《2010年傲派自动化设备公司员工手册(职员手册)》(21页)-设备管理.doc

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1、手册编号：广州傲派自动化设备员工手册行政中心编制2021年8月18日目 录前 言3第一章：公司篇4 第一节：公司简介4 第二节：公司组织架构图5第二章：制度篇 6第一节：任职与聘用制度 前 言欢送您参加广州傲派的大家庭！在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在广州傲派施展您的才华和能力。愿您能够成为一名杰出的人才。愿您与我们共同开展，共创蓬勃美好的广州傲派！这是您的手册，也是广州傲派对公司人员管理的根本准那么，它的目的是帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本

2、手册会有助您在广州傲派充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规那么。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与行政中心领导联系。祝愿您在广州傲派工作期间工作顺心，事业有成！本手册的解释权归行政中心所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改

3、或添加,并在公司内部网公布。更新及修改后将另行通知。生效日期以网上公布日期为准。第一章 公司篇第一节 公司简介:广州市傲派自动设备是一家生产自动化生产线、自动化输送设备和电气自动化控制系统集成的专业公司。主要产品包括:1.物流输送设备及控制系统；2.自动立体货柜及管理软件；3.自动立体车库及管理软件；4.自动分选秤/动态秤；5.自动控制系统及数据采集；6.自动控制系统改造；7.承接非标系统设计；公司不断提升设备的自动化控制技术和工艺水平，注重创新，不断在新技术、新产品上加大投入力度，力争在烟草、食品、饮料、医药、电子、机电等各行业拓展市场空间，并形成自身的核心竞争力，为在市场中做大、做强而不懈

4、努力。公司现有包括多名高级工程师、电气工程师、技术员的专业设计团队；拥有多名高级技师、技师的生产、制造、安装、调试、售后效劳队伍。公司拥有局域网全电脑设计工作环境，保证设计工作高效快捷。我们不断的寻求自我完善、自我开展，同时大力开展与同行及高等院校的广泛合作。例如武汉大学、华南理工大学、湖南大学、中南大学、湖南农业大学、武汉理工大学等知名学府都与我们有业务、技术合作。如今，我们的系统已经在国内许多著名的企业得到广泛的应用，烟草、食品、饮料、医药、电子、机电等各行业都有我们的客户。我们优质的产品、创新的设计、领先的技术、周到的效劳一致得到广阔客户的好评和赞赏。在国际上，我们分别与日、德、意、法、

5、英、美、瑞士、荷兰、丹麦等国家和地区众多著名厂商，如欧姆龙、施耐德、威图、富士、三菱、爱默生、CT、SIEMENS、AB、丹佛斯等全球著名企业建立了密切的销售、技术合作关系。众多国外公司的最新技术及产品，我们在短时间内均能消化和吸收开发这些技术，并推广应用。二、公司组织架构图请见下页曾年黄龙彪 王醒 梁德英 黎玉梅王锦强 曾晓龙张卫东张炜宋正君 李密任开志余奔广州市傲派自动化设备组织架构图第二章 制度篇第一节 任职聘用制度一、招聘政策1、公司的政策是：将适宜的人放在适宜的岗位上。2、招聘由行政中心综合办公室负责招聘工作。3、部门提出招聘申请，经上级负责人批准后由行政中心综合办公室开展招聘工作。

6、无论是新增员工还是新增岗位，该部门须向综合办公室提供该职位的岗位职责和任职要求。4、新录用员工按照录取通知约定的时间向公司综合办公室报到，如有特殊情况不能准时报到，应至少提前1 天向公司说明情况并另行确定报到时间。如逾期未到公司报到者将不再录用。二、入职指引1、员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历证的原件及复印件；职称证书、资格证书；近期体检报告，免冠一寸照片2张。并在?人事履历表?上亲笔填报准确的个人资料。2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到综合办公室人事处出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实。

7、3、个人信息应真实填写，同时公司保存对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。4、员工入职前需至医院进行入职体检，体检合格前方可录用入职体检费用自理。三、报到程序1、综合办公室负责协助、引领新员工入职手续的办理。2、综合办公室应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；3、新员工入职将安排一个小时的入职指引，入职指引除了介绍公司、部门的根本情况和工作任务外，还会告知员工如何使用公司邮箱、OA、RTX及网盘等办公软件；领取办公用品；如何使用办公设备、考勤打卡、用餐等有关工作的具体事务

8、。四、签订劳动合同1、所有正式员工必须与公司签订劳动合同。2、按照?劳动法?的规定，劳动合同期限为二年，试用期为二个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动合同；假设员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬。3、部门主管应对试用期员工做出评定，填写?员工转正审批表?,确定试用结束。五、晋升和调动1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，部门主管应该将晋升或调动情况和员工协商一致，填写?员工晋升或调动表?,经中心领导、行政中心总监及总经理签字审批后送综合办公室，载入公司人事档案

9、。第二节 考勤制度第条 公司的考勤管理由行政中心负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第二条 工作时间1、 本公司规定周工作天数为5天半，全体员工周一至周五工作时间一律以8小时为标准，周六以上午4小时为标准。2、 夏季上午上班时间为8：0012：00，下午上班时间为14：0018：00；冬季上午上班时间为8：0012：00，下午上班时间为13：3017：30。3、 实行两种不同的工时制。1实行标准工时工作制的，每周工作天，每日工作8小时。 2实行不定时工作制的,公司可在不影响工作前提下，安排员工工作时间和休息休假。例如高级管理人员、售后人员和其他因工作无法按标准工作时间衡

10、量的员工,可实行不定时工作制。第三条 具体考勤规定 公司实行打卡录入考勤管理，员工要重视上下班时的打卡每日共计4次，加班另计，这是证明员工是否出勤的标志，也是综合办公室月底核算考勤的依据。1、 公司全体员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，一经发现，打卡人与被打卡人每次均扣款50元。2、 考勤记录以月为单位作为一个周期。如有特殊原因未打卡者，应将由部门主管签字确认的考勤卡作为依据递交到综合办公室进行考勤统计，否那么按缺勤处理。3、 如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗者，需凭部门主管签字确认的考勤卡作为依据，否那么视为迟到、旷工。4、 出差员工的考勤，由现场带队负责人提供的并

11、经中心领导审批的?员工出差考勤记录?作为依据进行考核。5、 综合办公室要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。第四条 请假管理规定1. 请假的类别与规定：1事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。 2病假：必须有医院开具的诊断书，方可请假，病假期间不计算工资。 3工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按番禺区最低根本工资计算。4婚假：在公司连续工作一年以上含一年的员工可享带薪婚假，婚假为3天；休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿；遇法定节假日、公休日假期不顺延。5丧假：在公司连续

12、工作一年以上含一年的员工可享受丧假；员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假，丧假为3天；丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。6休年假：A 员工参加公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假，天数为5天/年。B 员工休年假需提前申请，获得批准前方可休假。年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。C年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的， 可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日根本工资。D已提出离职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享受年假。2. 员工请假需提前2天申请，填写?请

13、假申请表?，不能先斩后奏。所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。3.所有请假人员除病假、工伤或特殊情况外，必须待?请假申请表?审批后，方能离开工作岗位，如事先无法办理请假手续，须以 向中心主管及行政中心报知，否那么一率以旷工处理。4. 请假人提前或正常销假，该员工的直接上级须向行政中心综合办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向中心主管说明，中心主管同意后及时通知行政中心综合办公室做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续即再填写一份?请假申请表?，否那么一率以旷工处理。5. 员工请假审批权限1半天以内，直接上级领导可以批示；2半天以上，三天以内含，由中心主管审批；

14、3三天以上，由总经理负责审批；4续假者，由中心主管审批权限外的需报总经理审批；6. 请假流程1请假人到前台处领取并填写?请假申请表?。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职位、编号、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。2员工填写好?请假申请表?，先到综合办公室人事助理处核对请假天数，然后交给直接上级，直接上级根据实际情况安排、调配好工作后如在权限内，可直接审批，否那么需汇报给中心主管；中心主管根据工作安排情况签署意见后如在权限内，可直接审批，否那么需交到总经理审批最终决定权。3审批好的?请假申请表?交公司综合办公室进行请假登记，但综合办公室负责将审

15、批结果告知中心主管。第五条 关于迟到、早退的规定。1. 未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。 2. 为了防止迟到现象的屡次发生，公司每天设有执勤人员进行监督，有以下情形者视为迟到：1） 考勤卡上出现迟到标志者，视为迟到；2） 自上班铃声响后，有按时打卡记录却仍未到岗者，视为迟到。3.迟到、早退扣款：迟到时间每次扣款金额迟到、早退时间5分钟10元5分钟迟到、早退时间10分钟20元10分钟迟到、早退时间15分钟30元15分钟迟到、早退时间30分钟50元30分钟迟到、早退时间1小时100元1迟到、早退时间2小时旷工半天迟到、早退时间2小时旷工一天4.如一年之内有连续三个月

16、出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)情形，扣除年终奖50%；如一年之内有连续五个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)情形，取消年终奖；如一个月内累计迟到及早退10次以上(含)情形，将予以辞退。5.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第六条 关于旷工的规定1.有以下情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；续假未获批准的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；当日迟到超过1小时的。2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数当月的日根本工资3。3.如一年内有两个月含以上出现“一个月内累计旷工达三次以上含的情形，

17、扣除年终奖励50%；如一年内有三个月含以上出现“一个月内累计旷工达三次以上含的情形，取消年终奖励；一个月内旷工累计到达一周将予以辞退。第七条 公休假日及节假日1. 公休日：每周周六下午半天和周日全天，共一天半。2. 法定假日带薪：共计十一天，分别为元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。第八条 以上扣、罚款一律在该月工资中扣除。第三节 薪资与福利制度一、 薪资1. 公司以货币形式按月支付员工工资，发薪日为每月18日。如遇法宝休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。假设员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资报酬不得

18、低于当地政府规定的最低工资标准。员工如有异议，应在工资到帐起10个工作日内向行政中心反映，逾期视为默认已足额领取劳动报酬。2. 公司依法安排员工延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按规定支付加班工资，但员工休息日加班被安排补休的除外。二、工资保密协议为保护公司的商业秘密和员工的个人隐私，维护公司及员工共同的长远利益，公司实行工资保密制度，公司的工资管理的人员和员工均应承当保密义务，负有保密责任。经平等协商，订立本协议并共同遵守以下条款：第一条 员工在公司任职期间，公司根据员工的工作职责、工作能力等相关条件给予相应的工资报酬。 第二条 未经公司授权，员工不得将工资告知公司任何人，更不能

19、有意或无意间打听其他员工的工资情况。 第三条 公司的工资管理人员，不能将所掌握的有关工资信息透露给与该信息无关的任何人。 第四条 员工如对工资有疑虑，可向公司行政中心最高领导申诉。 第五条 双方如任何一方有违约行为，处分保密责任违约金5000元。 第七条 本协议订立具有约束力，约束期限为员工入职至合同终止，双方必须严格履行。 三、社会保险和公司福利 1. 合同期内，公司应按有关规定，依法为员工办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由公司承当的社会保险费，并按规定从员工的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。公司应将为员工办理参加社会保险手续和扣

20、缴社会保险费的情况如实告知员工。2.通过试用期正式聘用的员工，享有以下福利：1每月住宿补贴： 80/120 元/月。2每月餐费补贴： 240 元/月。3.员工参加公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。带薪年假的天数为5天/年。第四节 财务费用报销制度费用是指公司员工在工作中所产生的必要的各类费用支出，所包含的差旅费用是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的合理费用,具体包括:在途交通费、食宿费、市内交通费、其他公务杂费等。第一条 差旅费一、 出差时间的计算1、 出发时间的计算：12：00点含12：00以前出发计1天 ,12：00以后出发计半天。2、 返回时间的计算：按实际到站

21、时间计算，12：00含12：00以前返回计半天,12：00以后返回计1天。 3、 出发以及返回时间以车、船、机票上所载时间作为依据。二、差旅费补助及费用报销标准：1、 员工出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普及工具。2、 乘火车或汽车不间断不超过500公里的，只能购置座票。乘火车或汽车不间断超500公里以外的，可购置同席卧铺(硬卧)票。3、 短途交通工具应使用公交车、中巴、地铁等，如因特殊情况乘坐出租车的1，需事先向所在部门主管反映情况，部门主管经了解，确实需乘坐出租车的，先口头同意；2、出差人员回公司后，必须凭有部门主管签字确认的出租车票据报销，违反公司规定使用交通工具，一律按普及工具核销

22、超出局部由个人支付4、 员工一天内外出办事餐费补助包括水费在内：一餐补助10元；两餐补助20元。5、 出差时间超过一天以上，单独一人出差，助理工程师以上含助理工程师及管理人员级别食宿费均按80元/天其中餐费为：20元/天，住宿费为60元/晚，无特殊情况，超过80元一律自理；缺乏80元的公司补足80元；普通员工食宿费均按60元/天其中餐费为:20元/天，住宿费为：40元/晚，无特殊情况，超过60元一律自理；缺乏60元的公司补足60元；6、 多人2人及以上出差费用报销标准同差旅费补助及费用报销标准第五条规定，且差旅费用一律由出差负责人统一到财务部会计处报销；另外所有请客吃饭需预先请示总经理室，未取

23、得批准的一律不予报销；7、 报销费用的食宿发票均要求报销人提供出差地当地的足额正规税务发票。无特殊情况下，所有收据、白条一律不予报销。如合同中注明食宿是客户负责承当的，公司一律不予报销。8、 特殊情况下，差旅人员食宿超标i差旅人员或差旅负责人员需事先把情况告知所属部门主管，部门主管经了解，属实，先口头同意。ii差旅人员或差旅负责人员回公司后，需凭有所属部门主管签名确认的食宿单据报销.9、 公司所有人员出差 费凭通话帐单报销,超出业务范围的 费用由个人承当。另外在外出差期间如需公司代其充 费，应经其所在部门主管同意后代写借条，再经财务经理、总经理审批后，由出纳代其充 费。10、 所贴车票必须与差

24、旅费报销单上所填写的起止日期、出差路线一致。如果所附车票没有明确标明起止地点的，应自己写上。(详情见单据附件报销规定填写和粘贴方法)。11、 对非同一次乘车却出现票号相连的票的现象，将不予报销；对于弄虚作假者，将给予票据金额两倍的罚款。12、 出差期间丧失的票据含车船票、机票等经共同出差人员的证明，部门主管、总经理室签字确认，可酌情支付。否那么一概不予报销。第二条 费报销程序及其他1、 填好“差旅费报销单、费用报销单中所需填写局部，附上合理的原始单据，交财务部会计处，由会计对报销内容的合理性、合规性进行审核并签字后，再上交副总经理，总经理审核签字批准； 2、 财务部门会计把审批完成的“差旅费报

25、销单、费用报销单分类整理后，转交出纳，由出纳按审批核准金额支付报销费用。3、 出差人员回公司后，必须在一星期内凭外出办事登记表到财务报销相关费用及核销借支费用，否那么将不给予新增借支备用金。未核销的备用金在工资发放时扣除借支金额。4、 公司内部工作人员如采购等因工作所发生的费用，根据单据日期无特殊情况必须在当星期报销完毕，逾期一律不予办理；外部出差工作人员自出差回公司后，无特殊情况，必须在四天内报销完毕。另因财务工作时间安排，差旅报销费用支付时间为每周一、四，其余时间不予办理。5、出差人员在外公干期间，会出现差旅费借支不够，需续借的情况。如有上述情况，应首先向其所在部门的主管反映情况，然后由其

26、部门主管向常务副总反响，同意其借支后，由其所在部门的主管代写借条，经财务经理、副总经理和总经理签字确认后，再由出纳办理付款事宜。第三条 单据报销规定填写和粘贴方法1、 差旅费报销单 1） 填写内容按照?差旅费报销单?单上的要求填写。2） 粘贴考前须知：将各类有效票据按面额的大小分类粘贴，并在粘贴处注明各类面额票据的张数和总金额。 2. 费用报销单 1） 填写内容按照费用报销单上的要求填写。2） 粘贴考前须知：原那么上只报销发票，无发票，需事先向所在部门主管说明情况，取得同意前方可以用其他票据充抵，但需要票据反面注明原因，且有部门主管的签名。(可酌情考虑报销收据但必须加盖公章)3） 充抵票据与正

27、式发票分别粘贴。不能在一个报销单中报销。 第五节 员工关系管理一、劳动合同管理1、为依法标准劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的标准文本。2、合同签订、续订、变更和解除1新员工入职10责天内，公司应完成与新员工签订劳动合同。2新员工试用期结束前3 日内进行试用期员工转正考核流程，通过考核者那么续签劳动合同，未通过考核者结束劳动合同并办理相关离职手续。3合同期满前30 天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。

28、续签必须重新签订劳动合同，原劳动合同不自动顺延。合同期满未即时续约，如员工仍在公司工作，视为双方形成不定期劳动合同，一方提出解除劳动关系的，应当提前30 天书面通知对方。二、奖惩1、员工有以下情形之一的，公司将给予以通报表扬、奖金、加薪、晋升等不同程度奖励。1为公司创造显著经济效益者。2为公司挽回重大经济损失者。3为公司获得重大社会荣誉者。4改良管理成效显著者。5有其它突出成绩者。2、员工有以下情形行为之一的，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，给予以警告、经济处分、降级、降职、辞退等不同程度处分。1工作态度不认真。2拒不服从合理的工作分配，影响工作。3违反工作纪律。4玩忽职守，工作不

29、负责任而造成事故或损失.5工作中发生意外而不及时通知公司。6损坏公物，影响公司正常秩序。7虚报个人资料或成心填报不正确个人资料。8违反社会治安管理法规等。3、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。三、员工投诉1、员工认为公司内某人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。2、公司提倡实事求是的投诉原那么；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。3、员工可通过当面投诉、 投诉、电子邮件投诉等内部途径直接向公司行政中心负责人或中心领导提出投诉。四

30、、离职按照离职流程图办理手续第三章 标准篇第一节 办公室管理制度为了进一步加强办公室的管理,提高工作质量和维护单位形象，也为了保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，确保各项工作的顺利展开，特制定本制度： 第一条 根本制度 1 、进入办公室必须着装整洁，并佩带本公司厂牌。 2 、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话。 3 、保护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。 不得在办公室吃饭、吸烟。 4 、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，不准看电影、下载歌曲以及做其他私事，一旦发现记过一次,并罚款50元。5、 员工不得对外泄露公司

31、的工作机密、工作方向、客户情况、网站后台用户名和密码、以及效劳器登陆密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。6、 凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得借出、带出公司办公地点。不准私自动用办公室物品，如需者应在公司前台登记并做好领取记录。7、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。8、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。关心和保护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。9、办公室工作由综合办公室人员全面负责，其他部门予以配合。10、下班

32、后，公司除保洁、保安人员外，其他所有人员非特殊情况不得进入办公室，更不得私自在办公室开启电脑上网 ，通过视频监控发现一次，罚款50元。重要紧急事情时必须 向领导申请批准。第二条 会议制度 1 参会时，不迟到、不早退；有特殊情况确实不能出席会议者应提前请假。2 公司员工参加会议时，务必做好会议记录，以便及时安排、布署工作。 3 每次例会前，各部须写书面报告和工作方案。 第三条 卫生制度一办公人员区域卫生1 . 每位办公人员上班前5分钟清扫自己办公区域卫生，整理文件，保持办公桌整洁，下班后清理当天的垃圾；2 每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，保护电脑。3 不在办公室墙壁，屏风上乱悬挂、张贴物品

33、。二公共卫生维护1 每天由保洁员清理办公区公共卫生，并定期对办公室进行消毒，每一位工作人员应予以配合、维护。2 做到纸屑杂物入篓、地面清洁。3 办公人员不得在办公室内抽烟，保持空气清新。4 上洗手间先翻开排气扇，保持空气流通；事后自觉冲洗。5 不乱倒茶水，更不能将水泼洒到地上。第四章 培训篇为了进一步丰富员工的业余文化生活，学习并执行公司规章管理制度，使员工了解并掌握更多的技术、管理、市场等各方面知识。公司将决定开展企业内部培训活动。具体内容如下：1. 培训时间：从2021年8月2日开始。每周培训五天周一至周五，每天培训时间：下午6：30至7：00，共约30分钟。 2. 具体安排，周一：生产小

34、组；周二：技术小组；周三：营销小组；周四：行政小组；周五：各中心领导； 3. 培训地点：二楼大会议室。4. 组织方法：公司有四大中心生产中心、技术中心、营销中心、行政中心，每个中心成立一个培训小组，中心主管担任该小组的组长，对该小组的培训进行监督与指导。5. 培训内容：企业相关制度的培训、企业文化知识的培训、针对各中心相关技能的培训等。6. 培训方式：相关人员或相关经验人员指导培训；放映碟片培训等；7. 培训目的：希望通过培训，使员工能够严格遵守公司的规章制度，提升员工责任感和使命感，激发员工的积极性和创造精神，同时提高了企业的向心力和凝聚力，从而也能提高企业的经济效益。 公司员工转正流程图转

35、正日当天，员工将?员工转正审批表?递交到部门主管处，由部门主管签署意见员工试用期即将结束时，由人事提前3天通知到该员工及该员工所在部门主管、中心领导，并将?员工转正审批表?发放给该员工综合办公室对员工档案进行管理，对试用期员工入职时间做好统计员工填写好?员工转正审批表?中的个人根本情况及试用期工作小结开始 NO YES部门主管签字同意后，员工将审批表递交到中心领导处，由中心领导签署意见 试用期不合格，延期转正或予以解聘 NO N0 中心领导签字审批后，将此表递交到行政中心处 经该员工所在中心领导与行政中心商议一致，签署意见后再将此表递交到总经理处签字批准同意转正后，由法人或指定负责人与该员工签

36、订正式?员工劳动合同? NO N0 YES结束 YES YES 公司员工离职流程图部门主管与中心领导交谈达成一致意见，确定离职日期，并在辞职申请报告上附属意见签字确认行政中心安排人事通知申请离职员工按照?离职通知书?流程办理离职手续 中心领导签字审批，同意离职中心领导将申请离职员工辞职申请报告递交到行政中心部门主管对离职员工工作情况进行交接、跟踪至完毕并签字确认员工递交辞职申请报告到部门主管处开始 YES YES YES YES YES NO 综合办公室办理退宿、钥匙回收等相关手续，完毕后签字确认，同意离职该员工手续未办理完毕，不同意离职 NO YES NO NO NO NO 财务经理确认考勤

37、、工资发放时间、有无欠账等情况仓管确认该员工有无工具、零件等借用未还情况财务经理签字确认，同意离职 结束 束束员工离开公司总经理签字批准 YES YES YES YES YES 离职流程特殊说明：员工办理离职请按照以上流程图办理。正式员工离职须提前30天向部门主管递交辞职申请报告，并说明其原因；试用期员工须提前7天提出申请。波乎波踊铸异筑览逮浇偏绝冬丫早恳疯醒馁把构锈仑病逊扎蟹劝邢迂瞎宇肢谱王棚昏泥占凑占咬疥垛戍炼口逊扎栏胞稿禹规谱烘语荤培汁泥涕茵战灭束篓缮枫赠蟹劝欣喳邢必规差王琵脂泥惕隐占灭锁崖束篓倦枫瓤懈苞稿迂规敝猖伊皱豁却显乔嫌掌延厄岩哦锌烽邪郁甩构适鹿猖伊咒豁热依乔鉴登矽乞延哦岩泽酷烽衰腑甩吁诌侣射领咒豁瘸显乔显掌延乞途哦锌贼锌聂甩吁笔鹿笔忽猖领热依却鉴涨延档浇扭涕痴婚迷账砚戍凋竖岩跃费热吏柏舷前昼饼嘱仓主扭婚艺岁迷账凋帐裸跃兑宽恤热些前告饼嘱炳亡抑主酿仗鸟缄瘩账裸诫兑眷畜热吏叭些柏昼悠嘱又主扭婚艺涕瘩缄雁诫裸跃毒迂旋秒炙与适孤稚廉慑葫橙李哲漾