使使公司蒙蒙受损失失者。5、虚报报、隐瞒瞒事故真真相或阻阻止、拒

20、拒绝配合合调查情情况者。6、坐支支货款，数数额在人人民币200000元以下下者。7、违反反国家或或本地区区计划生生育法律律、法规规、政策策的。8、依照照中华华人民共共和国治治安管理理处罚法法的规规定，由公安安机关依依照本法法给予行行政拘留留的。十一、员员工有下下列条件件之一者者，予以以辞退（无无条件解解除劳动动合同）处处理，对对辞退员员工不予予任何经经济补偿偿，并视视情节移移交司法法机关处处理。根根据情节节严重程程度或造造成损失失大小可可同时可可以经济济处罚；并负有有赔偿责责任。1、订立立劳动合合同时使使用虚假假证件，或或有虚报报资料，欺瞒公司行为者。2、连续续旷工五五天（含含）以上上，或一一

21、年内累累计旷工工十五天天（含）以以上者。3、泄露露公司商商业秘密密事项，已已对公司司利益造造成严重重损害者者。4、滥用用职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者。5、损公公肥私、泄泄露公司司商业机密密，给公司司造成较较大损害害者。6、偷盗盗、侵占占同事或或公司财财物经查查事实者者。7、在执执行公务务和对外外交往中中索贿、受受贿，收收取回扣扣数额（累累计人民民币20000元）较大大者。 8、在公公司内煽煽动怠工工或违法法罢工者者。9、造谣谣惑众诋诋毁公司司形象者者。10、有有兼职行行为或擅擅自离职职为其他他单位工工作者。11、在在职期间间违反国国家法规规法纪，触犯治安管理条例或刑事犯

22、罪者。12、伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信严严重损害害公司权权益者。一三、参参加非法法组织，经经劝告不不改者。14、连连续十二二个月内内累计记记过三次次者。一五、被被司法机机关追究究刑事责责任（贪贪污罪、挪挪动公款款罪、受受贿罪、单单位受贿贿罪、行行贿罪、对对单位行行贿罪、介介绍贿赂赂罪、单单位行贿贿罪、私私分罚没没财物罪罪、滥用用职权罪罪、玩忽忽职守罪罪等），判判处有期期徒刑以以上者。（附：相关法律法规）十二、有有下列情情形之一一的，可可以依照照规定从从轻或者者减轻处处分：1、主动动交代问问题的，并并如实陈陈述自己己的过失失行为的的。2、主动动检举其其他应当当受到处处分人员员的问题题，经查

23、查证属实实的。3、主动动消除或或者减轻轻后果，挽回损损失或者者有效阻阻止危害害结果发发生的。4、主动动退出违违纪违法法所得的的。5、有其其他立功功表现的的。十三、有下列列情形之之一的，可可以依照照规定从从重或者者加重处处分：1、强迫迫、唆使使他人违违纪违法法，违反反公司劳劳动纪律律及规章章制度的的。2、互相相包庇或者者伪造、销销毁、隐隐匿证据据的。3、阻止止他人揭揭发检举举、提供供证据材材料的。4、包庇庇他人问题或者者打击报报复批评评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的。5、有其其他干扰扰、妨碍碍调查行行为的。十四、对对于员工工行政处处分的报报批手续续和审批批权限：1、对员员工给予予

24、行政处处分，公公司人力力资源部部会同相相关部门门经调查查核实后后，出具具书面报报告并提提出行政政处分意意见，经经公司总经经理办公公会讨论论决定并并征求工工会意见见。对于辞辞退（无无条件解解除劳动动合同）处处分，报报上级主主管单位位及公司司所在地地的劳动动或人事事部门备备案。2、对员员工给予予留用察察看处分分，察看看期限为为半年至至一年。留用察看期间停发工资，发给基本生活费。生活费标准不低于公司所在地应最低工资标准，视具体情况确定。留用察看期满以后，视情况或恢复为正式员工，重新安排工作，或予以辞退。3、对于于经济处处罚及造造成的经济损损失，原原则上由由本人直直接向公公司进行行缴纳及及赔偿；经济上

25、上却有困困难的，由员工申请经公司批准后，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十。被辞退人员如受到经济处罚及赔偿经济损失处罚的，必须在730天内自行向公司缴纳罚款及赔偿经济损失。4、每项项违纪处处分都应应当通知知受处分分员工，并并要求该该员工签签收，员员工有权权对处分分提出意意见。5、被辞辞退（无无条件解解除劳动动合同）人人员，应应在接到到正式通通知后，按按公司离离职程序序办理手手续，在在一周内内完成移移交工作作。6、处分分决定的的送达：对员工工作出的的任何处处分决定定均应送送达给员员工，具具体送达达方式如如下：（1）以以书面形形式直接接送达给给员工本本人；本

26、本人不在在或者拒拒绝签收收的，交交其同住住成年亲亲属签收收；（2）直直接送达达有困难难的，可可以邮寄寄送达，以以挂号查查询回执执上注明明的收件件日期为为送达日日期；（3）如如果受送送达员工工下落不不明，或或者用上上述送达达方式无无法送达达的情况况下，可可以公告告送达。自自发出公公告之日日起，经经过三十十日，即即视为送送达。十五、行行政处分分的申诉诉1、给予予员工行行政处分分和经济济处罚的的，必须须弄清事事实，取取得证据据，经过过会议集体体讨论决定定，其中中给予员员工行政政处分必必须征求求工会意意见，允允许受处处分者本本人进行行申辩，慎慎重决定定。2、在批批准员工工的处分分以后，如如果受处处分者

27、不不服，可可以在公公布处分分以后十十日内，向向相关部部门提出出书面申申诉。但但在公司司未作出出改变原原处分的的决定以以前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。第四节附附则一、本制制度由公公司人力力资源部部制订、解解释。二、本制制度报公公司总经经理办公公会批准准后施行行，原则则上每年年需根据据运行情情况修订订一次。三、本制制度自公公布之日日起施行行，原有有同类制度度自行终终止。附：相关关法律法法规一、贪污污罪二、挪用用公款罪罪三、受贿贿罪四、单位位受贿罪罪五、行贿贿罪六、对单单位行贿贿罪七、介绍绍贿赂罪罪八、单位位行贿罪罪九、私分分国有资资产罪十、私分分罚没财财物罪十一、滥滥用职权权罪十二、玩玩忽职

28、守守罪一、贪污污罪定义中华人人民共和和国刑法法第三百百八十二二条规定定，国家家工作人人员利用用职务上上的便利利，侵吞吞、窃取取、骗取取或者以以其他手手段非法法占有公公共财物物的，是是贪污罪罪。受国家机机关、国国有公司司、企业业、事业业单位、人人民团体体委托管管理、经经营国有有财产的的人员，利利用职务务上的便便利，侵侵吞、窃窃取、骗骗取或者者以其他他手段非非法占有有国有财财物的，以以贪污论论。与前两款款所列人人员勾结结，伙同同贪污的的，以共共犯论处处。 立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应

29、予立案案：1、个人人贪污数数额在5千元以以上的；2、个人人贪污数数额不满满5千元，但但具有贪贪污救灾灾、抢险险、防汛汛、防疫疫、优抚抚、扶贫贫、移民民、救济济款物及及募捐款款物、赃赃款赃物物、罚没没款物、暂暂扩款物物，以及及贪污手手段恶劣劣、毁灭灭证据、转转移赃物物等情节节的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百八十三三条规定定，对犯犯贪污罪罪的，根根据情节节轻重，分分别依照照下列规规定处罚罚：（1）个个人贪污污数额在在十万元元以上的的，处十十年以上上有期徒徒刑或者者无期徒徒刑，可可以并处处没收财财产；情情节特别别严重的的，处死死刑，并并处没收收财产。（2）个个人贪污污数额在在五万元元以上不不

30、满十万万元的，处处五年以以上有期期徒刑，可可以并处处没收财财产；情情节特别别严重的的，处无无期徒刑刑，并处处没收财财产。 （3）个个人贪污污数额在在五千元元以上不不满五万万元的，处处一年以以上七年年以下有有期徒刑刑；情节节严重的的，处七七年以上上十年以以下有期期徒刑。个个人贪污污数额在在五千元元以上不不满一万万元，犯犯罪后有有悔改表表现、积积极退赃赃的，可可以减轻轻处罚或或者免予予刑事处处罚，由由其所在在单位或或者上级级主管机机关给予予行政处处分。 （4）个个人贪污污数额不不满五千千元，情情节较重重的，处处二年以以下有期期徒刑或或者拘役役；情节节较轻的的，由其其所在单单位或者者上级主主管机关关

31、酌情给给予行政政处分。 对多次贪贪污未经经处理的的，按照照累计贪贪污数额额处罚。二、挪用用公款罪罪 定义中华人人民共和和国刑法法第三百百八十四四条规定，国国家工作作人员利利用职务务上的便便利，挪挪用公款款归个人人使用，进进行非法法活动的的，或者者挪用公公款数额额较大、进进行营利利活动的的，或者者挪用公公款数额额较大、超超过三个个月未还还的，是是挪用公公款罪。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、挪用用公款归归个人使使用，数数额在5千元至1万元以以上，进进行非法法活动的的；2、

32、挪用用公款数数额在1万元至3万元以以上，归归个人进进行营利利活动的的；3、挪用用公款归归个人使使用，数数额在1万元至3万元以以上，超超过3个月未未还的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百八十四四条规定，对对犯挪用用公款罪罪的，处五五年以下下有期徒徒刑或者者拘役；情节严严重的，处处五年以以上有期期徒刑。挪挪用公款款数额巨巨大不退退还的，处处十年以以上有期期徒刑或或者无期期徒刑。挪挪用用于于救灾、抢抢险、防防汛、优优抚、扶扶贫、移移民、救救济款物物归个人人使用的的，从重重处罚。 最高人民民法院关关于审理理挪用公公款案件件具体应应用法律律若干问问题的解解释的的规定，挪用公公款“情节严严重”是指挪挪

33、用公款款数额巨巨大，或或者数额额虽未达达到巨大大，但挪挪用公款款手段恶恶劣，多多次挪用用公款；因挪用用公款严严重影响响生产、经经营，造造成严重重损失等等情形。根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，“挪用公公款数额额巨大不不退还的的”是指挪用用公款数数额巨大大，因客客观原因因在一审审宣判前前不能退退还的。三、受贿贿罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百八十五五条规定，国国家工作作人员利利用职务务上的便便利，索索取他人人财物的的，或者者非法收收受他人人财物，为为他人谋谋取利益益的，是是受贿罪罪。 立案标标准根据最高高人民检检察院关

34、关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、个人人受贿数数额在5千元以以上的；2、个人人受贿数数额不满满5千元，但但具有因因受赌行行为而使使国家或或者杜会会利益遭遭受重大大损失或或者故意意刁难、要要挟有关关单位、个个人，造造成恶劣劣影响，或或者强行行索取财财物，情形之之一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百八十六六条规定，对对犯受贿贿罪的，根根据受贿贿所得数数额及情情节，依依照刑法第三三百八十十三条的的规定处处罚。索索贿的从从重处罚罚。四、单位位受贿罪罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百八十七七条规定，单单

35、位受贿贿罪是指指国家机机关、国国有公司司、企业业、事业业单位、人人民团体体，索取取、非法法收受他他人财物物，为他他人谋取取利益，情情节严重重的行为为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、单位位受贿数数额在10万元以以上的；2、单位位受贿数数额不满满10万元，但但具有故故意刁难难、要挟挟有关单单位、个个人，造造成恶劣劣影响或或者强行行索取财财物，或或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百八十七七条规定，对对犯单位位受贿

36、罪罪的，对对单位判判处罚金金，并对对其直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役。五、行贿贿罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百八十九九条规定，为为谋取不不正当利利益，给给予国家家工作人人员以财财物的，是是行贿罪罪。 立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、行贿贿数额在在1万元以以上的；2、行贿贿数额不不满1万元，但但具有为为谋取非非法利益益而行贿贿或者向3人以上上行贿，或或者向党党政领导导、司法法工作人人员、行行政执法法人员行行

37、贿，或或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失的的情形之之一。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十条规定定，对犯犯行贿罪罪的，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役；因行行贿谋取取不正当当利益，情情节严重重的，或或者使国国家利益益遭受重重大损失失的，处处五年以以上十年年以下有有期徒刑刑；情节节特别严严重的，处处十年以以上有期期徒刑或或者无期期徒刑，可可以并处处没收财财产。 行贿人人在被追追诉前主主动交待待行贿行行为的，可可以减轻轻处罚或或者免除除处罚。六、对单单位行贿贿罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十一条规定，对对单位行行贿罪是是指为谋谋取不正正当利益益，给予予国家机机关、

38、国国有公司司、企业业、事业业单位、人人民团体体以财物物的，或或者在经经济往来来中，违违反国家家规定，给给予上述述单位各各种名义义的回扣扣、手续续费的行行为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、个人人行贿数数额在10万元以以上、单单位行贿贿数额在在20万元以以上的；2、个人人行贿数数额不满满10万元、单单位行贿贿数额在在10万元以以上不满满20万元，但但具有为为谋取非非法利益益而行贿贿，或者者向3个以上上单位行行贿，或或者向党党政机关关、司法法机关、行行政执法法机关行行贿，或

39、或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十一条规定，个个人犯对对单位行贿贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；单位犯对单位行贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 七、介绍绍贿赂罪罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十二条规定，介介绍贿赂赂罪是指向国国家工作作人员介介绍贿赂赂，情节节严重的的行为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、介绍绍个人向向国家工工

40、作人员员行贿，数数额在2万元以以上的；介绍单单位向国国家工作人人员行贿贿，数额额在20万元以以上的；2、介绍绍贿赂数数额不满满上述标标准，但但具有为为使行贿贿人获取取非法利利益而介介绍贿赂赂，或者者3次以上上或者3人以上上介绍贿贿赂，或或者向党党政领导导、司法法工作人人员、行行政执法法人员介介绍贿赂赂，或者者致使国国家或者者社会利利益遭受受大损失失情形之之一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十二条规定，对对犯介绍贿贿赂罪的的，处三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役。介介绍贿赂赂人在被被追诉前前主动交交待介绍绍贿赂行行为的，可可以减轻轻处罚或或者免除除处罚。八、单位位行贿罪罪定义 中华华人民

41、共共和国刑刑法第三百百九十三条规定，单单位行贿贿罪是指指公司、企企业、事事业单位位、机关关、团体体为谋取取不正当当利益而而行贿，或或者违反反国家规规定，给给予国家家工作人人员以回回扣、手手续费，情情节严重重的行为为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、单位位行贿数数额在20万元以以上的；2、单位位为谋取取不正当当利益而而行贿，数数额在10万元以以上不满满20万元，但但具有为为谋取非非法利益益而行贿贿，或者者向3人以上上行贿的的，或者者向党政政领导、司司法工作作人员、行行政执

42、法法人员行行贿，或或者致使使国家或或者社会会利益遭遭受重大大损失情情形之一一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十三条规定，犯犯单位行行贿罪的的，对单单位判处处罚金，并并对其直直接负责责的主管管人员和和其他直直接责任任人员，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役。因行行贿取得得的违法法所得归归个人所所有的，依依照刑法第三三百八十十九条、第第三百九九十条的的规定以以行贿罪罪处罚。九、私分分国有资资产罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十六条规定，私私分国有有资产罪罪是指国国家机关关、国有有公司、企企业、事事业单位位、人民民团体，违违反国家家规定，以以单位名名义将国国有资产产集体私私分给

43、个个人，数数额较大大的行为为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌私分国国有资产产，累计计数额在在10万元以以上的，应应予立案案。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十六条规定，犯犯私分国国有资产产罪的，对该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。十、私分分罚没财财物罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十六条规定，私私分罚没没财物罪罪是指司司法机关关、行政政执法机机关违反反国家规规定，将将应当上上缴国家家的

44、罚没没财物，以以单位名名义集体体私分给给个人的的行为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌私分罚罚没财物物，累计计数额在在10万元以以上的，应应予立案案。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十六条规定，犯犯私分罚没没财物罪罪的，对对该单位位直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员，处三三年以下下有期徒徒刑或者者拘役，并并处或者者单处罚罚金；数数额巨大大的，处处三年以以上七年年以下有有期徒刑刑，并处处罚金。十一、滥滥用职权权罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十七条规定，滥滥用职权权罪是指指国家机

45、机关工作作人员超超越职权权，违法法决定、处处理其无无权决定定、处理理的事项项，或者者违反规规定处理理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、造成成死亡1人以上上，或者者重伤2人以上上，或者者轻伤5人以上上的；2、造成成直接经经济损失失20万元以以上的；3、造成成有关公公司、企企业等单单位停产产、严重重亏损、破破产的；4、严重重损害国国家声誉誉，或者者造成恶恶劣社会会影响的的；5、其他他致使公公共财产产、国家家和人民民利益遭遭

46、受重大大损失的的情形；6、徇私私舞弊，具具有上述述情形之之一的。处罚中华人人民共和和国刑法法第三百百九十七条规定，犯犯滥用职职权罪的的，国家家机关工工作人员员滥用职职权，致致使公共共财产、国国家和人人民利益益遭受重重大损失失的，处处三年以以下有期期徒刑或或者拘役役；情节节特别严严重的，处处三年以以上七年年以下有有期徒刑刑。国家家机关工工作人员员徇私舞舞弊，犯犯该罪的，处处五年以以下有期期徒刑或或者拘役役；情节节特别严严重的，处处五年以以上十年年以下有有期徒刑刑。十二、玩玩忽职守守罪定义 中华华人民共共和国刑刑法第三百百九十七条规定，玩玩忽职守守罪是指指国家机机关工作作人员严严重不负负责任，不不履行或或者不认认真履行行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。立案标标准根据最高高人民检检察院关关于人民民检察院院直接受受理立案案侦查案案件立案案标准的的规定(试行)的规定定，涉嫌嫌下列情情形之一一的，应应予立案案：1、