试论大学生求职心理和调整建议.doc

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1、试论大学生求职心理和调整建议摘 要 随着国家经济程度和文化事业的开展，以及高校近几年的大规模的扩招，高等教育越来越群众化，大学生的数量激增，那幺同样就会出现求职的竞争加大，再加上经济危机的影响，大学生的就业压力更加的严峻。在这样的情况下，大学生就会出现找工作难的问题，也必然影响大学生的心理，这些影响对大学生的生活和开展也会带来不和谐的因素。通过理解和分析p 大学生在就业中的心理以及造成压力的原因，从而理解大学生的就业心态，希望能更好地为大学生就业心态的调整提供一定的建议。【关键词】：p 就业 求职心理 大学生一 、大学生就业所面临的形式大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。高校扩招，国

2、内经济体制改革，全球经济紧缩等等，所有这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。据人力资和社会保障部公布的数据，2022年高校毕业生规模到达611万，比2022年增长52万；而据预测，2022年这一数字将到达峰值758万。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见，在将来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。由于大学的不断扩招，但是在管理和教学方面没有相应的跟上扩招的脚步，使得大学生的质量有所下降，只有理论没有理论，企业无法在忙忙的大学生人群中找到自己需要的人才，金融风暴的袭击下，大学生的就业竞争更加剧烈，大学生没有工作经历，非常不受企业的喜欢，这也是大学生就业难的一个原因，再加上军队裁军，退伍的部队人员需要安置，政府职能部门不断地精简化，退下来的职工同样也需要妥善的安排，这样也增加了大学生就业的竞争。从前程无忧网的消息得知，从当前经济形势看，20_年我国的大学生就业形势不会太好。虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。从目前的状况来看，往年(第 2 页 共 2 页